Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 119 S. , Ill. , 25 cm

Edition: 1. Aufl.

ISBN: 978-3-570-15703-9

Series Statement: Erst ich ein Stück, dann du

Content: Es war einmal ... ein Frosch mit einer Krone, ein nackter Kaiser, eine prinzessin, die hundert Jahre einfach verschlief und ein Mädchen, mit einer Haut so weiß wie Schnee und Haaren so schwarz wie Ebenholz. Enthält 15 Märchen von Hans Christian Andersen bis zu den Brüdern Grimm (Klappentext)

Note: Dornröschen , Das tapfere Schneiderlein , Die Prinzessin auf der Erbse , Der süße Brei , Der Froschkönig , Der Rattenfänger von Hameln , Sterntaler , Schneewittchen , Der dicke fette Pfannkuchen , Rumpelstilzchen , Frau Holle , Gänseliesel , Aschenputtel , Des Kaisers neue Kleider , Die Bremer Stadtmusikanten

Former: Ab 6 Jahren

Language: German

Keywords: Anthologie ; Kinderbuch

URL: http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=4312222&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm

UID:

Format: 397 Seiten , 20,5 cm

ISBN: 9783492062602

Series Statement: Bedeutende Frauen, die die Welt verändern 7

Content: Die Prinzessin, die für ihr Glück kämpfen musste - das tragische und unkonventionelle Leben der Mutter von Prinz Philip und späteren Schwiegermutter der Queen Elizabeth. Ein privater Blick hinter die Kulissen des englischen Königshauses! London, 1902: Als Alice von Battenberg dem weltgewandten Prinzen Andreas von Griechenland begegnet, ist sie sofort von ihm eingenommen. Er erwidert die Gefühle der ausgesprochen intelligenten Prinzessin, die zwar taub geboren wurde, aber in mehreren Sprachen Lippen lesen kann. Alice folgt ihrer großen Liebe nach Griechenland, nichts von der Zerreißprobe ahnend, die ihr dort einige Jahre später bevorstehen soll: Der Konflikt zwischen Volk und Krone spitzt sich zu, Unruhen stürzen das Land in eine schwere Krise. Alice kämpft für ihre neue Heimat, baut Hospitäler und kümmert sich um Kriegsversehrte. Doch die Lage verschärft sich, ihre Familie gerät wiederholt in tödliche Gefahr, und letztendlich scheint eine Flucht der einzige Ausweg zu sein ...

Language: German

Keywords: Fiktionale Darstellung ; Fiktionale Darstellung

URL: Cover

Author information: Bast, Eva-Maria

UID:

Format: 1 online resource (65 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965961760

