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  • Informationszentrum DGAP  (8)
  • TH Brandenburg
  • Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung  (8)
  • 1
    UID:
    gbv_657608513
    Format: 32 S. , Tab., Lit. S. 29-32
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Discussion Paper 11/5
    Content: This paper analyzes the attitudes of industrial employers during the German Empire and the Weimar Republic towards the adoption of public unemployment insurance. While employers initially opposed unemployment insurance, they eventually endorsed it. What explains this shift in attitude? The paper tests two alternative theses: the conventional power resource thesis and the newer skills interest thesis. While the power resource thesis explains social protection as the result of distributive conflicts between employers and labor, the skills interest thesis sees it as an outcome of joint interests in skills investment by capital and labor. The study concludes that the power resource thesis has the greater explanatory power. Employers’ support of unemployment insurance was an attempt to defeat other policy options on the agenda rather than an effort to promote skills investment. An unfavorable policy legacy and a sustained change in political majorities are the main factors that explain the change in positions. Fear of rising labor costs and the erosion of work incentives shaped employers’ preferences rather than an interest in protecting skills investments. On a more general level, the results show the significant impact of political constraints on the positions actors take and the importance of short-term considerations in processes of preference formation.
    Content: Dieses Papier untersucht die Haltung industrieller Arbeitgeber zur Einführung einer staatlichen Arbeitslosenversicherung in Deutschland zur Zeit des Kaiserreichs und der Weimarer Republik. Arbeitgeber lehnten ursprünglich eine staatliche Arbeitslosenversicherung ab, stimmten ihr jedoch am Ende zu. Was erklärt diesen Positionswandel? Das Papier testet zwei alternative Erklärungsansätze: die konventionelle Machtressourcenthese (power resource thesis) und die neuere Qualifi kationsinteressensthese (skills interest thesis). Die erste These erklärt den Umfang sozialer Sicherung durch Verteilungskonflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die zweite durch gemeinsame Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an Ausbildungsinvestitionen. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die Machtressourcenthese den Haltungswandel besser erklärt als die Qualifikationsinteressensthese. Die empirische Analyse zeigt, dass Arbeitgeber die Einführung einer staatlichen Arbeitslosenversicherung unterstützten, um andere Optionen abzuwehren, nicht um höhere Qualifikationsniveaus zu fördern. Die Studie identifiziert die Überwindung eines als problematisch bewerteten Politikerbes sowie den Wandel politischer Mehrheitsverhältnisse als die wichtigsten Erklärungsfaktoren. Die wirtschaftlichen Auswirkungen einer Arbeitslosenversicherung sahen Arbeitgeber kritisch: Sie erwarteten primär höhere Lohnkosten und geringere Arbeitsanreize, nicht jedoch eine höhere Bereitschaft zu Ausbildungsinvestitionen. Die Studie verdeutlicht den Einfluss sich wandelnder politischer Zwänge auf die inhaltliche Positionierung politischer Akteure sowie ihre oft kurzfristige Orientierung bei der Präferenzbildung.
    Note: Zsfassung in dt. Sprache , Parallel als Druckausg.erschienen , Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.
    Language: English
    Keywords: Arbeitspapier ; Graue Literatur
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    gbv_462112233
    Format: 42 S. , Tab., Lit. S. 34-39
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Discussion Paper 04/8
    Content: By summarizing and further developing the state of empirical research on supervisory board codetermination, this paper contributes to the recent debate over codetermination’s future. Company level codetermination is widely spread among EU countries. Neither company comparisons nor country data confirm that codetermination decreases profitability or share prices. The paper shows that changes on the capital side of supervisory board lead to decreasing supervision over companies. Furthermore, it is argued that the demand for a reduction of codetermination is not consistent with co-operative modernization and organized decentralization. The article concludes clear and distinctly that the critics are not supported by the findings of empirical codetermination research.
    Note: Zsfassung in dt. Sprache , Record-last-verified: 29-04-05 , Systemvoraussetzungen: Acrobat reader.
