Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 1 Online-Ressource (872 Seiten)

ISBN: 9783648155332

Series Statement: Haufe Fachbuch

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Vorwort der Herausgeber -- VISION, MISSION, LEITBILD UND WERTE: Wohin wollen wir, was treibt uns an? -- Vom klassischen Großhändler zum Gesundheitsunternehmen -- Andreas Thiede, GEHE Pharma Handel GmbH, Stuttgart -- Vom Produkt zum Lösungsgeschäft -- Dr. Adrian Keppler, h& -- amp -- z Unternehmensberatung, München Bertrand Humel van der Lee -- Mit Persönlichkeit, Verbindlichkeit und PAPIROLLA -- Marion Müller, Kurt Müller GmbH, Pulheim -- Inbound Sales & -- amp -- Marketing -- Jens Kramer, chocoBRAIN GmbH & -- amp -- Co. KG, Heidelberg -- Wie heirate ich meine Kunden? -- Marc Steinhaus, Steinhaus Informationssysteme GmbH, Datteln -- STRATEGIE: Wie kommen wir dort hin? -- Strategische Erfolgsfaktoren, Differenzierung und Alleinstellungsmerkmale -- Einfach machen: Auch so geht's -- Frank Kuntze und Andreas Auer, Kuntze Instruments GmbH, Meerbusch -- Resilienz im Vertrieb - Vertriebserfolg ist die Folge des längsten Atems -- Frieder Gänzle, F. Zimmermann GmbH, Neuhausen auf den Fildern -- Multi-Brand-Vertrieb mit einer White-Label-Onlineplattform -- Nils Brettschneider, Taktsoft GmbH, Bonn -- Im IT-Vertrieb ändern sich die Regeln -- Volker Lopp, Lopp - OptimierungsManagement / Milz & -- amp -- Comp. Partner, Montabaur -- Nachhaltiger B2B-Vertrieb im Digitalisierungsumfeld -- Frank Markus Poth -- Internationalisierung, Märkte und Regionen -- Internationaler Vertrieb im Mittelstand -- Christian Kastner -- Globaler Vertrieb im Sondermaschinenbau -- Reiner Lemperle, Gebrüder Lödige Maschinenbau GmbH -- Indien: Was ich über Kultur, Partnersuche und Vertrieb gelernt habe -- Arndt Dung, FLOHE GmbH & -- amp -- Co. KG, Castrop-Rauxel -- Direkter oder indirekter Vertrieb? -- Matthias Trinker, ficonTEC Service GmbH, Achim -- Netzwerk und Partnermanagement -- Firmenpool , Peter Stabel, SUCO Robert Scheuffele GmbH & -- amp -- Co. KG, Bietigheim-Bissingen -- Internationales Verkaufen im Netzwerk -- Andreas Hellriegel, ARKU Maschinenbau GmbH, Baden-Baden -- Von lokal zu global - europaweiter Packaging-Vertrieb im Netzwerk -- Thomas A. Baur und Philipp Lahl, PackSynergy AG, Ravensburg -- Ein etwas anderer Ökosystemansatz in der Kundenbeziehung -- Michel Nicolai, e.pilot GmbH, Köln -- Kundensegmentierung und Marktbearbeitung -- Die Potenzialorientierte Kundenlandschaft -- Daniel Hesmer -- Wie ein effizientes Bestandskundenmanagement funktionieren kann -- Stephan Hellwig, OPED GmbH, Valley/Oberlaindern -- Cross-Selling und neue Applikationen -- Effizienter verkaufen -- Jörg Stümer, RIW Dienstleistungs-GmbH Claudia Gerlach, MATOSO - CONSULTING GmbH, Köln -- Neue Applikationen entwickeln und damit in neue Märkte vordringen -- Thomas Weismantel, Boll & -- amp -- Kirch Filterbau GmbH, Kerpen -- Wenn Technik & -- amp -- Vertrieb Hand in Hand gehen! -- Thomas Schrüllkamp, Mubea Fahrwerksfedern GmbH, Attendorn -- Cross-Selling - Krise zur Chance machen -- Alessandro Sibilio, PETRONAS Lubricants International, Villastellone TO, Italien -- Service -- Service als differenzierender USP im Kundenmanagement -- Rainer Pumpe, IDEAL-Werk C.