165824527X

Personalauswahl : Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management / herausgegeben von Diana Eva Krause

Deutsch

Wiesbaden : Springer Gabler, 2017

Online-Ressource (X, 325 S. 30 Abb, online resource)

Druckausg.: Krause, Diana E. *1972-*: Personalauswahl. - Wiesbaden : Springer Gabler, 2017. - X, 325 Seiten

978-3-658-14567-5

Weitere Ausgaben: 978-3-658-14566-8 (Druckausgabe)

DOI: 10.1007/978-3-658-14567-5

*Personalauswahl

*Business ; Business and Management ; Personnel management ; Industrial psychology. ; Business ; Personnel management

Personalauswahl / Anforderungsprofil / Führungskräfteauswahl / Theorie / Deutschland

Klassifikation der Library of Congress: HF5549-5549.5

Dewey Dezimal-Klassifikation: 658.3;

Regensburger Verbund-Klassifikation: QV 578: Q Wirtschaftswissenschaften / QV Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) / QV 570-QV 590 Personalwesen / Personalplanung, Personalpolitik

Regensburger Verbund-Klassifikation: CW 4700: CL-CZ Psychologie / CW Angewandte Psychologie / Personalpolitik (Personalmanagement, Human Resource Management, Personalauswahl, etc.)

Book Industry Communication: KJMV2

bisacsh: BUS030000

Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen -- Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten -- Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute -- Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests -- Assessment Center -- „Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik -- Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich -- Die Perspektive der Bewerber: Akzeptanz und Fairness -- Innovationsorientierte Personalauswahl.

Das Werk beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: Es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Damit bietet es einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann. Der Inhalt - Berufliche Eignung und ihre Diagnostik - Qualität in der Personalauswahl - Anforderungsanalysen - Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten - Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute - Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests - Assessment Center - Innovationsorientierte Personalauswahl Die Herausgeberin Prof. Diana Eva Krause ist Vizepräsidentin der Bali Tropical Education Organisation. Zuvor war sie als Professorin und Leiterin der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Unternehmensführung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen-Adria Universität Klagenfurt in Österreich tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in Österreich war sie Assistant Professor an der University of Western Ontario in Kanada und Post doc an der Colorado State University, USA. Sie habilitierte an der Ludwig Maximilian Universität in München (Venia legendi für Psychologie) und promovierte an der Technischen Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre. Zu ihren aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen Führung, Innovation, Macht und Einfluss, Vertrauensmanagement und Assessment Center.

Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.

https://doi.org/10.1007/978-3-658-14567-5 [E-books (Springer)]