Inhalt: | Aktuelle Führungstheorien und Führungskonzepte: Alter Wein in neuen Schläuchen? -- Neocharismatische Führungstheorien: Zurück zu den Wurzeln? -- Austauschtheoretische Führungssicht: Wie du mir, so ich dir -- Implizite Theorien der Führung: Führung im Auge des Betrachters -- Psychoanalytische Führungssicht: In die Seelen der Geführten und Führenden hineingeschaut -- Partizipative und geteilte Führung: Alle machen mit? -- Verteilte und substituierbare Führung: Wer oder was führt, wenn die Führungskraft mal nicht da ist? -- Mikropolitischer Führungsansatz: Wer führt wen? -- Symbolische Führung: Wie Führungskräfte und Mitarbeiter Sinn stiften -- Intermezzo Führung überall?! -- Ethische und destruktive Führung: Gute Führung schlechte Führung -- Mythen, Metaphern und Romantik der Führung: Über die wirkmächtigen Wunschvorstellungen -- Virtuelle Führung Mit neuen Medien führen -- Führung und Frauen: Ein zähes Ringen um die Gleichberechtigung -- Globale Führung: Leadership is going global. Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungsforschung und -theorie. Die Welt der klassischen Führungstheorien mit ihren eindimensionalen Konzepten ist einer Führungswelt gewichen, die sich durch Ambiguität, Mehrdeutigkeit sowie Unschärfe auszeichnet. Umso wichtiger ist es, diesbezüglich neue Theorien und Konzepte von Führung zu kennen, aber auch kritisch zu hinterfragen. Die Autoren betrachten Führung aus einer organisationswissenschaftlichen und interdisziplinären Perspektive und geben in diesem Lehrbuch Orientierung im Dschungel der Führungstheorien. Zahlreiche praktische Beispiele, Literaturempfehlungen und Kontrollfragen ergänzen die Ausführungen. Für die zweite Auflage wurde das gesamte Buch gründlich überarbeitet, bestimmte Themen, wie z.B. geteilte und partizipative Führung sowie verteilte Führung, wurden neu aufgeteilt und erweitert. Der Inhalt Neocharismatische Führungstheorien Austauschtheoretische Führungssicht Implizite Theorien der Führung Psychoanalytische Führungssicht Partizipative und geteilte Führung Verteilte und substituierbare Führung Mikropolitischer Führungsansatz Symbolische Führung Ethische und destruktive Führung Mythen, Metaphern und Romantik der Führung Virtuelle Führung Führung und Frauen Globale Führung Die Autoren Irma Rybnikova ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Organisation an der Hochschule Hamm-Lippstadt. Rainhart Lang ist Emeritus an der TU Chemnitz, wo er bis 2017 als Professor für Organisation und Arbeitswissenschaft tätig war. . |
