UID:
almahu_9949615364302882
Umfang:
1 online resource (378 p.)
,
2.9 MB 27 Abb., 20 Tab.
,
23,2 x 15,5 cm
Ausgabe:
2nd ed.
ISBN:
9783170299252
Inhalt:
Im angelsächsischen Raum gehört das Organizational Behaviour ganz selbstverständlich zum Grundstock von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Im deutschsprachigen Bereich wird an diese Tradition in zunehmendem Maße angeknüpft. Die vierzehn Beiträge dieses Buches stellen die wichtigsten Ergebnisse der Forschung zum Organizational Behaviour dar. Behandelt werden die Themen Arbeitszufriedenheit, Motivationale Orientierungen, Psychologischer Vertrag und Sozialisation, Commitment, Rollenverhalten und Extra-Rollenverhalten, Vertrauen, Macht, Gruppendynamik, Gruppenidentität, Teamentwicklung, Persönlichkeit und Arbeitsverhalten, Betriebsklima, Organisationskultur und Tausch. Autor(en)/Herausgeber; Author(s)/Editor(s): Prof. Dr. Albert Martin lehrt Personal und Führung an der Universität Lüneburg. Zielgruppen/Target groups: Studenten der Wirtschaftswissenschaften sowie Fach- und Führungskräfte
Anmerkung:
[2., aktualisierte und erweiterte Auflage]
Weitere Ausg.:
ISBN 9783170299269
Weitere Ausg.:
ISBN 9783170299276
Weitere Ausg.:
ISBN 9783170299245
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Psychologie
Schlagwort(e):
Einführung
;
Electronic books.
;
Aufsatzsammlung
DOI:
10.17433/978-3-17-029925-2
URL:
https://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-029925-2
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4804745
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