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  • 1
    UID:
    almafu_BV001867470
    Format: V, 138 S. : , graph. Darst.
    ISBN: 3-7910-5030-3
    Series Statement: Schriften zur Mittelstandsforschung N.F., 30
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Klein- und Mittelbetrieb ; Binnenmarkt ; Klein- und Mittelbetrieb ; Strategisches Management ; Unternehmenstyp ; Umfrage ; Klein- und Mittelbetrieb ; Unternehmenssicherung ; Klein- und Mittelbetrieb ; Management ; Unternehmenstyp ; Jahresabschluss ; Bilanz ; Bilanzanalyse
    Author information: Schmidt, Axel G. 1958-2010
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    b3kat_BV041608309
    Format: 1 Online-Ressource (XIX, 189S.)
    ISBN: 9783322896360 , 9783824471720
    Series Statement: Gabler Edition Wissenschaft, Schriften zur Mittelstandsforschung 85
    Note: Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen - so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999. Auf der Basis uni- und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach: - Welche Arbeitsplätze können nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser offenen Stellen? - Welches sind die unternehmensinternen und -externen Ursachen? - Sind KMU stärker betroffen als große Unternehmen? - Sind Arbeitsplätze in KMU aus Sicht der Arbeitskräfte attraktiv? - Durch welche Maßnahmen können Unternehmen und öffentliche Arbeitsmarktakteure das Stellenbesetzungsproblem von KMU verringern? Es wird deutlich, dass sich die Beschäftigungsprobleme nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschäftigungsfreundlicher gestaltet wird. Ein entscheidender Faktor aber ist, dass die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren und durch eine vorausschauende Personalentwicklungspolitik dem Mangel an Fachkräften auf externen Arbeitsmärkten begegnen , 1. Einführung: Rahmenbedingung der Personalgewinnung in KMU -- 1.1 Problemstellung und Vorgehensweise -- 1.2 Spezifika der Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen im Vergleich zu Großunternehmen -- 1.3 Resumé: Forschungsbedarf bezüglich personalpolitischen Handelns der KMU -- 2. Die vergebliche Suche nach Fachkräften als Wettbewerbshindernis: Ursachen und Lösungsmöglichkeiten -- 2.1 Die Unternehmensbefragung -- 2.2 Auswirkungen unternehmensinterner und -externer Faktoren auf die Einsteilungspolitik -- 2.3 Erhebliche Stellenbesetzungsprobleme in KMU und Großunternehmen -- 2.4 Hoher und aufgestauter Einstellungsbedarf als Hauptursachen für nicht besetzbare Stellen -- 2.5 Die Lösungswege von "Best-Practice-Unternehmen" -- 3. Charakteristika der Arbeit in kleinen und mittleren Unternehmen aus Arbeitnehmersicht -- 3.1 Das SOEP als Datenbasis für die Beschreibung von Arbeitsplätzen -- 3.2 Ausgestaltung und Bewertung von Arbeitsbedingungen in KMU und Großunternehmen -- 3.3 Arbeitsbedingungen von Personen mit einem Unternehmenswechsel -- 3.4 Resümee: Arbeitsplätze in KMU aus Arbeitnehmersicht durchaus attraktiv -- 4. Zusammenfassung: Charakterisierung des Fachkräfteproblems und Handlungsempfehlungen -- 4.1 Stellenbesetzungsprobleme trotz attraktiver Arbeitsplätze -- 4.2 Empfehlungen zur Lösung des Fachkräfteproblems
    Language: German
    Keywords: Deutschland ; Großbetrieb ; Offene Stelle ; Personalbeschaffung ; Klein- und Mittelbetrieb ; Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Personalbeschaffung ; Umfrage ; Personalbeschaffung ; Fachkraft ; Klein- und Mittelbetrieb
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    UID:
    b3kat_BV041614491
    Format: 1 Online-Ressource (XIX, 198 S.)
    Edition: Gabler Edition Wissenschaft
    ISBN: 9783663091530 , 9783824471737
    Series Statement: Schriften zur Mittelstandsforschung 86
    Note: Kleine und mittlere Unternehmen können bei Zahlungsverzug ihrer Abnehmer leicht in Liquiditätsschwierigkeiten geraten, da ihre finanziellen Reserven häufig knapp bemessen sind. Ein effizientes Forderungsmanagement liegt daher im Interesse aller Unternehmen, die Zahlungsfristen einräumen. Die Autoren untersuchen sowohl innerbetriebliche Faktoren, die die Zahlungsdisziplin der Schuldner beeinflussen können, als auch rechtliche Bestimmungen, die als externe Faktoren für die Zahlungsdisziplin privater und öffentlicher Abnehmer relevant sind. Es wird deutlich, dass sich ein effizientes Forderungsmanagement positiv auf das Zahlungsverhalten der Kunden auswirkt. Entscheidend sind jedoch aus Unternehmersicht eine Vereinfachung und Transparenz der gesetzlichen Vorschriften sowie eine Beschleunigung des Rechtsvollzugs , 1. Einleitung -- 2. Betriebliches Forderungsmanagement -- 3. Ergebnisse bisheriger empirischer Untersuchungen zum Zahlungsverhalten -- 4. Gesetzesinitiativen zur Begegnung des Zahlungsverzugs -- 5. Die empirische Erhebung des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn -- 6. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
    Language: German
    Keywords: Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Cash Management ; Forderung ; Schuldnerverzug ; Deutschland ; Schuldnerverzug ; Inkasso ; Klein- und Mittelbetrieb ; Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Forderung ; Management
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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