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Teamfähigkeit: 6 relevante Teamkompetenzen // Von Svenja Hofert -- Teamfähig - Definition -- Kundensicht auf Teamfähigkeit -- 1. Harmonisch mit anderen arbeiten? -- 2. Interdisziplinäre Zusammenarbeit -- Wie sieht Teamarbeit traditionell aus? -- Teamarbeit im New Work -- Führung im Team -- 6 relevante Teamkompetenzen -- Fazit: -- Team-Geist und Verbundenheit: Gemeinsam Großes vollbringen // Von Anne M. Schüller -- Wie Gruppenzugehörigkeit entsteht -- Mitglied einer Gemeinschaft zu sein ist uns wichtig -- Ins Hirn geschaut: Wie Verbundenheit entsteht -- Der Mensch: mehr Altruist als Egoist -- Eine Studie: Community gegen Wallstreet -- Win-win: Kollaboration favorisieren und Siege feiern -- Die Zutaten für ein perfektes Wir-Gefühl -- Internationale Teams führen: 3 Tipps für virtuelle Zusammenarbeit // Von Gerd Mittmann -- Effektive Zusammenarbeit -- Wenn das Team auf die ganze Welt verteilt ist… -- 3 Tipps zur Führung von internationalen Teams -- 1. Herausforderung der Zeitverschiebung -- 2. Klare Ziele -- 3. Quality Time -- Motivation im Team: Mitarbeiter-Rollen und Typen // Von Barbara Haag -- Macher, Wegbereiter oder Spezialist…? -- Der Mensch und seine Motive -- Aus Motiven werden Teamrollen -- Motiv Leistung: -- Motiv Freundschaft: -- Motiv Macht: -- Mit Motiv und Teamrolle zu mehr Erfolg -- Teamarbeit und Mixed Leadership: Führen Frauen besser? // Von Ulrike Stahl -- Frauen bevorzugen Teamarbeit -- Die ideale moderne Führungskraft ist kooperativ -- Die innere Haltung -- Auch Männer kooperieren… wenn es sich (für sie) lohnt! -- Gleichgewicht -- Überprüfen Sie Ihre Haltung in 2 Schritten , Die multiperspektivische Sichtweise hilft -- Offenheit und klare Sprache -- Männer und Frauen -- Führung zu Teamfähigkeit und Eigenverantwortung: 7 Tipps für selbstgesteuerte Teams // Von Uta Rohrschneider -- Auf Los geht's los? -- 7 Tipps: Selbstgesteuerte Teams führen -- Fazit -- Teamarbeit Diversity und Mixed Leadership: Klassische Führungs-Irrtümer // Von Dr. Cornelia Topf -- Venus und Mars -- Die Empathie-Landstraße -- Profitiert von den Gegensätzen -- Was Männer und Frauen voneinander lernen können -- Massachusetts Institute of Technology -- Einfühlunsvermögen als Erfolgsrezept -- Was sagt die Forschung? -- Die größten Unternehmen Europas in der Analyse -- Kurz und Knapp -- Teamfähigkeit und Motivation: Kreative Gefühls-Kraft ins Unternehmen tragen // Von Richard de Hoop -- Teamfähigkeit - Kraft ins Unternehmen tragen -- Gefühl im Team: Wie sind Hörner beschaffen? -- Hörner brauchen einen Übersetzer -- Ihr Übersetzer heißt Geige -- Was können Geigen noch? -- Horn und Geige im Zusammenspiel -- Jonglieren für die Teamarbeit -- Die Idee dahinter -- Projektmanagement, Informations- und Wissensaustausch: Kommunikation im Team // Von Oliver Krone -- Teamwork - wie es nicht geht -- Immer haben alle Recht? -- Kompromisse finden, mit denen alle zufrieden sind -- Was leistet Wissensintegration? -- Der Richtige Umgang mit Wissen -- Eine Sprache finden, die alle verstehen! -- Kommunikation mit Beipackinformationen -- Wissensintegration besteht