+E. Jungeblodt GmbH + Co. KG, Lippstadt -- Vom Produkt zum digitalen Service -- Dr. Felix Pütz, LEGIC Identsystems AG, Wetzikon -- Pricing -- Klare Preisstrukturen schaffen Vertrauen -- Cornelius Trimborn, Joh. Franz König GmbH & -- amp -- Co. KG, Köln -- Preisniveauerosion als Anstoß für ein neues Preissystem -- Rainer Geschwandtner, Geschwandtner + Felgemacher Bedachungshandel GmbH -- Der Preis ist heiß! -- Holger S. Manske, STORCH Malerwerkzeuge & -- amp -- Profigeräte GmbH, Wuppertal -- Preisanpassungen mit dem Rückhalt des Vertriebsteams umsetzen , Marc Bayer, Blycolin Textile Services GmbH, Aachen -- Interne und externe Preispsychologie im Vertrieb -- Dr. Michael Höfelmeier, Pluris Consulting GmbH / Milz & -- amp -- Comp. Partner, Bielefeld -- Vertriebsherausforderung in einem sich verhärtenden Versicherungsmarkt -- Jürgen Seiring, VSMA GmbH, Frankfurt a.M. -- KERNPROZESSE IM VERTRIEB: Wie gehen wir konkret vor? -- Neukunden-/Neuprojektakquise -- Vertrieb neu aufgestellt - von Push zu Pull -- Dirk Schmaus, Bitech AG - Leverkusen -- Über den Kuchen zum Kunden - das Vertriebskunststück -- Constanze Steinbüchel und Christoph v. Forstner, Atelier Steinbüchel & -- amp -- Partner Marken- und Vertriebskommunikation, Köln -- Erfolge durch Telefonakquise im Sonder-Maschinenbau -- Ulf Kapitza, AGTOS Gesellschaft für technische Oberflächensysteme mbH, Emsdetten -- Erfolgreiche Betreuung von MEDICAL OFFICE -- Thomas Kuth, MEDICTEAM GmbH, Meerbusch -- Neukundenakquise in Zeiten einer Pandemie -- Andreas Deppermann, Euforma AG, Köln -- Back to basics -- Karen Schadek, Frankfurt am Main -- Verkaufen und Verhandeln -- Neukundengewinnung im B2B-Direktvertrieb -- Dirk Gleisner, DG SalesDevelopment, Duisburg -- Von der Anbahnung zur Auslieferung zwei Jahre -- Patrick Hofacker, müller quadax gmbh, Forchtenberg -- Das Kundenproblem erkennen, verstehen und lösen -- Frank Stefan Scholz, scholz.msconsulting GmbH, Krefeld -- Angebotsnachverfolgung: Akquirieren Sie noch, oder ernten Sie schon? -- Claudia Schaumburg, Claudia Schaumburg Training & -- amp -- Coaching / Milz & -- amp -- Comp. Partner, Leverkusen -- Das erfolgreiche Verkaufsgespräch für den Underdog -- Ralf Hoppe, Bauck GmbH, Rosche -- Der Nutzen hinter dem Nutzen - die Wertewelt -- Uli Baum, Milz & -- amp -- Comp. Partner, Raesfeld -- Jahresgespräche - Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung -- Dennis Schülke , Eine Lanze für Facebook, Xing, LinkedIn & -- amp -- Co. -- Dr. Björn Seidel, BSC Concepts & -- amp -- Consulting GmbH / Milz & -- amp -- Comp. Partner, Ludwigsburg -- So wird der B2B-Vertrieb zum enthusiastischen Social Seller -- Andrea Grosse, Just 4 