Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft / Beate Hofmann (Hrsg.) ; unter Mitarbeit von Heike Schneider, Carolin Brune und Tim Hagemann

Hofmann, Beate [HerausgeberIn] [VerfasserIn] ; Schneider, Heike [VerfasserIn] ; Brune, Carolin [VerfasserIn] ; Hagemann, Tim *1970-* [VerfasserIn]

1. Auflage

Deutsch

Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer, 2020

301 Seiten : Diagramme

Archivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet (Rechtsgrundlage Pflichtexemplar Baden-Württemberg). WLB Stuttgart

978-3-17-037472-0 : EUR 32.00 (DE)

3-17-037472-9

Weitere Ausgaben: 978-3-17-037434-7 (Fernzugriff) pdf

9783170374720

*Diakonie / Pluralistische Gesellschaft / Organisationsentwicklung / Unternehmenskultur / Kirchlicher Mitarbeiter

*Diakonie / Kirchlicher Mitarbeiter / Unternehmensethik / Organisationsentwicklung / Pluralistische Gesellschaft

Dewey Dezimal-Klassifikation: 261.8320683

Regensburger Verbund-Klassifikation: BQ 8180: B Theologie und Religionswissenschaften / BQ Evangelische Praktische Theologie / Neueste Geschichte (seit 1945)

Regensburger Verbund-Klassifikation: BQ 8300: B Theologie und Religionswissenschaften / BQ Evangelische Praktische Theologie / Allgemeines

Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr? Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um? Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität. (Rückseite Buchumschlag)

Potsdamer Straße

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