aus mehreren Kernbestandteilen -- Informationsmanagement fördert Innovation -- Veränderung und Wertschätzung der Mitarbeiter im Team: Methode vs. Beziehung // Von Claudia Simon -- Change: Die zwei Seiten einer Medaille -- Ungleiche Ausgangspositionen bei den Mitarbeitern -- Spielregeln, die Veränderung verhindern -- Mitarbeiter-Führung im Change-Prozess: Zwischen Fakten und Empathie , Der Change kann nur mit Menschen gelingen -- Abwertung vermeiden -- Vertrauen und Verbundenheit von beiden Seiten -- Unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen -- Würde als Grundhaltung -- Fazit: Nur so kann Change-Management gelingen -- Erfolg im Team: Kommunikation auch mit schwierigen Kollegen [6 Checklisten & -- 5 Tipps] // Von Simone Janson -- So kommen Sie gut mit Kollegen klar -- Loben und Loben lassen -- Checkliste: Unerwartetes Lob - So gehten Sie damit um -- Anerkennung ist wichtig -- Checkliste: So geben Sie anderen echte Anerkennung -- Kollegen unterstützen - aber richtig! -- Höflich, aber bestimmt! -- So sprechen Sie auch unangenehme Dinge an -- Damit der Ärger nicht irgendwann aus Ihnen herausbricht! -- Deuten Sie Körpersprache richtig und reagieren Sie darauf -- Checkliste: Typische Gesten von Anspannung sind: -- Ein offenes Lächeln kann Wogen glätten -- Bitte keine allgemeinen Vorwürfe -- Besser: Schildern Sie offen uns sachlich, was Sie stört! -- Checkliste: Finden Sie gemeinsam eine konstruktive Lösung -- Die weitere Zusammenarbeit -- Auf Sticheleien schlagfertig reagieren -- Die Mehrheit hat Recht? -- Die Sache mit der Moral -- Pauschale Aussagen -- Checkliste: Lassen Sie sich nicht als Person abwerten! -- Wenn andere Sie lächerlich machen wollen -- Wenn Ihr Kollege sich unangreifbar macht -- Achtung Immunisierungs-Strategie -- 5 Tipps: So bauen Sie gegenüber Kollegen Selbstbewusstsein auf -- Allround-Abwehrtechniken für jede Situation -- So Kommen Sie auch mit schwierigen Kollegen klar -- Der Schwätzer -- Angeber und Besserwisser loswerden -- Der intrigante Karrierist -- Distanz halten zu gefährlichen Intriganten -- Der penetrante Nörgler -- Der Choleriker -- Das richtige Standing bei Wutausbrüchen -- Der Sensible -- Wenn Tränen fließen -- Der Perfektionist -- Der Besserwisser -- Lästige Ausfrager loswerden , Do's und Don'ts im Umgang mit schwierigen Kollegen -- Do Do's -- Die Dont's -- Teamarbeit und Teamfähigkeit lernen: 2 X 5 Tipps für produktive Zusammenarbeit // Von Simone Janson -- Teamarbeit: Ausrede für Soziales Faulenzen? -- Teams müssen an einem Strang ziehen - wie geht das? -- Unternehmen lieben ungewöhnliche Outdoor-Erfahrungen -- Verbessern ungewöhnliche Aktionen tatsächlich die Zusammenarbeit? -- 5 persönliche Erfahrungen beim Team-Building -- Fazit: Immer an das Team denken -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Claudia Simon -- Dr. Oliver Krone -- Richard de Hoop -- Dr. Cornelia Topf -- Uta Rohrschneider -- Ulrike Stahl -- Barbara Haag -- Gerd Mittmann -- Anne M. Schüller -- Svenja Hofert -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Gemeinsam im Team erfolgreich Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6217018

