77992908X

Humane Rationalisierung? : die Raumordnung der Fabrik im fordistischen Jahrhundert / Karsten Uhl

Deutsch

Bielefeld : Transcript, 2014

Darmstadt

400 S. : Ill. ; 23 cm

Online-Ausg.: Uhl, Karsten *1972-*: Humane Rationalisierung?. - Bielefeld : transcript, 2014. - Online-Ressource (400 S.)

Erscheint auch als: Online-Ausgabe- Uhl, Karsten *1972-*: Humane Rationalisierung?. - Bielefeld : transcript, 2014. - Online-Ressource (400 S.)

Erscheint auch als: Online-Ausgabe- Uhl, Karsten *1972-*: Humane Rationalisierung?. - Bielefeld : transcript-Verl., 2014. - Online-Ressource (400 S.)

Zugl.: Darmstadt, Techn. Univ., Habil.-Schr., 2012

3-8376-2756-X Pb. : ca. EUR 39.99 (DE)

978-3-8376-2756-5 : Pb. : ca. EUR 39.99 (DE)

Weitere Ausgaben: 978-3-8394-2756-9 (Fernzugriff) (PDF-ISBN)

Einleitung -- Rationalisierung und Humanisierung -- Periodisierung -- Machtausübung im industriellen Betrieb -- Raum, Macht und Geschlecht -- Eine Alltagsgeschichte der betrieblichen Herrschaft -- Aufbau -- Fabrikansichten : Industriefotografie und Arbeiterfotografie -- Vom "Mädchen" zur "Mitarbeiterin" -- Fotografien und die Geschichte der Fabrikarbeit -- Geordnete und effiziente Fabrikräume vor dem Ersten Weltkrieg -- Rationalisierung, Humanisierung und die Geschlechterordnung in der Weimarer Republik -- Pragmatische Akzeptanz der Industriearbeiterin im Nationalsozialismus -- Kontinuität und Differenzierungen in der Bundesrepublik -- Industriefotografie in der DDR : gab es ein Bild der sozialistischen Rationalisierung? -- Arbeiterfotografie : ein anderer Blick? -- "Schafft Lebensraum in der Fabrik!" : Funktionalität und Ästhetik in Architektur und Arbeitswissenschaften -- Bau und Gestaltung der rationellen Fabrik -- Architekten und Ingenieure -- Lebensraum Fabrik -- Betriebliche Sozialräume : Speiseräume -- Die Gestaltung der Sanitärräume : Disziplinierung und Humanisierung -- Schönheit der Arbeit -- Taylorismus, Fordismus und die Arbeitswissenschaften -- Entwicklung der Arbeitswissenschaften in Deutschland -- Die Arbeitswissenschaften und die Arbeiterinnen -- "Menschenökonomie" und Führungsstile -- Die Entwicklung des Personalmanagements : vom Humankapital zum Arbeitskraftunternehmer -- Rationalisierung bei Deutz : die Humanisierung des Scientific Managements 1910-1970 -- "Deutscher Ingenieur! Lerne von Taylor, aber werde nie ein Taylorianer!" -- "Geistige Rationalisierung" als Desiderat bei Deutz während der zwanziger Jahre -- Die Amerikanisierungsdebatte der Weimarer Republik -- Selbstmanagement als Rationalisierungsmaßnahme? -- Die Lohnordnung als Führungsmittel -- Kontinuitäten und Brüche nach 1945 -- Disziplinierung und Selbstmanagement -- Menschenführung durch Soziale Betriebsarbeit? Betriebliche Sozialpolitik und Personalmanagement bei der Augsburger Kammgarn-Spinnerei -- Der Unternehmerpaternalismus und die betrieblichen "Wohlfahrtseinrichtungen" der AKS -- Die Ordnung der Arbeit : zwischen Disziplinierung und Menschenführung -- Die Soziale Betriebsarbeiterin -- Rationalisierung, Humanisierung und Leistungssteigerung nach 1945 -- Die paternalistische Unternehmenskultur und die Entwicklung des Personalmanagements -- Einblicke in die Fabrik : Fotografien aus dem Archiv der Stollwerck AG -- Bilder aus der Süßwarenfabrik : Stollwerck und Sprengel -- Rationalisierung und Elektrifizierung -- Handarbeit in der rationellen Fabrik -- "Schönheit der Arbeit" und Disziplinierung im "NS-Musterbetrieb" Stollwerck -- Die Nachkriegszeit : Neutarierung des Verhältnisses zwischen Überwachung und Selbstverantwortung? -- Die "neue Fabrik" und das Verschwinden der Arbeit? -- Freiräume und Disziplinarräume -- Kontinuität und Ausdifferenzierung : ein Ausblick auf die fordistische Fabrik in der Nachkriegszeit -- Schönheit der Arbeit nach 1945 -- Die Führung des Mitarbeiters -- Selbstmanagement im industriellen Betrieb der Bundesrepublik : Kontinuität im Wandel -- Eigeninitiative in DDR-Betrieben und das Brigadewesen -- Frauen und Migranten : das Rationalisierungsproletariat in beiden deutschen Staaten -- Post-fordistische Arbeitsverhältnisse nach dem Strukturbruch von 1973/1974? -- Verzeichnisse -- Archivbestände -- Publizierte Quellen -- Literatur -- Danksagung.

9783837627565

*Taylorismus / Fordismus / Industriearbeit / Rationalisierung / Humanisierung der Arbeit / Arbeitsbedingungen

*Industrial management -- Germany -- History -- 20th century ; Manufacturing processes -- Human factors -- Germany ; Production management -- Germany -- History -- 20th century ; National socialism and labor

Klassifikation der Library of Congress: HD70.G3

Dewey Dezimal-Klassifikation: 331.20904; ; 306.36; ; 306.3609;

Regensburger Verbund-Klassifikation: LC 27015: LA-LC Ethnologie / LB 85000-LC 28730 Materielle Kultur und Wirtschaftsethnologie / LC 20000-LC 28730 Formen der Wirtschaft / LC 27000-LC 27730 Industrialisierung, Industrie / LC 27005-LC 27329 Europa / LC 27010-LC 27162 Mitteleuropa / LC 27015-LC 27110 Deutschland / Deutschland insgesamt

Regensburger Verbund-Klassifikation: NW 3100: N Geschichte / NW Wirtschafts- und Sozialgeschichte / NW 3000-NW 6700 Spezielle Wirtschaftsgeschichte / NW 3000-NW 3100 Geschichte der materiellen Produktion / Gewerbliche Produktion

Regensburger Verbund-Klassifikation: ZG 8645: ZG-ZS Technik / ZG Technik allgemein / Technikfolgenabschätzung

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