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  • 1
    UID:
    (DE-627)178836239X
    ISSN: 2196-0119
    Content: Seit einigen Jahren ist das zu behandelnde Thema in den Mittelpunkt heftiger Auseinandersetzungen in der Öffentlichkeit geraten, aber auch zum Gegenstand juristischer Diskussionen und vor allem unterschiedlicher, teilweise kontroverser Entscheidungen verschiedener nationaler und supranationaler Gerichte geworden. Der nachfolgende Beitrag versucht, bei Darstellung auch des Kontextes zu weiteren wichtigen Entscheidungen die Konflikte zu benennen und dort, wo dies möglich ist, Ansätze zu deren Bewältigung aufzuzeigen.
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 7(2019), 3, Seite 70-73, 2196-0119
    In: volume:7
    In: year:2019
    In: number:3
    In: pages:70-73
    Language: English
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    (DE-627)1763655881
    ISSN: 2196-0119
    Content: Die Vollversammlung des Verbandes der Diözesen Deutschlands (VDD), in der alle 27 Diözesanbischöfe der deutschen Diözesen vertreten sind, hat am 24.11.2014 eine Änderung der sog. Rahmenordnung für die Kommission zur Ordnung des diözesanen Arbeitsvertragsrechts (Rahmen-KODA-Ordnung) beschlossen. Diese Ordnung regelt die Arbeitsweise der arbeitsrechtlichen Kommissionen des Dritten Weges. Im System des Dritten Weges werden die Arbeitsbedingungen nicht zwischen Tarifparteien im herkömmlichen Sinn, sondern in paritätisch besetzten Kommissionen ausgehandelt und beschlossen. Die Vertreter auf der Mitarbeiterseite in den arbeitsrechtlichen Kommissionen werden entweder direkt durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder indirekt von den Mitarbeitervertretungen gewählt
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 6(2014), Seite 186-192, 2196-0119
    In: volume:6
    In: year:2014
    In: pages:186-192
    Language: Undetermined
    Keywords: Rechtsprechung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    UID:
    (DE-627)1763549836
    ISSN: 2196-0119
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 1(2013), Seite 24-28, 2196-0119
    In: volume:1
    In: year:2013
    In: pages:24-28
    Language: Undetermined
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    UID:
    (DE-627)1763656004
    ISSN: 2196-0119
    Content: Das angestammte Tätigkeitsfeld der Caritas und kirchlicher Unternehmen, insbesondere die Pflege von Kranken und Alten, wird auch aufgrund der demografischen Entwicklung zunehmend von privaten Anbietern als Markt entdeckt. Dabei können diese Anbieter oft von geringeren Personalkosten profitieren und sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Das hohe Schutzniveau des deutschen Arbeitsrechts verhindert vielfach den Eingriff in das von regulären Arbeitnehmern erreichte hohe Niveau von Lohn und anderen Arbeitsbedingungen in kirchlichen Einrichtungen. Auch für kirchliche Träger ist daher der flexible Einsatz von Leiharbeitnehmern zunehmend zum Instrument der Personalplanung geworden. Dabei stellen sich zunächst die Probleme, die bei jedem Einsatz von Leiharbeitnehmern zunehmend zum Instrument der Personalplanung geworden. Dabei stellen sich zunächst die Probleme, die bei jedem Einsatz von Leiharbeitnehmern auftauchen, insbesondere Fragen zur Anwendbarkeit des Gesetzes zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und seiner Anforderungen an Ent- und Verleiher. Weiter ergeben sich aber auch spezifische Probleme im Zusammenhang mit kirchlichem Arbeitsrecht, da der überlassene Arbeitnehmer regelmäßig kein Teil der Dienstgemeinschaft ist. Dieser Beitrag soll einige ausgewählte Aspekte und ihre Behandlung in Literatur, Rechtsprechung und Praxis
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 5(2013), Seite 165-171, 2196-0119
    In: volume:5
    In: year:2013
    In: pages:165-171
    Language: Undetermined
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    UID:
    (DE-627)1690463651
    ISSN: 2196-0119
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 6(2018), 3, Seite 65-69, 2196-0119
    In: volume:6
    In: year:2018
    In: number:3
    In: pages:65-69
    Language: German
    Keywords: Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte ; Rechtsprechung ; Koalitionsfreiheit ; Arbeitskampf ; Kirchlicher Dienst
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    UID:
    (DE-627)1763655636
    ISSN: 2196-0119
    Content: Geringfügige Beschäftigung ist auf dem deutschen Arbeitsmarkt von erheblicher Bedeutung. Ende 2011 hatten gut 15 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland ausschließlich eine geringfügige Beschäftigung (Körner/Meineken/Puch, Statistisches Bundesamt, Wirtschaft und Statistik Januar 2013.). Wegen des Fehlens einer an der gewerblichen Wirtschaft orientierten Vergütung in einigen Bereichen, wie bspw. dem Fahrdienst, Sitzwachen, Mittagsbetreuung in Schulen, Küche oder Reinigung, und einer nicht ausreichenden Refinanzierung, wie im Bereich der Sozialstationen, wird auch von der Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes e. V. zur Vermeidung einer Auslagerung von Wirtschaftszweigen aus dem Bereich der Caritas aus Kostengründen bei der geringfügigen Beschäftigung nach Lösungen gesucht. Laut der Zentralstatistik des Deutschen Caritasverbandes e. V. sind derzeit ca. 9,3 % der Beschäftigten im Bereich der Caritas geringfügig Beschäftigte
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 6(2013), Seite 195-199, 2196-0119
    In: volume:6
    In: year:2013
    In: pages:195-199
    Language: Undetermined
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    UID:
    (DE-627)1763549852
    ISSN: 2196-0119
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 2(2013), Seite 41-44, 2196-0119
    In: volume:2
    In: year:2013
    In: pages:41-44
    Language: Undetermined
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    UID:
    (DE-627)176354978X
    ISSN: 2196-0119
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 2(2013), Seite 50-53, 2196-0119
    In: volume:2
    In: year:2013
    In: pages:50-53
    Language: Undetermined
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    UID:
    (DE-627)1763549720
    ISSN: 2196-0119
    Content: Der DRK-Blutspendendienst ist kein Tendenzunternehmen im Sinne des § 118 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG, das unmittelbar und überwiegend karitativen Bestimmungen dient
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 2(2013), Seite 74, 2196-0119
    In: volume:2
    In: year:2013
    In: pages:74
    Language: Undetermined
    Keywords: Rechtsprechung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    UID:
    (DE-627)1763655660
    ISSN: 2196-0119
    Content: Überlegungen zur kirchlichen Dienstgemeinschaft aus der Perspektive einer "Theologie der Arbeit" und der Katholischen Sozialverkündigung - Die Leiterin des Kindergartens in Königswinter, Ortsteil Rauschendorf, wurde gekündigt, da sie nach einer Scheidung mit einem neuen Lebenspartner zusammen lebt. Dieses Vorgehen der Kirche führte zu viel Unverständnis in der Bevölkerung. Solche Diskussionen sind von großer Bedeutung, da sie nicht nur für zahlreiche Negativschlagzeilen sorgen, sondern auch großes Leid verursachen. Umso wichtiger ist es, das kirchliche Dienstrecht zu hinterfragen
    In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, München : C.H. Beck, 2013, 3(2013), Seite 78-85, 2196-0119
    In: volume:3
    In: year:2013
    In: pages:78-85
    Language: Undetermined
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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