UID:

Format: 1 online resource (51 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965961265

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Wenn's im Team mal nicht läuft: Eingreifen oder kontrolliert laufenlassen? // Von Henryk Lüderitz -- Wenn der Welpenschutz vorbei ist -- Bitte keine unselbständigen Mitarbeiter! -- Fragen, die man sich stellen sollte -- Der Mitarbeiter muss die Verantwortung behalten -- "Du bist der Experte" -- Optimale Führung: Konflikte richtig lösen // Von Roland Jäger -- Genie mit Kommunikationsschwächen -- Ein Chef, der hilft, wenn Not am Mann ist? -- Zwischen allen Fronten -- Kommunikationstrainer sind am falschen Platz -- Was stattdessen tun? -- Team-Geist und Verbundenheit: Unternehmen und ihre falschen Feindbilder // Von Anne M. Schüller -- Die wahren Feinde rüsten sich digital -- Im Attraktivitätswettbewerb um Top-Talente -- Ist das Feindbild Wettbewerb überhaupt nützlich? -- Was bei "wir hier" gegen "die da" passiert -- Damit ein Unternehmen wie aus einem Guss funktioniert -- Warum das Wir-Gefühl zunehmend wichtig ist -- Teamfähigkeit und Streitkultur: 5 Tipps gegen Konflikte, Mobbing und Manipulation // Von Simone Janson -- Zur Teamfähigkeit gehört eine gesunde Streitkultur -- Wie Teams mit Konflikten umgehen -- Der Krug geht so lange zum Brunnen… -- 5 Tipps gegen Konflikte im Team -- Teamarbeit Diversity und Mixed Leadership: Erfolg statt Rambo-Allüren und Zickenkrieg // Von Dr. Cornelia Topf -- Heterogene Teams sind besser! -- Die wichtigsten Prinzipien der Mixed Leadership, umgangssprachlich formuliert: -- Jeder trägt zum Teamwork bei -- Sich vertragen und gemeinsam wachsen! -- Gleichberechtigt Nebeneinander -- Männer müssen lernen, alleine zu stehen -- Synergie statt Wettstreit , Kompetenzanalyse: Wer kann was? -- Männer können von Frauen lernen -- Projektmanagement, Informations- und Wissensaustausch: Wie Jekyll und Hyde // Von Oliver Krone -- Probleme der Teamarbeit -- Wie Jekyll und Hyde -- Spagat zwischen Selbstbild und Fremdbestimmung -- Der Chef zahlt den Bonus, nicht der Projektleiter -- Hyde wird geächtet - Normen entstehen -- Vertrauen ist wichtig -- Der nächste Schritt -- 10 Survival-Tipps fürs Meeting: Einfach die Klappe halten? // Von Simone Janson -- Meetings - viele gehen rein… -- Meeting-Frust als Marketing-Gag? -- 10 teilwitzige Tipps, um im Meeting die Zeit totzuschlagen -- Die Realität in vielen Meetings -- Meetings effizient organisieren statt die Zeit totzuschlagen -- Echte Produktivitätstipps für ein Meeting -- Projektmanagement - Grundlagen Methoden Aufgaben: Kreativ Konflikte vermeiden und Probleme lösen // Von Andrea Ramscheidt -- Wie entstehen Konflikte? -- Vorbeugen ist besser als kurieren -- Einfach nachfragen! -- Was läuft gut? -- Projektmitarbeiter sind Menschen -- Entwicklungsmöglichkeiten der Teammitglieder -- Hoher Einsatz ist nicht selbstverständlich -- Lob immer für die konkrete Leistung -- Warten Sie nicht mit Lob -- Checkliste: Anzeichen für drohende Konflikte in Ihrem Projekt -- Warum Teamarbeit in Deutschland scheitern muss: Hassen Sie Teams? // Von Svenja Hofert -- Ineffizientes Arbeiten nervt! -- Teamaffin oder nicht? -- Einzelkämpfer-Mentalität -- Geheimrezept -- Achtsamkeit und Meditation: Konzentration und bewusste Wahrnehmung verbessern // Von Michael Lubomirski -- Achtsamkeit richtig vermitteln - aber wie? -- Den eigenen Weg zur Transformation gehen -- Achtsamkeit und Meditation: Es fängt mit der Konzentration an -- Geführte Meditation trainiert die Konzentration -- Das Bewusstsein lenken durch Achtsamkeit -- Unbewusstes bewusst machen , Meditation hilft, sich selbst und andere bewusster wahrzunehmen -- Ziele erreichen, zu negatives Feedback richtig managen: 6 Tipps gegen Nörgler und Energievampire // Von Claudia Hupprich -- Ziele erreichen und negatives Feedback - so geht es -- Zielpiraten: Wenn andere unser Ziel kapern -- Wie agieren Zielpiraten? -- Der Wahrheitsgehalt in den Aussagen von Zielpiraten -- Mit Zielpiraten richtig umgehen: 6 Tipps -- 1. Seien Sie wachsam bei Kritik -- 2. Feedback: Bitte genau hinhören -- 3. Wie sehen die Fakten wirklich aus? -- 4. Haben sich die Fakten verändert? -- 5. Vermeiden Sie Zielpiraten wenn es geht -- 6. Suchen Sie sich Zielunterstützer -- Wenn Mobbing Stress und Angst krank machen: Hilfe, suizidales Arbeitsklima // Von Simone Janson -- Mobbing - die Hölle sind die anderen -- Die Folgen des Dauerstresses durch Mobbing -- Stress, Burnout und Mobbing: 11 Prozent Mobbingopfer -- Was tun gegen das miese Arbeitsklima? -- Druck aus der Chefetage verstärkt Mobbing und Stress bei Mitarbeitern -- 10 Sofort-Hilfe-Tipps, die vielleicht das Arbeitsklima noch retten können -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Claudia Hupprich -- Michael Lubomirski -- Svenja Hofert -- Andrea Ramscheidt -- Dr. Oliver Krone -- Dr. Cornelia Topf -- Anne M. Schüller -- Roland Jäger -- Henryk Lüderitz -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Achtsamkeit & Team-Konflikte lösen Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6131793

