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About this book
Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die übliche Dualität von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexitätsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realität durch die Begriffe Vertrauen und Misstrauen alleine nicht treffend abbilden und beschreiben lässt. In vielen Situationen ist vielmehr eine Art Nicht-Vertrauen und zugleich Nicht-Misstrauen zu identifizieren. Mindestens ein weiteres handlungsstabilisierendes Phänomen ist somit für das organisationale Geschehen von Bedeutung.
Authors and Affiliations
About the author
Alexandra Huth ist in einem Großunternehmen des Gesundheitswesens beschäftigt und leitete zuletzt das HR-Themenfeld im Rahmen eines Reorganisationsprojektes. Ihre Schwerpunkte liegen im strategischen wie operativen Personal-, Organisations- und Changemanagement.
Bibliographic Information
Book Title: Handlungsstabilisierung in Unternehmen
Book Subtitle: Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität
Authors: Alexandra Huth
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17211-4
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
Softcover ISBN: 978-3-658-17210-7Published: 14 February 2017
eBook ISBN: 978-3-658-17211-4Published: 07 February 2017
Edition Number: 1
Number of Pages: XIII, 288
Number of Illustrations: 30 b/w illustrations
Topics: Sociology of Work, Organizational Studies, Economic Sociology