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Psychoanalyse in Organisationen : Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung / Mathias Lohmer, Heidi Möller

Deutsch

Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer, 2019

Online-Ressource

Erscheint auch als: Druckausgabe- Lohmer, Mathias *1954-*: Psychoanalyse in Organisationen. - Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer, 2019. - 254 Seiten

978-3-17-036540-7

978-3-17-036539-1 : circa EUR 29.00 (DE)

3-17-036539-8

Weitere Ausgaben: 978-3-17-036539-1 (Druckausgabe), 978-3-17-036541-4 (Druckausgabe), 978-3-17-036542-1 (Druckausgabe)

DOI: 10.17433/978-3-17-036540-7

9783170365407

*Organisationsberatung / Psychodynamik

*Organisationsberatung / Psychodynamik / Psychoanalyse

*Psychotherapie ; psychoanalyse ; Psychologie ; Coaching ; Organisation ; Supervision ; Psychodynamik ; Psychotherapeut ; Organisationsberatung

Organisationsberatung / Psychoanalyse

Dewey Dezimal-Klassifikation: 658.46019;

Regensburger Verbund-Klassifikation: CW 4500: CL-CZ Psychologie / CW Angewandte Psychologie / Betriebs- und Organisationspsychologie einschließlich Sozialpsychologie des Betriebes, Führungsprobleme, Jugendliche im Betrieb

Regensburger Verbund-Klassifikation: CW 5000: CL-CZ Psychologie / CW Angewandte Psychologie / Ausbildung, Training, programmierte Unterweisung im Betrieb (Supervision, Coaching)

Warengruppen-Systematik des VLB: 9535

bisacsh: PSY026000

Freuds Arbeiten zur Kulturtheorie und "Massenpsychologie", seine Einsichten zum Verhalten in Gruppen und zur unbewussten Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft haben den Boden bereitet für eine fruchtbare Beschäftigung der Psychoanalyse mit der Dynamik und Beratung von Einzelnen, Gruppen und Organisationen. Dieses einführende Lehrbuch zeigt, wie Coaching, Supervision und Organisationsberatung als psychodynamische Beratung zu mehr Verständnis und Handlungsspielraum innerhalb von Organisationen beitragen. Anschaulich stellen die Autoren dar, wie psychoanalytisch orientierte Berater und Führungskräfte in ihrer Arbeitshaltung die Grundlagen einer psychoanalytischen Arbeitsweise nutzen können: Übertragung und Gegenübertragung, Abstinenz und Containment. Diese Auflage geht zudem auf Phänomene wie New Work, Agilität, Life-Balance, den "war for talents" sowie die Mentalisierung in der Beratung ein.

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