Titel: | |
Person/en: | |
Körperschaft/en: | |
Sprache/n: | Deutsch, Englisch |
Veröffentlichungsangabe: | Opladen ; Berlin ; Toronto : Verlag Barbara Budrich, 2020 |
Copyright-Datum: | © 2020 |
Umfang: | 176 Seiten : Diagramme ; 24 cm |
Art des Inhalts: | |
Anmerkung: | Literaturangaben Enthält: 11 Beiträge Beiträge teilweise deutsch, teilweise englisch |
Bibliogr. Zusammenhang: | |
ISBN: | 978-3-8474-2214-3 Broschur : EUR 38.00 (DE), EUR 39.10 (AT) |
Global Trade Item Number: | 9783847422143 |
Schlagwörter: | |
Art/Inhalt: | Sammelwerk / Collection of articles of several authors |
Sachgebiete: | |
Mehr zum Thema: | |
Inhalt: | Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland und weiteren europäischen Ländern unter dem Label Diversity bzw. Diversity Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und eröffnen damit politische Interventionen. (Klappentext) |
Mehr zum Titel: | |
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Signatur: | 10 A 95832 |
Standort: | Potsdamer Straße |
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Literaturverwaltung: | |
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