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| Medienart |  [Band] |
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| Verfasser | Giernalczyk, Thomas
Möller, Heidi |
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| Titel | Entwicklungsraum : psychodynamische Beratung in Organisationen / Thomas Giernalczyk, Heidi Möller |
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| Veröffentlichung | Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht, 2018 |
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| Umfang / Format | 80 Seiten ; 18,5 cm |
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| Anmerkungen | Anmerkung zur Sprache und Schrift der Expression: Deutsch |
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| Sprache | Deutsch |
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| Land | Deutschland |
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| ISBN | 978-3-525-40298-6 |
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| Gesamtwerk | (Interdisziplinäre Beratungsforschung) |
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| Schlagwortkette | Organisationsberatung ; Psychodynamik
Organisationsberatung ; Teamentwicklung ; Psychodynamik |
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| Zusammenfassung | Rationalität ist nicht selbstverständlich, sondern eine Leistung, die unter Berücksichtigung von Emotionalität erarbeitet werden muss - auch in Organisationen Hier setzt psychodynamische Beratung an. Psychodynamische Beratung in Organisationen berücksichtigt sowohl die rationale als auch die emotionale und unbewusste Seite von Menschen und arbeitet an der Schnittstelle von Organisationsstruktur und Persönlichkeit. Sie sorgt für haltende Bedingungen in Organisationen, unter denen besondere Entwicklungen möglich werden. Thomas Giernalczyk und Heidi Möller beschreiben kurz und kompakt zentrale Arbeitsprinzipien psychodynamischer Beratung und zeigen auf, wie diese in unterschiedlichen Beratungsformaten wie Coaching, Teamentwicklung und Strategieberatung eingesetzt werden können. Die psychodynamische Beratung vertraut auf den gesunden, interessierten, entwicklungsorientierten Ich-Anteil der Kunden und Klientinnen. Durch Beschreibungen, Interpretationen und Geschichten wird ein neuer Blick auf die Organisation zur Verfügung gestellt. Dies ermöglicht dann häufig einen Entwicklungsschritt im zu beratenden System. Psychodynamische Organisationsberatung achtet neben den "Spielregeln" einer Organisation besonders auf den Umgang mit Emotionen und dem Unbewussten in der Organisation. |
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