People GmbH, Pforzheim -- Storytelling im digitalen Vertrieb -- Günter W. Heini, Manufaktur für Business- und Verkaufstexte!, Sinsheim -- Steigerung der Verhandlungsperformance einer Vertriebsmannschaft -- Dr. Alexander Hoeppel, nachnordosten GmbH, Nürnberg Stephan Näder, Synsero Experts GmbH, München Philipp Ufelmann, SYNSERO Beteiligungsholding GmbH, Grünwald -- STRUKTUREN UND SYSTEME: Was brauchen wir konkret, um unsere Ziele zu erreichen? -- Personal, Führung, Steuerungssysteme und Organisation -- Vertriebliches Wachstum braucht ein Fundament -- Rolf Heimfarth -- Marketing- und HR-Strategie müssen zusammenwachsen -- Carsten Bode, Bode Recruiting Business GmbH, Herisau/Milz & -- amp -- Comp. Partner, Köln -- Zum Verkauf ausgebildet - zum Vertrieb geboren -- Michael Kordus, NRW.Global Business GmbH, Düsseldorf -- High-Performance im Vertrieb -- Meik Wrozyna, Omnestum Prüfservice GmbH, Linz am Rhein -- Führen und Empowern: Die menschliche Seite des Vertriebs -- Sandra Claus -- Die Bedeutung der menschlichen Seite -- Dirk Lenzner -- Gute Vertriebstrainings sind kein Selbstzweck - was zählt ist der Erfolg! -- Thomas Bohn, Milz & -- amp -- Comp. GmbH, Köln -- Moderne Vertriebsführung: Wann Zuckerbrot und Peitsche ausreichen -- Dr. Thomas Bittner, Organomics GmbH, Köln -- Führen einer Vertriebsorganisation im Homeoffice -- Tobias Utz, Tobias Utz Consulting / Milz & -- amp -- Comp. Partner, Köln Nina Hottinger, nhconsulting GmbH / Milz & -- amp -- Comp. Partner, Köln -- IT und Systeme für einen effizienten Vertrieb -- Kundenfokus leicht gemacht? , Dr. Norbert Jesse und Christian Schneider, QuinScape GmbH, Dortmund -- Agile Methoden im Vertrieb -- Dr. Cora Keil, MEGGLE GmbH & -- amp -- Co. KG, Wasserburg am Inn -- Produktivitätssteigerung im Vertrieb durch CRM und Vertriebsmethodik -- Michael Knauff, 1CTec Group GmbH, Würselen -- Künstliche Intelligenz (KI) im Vertrieb - Stand und Ausblick -- Mathieu Sticker Garcia, Student an der Dublin Business School (DBS), Dublin Gerhard Sticker, ALPLA Group, Markdorf -- UMSETZUNGSFAHRPLAN: Transformation und Change -- Der Vertrieb in einer Zeit der stetigen Veränderung -- Wolfgang Geurden, Wessel·Werk GmbH, Reichshof-Wildbergerhütte -- Transformation, Marke und neue Wege -- Dietrich Busch, GRONENBERG GmbH & -- amp -- Co. KG, Wiehl -- Taste the Future - Umsetzung Omnichannel-Vertrieb in voller Fahrt -- Dr. Axel Drösser, Ritzenhoff AG, Marsberg -- Den Wandel gestalten -- Michael Schrameyer, Schoeller Allibert GmbH, Berlin -- Vertrieb goes Marketing -- Oliver Lockowandt, Milz & -- amp -- Comp. GmbH, Köln -- Geht nicht, gibt's nicht: Meine persönliche Entwicklung im IT-Vertrieb -- Jürgen Däumler, Assentis Technologies GmbH, Saarbrücken -- Die Sales Due Diligence -- Thomas Knauff, 1CTec Group GmbH, Aachen -- Der Vertrieb als Konfliktthema in der Unternehmensnachfolge -- Tim Richter, Tim Richter Unternehmensberatung / Milz & -- amp -- Comp. Partner, Meppen -- Stichwortverzeichnis

