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  • 1
    Book
    Book
    Moral in Gegensätzen : dialektische Legenden (1911)
    München : Müller
    Details
    UID:
    b3kat_BV025942780
    Format: 251 S.
    Language: German
    Subjects: German Studies
    RVK:
    GM 7651
    Author information: Gebsattel, Viktor Emil von 1883-1976
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    Stabi Berlin get availability status
    HU Berlin get availability status
    Akad. der Künste get availability status
  • 2
    Book
    Book
    Moral in Gegensätzen : dialektische Legenden
    München : Müller
    Details
    UID:
    b3kat_BV025900366
    Format: 251 S.
    Language: German
    Subjects: Philosophy
    RVK:
    CB 5100
    Author information: Gebsattel, Viktor Emil von 1883-1976
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    HU Berlin get availability status
  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    'Des Papsts neue Creatur' : antijesuitische Publizistik im deutschsprachigen Raum, (1555-1618) (2011)
    Amsterdam : Rodopi
    Details
    UID:
    gbv_803566123
    Format: 1 Online-Ressource (X, 573 Seiten) , Illustrationen
    ISBN: 1283009331 , 9789042032842 , 9781283009331
    Series Statement: Chloe 44
    Content: "Die antijesuitische Publizistik bildet eine der wichtigsten Erscheinungsformen der Konfessionalisierung. Im Laufe des 'langen' 16. Jahrhunderts bis zum Ausbruch des Dreißigjährigen Krieges entsteht ein negatives Bild der Jesuiten, dessen Nachwirkungen bis heute spürbar sind. Diese Arbeit verfolgt eine dezidiert literaturwissenschaftliche Linie. In den drei großen Bereichen Theologie, Politik und Moral werden die antijesuitischen Texte auf ihre literatursoziologische Einordnung, ihr Erscheinungsbild und ihre Argumentationsstruktur hin untersucht. Der historische Hintergrund der Texte wird dabei ebenso berührt wie die übergeordnete Frage, wie Polemik insgesamt funktioniert. Als zentral erweist sich die Inszenierung von Gegensätzen: Gut und Böse, Christus und Antichrist, unschuldige Christen und verderbte Jesuiten. An der Schnittstelle zwischen Literatur- und Geschichtswissenschaft ist diese Arbeit sowohl für Germanisten, als auch für Historiker und Kirchenhistoriker von Interesse."--P. [4] of cover
    Note: Includes bibliographical references , Dissertation Freie Universität Berlin 2007
    Additional Edition: ISBN 9042032839
    Additional Edition: ISBN 9789042032835
    Additional Edition: ISBN 9042032839
    Additional Edition: Print version Des Papsts neue Creatur'
    Language: German
    Subjects: History , German Studies
    RVK:
    GG 3765
    RVK:
    NV 5260
    Keywords: Deutsches Sprachgebiet ; Jesuiten ; Streitschrift ; Kontroverstheologie ; Kirchliche Publizistik ; Polemik ; Geschichte 1555-1618 ; Literatursoziologie ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift
    DOI: 10.1163/9789042032842
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: DOI
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    Online Access
    Open Access Request
    Stabi Berlin
    UB Potsdam
  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Organisationskultur im global tätigen Unternehmen : Nationale und internationale Kulturunterschiede verstehen und nutzen (2021)
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    Details
    UID:
    kobvindex_ERBEBC6666616
    Format: 1 online resource (145 pages)
    ISBN: 9783791051864
    Note: Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Einführung -- 1 Struktur von Organisationskultur -- 1.1 Elemente einer Kulturdefinition -- 1.2 Zusammenfassung -- 2 Dynamik von Organisationskultur -- 2.1 Wahrnehmung von Raum und Zeit -- 2.2 Taktische, operative und strategische Ebene -- 2.3 Planen, Handeln, und Zeithorizont -- 2.4 Sozialkompetenz und ihre Abhängigkeit von Nähe und Distanz -- 2.5 Kategorisierung und Stereotypisierung -- 2.6 Integration, Differenzierung und Identität -- 2.7 Auswirkungen auf Organisationskultur sowie Leadership und Management -- 2.8 Zusammenfassung -- 3 Kultur und Kommunikation -- 3.1 Kommunikation im High and Low Context -- 3.2 Die Präzisierungen von Watzlawick -- 3.3 Konkretheit und Abstraktion -- 3.4 Kommunikation in Organisationen -- 3.5 Zusammenfassung -- 4 Verhältnis von Person und Gruppe -- 4.1 Soziale Integration und persönliche Unabhängigkeit -- 4.2 Eigengruppe und Fremdgruppen -- 4.3 Strukturen von Individual- und Kollektivgesellschaften -- 4.4 