Macht oder Effizienz? : eine ökonomische Theorie der Arbeitsbeziehungen im modernen Unternehmen / Helga Duda

Deutsch

Frankfurt/Main [u.a.] : Campus-Verl., 1987

157 S. : graph. Darst.

Literaturverz. S. 143 - 152

3-593-33802-5

*Unternehmen / Hierarchie / Arbeitsbeziehungen / Institutionenökonomie

*Institutional choice ; Human Relations ; Management ; Betriebssoziologie ; Technologie ; Betriebswirtschaftslehre

*Unternehmen ; Hierarchie ; Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen / Unternehmen / Macht / Effizienz / Arbeitsvertrag

Dewey Dezimal-Klassifikation: 658.5;

Regensburger Verbund-Klassifikation: QV 500: Q Wirtschaftswissenschaften / QV Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) / QV 500-QV 560 Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen. Tariflohnverhandlungen / Allgemeines

Regensburger Verbund-Klassifikation: MS 5000: MN-MS Soziologie / MS Spezielle Soziologien / MS 4800-MS 5560 Wirtschafts-, Industrie- und Techniksoziologie / Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung

Regensburger Verbund-Klassifikation: QC 131: Q Wirtschaftswissenschaften / QC Wirtschaftstheorie, einschließlich Geldtheorie / QC 100-QC 347 Wert-, Preis- und Allokationstheorie / QC 130-QC 160 Preis und Märkte. Unternehmenstheorie. Theorie des Industriezweiges (Branche oder Teilaggregat). Institutionenökonomie / Unternehmenstheorie

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