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Milz, Markus Das Vertriebskompendium Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648155325

Language: German

Subjects: Economics

Keywords: Vertrieb ; Aufsatzsammlung ; Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6784020

UID:

Format: 1 Online-Ressource (315 Seiten)

ISBN: 9783527836321

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Titelblatt -- Impressum -- Widmung -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Teil I: DIE WELT, IN DER ICH AUFGEWACHSEN BIN -- 1 75 Jahre globales Wachstum und Entwicklung -- Grundlagen der Weltwirtschaftsordnung in der Nachkriegszeit -- Die dreißig glorreichen Jahre im Westen -- Die turbulenten 1970er- und 1980er-Jahre -- Die Wende -- Globalisierung in den 1990er- und 2000er-Jahren -- Der Zusammenbruch eines Systems -- Anmerkungen -- 2 Der Kuznets-Fluch: Die Probleme der Weltwirtschaft heute -- Die ursprüngliche Kuznets-Kurve: Das BIP als Maß für den Fortschritt -- Der zweite Kuznets-Fluch: Ungleichheit -- Der dritte Kuznets-Fluch: Die Umwelt -- Anmerkungen -- 3 Der Aufstieg Asiens -- Chinas Sonderwirtschaftszonen -- Der Preis des Fortschritts -- Schwellenländer im Windschatten Chinas -- Wachstum in Indien -- Das große Ganze -- Anmerkungen -- 4 Gespaltene Gesellschaften -- Deutsche Teilung und Wiedervereinigung -- Die Erosion der politischen Mitte -- Gesellschaftliche Unruhen -- Die Lehre, die man aus einer gespaltenen Gesellschaft ziehen muss -- Anmerkungen -- Teil II: TREIBER VON FORTSCHRITT UND PROBLEMEN -- 5 Globalisierung -- Indonesien und die Globalisierung -- Frühe Anfänge und Gewürzrouten -- Das Zeitalter der Entdeckungen (15. bis 18. Jahrhundert) -- Die erste Welle der Globalisierung (19. Jahrhundert bis 1914) -- Die zweite und dritte Welle der Globalisierung -- Globalisierung 4.0 -- Globalisierung heute -- Anmerkungen -- 6 Technologie -- Ein sich verändernder Arbeitsmarkt -- Unternehmenslandschaft im Wandel -- Vorindustrielle Revolutionen -- Die erste industrielle Revolution -- Die zweite industrielle Revolution -- Die dritte industrielle Revolution -- Die vierte industrielle Revolution -- Anmerkungen -- 7 Mensch und Planet -- Thunberg in Davos -- Anmerkungen -- Teil III: STAKEHOLDER-KAPITALISMUS -- 8 Konzept , Die Geschichte des Stakeholder-Konzepts -- Das Stakeholder-Modell heute -- Prinzipien und Überzeugungen, die dem Stakeholder-Modell zugrunde liegen -- Werte schaffen und teilen -- Stakeholder-Kapitalismus in der Praxis -- Anmerkungen -- 9 Unternehmen -- Mærsk -- Anmerkungen -- 10 Gemeinschaften -- Neuseeland während der COVID-19-Krise -- Die Hauptaufgaben der nationalen Regierungen -- Singapur als Modell einer Stakeholder-Regierung -- Neuseeland und die Abkehr vom BIP -- Zivilgesellschaft und die internationale Gemeinschaft -- Anmerkungen -- Schlussfolgerung: Der Weg zum Stakeholder-Kapitalismus -- Anmerkungen -- Danksagungen -- Über die Autoren -- Stichwortverzeichnis -- Stimmen zum Buch -- End User License Agreement

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Schwab, Klaus Stakeholder-Kapitalismus Newark : John Wiley & Sons, Incorporated,c2021 ISBN 9783527510856

Language: German

Subjects: Economics , Sociology

Keywords: Weltwirtschaft ; Kapitalismus ; Stakeholder ; Verteilungsgerechtigkeit ; Nachhaltigkeit ; Soziale Verantwortung ; Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6739229

UID:

Format: 1 online resource (121 pages)

ISBN: 9783843612418

Note: Intro -- Inhalt -- Einleitung -- FRÜHE EINFLÜSSE -- Florence' Eltern -- Die Wohnsitze der Familie Nightingale -- Zwei grundverschiedene Charaktere -- Eine ungewöhnliche Bildung -- »Gott rief mich in seinen Dienst« -- DIE JAHRELANGE SUCHE NACH DER BERUFUNG -- »Was soll ich tun?« -- Begegnung mit Mary Clarke -- Die Jahre 1839-1844 -- Liebe und Ehe als größte Versuchung -- Krankenpflege setzt Wissen voraus -- »Ich studierte Krankenhäuser« -- Entscheidung gegen die Ehe -- Sidney und Elizabeth Herbert -- Rückkehr nach England -- Die Reise nach Ägypten -- Der erste Besuch in Kaiserswerth -- Wachsende Probleme mit der Familie -- Lösung von der Familie -- Wieder in Kaiserswerth -- In der Harley Street Nr. 1 -- DER KRIMKRIEG -- Die Auswahl der Pflegerinnen -- Die Reise in die Türkei -- In der Hölle von Skutari -- Die beste Strategie - Geduld und Gehorsam -- Die britische Armee und ihre Dienststellen -- Das Blatt beginnt sich zu wenden -- Mary Stanley sorgt für Konflikte -- Das Fiasko von Kulali -- Am Krimfieber erkrankt -- Missgunst und Gerüchte -- Mr. Bracebridge redet zu viel -- Florence wird zur Legende -- Der Ruf der Soldaten wandelt sich -- DIE JAHRE NACH DEM KRIMKRIEG -- Das Ende des Krimkrieges -- Florence' Kampf um Reformen -- Statistiken für Reformen -- Das Royal Victoria Hospital in Netley -- Sidney Herbert stirbt -- Der Sepoy-Aufstand in Indien -- Die Sanitätskommission für Indien -- Bemerkungen über Krankenhäuser -- Florence und die Gründung des Roten Kreuzes -- Das Nightingale'sche System -- Freundschaft mit Benjamin Jowett -- Errichtung einer Hebammenschule -- Die Armenrechtsreform -- Florence und die Frauenemanzipation -- Sommer 1872 - Rückkehr nach Embley -- Letzte Lebensjahre und Tod -- ANHANG -- Ehrungen -- Der Nachlass -- Lebensstationen -- Personenverzeichnis -- Verwendete Quellen und Literatur -- Bildnachweis -- Danksagung , ÜBER DIE AUTORIN -- ÜBER DAS BUCH -- IMPRESSUM -- HINWEISE DES VERLAGS