    Language: German
    Keywords: Europäische Union ; Mitbestimmung ; Unternehmenserfolg ; Arbeitspapier ; Graue Literatur
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    UID:
    gbv_462076490
    Format: 40 S. , graph. Darst., Lit. S. 35-40
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Discussion Paper 04/6
    Content: Europe's 'political space,' its dimensionality and its impact on European policies have received increased academic attention lately. Yet, one very basic element of this political space, the party composition of EU member states' governments, has never been studied in a systematic way in the rich literature on European integration. In this paper we explain why the EU literature would benefit from a closer analysis of Europe's party-political 'center of gravity'; We give a systematic overview of the party composition of member governments from 1957 to 2003. This includes analyses of how the support for integration, the left/right political conviction, and the ideological homogeneity or heterogeneity of the member states affected strictly intergovernmentalist EU institutions like the Council over the course of time. We draw on expert surveys, the data of the Comparative Manifesto Project, and data about government composition. Our case study about the fate of European social policy from the Treaty of Rome to the present day highlights the argument that analyses of European integration require an understanding of the party-political dimension of this process.
    Note: Zsfassung in dt. Sprache , Systemvoraussetzungen: Acrobat reader.
    Language: English
    Keywords: Europäische Union ; Sozialpolitik ; Parteipolitik ; Mitgliedsstaaten ; Geschichte 1957-2003
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Author information: Zorn, Hendrik 1978-
    Author information: Manow, Philip 1963-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    UID:
    gbv_484595202
    Format: 24 S. , graph. Darst., Lit. S. 22-24
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Discussion Paper 05/3
    Content: Whilst most studies on the transformation of industrial relations (IR) in Eastern Europe focus on the common trends, this paper examines variations in IR practices at company level. It uses a revised version of the exchange model to analyse the evidence from nineteen case studies in Romania. As the exchange model argues that capital and labour are involved in a rational exchange, it would be expected that if a negative sum game occurs, the rational choice of the actors would be to move towards a zero or positive sum game. However, evidence indicates that nine companies investigated seem to have a long-term equilibrium with a negative sum game for capital and labour. It is argued that this is able to occur because, in addition to capital and labour, the government and, sometimes, the top management are key actors involved in complex games that sum to zero. The paper suggests that differences in the power relations between these four actors lead to variations in the IR types employed at company level within a country. The main contribution of the paper is twofold: firstly, it cites original evidence for the diversity of IR practices at company level; secondly, it operationalises a revised version of the exchange model that could be used in further research to explain the variations in IR at the company level in Eastern Europe. Overall, it aims to contribute to a deeper understanding of variations in IR at the company level.
    Note: Zsfassungen in dt. und engl. Sprache , Record-last-verified: 10-08-05 , Systemvoraussetzungen: Acrobat reader.
    Language: English
    Keywords: Rumänien ; Unternehmen ; Arbeitsbeziehungen
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    UID:
    gbv_640310362
    Format: 14 S. , Lit. S. 13-14
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Working Paper 10/8
    Content: In diesem Papier geht es nicht um die voraussichtliche künftige Ordnung der globalen Finanzmärkte nach der Krise, sondern um die Frage, warum der Reformprozess zeitlich, sachlich und sozial hinter dem zurückbleibt, was 2009 von Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit einhellig für notwendig gehalten wurde. Eine Antwort auf diese Frage verlangt eine prozessorientierte Perspektive, in deren Zentrum die interaktive Interdependenz zwischen Regulierern und Regulierten, der Beschaffenheit der Regelungsstruktur und der Beschaffenheit des Regelungsfeldes steht. Prozesse, an denen Marktakteure und politische Akteure beteiligt sind, lassen sich theoretisch nicht erklären, wenn man das Augenmerk entweder auf die Wirtschaft oder auf die Politik lenkt. Der von der Finanzmarktkrise ausgelöste Prozess institutionellen Wandels verlangt vielmehr einen Brückenschlag zwischen bislang getrennten Forschungslinien der Wirtschaftssoziologie und der politischen Theorie.
