Deutsch Englisch

Home

Speichern

Fernleihe


Thematische Suche - RVK


Informationen zum Benutzerkonto


Impressum

Datenschutz

Abmelden

 
 
 
 
1 von 1
      
* Ihre Aktion  suchen [und] ([PPN] Pica-Produktionsnummer) 799482447
Online Ressourcen (ohne Zeitschr.)
PPN: 
1659484359 Über den Zitierlink können Sie diesen Titel als Lesezeichen ablegen oder weiterleiten
Titel: 
VerfasserIn: 
Sonst. Personen: 
Ausgabe: 
6. Aufl. 2014
Sprache/n: 
Deutsch
Veröffentlichungsangabe: 
Wiesbaden : Springer Gabler, 2014
Umfang: 
Online-Ressource (XII, 196 S, online resource)
Schriftenreihe: 
Anmerkung: 
Description based upon print version of record
Bibliogr. Zusammenhang: 
ISBN: 
978-3-8349-4606-5
Weitere Ausgaben: 978-3-8349-4605-8 (Druckausgabe)
Identifier: 
DOI: 10.1007/978-3-8349-4606-5
Mehr zum Titel: 
Von der Entscheidung bis zur Umsetzung von ZielvereinbarungenVom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel -- Das Zielvereinbarungsgespräch -- Vom Zielerreichungsgrad zum variablen Leistungsentgelt -- Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt -- Die Betriebsvereinbarung -- Ausführliche Beispiele: Zielvereinbarungssysteme in der Praxis.
Schlagwörter: 
Mehr zum Thema: 
Klassifikation der Library of Congress: HF5549-5549.5
Dewey Dezimal-Klassifikation: 658.3;
Book Industry Communication: KJMV2
bisacsh: BUS030000
Inhalt: 
Von der Entscheidung bis zur Umsetzung von Zielvereinbarungen -- Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel -- Das Zielvereinbarungsgespräch -- Vom Zielerreichungsgrad zum variablen Leistungsentgelt -- Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt -- Die Betriebsvereinbarung -- Ausführliche Beispiele: Zielvereinbarungssysteme in der Praxis.
Eine kompakte praktische Anleitung für Zielvereinbarungen mit vielen ausführlichen Beispielen, Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen. In diesem bewährten Leitfaden – jetzt in der 6., überarbeiteten Auflage – zeigen die beiden Experten Eckhard Eyer und Thomas Haussmann Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung zu verknüpfen ist, sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. Neu in der 6. Auflage: Aktualisierungen und ein Fallbeispiel, das erstmals die Facette Wertschätzung durch Zielvereinbarungen und variable Vergütung beleuchtet. Das Beispiel zeigt, dass Zielvereinbarungen mehr als ein Führungsinstrument sein können. Richtig eingesetzt, führen sie nicht nur zu höherer Motivation und Identifikation mit der Arbeit sowie einer leistungsgerechten Vergütung, sondern sie steigern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen – ja mehr noch: ihr Selbstwertgefühl. Der Inhalt · Von der Entscheidung bis zur Umsetzung von Zielvereinbarungen · Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel · Das Zielvereinbarungsgespräch · Vom Zielerreichungsgrad zum variablen Leistungsentgelt · Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt · Die Betriebsvereinbarung · Ausführliche Beispiele: Zielvereinbarungssysteme in der Praxis „Ein praktisch einsetzbarer, wertvoller Leitfaden zum Thema variable Vergütung und Zielvereinbarung, der in verständlicher Sprache für fast alle Fragen einen Lösungsansatz bereithält.“ Personalwirtschaft „Jedem Unternehmer bzw. Geschäftsführer, der sich mit diesem Thema wichtige Anregungen für sein Unternehmen holen will, ist die Lektüre dieses Buches nur zu empfehlen.“ GmbH-Steuerpraxis.
Mehr zum Titel: 
Cover
 
Lokale Sachgebiete: 
 
Anmerkung: 
Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.
Volltext: 
 
 
 
1 von 1
      
Über den Zitierlink können Sie diesen Titel als Lesezeichen ablegen oder weiterleiten
 
1 von 1