Additional Edition: Print version: Bohn, Nicolette Florence Nightingale Ostfildern : Patmos Verlag,c2020 ISBN 9783843612258

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6038496

UID:

Format: 1 online resource (73 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965962149

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Wie man die Krise als Chance nutzt: Vom Investment-Banker zum Travel-Blogger // Von Simone Janson -- Job aufgeben für Weltreise -- Der Job verändert den Menschen -- Plötzlich frei - und nun? -- Ich finde schon wieder einen Job -- Das Ziel: Selbstfindung! -- Das Karriere-Ende -- Erfahrungen und Inspiration -- Die richtige Einstellung reicht nicht -- Was will ich wirklich? -- Neue Karriere als Blogger -- Die Finanzkrise als Tsunami: Von der Immobilienblase zur Welle // Von Martin Theyer -- Finanzkrise: Warum sie entsteht -- Ein kleines Ereignis lässt die gesamte Wirtschaft zusammenbrechen -- Von Mauerfall zur Finanzkrise -- Reagonomics -- Ronald Reagan ist Schuld! -- Mangelnde Regulation der Kapitalmärkte -- Wie kommt es zur Schlagkraft der Welle? -- Zu hohe Geschwindigkeit durch Globale Vernetzung -- Riskante Finanzinnovationen -- Die Gier ist ein Laster -- Der Schmetterlingseffekt -- Die Baumeister der Finanzkrise -- Ökonomie und Psychologie: Warum wir bei Hunger mehr arbeiten // Von Professor Dr. Hanno Beck -- Einmal Shopping Queen -- More bang for the buck -- Ökonomie begleitet uns durchs Leben -- Die Haushaltstheorie -- E4 - die Ratte, die rechnen kann -- Mehr arbeiten bei Hunger? -- Ökonomische Gesetze im Käfig -- Ein bedingungsloses Grundeinkommen -- Erfolgreich in Finanzen investieren: Vorsicht Schuldenfalle // Von Dr. Markus Elsässer -- Schulden machen kann gefährlich sein -- Wann Schulden vertretbar sind -- Bitte keine Bankschulden! -- Nur etwas für SchönWetterSegler -- Miss-Erfolg Geld und Scheitern: Ich will gar nicht reich werden? // Von Ulrike Rheinberger , Ich will gar nicht reich werden… -- Geld ist nur ein Tauschmittel -- Handel im größeren Maßstab -- Lassen Sie uns über Geld sprechen -- Verdrängung erhöht Gefahr des Scheiterns -- Kaizen - durch Fehler immer besser werden -- Mehr von dem was funktioniert, weniger von dem, was nicht funktioniert -- Raus aus der Falle des "Mehr vom selben" -- 3 Tipps für besseres Scheitern im Business -- Am Ende -- Geld sparen und trotzdem gut leben: Auf dem Weg zur Veränderung // Von Simone Janson -- Welche Ausgaben fallen an? -- Lebensqualität einschränken? -- Ausgaben systematisch betrachten -- Schritt für Schritt zum persönlichen Sparplan -- Erste Schritte zum monatlichen sparen -- Fixkosten: -- Flexible Kosten: -- Wie spart man ideal? -- Apropos Restaurant… -- Wie man die Tabelle auswertet -- Apropos: Bonusprogramme und Kundenkarten -- …Apropos Urlaub -- Investigativ-Recherche in der Finanzindustrie: Kundenbetrug in der Vermögensberatung // Von Malte Krüger -- Die Machenschaften der Finanzindustrie -- Hauptsache Potentiale bei der Vermögensberatung ausschöpfen -- So sammeln Finanzberater Karriereeinheiten sammeln: Raus zum Kunden -- Finanzberatung: So täuschen Sie gezielt Ihre Kunden -- Beratungsgespräch: Manipulation im Mittelpunkt -- Finanzanalyse: Sechs Millionen