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Zielvereinbarung und variable Vergütung : Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte / von Eckhard Eyer, Thomas Haussmann

2., erweiterte Auflage

Deutsch

Wiesbaden ; s.l. : Gabler Verlag, 2003

1 Online-Ressource (163 S. 110 Abb)

978-3-663-05712-3

Weitere Ausgaben: 978-3-409-21682-1 (Druckausgabe)

DOI: 10.1007/978-3-663-05712-3

*Business

Klassifikation der Library of Congress: HF5549-5549.5

Dewey Dezimal-Klassifikation: 658.3;

bisacsh: BUS030000

Leistungsprinzip und variable Vergütung setzen sich in immer mehr Unternehmen durch. Dieser bewährte Leitfaden zeigt Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung zu verknüpfen ist - sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. Im Mittelpunkt steht dabei das Zielvereinbarungsgespräch. Eckhard Eyer und Thomas Haussmann beschreiben die rechtlichen Voraussetzungen und zeigen ausführlich, was bei der praktischen Umsetzung zu beachten ist. Besonders nützlich: Die 2. Auflage wurde erweitert um Praxisbeispiele, die sich sowohl auf den außertariflichen als auch auf den tariflichen Bereich der Mitarbeiter beziehen. - Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmens-steuerung - Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel - Zielvereinbarungsgespräch - Einzelleistung und Vergütung: variable Entlohnung - Teamleistung und Vergütung: Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt - Betriebsvereinbarung - Zielvereinbarungssysteme in der Praxis: 4 Fallbeispiele Mit vielen Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen

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https://doi.org/10.1007/978-3-663-05712-3 [E-books (Springer)]