Unterschiedliche Sozialdynamik -- 4.5 Gesellschaftliche Grundlagen und zukünftige Veränderungen -- 4.6 Organisationskultur in Abhängigkeit von Sozialstruktur und Sozialdynamik -- 4.7 Zusammenfassung -- 5 Einfluss von Dichte und Nähe auf das Verhalten -- 5.1 Verhalten in anderen sozialen Umgebungen -- 5.2 Unterschiede in der Wettbewerbsdynamik -- 5.3 Scham und Schuld - und der Gesichtsverlust -- 5.4 Herausforderungen der anderen Verhaltensmuster in einer Organisationskultur -- 5.5 Zusammenfassung -- 6 Andere Vorstellungen von Moral und Ethik -- 6.1 Einfluss von Kultur auf Ethik und Moral -- 6.2 Kohlbergs und Gilligans Untersuchungen zur moralischen Entwicklung -- 6.3 Loyalitäten im Unternehmen -- 6.4 Zusammenfassung -- 7 Statisches und progressives Denken -- 7.1 Analytisches und empathisches Erfassen der Wirklichkeit , 7.2 Der Fluss von Zeit und Wirklichkeit -- 7.3 Vereinigung von Gegensätzen -- 7.4 Analytisch-abstraktes versus konkret-pragmatisches Verstehen -- 7.5 Herausforderungen des anderen Denkens im Unternehmen -- 7.6 Zusammenfassung -- 8 Erfassen von Organisationskultur -- 8.1 EurAsia Competence Culture Grid® Parameter -- 8.2 Organisationskultur in einem schweizerischen Industrieunternehmen -- 8.3 Interne Risikoeinschätzung des Unternehmens -- 8.4 Zusammenfassung -- 9 Häufigste interkulturelle Konfliktfelder -- 9.1 Konfliktbewältigung und Rechtssicherheit -- 9.2 Organisationskultur, Engagement und Loyalität -- 9.3 Kultur und Kundenbeziehungen -- 9.4 Geschenk oder Korruption? -- 9.5 Familie, Eigengruppe und Fremdgruppen -- 9.6 Eigenständigkeit und soziale Integration -- 9.7 Zusammenfassung -- 10 Kulturelle Gemeinsamkeiten -- Literaturverzeichnis -- Der Autor
    Additional Edition: Print version: Roth, Hans Jakob Organisationskultur im global tätigen Unternehmen Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH,c2021 ISBN 9783791051857
    Keywords: Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6666616
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    TH Brandenburg
  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Gemeinsam im Team erfolgreich : Teamwork Teamarbeit Teampsychologie Teamentwicklung Mitabeiterführung & Motivation, kommunizieren als Teamleiter, Konflikte lösen & Ziele erreichen (2023)
    Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de
    Details
    UID:
    kobvindex_ERBEBC6217018
    Format: 1 online resource (65 pages)
    Edition: 3
    ISBN: 9783965961760
    Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Teamfähigkeit: 6 relevante Teamkompetenzen // Von Svenja Hofert -- Teamfähig - Definition -- Kundensicht auf Teamfähigkeit -- 1. Harmonisch mit anderen arbeiten? -- 2. Interdisziplinäre Zusammenarbeit -- Wie sieht Teamarbeit traditionell aus? -- Teamarbeit im New Work -- Führung im Team -- 6 relevante Teamkompetenzen -- Fazit: -- Team-Geist und Verbundenheit: Gemeinsam Großes vollbringen // Von Anne M. Schüller -- Wie Gruppenzugehörigkeit entsteht -- Mitglied einer Gemeinschaft zu sein ist uns wichtig -- Ins Hirn geschaut: Wie Verbundenheit entsteht -- Der Mensch: mehr Altruist als Egoist -- Eine Studie: Community gegen Wallstreet -- Win-win: Kollaboration favorisieren und Siege feiern -- Die Zutaten für ein perfektes Wir-Gefühl -- Internationale Teams führen: 3 Tipps für virtuelle Zusammenarbeit // Von Gerd Mittmann -- Effektive Zusammenarbeit -- Wenn das Team auf die ganze Welt verteilt ist… -- 3 Tipps zur Führung von internationalen Teams -- 1. Herausforderung der Zeitverschiebung -- 2. Klare Ziele -- 3. Quality Time -- Motivation im Team: Mitarbeiter-Rollen und Typen // Von Barbara Haag -- Macher, Wegbereiter oder Spezialist…? -- Der Mensch und seine Motive -- Aus Motiven werden Teamrollen -- Motiv Leistung: -- Motiv Freundschaft: -- Motiv Macht: -- Mit Motiv und Teamrolle zu mehr Erfolg -- Teamarbeit und Mixed Leadership: Führen Frauen besser? // Von Ulrike Stahl -- Frauen bevorzugen Teamarbeit -- Die ideale moderne Führungskraft ist kooperativ -- Die innere Haltung -- Auch Männer kooperieren… wenn es sich (für sie) lohnt! -- Gleichgewicht -- Überprüfen Sie Ihre Haltung in 2 Schritten , Die multiperspektivische Sichtweise hilft -- Offenheit und klare Sprache -- Männer und Frauen -- Führung zu Teamfähigkeit und Eigenverantwortung: 7 Tipps für selbstgesteuerte Teams // Von Uta Rohrschneider -- Auf Los geht's los? -- 7 Tipps: Selbstgesteuerte Teams führen -- Fazit -- Teamarbeit Diversity und Mixed Leadership: Klassische Führungs-Irrtümer // Von