Název: Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů
Překlad názvu: Corporate Performance Management and Its Implementation in Human Resources Information Systems
Autoři: Scholz, Martin ; Šmarda, Jaroslav (oponent) ; Sodomka, Petr (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce řeší problematiku vytváření ukazatelů zaměřených na měření lidského kapitálu, které budou sloužit jako reportingový výstup z datového skladu. Cílem práce je navrhnout soubor ukazatelů, které budou schopny pokrýt celkový obraz podnikové personalistiky. Zaměřil jsem se zejména na vytváření souborů ukazatelů pro oblast měření lidských zdrojů a lidského kapitálu. The thesis addresses the issue of developing indicators focusing on measuring human capital, which will serve as a reporting output from the data warehouse. Goal is propose a set of indicators that will be able to cover the overall picture of corporate human resources. I focused mainly on building sets of indicators for measuring the area of human resources and human capital.
Klíčová slova: datový sklad; ERP; ETL procesy; HRIS; lidské zdroje; lidský kapitál; měření výkonnosti; personální informační systém; ukazatele; řízení podnikové výkonnosti.; data warehouse; ERP; ETL processes; HRIS; Human capital; Human resources; indicators; performance management.; performance measurement; personnel information systems

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/32342

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-224333


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce