Zusammenfassung
Als ich im letzten Jahr das Thema „Enterprise 2.0“ dem Münchner Kreis als Konferenzthema vorschlug hat mich weniger das modische Schlagwort interessiert - manche Journalisten schreiben ja heute sogar schon über „Unternehmen 3.0“ - als der damit einhergehende Wandel der Arbeitswelt, genauer: die sich abzeichnende Veränderung von Arbeitskultur oder Unternehmenskultur. Oder um es mal ganz einfach zu formulieren und „Unternehmenskultur“ zu übersetzen: Wie gehen Menschen in Organisationen miteinander um, bzw. wie verändern sich diese Umgangsformen?
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2010 Springer Berlin Heidelberg
About this paper
Cite this paper
Hess, T. (2010). Podiumsdiskussion: Unternehmen zwischen Hierarchie und Selbstorganisation. Was fördert und was fordert die Kultur des Enterprise 2.0?. In: Eberspächer, J., Holtel, S. (eds) Enterprise 2.0. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-14151-5_14
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-14151-5_14
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-14150-8
Online ISBN: 978-3-642-14151-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)