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Die Wirkung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln nach einem Betriebsübergang i.S.d. § 613a BGB / Philipp Schneider

Deutsch

Würzburg : Ergon Verlag, [2017]

© 2017

1 Online-Ressource (314 Seiten)

Gesehen am 03.01.2018

Erscheint auch als: Druck-Ausgabe- Die Wirkung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln nach einem Betriebsübergang i.S.d. § 613a BGB. - Würzburg : Ergon Verlag, 2017. - 310 Seiten

Dissertation, Universität Würzburg, 2017

978-3-95650-319-1

Weitere Ausgaben: 978-3-95650-275-0 (Druckausgabe)

DOI: 10.5771/9783956503191

*Deutschland / Betriebsübergang / Vertragsklausel / Arbeitsvertrag

*Arbeitsrecht: ArbGG und Verfahren ; Labour Law: Procedure, Dispute Resolution

*Arbeitsrecht: ArbGG und Verfahren ; Labour Law: Procedure, Dispute Resolution ; Arbeitsvertrag ; Betriebübergang ; Bezugnahmeklauseln

Dewey Dezimal-Klassifikation: 340;

Regensburger Verbund-Klassifikation: PF 370: P Rechtswissenschaft / PF Arbeitsrecht / PF 300-PF 570 Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag (Individualarbeitsrecht) / Übertragung des Arbeitsverhältnisses, Betriebsübertragung, Betriebsaufspaltung, Unternehmensteilung

Warengruppen-Systematik des VLB: 1777

Warengruppen-Systematik des VLB: 1770

Seit dem Urteil des EuGH in der Rechtssache Alemo-Herron aus dem Jahre 2013 besteht in Deutschland große Unsicherheit darüber, ob das BAG seine momentane Rechtsprechung zur unveränderten Fortwirkung dynamischer Bezugnahmeklauseln nach einem Betriebsübergang aufrechterhalten darf. Um die Europarechtskonformität seiner Rechtsprechungspraxis klären zu lassen, hat das BAG dem EuGH im Juni 2015 die Rechtssachen Asklepios zur Vorabentscheidung vorgelegt.Die Unsicherheiten, die derzeit in Deutschland und in ganz Europa hinsichtlich der Fortwirkung von Bezugnahmeklauseln nach einem Betriebsübergang bestehen, resultieren letztlich daraus, dass bislang noch nicht ausreichend untersucht wurde, ob und wie die Wirkung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel durch europäisches Recht beeinflusst wird. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, diese Lücke zu schließen und den Einfluss des Unionsrechts auf das Schicksal arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln in der Situation des Betriebsübergangs transparenter zu machen. Dabei soll insbesondere die Frage geklärt werden, ob das BAG seine momentane Rechtsprechung zur unveränderten Fortgeltung einer dynamischen Bezugnahmeklausel nach einem Betriebsübergang aufrechterhalten kann oder ob das Unionsrecht dieser Rechtsprechungspraxis entgegensteht. Auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse entwickelt der Autor Lösungsmodelle, wie das BAG eine Beschränkung der Dynamik nach bestehendem Recht bewerkstelligen könnte. Nach Klärung der judikativen Möglichkeiten wird außerdem analysiert, wie der deutsche Gesetzgeber die dynamische Ewigkeitsbindung des Erwerbers durch eine Reform des § 613a BGB einschränken könnte. Darüber hinaus wird herausgearbeitet, wie Bezugnahmeklauseln künftig bei tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Arbeitgebern formuliert werden sollten, um eine dynamische Ewigkeitsbindung von vornherein zu vermeiden

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