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Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme : Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzungsbedarf / Maximilian Sebastian Ferdinand Kulenkampff

Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand [Verfasserin/Verfasser]

1. Auflage

Baden-Baden : Nomos, 2023

483 Seiten ; 22.7 cm x 15.3 cm

Deutsch

Dissertation, Bucerius Law School Hamburg, 2023

Literaturverzeichnis: Seite 461-483

Archivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet (Rechtsgrundlage Pflichtexemplar Baden-Württemberg). BLB Karlsruhe

Archivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet 2024 (Rechtsgrundlage Hochschulschrift Bucerius Law School Hamburg). SUB Hamburg

Erscheint auch als: Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme / Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand [GNDNR:1310155992] (Online-Ausgabe)

978-3-7560-0741-7 (: broschiert : circa EUR 144.00 (DE)); 3-7560-0741-3

978-3-7489-1899-8 (ISBN der parallelen Ausgabe im Fernzugriff)

1302594923

23,N38

9783756007417

OCoLC: 1409571398     

PF 269      Ähnliche Literatur

Sachgruppe(n) DB (ab 2004) 340

Basisklassifikation: 86.77 (Arbeitsrecht: Sonstiges)

*Europäische Union ; Arbeitszeiterfassung ; Flexibilität ; Kontrolluhr ; Arbeit ; Digitalisierung ; Hochschulschrift      Zum Register

Arbeitsrecht, allgemein ; Internationales Öffentliches Recht, Menschenrechte: Arbeits- und Sozialrecht ; Personalmanagement, HRM ; EU, Europäische Union ; Arbeitgeber ; Arbeitnehmer ; Arbeitsrecht ; Arbeitszeitaufzeichnung ; Arbeitszeiterfassung ; Arbeitszeitmanagement ; Arbeitszeitrecht ; Arbeitszeitregelungen ; Aufsätze ; BAG decision ; BAG-Entscheidung ; CCOO (C 55/18) ; Compliance ; Decisions ; Deutschland ; ECJ decision

Die Arbeit enthält in sieben Kapiteln die bislang umfassendste Auswertung der als "Paukenschlag" bezeichneten EuGH-Entscheidung "CCOO" (C 55/18) zur Arbeitszeiterfassung. Dabei definiert der Autor insbesondere den Begriff des "objektiven, verlässlichen und zugänglichen Zeiterfassungssystems" und prüft die Möglichkeiten zur Umsetzung unter Auswertung aller Aufsätze, Stellungnahmen und Entscheidungen, die infolge der Entscheidung bis November 2022 ergangen sind. Berücksichtigt wird auch die BAG-Entscheidung zur Zeiterfassung von 2022. Schließlich beantwortet der Autor die Frage, ob und inwiefern aus der EuGH-Entscheidung eine Pflicht zur Umsetzung in Deutschland folgt, ob es dafür eines neuen Gesetzes bedarf und wie dieses aussehen könnte

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