UID:

Format: 1 online resource (57 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965964808

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Kriterien für die Studienwahl: Wenn plötzlich alles zu viel wird // Von Oliver Krone -- Was will ich wirklich -- Worum geht es? -- Was kann die Umwelt tun? -- Fehler beim Hochschulmarketing -- Elite oder Gesundheit? -- Zweifel aus dem Unterbewusstsein -- Die potenzielle Abwärtsspirale -- The Shinning Happy Person -- Burnout und Herzinfarkt im Ohr -- Management Führung Entscheidungen: Es gibt keine Alternative! Wirklich? // Von Roland Jäger, Simone Janson -- Bloß keine Entscheidungen -- Verzögern verstärkt nur das Problem -- Die Mechanik des Nichtentscheidens -- Entschiedenheit hilft! -- Probleme lösen sich nicht durch Zuschauen -- Unausgeschlafenheit mindert Entscheidungsfreude -- Gehirn ist Schuld an Entscheidungsschwäche -- Einfach Entscheidungen fällen für Führungskräfte: Ja, Nein, Vielleicht? // Von Markus Hornung -- Negative Emotionen gehören zum Job -- Was steckt hinter dem Neid auf den Kollegen? -- Emotionen verstehen, Entscheidungen vertreten -- Kurz, aufrichtig, anteilnehmend -- Transparente Kriterien für die Entscheidung -- Entscheidungen treffen: Methoden und Abläufe im Gehirn // Von Winfried Neun -- Es begann vor fünf Millionen Jahren -- Sprunghaftes Wachstum -- Die Ausbildung unserer Gehirnhälften -- Was machen die beiden Gehirnhälften? -- Die Zweiteilung unseres Gehirn -- Wie sieht "Operationalisierung" aus? -- Es kommt auf den Erfahrungsspeicher an -- Wenn das Bild im Kopf fehlt -- Der Mensch ist ein Augentier -- Warum unser Gehirn einmalig ist -- Emotionale und konservative Entscheidungen im Vergleich // Von Winfried Neun -- Positives Lebensgefühl steht im Vordergrund , Gutes Auskommen mit den Mitmenschen ist sehr wichtig -- Typische Sprachsignale emotional geprägter Entscheider -- Teamarbeit geht vor -- Typische Berufe emotional geprägter Entscheider -- Besondere Fähigkeiten -- Emotional geprägte Entscheider als Führungskraft -- Alles ist möglich! -- Die Werte des konservativen Entscheider-Typs im Vergleich -- Bitte keine Spontanität! -- Typische Sprachsignale des konservativen Entscheiders -- Typische Berufe konservativer Entscheider -- Umgang mit Fehlern: 2 X 5 Top- und Flop-Strategien // Von Simone Janson -- Wer nicht scheitert, hat nichts Neues versucht -- Sympathisch, aber inkompetent -- Hoffnung auf Strafmilderung -- 5 Flop-Strategien, die nicht funktionieren -- 5 Top-Strategien zum Umgang mir Fehlern -- Produktiv entscheiden: Durch strukturiertes Nachdenken zum Erfolg // Von Simone Janson -- Entscheidungen machen das Leben kompliziert -- Achtung vor Entscheidungen unter Zeitdruck -- Checkliste: Wie gehe ich bisher bei meinen Entscheidungen vor? -- So gelangen Sie in fünf Schritten zu einer optimalen Entscheidung -- Schritt 1: Machen Sie sich den Rahmen klar -- Äußere Faktoren -- Persönliche Faktoren -- Schritt 2: Blockaden überwinden -- Schritt 3: Alternativen bedenken -- Schritt 4: Informationsbeschaffung -- Schritt 5: Die Entscheidung "durchrechnen" -- Wenn Sie unschlüssig sind -- Entscheidungen richtig treffen - 5 Tipps: Wenn der Impuls trügt und zögern hilft // Von Simone Janson -- Strukturiert Entscheidungen fällen ist vielen zu umständlich -- Fehl-Entscheidungen: Oft