Analyse des Zusammenhangs zwischen Personalbestand und bei Begehungen festgestellten Defiziten in Altenpflegeeinrichtungen

Zusammenfassung

Hintergrund/Zielstellung

Das Pflegepersonal in Altenpflegeeinrichtungen nimmt direkten Einfluss auf das Wohlergehen der Bewohner. Daraus ergab sich die Frage, inwieweit ein Zusammenhang zwischen dem Personalbestand und vorhandenen Qualitätsdefiziten in einer Einrichtung besteht.

Methodik

Zur Grundgesamtheit gehörten 226 Altenpflege- und Altenheime eines Direktionsbezirkes in Sachsen. Die Stichprobe umfasste 27 Einrichtungen. Mittels eines standardisierten Erhebungsbogens wurde der Ist-Zustand bewertet. Die Anzahl der Bewohner und deren Pflegestufe sowie das vorhandene Personal nach Vollzeitäquivalenten wurden erfasst.

Ergebnisse

Häufigste Defizite fanden sich bei den Prüfkriterien „allgemeine Ordnung der Lager, klare Struktur“, „Anbruchsdatum bei flüssigen Medikamenten und Salben“ und „Mundpflege und Zahnpflege regelmäßig durchgeführt“. Es fand sich für 22 Kriterien eine positive und bei vier Kriterien eine negative Korrelation zwischen Personalbestand und ermittelten Defiziten.

Diskussion/Schlussfolgerungen

Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Vermutung, mehr Personal, das heißt eine höhere Zahl an Vollzeitäquivalenten führe zu weniger festgestellten Defiziten, nicht verallgemeinert werden konnte. Eine Aussage zum häufigeren Auftreten eines Defizits bei negativer Personaldifferenz war nicht möglich.

Summary

Background/Aims

The influence of nursing staff on the well-being of residents in nursing homes is important. Therefore the study tried to analyse the correlation between coverage of nursing staff and ascertained deficiencies in nursing homes.

Methods

A sample of 27 nursing homes of all 226 nursing homes within a regional administrative district in Saxony has been included. By using a standardised checklist actual deficits have been assessed. The number of residents, their care level, and the actual staff coverage have been ascertained.

Results

Most frequent deficits have been found in the following criterions: “general order in store rooms”, “date of first use in fluid medications and ointments”, and “regularly performance of oral hygiene”. A positive correlation between staff coverage and ascertained deficits was found for 22 criterions, and a negative correlation for four criterions (p < 0.05).

Discussion/Conclusions

The results indicate, that the hypothesis, that higher staff coverage leads to better nursing quality, could not be generalised. Welldefined reasons to explain the correlation between increased numbers of deficits and personal shortage have not been found.