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Years
Year
  • 1
    UID:
    b3kat_BV014361975
    Format: 296 S. , überw. Ill., Kt.
    ISBN: 3935455186 , 3935455208
    Note: Text dt. und engl. , Text dt. und engl.
    Language: German
    Subjects: Engineering , Economics , Geography , Art History
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    RVK:
    Keywords: Berlin ; Innenstadt ; Architektur ; Geschichte 2001-2002 ; Berlin ; Innenstadt ; Bauvorhaben
    Author information: Stimmann, Hans 1941-
    Author information: Meuser, Philipp 1969-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    b3kat_BV013142409
    Format: 159 S. , überw. Ill. , 28 cm
    Edition: 1. Aufl.
    ISBN: 3933374642
    Language: German
    Subjects: Chemistry/Pharmacy
    RVK:
    Keywords: Deutschland ; Lackherstellung ; Geschichte ; Deutschland ; Lackindustrie ; Geschichte ; Lackindustrie ; Geschichte 1900-2000 ; Lack ; Geschichte 1900-2000 ; Lack ; Alltagskultur ; Geschichte 1900-2000 ; Bildband ; Festschrift
    Author information: Dohnke, Kay 1957-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
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    Weinheim : Beltz PVU
    UID:
    gbv_1611966337
    Format: XXV, 831 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 25 cm
    Edition: 5., vollständig überarbeitete Auflage
    ISBN: 3621274901 , 9783621274906
    Series Statement: Lehrbuch
    Content: Das eingeführte Standardwerk zur Organisationspsychologie in völlig neuer Überarbeitung. Dieses Buch gibt einen grundlegenden Überblick über alle Bereiche der Organisationspsychologie aus internationaler Perspektive. Die Themenpalette reicht von der Standortbestimmung über die individuelle Ebene zu den Gruppen- und Teamebenen bis hin zur Organisationsebene. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation, -zufriedenheit, Personalauswahl, Gruppen, Führung, Arbeitsanalyse etc. werden behandelt. Besonderes Gewicht wird auf die Veränderungen der letzten Jahre gelegt, die sich in Begriffen wie »Globalisierung« und »Interkulturalität« widerspiegeln und die Trendwende in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen kennzeichnen (z.B. TQM, Downsizing, Benchmarking etc.).
    Content: Die rasche technologische Entwicklung, zunehmende (globale) Konkurrenz, wirtschaftlicher Druck und sich verändernde Rollen und Werte - die Veränderungen für Organisationen und das Arbeitsleben sind fundamental; die Wissenschaft und ein modernes Lehrbuch müssen dem Rechnung tragen. Wie werden die "klassischen Kernthemen" der Organisations- und Personalpsychologie durch die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen beeinflusst und verändert? Welche neuen Entwicklungen entstehen infolge dieser Veränderungen? An diesen Fragestellungen orientiert, legt Weinert ein modernes, grundlegend überarbeitetes Lehrbuch zur Organisations- und Personalpsychologie vor, das nicht nur durch Aktualität und exzellente Didaktik besticht. Ein Spezifikum des Lehrbuchs ist der Stellenwert, der dem Faktor "Kultur", der Interkulturalität im Zeitalter der Globalisierung eingeräumt wird. Alle relevanten neuen Trends in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen wie 360°-Feedback, Franchise-System, TQM, Benchmarking, boundaryless Karrieren und E-Learning kommen zur Sprache. Ein Lehrbuch, nicht nur fürs Studium von Psychologie oder Betriebswirtschaft
    Note: 4. Aufl. u.d.T.: Weinert, Ansfried B.: Organisationspsychologie , Literaturverzeichnis: Seite 739-784
    Additional Edition: ISBN 9783621279130
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe Weinert, Ansfried B., 1941 - Organisations- und Personalpsychologie Weinheim : Beltz PVU, 2004 ISBN 9783621279130
    Language: German
    Subjects: Economics , Psychology
    RVK:
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    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationspsychologie ; Organisationspsychologie ; Lehrbuch
    Author information: Weinert, Ansfried B. 1941-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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