    Content: This paper does not attempt to guess at the likely future order of transnational financial markets, but seeks an answer to the question of why the reform process triggered by the financial crisis lags far behind what politicians, scientists and the public unanimously held to be imperative in 2009. This question can only be answered by tracing the process over time, in an analytical framework focused at the interactive interdependence between regulators and the potentially regulated, between the properties of the given regulatory structure and the properties of the policy field concerned. Processes in which both market actors and political actors are involved cannot be explained by looking only at markets or at politics. The process of institutional change triggered by the financial crisis requires the joint effort of previously separate lines of research in economic sociology and political theory.
    Note: Zsfassung in dt. Sprache , Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.
    Language: German
    Keywords: Arbeitspapier ; Graue Literatur
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Author information: Mayntz, Renate 1929-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Köln : Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
    UID:
    gbv_656739037
    Format: 32 S. , Tab., Lit. S. 30-32
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Discussion Paper 11/1
    Content: Skills and skill formation have become central topics in contemporary political economy. This essay traces a key concept in the current debate – the distinction between general and specific skills – back to its diverse origins in American postwar labor economics, comparative industrial relations, and human capital theory. To show how the distinction has evolved over time and between disciplines, it is related to other dual classifications of work skills, like high versus low, broad versus narrow, theoretical versus experiential, professional versus occupational, explicit versus tacit, extrafunctional versus functional, and certifiable versus noncertifiable. The aim is to reconstruct how notions of skill generality and skill specificity came to be used as the foundation of an economistic-functionalist "production regime," "varieties of capitalism," or "asset" theory of welfare state development, and generally of politics under capitalism.
    Content: Berufliche Qualifikationen und berufliche Bildung sind ein zentrales Thema gegenwärtiger politisch-ökonomischer Forschung. Der Aufsatz untersucht einen Schlüsselbegriff der Diskussion – die Unterscheidung zwischen allgemeinen und spezialisierten Fähigkeiten – mit Hinblick auf seine diversen Ursprünge in der amerikanischen Arbeitsökonomie der Nachkriegsjahre, der vergleichenden Forschung über industrielle Arbeitsbeziehungen und der Humankapitaltheorie. Um zu zeigen, wie die Begriffsbildung sich mit der Zeit und zwischen den verschiedenen Disziplinen entwickelt hat, wird sie mit anderen dualen Klassifikationen von beruflichen Fertigkeiten – hoch und niedrig, breit und eng, theoretisch und erfahrungsbasiert, explizit und implizit, extrafunktional und funktional, zertifizierbar und nicht zertifizierbar – in Beziehung gesetzt. Ziel ist herauszuarbeiten, wie die Unterscheidung zwischen allgemeinen und speziellen Qualifikationen zur Grundlage diverser ökonomistisch-funktionalistischer Theorien der wohlfahrtsstaatlichen Entwicklung und allgemein der Politik im Kapitalismus werden konnte.
    Note: Zsfassung in dt. Sprache , Parallel als Druckausg.erschienen , Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.
    Language: English
    Keywords: Arbeitspapier ; Graue Literatur
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Author information: Streeck, Wolfgang 1946-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Köln : Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
    UID:
    gbv_634370219
    Format: 17 S. , Lit. S. 16-17
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Working Paper 10/5
    Content: Power, rule, and legitimacy have always been core concerns of political science. In the 1970s, when governability appeared to be problematic, legitimacy was discussed both in the context of policy research and by critics of the capitalist state. More recently interest turned to governance beyond the nation-state. The legitimacy of transnational (i.e., European and international) organizations, of international regimes and of the - hard or soft - law they formulate is held to be deficient because they are lacking in democratic legitimation. This discussion only rarely refers to Max Weber. This paper tries to show that returning to Max Weber can clarify some points in the discussion of legitimacy and compliance beyond the nation-state. Relating the alternatives to democratic legitimation to Weber's concept of legal legitimacy throws a new light on the presumed legitimacy deficit in transnational governance that makes it appear less dramatic. With Max Weber we can also develop a more sanguine view of the consequences of legitimacy deficits for compliance.