fehlen Informationen -- Alternativen zur Informationsauswertung -- Bauchentscheidungen aus dem Kopf heraus -- Impulsentscheidungen - besser nochmal darüber schlafen -- Fehl-Entscheidungen durch Vereinfachung verursacht -- 5 Tipps für Spontan-Entscheidungen , Innovation durch Diversity: Investition in Vielfalt als Gewinn für die Unternehmenskultur // Von Carolin Fourie -- Diversity oder die neue soziale Dimension der Arbeit -- Neues Führungsverständnis: Offenheit für Vielfalt, Flexibilität und Empowerment -- Die Frauenquote kann Frauen benachteiligen -- So können Unternehmen von Vielfalt profitieren -- Innovationskraft: Lokales Know-how für mehr Wettbewerbsfähigkeit -- 3 Tipps zur Förderung von Diversität im Unternehmen -- 1. Entwickeln Sie eine konsistente Diversity-Strategie -- 2. Arbeitskultur: Leistung durch mehr Offenheit und Zusammenhalt -- 3. Employer Branding: Die Strahlkraft von diversen Belegschaften -- Fazit: Diversität entscheidet über Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen -- Richtig entscheiden unter Stress: Zu viele Wahlmöglichkeiten machen unproduktiv // Von Simone Janson -- Die meisten wollen vorselektierte Häppchen -- Zu viel Auswahl überfordert auf den ersten Blick -- Einfach irgendwas machen -- So laufen Entscheidungszprozesse im Gehirn -- Zeitdruck ist das wahre Problem -- Zu viel Auswahl verbraucht unnötige Ressourcen -- Im Team erfolgreich viel erreichen: 7 Voraussetzungen für produktive Zusammenarbeit // Von Simone Janson -- Teamarbeit hat einen schlechten Ruf - zu unrecht -- Von den Ameisen lernen! -- 7 Tipps: Das gilt es zu beachten für die produktive Zusammenarbeit -- Konzentration auf das Wesentliche: Effiziente Prozesse und Standards erhöhen den Output // Von Philip Semmelroth -- Klare Rezepte statt vager Konzepte -- Brände, die nicht entstehen, müssen Sie auch nicht löschen -- Qualität spart Geld. Das gilt für Prozessqualität wie für Ergebnisqualität -- Training hilft nicht, wenn Sie ständig die Disziplin wechseln -- Loyalität ist gefährlich -- Mit Objektivität zu mehr Erfolg -- Wo verlieren Sie Kunden? -- Nur Abschlüsse bringen Cash -- „Größer" ist nicht unbedingt profitabler , Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Dr. Oliver Krone -- Markus Hornung -- Winfried Neun -- Carolin Fourie -- Philip Semmelroth -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Was will ich & wenn ja wie Viel Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6467566

UID:

Format: 381 Seiten

Edition: Originalausgabe

ISBN: 9783499274060

Series Statement: Die Königs-Chroniken 3

Content: Es ist dunkel geworden im Kaiserreich der Esche. Das Getreide will nicht mehr reifen, das Vieh bringt missgebildeten Nachwuchs zur Welt, und Bestien aus grauer Vorzeit suchen das Reich heim. In den Provinzen wütet das Feuer der Rebellion. Als der Seneschall aufbricht, um die Aufstände niederzuschlagen, bleibt die Esche in den Händen von Leyken zurück. Sölva ist die letzte Erbin Morwas und des großen Otta. Doch die Stämme von Ord zögern, einer Frau zu folgen. Vor allem der Jarl von Thal als mächtigster Mann der Tieflande erhebt Anspruch auf die Krone, während sein Sohn Bjorne sich auf die Seite Sölvas stellt. Das Geschick der Welt liegt in den Händen zweier Frauen - einer aus dem Norden, einer aus dem Süden...

Language: German