Kunden oder das Beweismittel der großen Zahl -- Beratungsziel: Der Kunde soll das Gefühl haben, das Richtige zu tun -- Der Vermögensberater in der Rolle als Helfer -- Kunden manipulieren -- 3 Riskante Investment-Formen: Achtung Geldverlust! // Von Judith Engst, Rolf Morrien -- Geldanlagen, von denen Sie besser die Finger lassen -- 1. ÖkoInvestments in Windkraft, Solarparks, GeothermieProjekte und Blockheizkraftwerke -- Gängig sind vor allem vier Arten von Investments: -- 2. Wald und Holz -- 3. Geschlossene und offene Immobilienfonds sowie WohnungsbauGenossenschaften -- Geschlossene Immobilienfonds , Offene Immobilienfonds -- Anteile an Wohnungsbaugenossenschaften -- Gold kaufen: 5 Tipps für das Edelmetall-Investment // Von Horst Biallo -- Vorsicht Betrüger: Diese Punkte sollten Sie klären -- Die Bedeutung von Gold -- Gold alleine macht nicht glücklich -- Das beste Investment: Sachwerte oder Aktien? -- Physischer Goldbesitz und seine speziellen Vorteile -- Golderwerb ist anonym möglich -- Kein grenzenloses Europa -- Aktien vs. Gold -- PRO: -- CONTRA: -- Gold-Anekdote: Stewards als Schmuggler -- Welche Faktoren treiben die Märkte? -- 1. Die Zinsentwicklung -- 2. Entwicklung des Dollarkurses -- 3. Geopolitische Eskalationen und weltweite Finanzkrisen -- 4. Die Nachfrage aus China und Indien -- 5. Käufe und Verkäufe durch Notenbanken -- Geld verdienen mit Aktien: Grundlegendes zur Wertpapier-Strategie // Von Max Otte -- Die Rente ist nicht sicher! -- Hohe Renditen erhalten Sie nur durch Produktivvermögen -- Kein Geld verlieren -- Sie können mit Aktien Geld verdienen - viel Geld! -- Vermögenszuwachs durch Aktienanlagen: Um was es geht -- Aktien kaufen, einschlafen? -- So verdoppeln Sie Ihr Vermögen -- Regelmäßig investieren mit Fondssparplan -- In Fonds investieren -- Planvoll reich werden: Mit kleinen Beträgen ein Vermögen aufbauen -- Der ZinseszinsEffekt als Renditetreiber -- Weisheit kann man nicht kaufen -- So wirkt sich der Zinsezins aus -- Geld investieren wie ein Reicher: Die 90/10 Finanz-Regel // Von Robert T. Kiyosaki -- Das Pareto-Prinzip gilt nicht für Finanzen -- Bei Null anfangen -- Die 90/10-Regel des Geldes -- Wie man vermeidet, durchschnittlich zu sein -- Die Macht des Investors -- Vermögensaufbau - und wie er finanziert wird -- Investieren wie ein Reicher -- Die Antwort meines reichen Vaters -- Ein erfolgreiches Unternehmen aufbauen -- Kaufen, halten und beten -- Mehr als kaufen, halten und beten -- Die Steuergesetze kennen , Erfolg Geld finanzielle Unabhängigkeit: Unternehmer vs. Unterlasser // Von Ilja Grzeskowitz -- Ist Reich werden Käse? -- Mindset: Wie gehen Sie mit Problemen um? -- Unternehmer vs. Unterlasser -- Der Unterlasser -- Der Unternehmer -- Erfolg als Unternehmer ist kein Zufall oder Glück -- Achtung vor dem Pseudo-Unternehmer -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Ilja Grzeskowitz -- Robert T. Kiyosaki -- Max Otte -- Horst Biallo -- Rolf Morrien -- Judith Engst -- Malte Krüger -- Ulrike Rheinberger -- Dr. Markus Elsässer -- Professor Dr. Hanno Beck -- Martin Theyer -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Finanzkrise überwinden Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6147589