    Content: Macht, Herrschaft und Legitimität waren immer zentrale Themen der Politikwissenschaft. Als in den Siebzigerjahren des vorigen Jahrhunderts Regierbarkeit zum Problem wurde, befasste man sich mit Legitimität als wichtiger Ressource des Nationalstaats. Neuerdings hat sich das politikwissenschaftliche Interesse auf Fragen des Regierens jenseits des Nationalstaats erweitert. Die Legitimität transnationalen, europäischen ebenso wie globalen Regierens erscheint aufgrund mangelhafter demokratischer Legitimierung defizitär. Diese Diskussion bezieht sich selten auf Max Weber. Dieses Papier will zeigen, dass die Bezugnahme auf Max Weber einen Beitrag zur Diskussion über Legitimität und Compliance jenseits des Nationalstaats leisten kann. Aus der Perspektive von Webers Begriff legaler Legitimität betrachtet, erscheinen die in der Literatur erörterten Alternativen zu demokratischer Legitimierung weniger defizitär und die Folgen eines vermeintlichen Legitimitätsdefizits für Compliance weniger dramatisch.
    Note: Zsfassung in dt. Sprache , Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.
    Language: English
    Keywords: Globalisierung ; Legitimität ; Compliance-System ; Arbeitspapier ; Graue Literatur
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Author information: Mayntz, Renate 1929-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    UID:
    gbv_659413000
    Format: 43 S. , graph. Darst., Tab., Lit. S. 40-43
    Edition: Online-Ausg. Online Ressource
    Series Statement: MPIfG Discussion Paper 11/7
    Content: In this paper, I discuss how local actors translate transnational voluntary standards of responsible natural resource management into on-the-ground practices in domestic settings. Building on an extensive study of forest certification in Russia, I argue that implementation is not a straightforward execution of transnational rules imposed by powerful transnational actors – e.g., international NGOs, multinationals, governments or consumers. Rather, local actors negotiate the ways in which transnational standards are implemented locally in both formal and informal settings, and thereby settle political conflicts over natural resource management and construct new knowledge related to standard implementation and good natural resource management. They use both global ideas reflected in transnational standards and locally available concepts and practices as building blocks, and combine them in various ways in order to construct new knowledge. I therefore emphasize stakeholder interest negotiation and collective learning as core social processes which enable the translation of transnational standards into on-the-ground practices.
    Content: Das Papier beschäftigt sich mit der Frage, wie lokale Akteure freiwillige transnationale Standards für verantwortliches Ressourcenmanagement unter lokalen Rahmenbedingungen umsetzen. Auf der Grundlage einer umfangreichen Untersuchung der Waldzertifizierungspraxis in Russland wird argumentiert, dass die Einführung der Standards nicht über die direkte Implementierung transnationaler und durch einflussreiche transnationale Akteure (internationale Nichtregierungsorganisationen, multinationale Konzerne, Regierungen oder Konsumenten) erfolgt. Wie transnationale Standards vor Ort implementiert werden, verhandeln lokale Akteure in formalen und informellen Foren. Sie lösen politische Konflikte im Bereich des Managements natürlicher Ressourcen und bauen neues Wissen über die Implementierung der Standards und ein gutes Ressourcenmanagement auf. Als Bausteine nutzen sie dabei die in transnationalen Standards reflektierten globalen Grundgedanken sowie vor Ort verfügbare Konzepte und Praktiken und kombinieren diese auf verschiedene Weise. Die Verhandlung von Stakeholder-Interessen und kollektives Lernen sind somit zentrale soziale Prozesse bei der Übertragung transnationaler Standards in die Praxis vor Ort.
    Note: Zsfassung in dt. Sprache , Parallel als Druckausg.erschienen , Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.
    Language: English
    Keywords: Russland ; Forstwirtschaft ; Zertifizierung ; Internationale Norm ; Arbeitspapier ; Graue Literatur
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Author information: Malets, Olga 1979-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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