Dr. Cornelia Topf -- Venus und Mars -- Die Empathie-Landstraße -- Profitiert von den Gegensätzen -- Was Männer und Frauen voneinander lernen können -- Massachusetts Institute of Technology -- Einfühlunsvermögen als Erfolgsrezept -- Was sagt die Forschung? -- Die größten Unternehmen Europas in der Analyse -- Kurz und Knapp -- Teamfähigkeit und Motivation: Kreative Gefühls-Kraft ins Unternehmen tragen // Von Richard de Hoop -- Teamfähigkeit - Kraft ins Unternehmen tragen -- Gefühl im Team: Wie sind Hörner beschaffen? -- Hörner brauchen einen Übersetzer -- Ihr Übersetzer heißt Geige -- Was können Geigen noch? -- Horn und Geige im Zusammenspiel -- Jonglieren für die Teamarbeit -- Die Idee dahinter -- Projektmanagement, Informations- und Wissensaustausch: Kommunikation im Team // Von Oliver Krone -- Teamwork - wie es nicht geht -- Immer haben alle Recht? -- Kompromisse finden, mit denen alle zufrieden sind -- Was leistet Wissensintegration? -- Der Richtige Umgang mit Wissen -- Eine Sprache finden, die alle verstehen! -- Kommunikation mit Beipackinformationen -- Wissensintegration besteht aus mehreren Kernbestandteilen -- Informationsmanagement fördert Innovation -- Veränderung und Wertschätzung der Mitarbeiter im Team: Methode vs. Beziehung // Von Claudia Simon -- Change: Die zwei Seiten einer Medaille -- Ungleiche Ausgangspositionen bei den Mitarbeitern -- Spielregeln, die Veränderung verhindern -- Mitarbeiter-Führung im Change-Prozess: Zwischen Fakten und Empathie , Der Change kann nur mit Menschen gelingen -- Abwertung vermeiden -- Vertrauen und Verbundenheit von beiden Seiten -- Unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen -- Würde als Grundhaltung -- Fazit: Nur so kann Change-Management gelingen -- Erfolg im Team: Kommunikation auch mit schwierigen Kollegen [6 Checklisten & -- 5 Tipps] // Von Simone Janson -- So kommen Sie gut mit Kollegen klar -- Loben und Loben lassen -- Checkliste: Unerwartetes Lob - So gehten Sie damit um -- Anerkennung ist wichtig -- Checkliste: So geben Sie anderen echte Anerkennung -- Kollegen unterstützen - aber richtig! -- Höflich, aber bestimmt! -- So sprechen Sie auch unangenehme Dinge an -- Damit der Ärger nicht irgendwann aus Ihnen herausbricht! -- Deuten Sie Körpersprache richtig und reagieren Sie darauf -- Checkliste: Typische Gesten von Anspannung sind: -- Ein offenes Lächeln kann Wogen glätten -- Bitte keine allgemeinen Vorwürfe -- Besser: Schildern Sie offen uns sachlich, was Sie stört! -- Checkliste: Finden Sie gemeinsam eine konstruktive Lösung -- Die weitere Zusammenarbeit -- Auf Sticheleien schlagfertig reagieren -- Die Mehrheit hat Recht? -- Die Sache mit der Moral -- Pauschale Aussagen -- Checkliste: Lassen Sie sich nicht als Person abwerten! -- Wenn andere Sie lächerlich machen wollen -- Wenn Ihr Kollege sich unangreifbar macht -- Achtung Immunisierungs-Strategie -- 5 Tipps: So bauen Sie gegenüber Kollegen Selbstbewusstsein auf -- Allround-Abwehrtechniken für jede Situation -- So Kommen Sie auch mit schwierigen Kollegen klar -- Der Schwätzer -- Angeber und Besserwisser loswerden -- Der intrigante Karrierist -- Distanz halten zu gefährlichen Intriganten -- Der penetrante Nörgler -- Der Choleriker -- Das richtige Standing bei Wutausbrüchen -- Der Sensible -- Wenn Tränen fließen -- Der Perfektionist -- Der Besserwisser -- Lästige Ausfrager loswerden , Do's und Don'ts im Umgang mit schwierigen Kollegen -- Do Do's -- Die Dont's -- Teamarbeit und Teamfähigkeit lernen: 2 X 5 Tipps für produktive Zusammenarbeit // Von Simone Janson -- Teamarbeit: Ausrede für Soziales Faulenzen? -- Teams müssen an einem Strang ziehen - wie geht das? -- Unternehmen lieben ungewöhnliche Outdoor-Erfahrungen -- Verbessern ungewöhnliche Aktionen tatsächlich die Zusammenarbeit? -- 5 persönliche Erfahrungen beim Team-Building -- Fazit: Immer an das Team denken -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Claudia Simon -- Dr. Oliver Krone -- Richard de Hoop -- Dr. Cornelia Topf -- Uta Rohrschneider -- Ulrike Stahl -- Barbara Haag -- Gerd Mittmann -- Anne M. Schüller -- Svenja Hofert -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung
    Additional Edition: Print version: Janson, Simone Gemeinsam im Team erfolgreich Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023
    Keywords: Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6217018
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    TH Brandenburg
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