UID:

Format: 1 online resource (55 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965965089

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Resilienzfaktor Emotionssteuerung // Von Dr. Denis Mourlane -- Empathie statt Wut -- Positive Gefühle siegen lassen -- Impulskontrolle -- Ohne Emotionssteuerung geht es nicht -- Vorsicht vor dem Dampfkessel -- Die Emotionen müssen echt sein -- Falsche Emotionen führen zu Stress -- Der Wille zur Emotionssteuerung -- Resilienz ist die Fähigkeit, sich wieder besser zu fühlen -- Duales Studium mit Kind: Mutterschutz, Auslandsstudium und Finanzierung [+Checkliste] // Von Nicole Schmidt -- Gut für die Karriere, schlecht für die Familie? -- Studieren mit Kind und arbeiten -- Mutterschutz und Wiedereinstieg -- Studieren im Ausland -- Finanzierungsmöglichkeiten -- Checkliste für ein duales Studium mit Kind -- Frauen brauchen mehr Selbstbewusstsein: Wie wird man Staatschefin oder Top-Managerin mit 6 Kindern? // Von Simone Janson -- Was sagt die ehemalige Staatschefin zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie? -- Hilfe suchen statt politischen Forderungen -- Negative Assoziationen -- Plädoyer für mehr Selbstvertrauen bei Frauen -- Macht kann auch positiv sein -- Öfter mal gelassen bleiben -- Wie schafft man das nur alles? -- Wer abschaltet, arbeitet besser -- Freizeit ohne Kollegen -- Mit Leidenschaft und Begeisterung -- Die Kinder sind im Alltag selbstverständlich -- Weg mit dem Perfektionismus -- TALK | Managerin und Mutter Sophia von Rundstedt: "Über den Begriff Rabenmutter kann ich nur lachen." // Von Simone Janson , Frau von Rundstedt, kürzlich wurde in einer Agentur ein Mitarbeiter entlassen, direkt nach der Rückkehr aus sechs Monaten Elternzeit. Ist das nun ein Fortschritt, dass es auch Männer trifft oder zeigt es eher, wie rückschrittlich Unternehmen sind? -- Was hätte denn durch Kommunikation besser gemacht werden können? -- Ist das nicht etwas idealistisch gedacht? Die meisten Frauen würden doch ihren Kinderwunsch dem Chef gegenüber nie zugeben. -- Teilzeit war nicht möglich? -- Apropos DAX-Unternehmen: Sind Sie für oder gegen die Frauenquote? -- Laut einer aktuellen US-Studie scheitern Frauenkarrieren häufig an Chefs und Rollenmustern… -- Sie selbst haben zwei Kinder und leiten ein Unternehmen mit 300 Mitarbeitern - wie bekommen Sie das unter einen Hut? -- Nun ist nicht jeder Ehepartner zu Kompromissen bereit… -- 70 Prozent Ihrer Mitarbeiter sind weiblich. Sind Schwangerschaften für Unternehmen nicht auch ein Kostenfaktor? -- Kinderbetreuung ist ja auch nicht billig. Können sich nur Managerinnen Kinder leisten? -- Ist Rabenmutter für Sie ein Schimpfwort? -- Beruf Beziehungen und Glück leben: 3 Tipps für den Spagat // Von Katharina Antonia Heder -- Wer sind wir und wohin gehen wir? -- Ein Leben für die Arbeit? -- Leben, um sich auszudrücken -- Die Suche nach dem Optimum -- 3 Tipps für den Spagat zwischen Glück, Beruf & -- Privatleben -- 1. Wir sind nicht, wir werden. -- 2. Plane nicht, lebe! -- 3. Es gibt keine größere Einsamkeit als die zu zweit! -- Lebt doch, wie Ihr wollt! -- Bewerbung und Personalauswahl bei Müttern: Frauen an den Herd? // Von Simone Janson -- Offener Brief an einen Personaler -- So läuft Personalauswahl in Deutschland auch -- Frauen gehören an den Herd? -- Deutsche Unternehmen: Fortschrittlicher als gedacht? -- Indien - ein Herz für Mütter? -- Deutschland hat noch Nachholbedarf -- Starke Branchenunterschiede , Wunsch und Wirklichkeit -- Tiefsitzende Vorurteile