Verknüpft mit vielfältigen Praxis-Hinweisen stellt das Handbuch die wichtigsten Führungsfunktionen vor:

• Mitarbeiterauswahl
• Einarbeitung
• Qualifizierung
• Motivierung
• Beurteilung
• Personalentwicklung
• Rechtliche Fragestellungen

Die überarbeitete und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und wirft zugleich einen Blick auf aktuelle Fragestellungen. Darüber hinaus widmet sie sich neuen Themen wie:

• Fachkräftesicherung
• Arbeitgeberattraktivität
• Führung in Netzwerkstrukturen
• Personalarbeit in Krisenzeiten
• Interessenvertretung von Führungskräften
• Shared Leadership