in den Köpfen -- Besser doch gleich klagen? -- Emotional Leading: Die 5 psychologischen Grundbedürfnisse // Von Dr. Denis Mourlane -- Negative emotionale Zustände vermeiden -- Vermeidungsstrategien sind nicht erfolgreich -- Schwarmintelligenz nutzen -- Was brauche ich, um wirklich glücklich zu sein? -- Die 5 psychologischen Grundbedürfnisse -- Schluss mit Selbstsabotage in Alltag und Job: Hören Sie auf, sich im Weg zu stehen! // Von Tom Diesbrock -- Wer für Harmonie sorgen will, wird verbrannt -- "Ich tue alles für den Laden" -- Plötzlich zickig? -- Was würde passieren wenn…? -- Der Wunsch, gemocht zu werden -- Wiedereinstieg von Müttern ins Berufsleben: Wie gelingt Karriere mit Kind? // Von Sina Lehmann -- Akademiker ziehen Karriere vor -- Gute Gründe, um zu Hause zu bleiben -- Stellen im Internet finden -- Praxiserfahrungen sammeln -- Frauen Rollen-Vorbilder und Gender-Diskussion: Männer sind besser als Frauen? // Von Jörg Romstötter -- "Mädchen können das nicht so gut wie Buben!" -- Vom Gegenteil überzeugen -- Separatisten: Grundstein gelegt auf sandiges Fundament. -- Woher kommen die Rollenklischees? -- Was sich früh einprägt, sitzt tief -- Das logische Übel: Zwei Welten prallen aufeinander -- Unbewusstes ins Bewusstsein holen -- Was können Sie tun? -- Mit gezielten Fragen den Nachwuchs in Heute holen -- Selbstbewusstsein Selbstmanagement und Selbstführung als mentale Stärke für Chefs // Von Antje Heimsoeth -- Selbstbewusstsein und die eigenen Stärken -- Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen als Fundament des inneren Lebenshauses -- Selbstvertrauen ist der Grad unserer mentalen Stärke. -- Fehlerkultur: Warum Scheitern wichtig ist -- Scheitern akzeptieren auch im Umgang mit Fehlern von Mitarbeitern -- Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen machen das Leben leichter , Schlagfertigkeit als mentaler Schutzschirm: Den Antwort-Reflex ausschalten // Von Peter Kensok, Petra Schächtele-Philipp -- Vom positiven Denken zur Affirmation -- Wie ein Gegenzauber -- Wer heult, hat nicht automatisch recht -- Inversive Logik nutzen -- Zustimmen statt ärgern -- Die Kunst, nicht zu reagieren -- Sich Zeit nehmen für die Reaktion -- Eine Strategie, die aufgeht -- Schlagfertigkeit als mentaler Schutzschirm -- Die Macht des Unbewussten: Führen Sie positive Selbstgespräche -- Wie funktioniert der Antwortreflex -- Du musst nicht jede Frage beantworten -- Rechtfertigungsreflex bearbeiten -- Vermeiden Sie, jede Frage zu beantworten -- Reagieren, statt beleidigt sein -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Dr. Denis Mourlane -- Nicole Schmidt -- Katharina A. Heder -- Tom Diesbrock -- Sina Lehmann -- Jörg Romstötter -- Antje Heimsoeth -- Petra Schächtele-Philipp -- Peter Kensok -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Sag Nein zur Mental Load Falle Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6467557

UID:

Format: 1 online resource (76 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965961463

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Soziale Kontakte pflegen, dennoch Geld sparen: Mit Prioritäten & -- Eigeninitative // Von Simone Janson -- Prioritäten setzen wie Eisenhower -- Sparen wie Eisenhower -- Das Eisenhower-Fenster -- So wenden Sie es an: -- Wie funktioniert nun die Priorisierungsmethode des Eisenhower-Fenster? Hier ein Überblick: -- Feld A und B -- Feld C und D -- Pläne umsetzen: Ohne Eigeninitiative geht es nicht -- Gruppenzwang -- Finanzplanung und Vermögensaufbau für Einsteiger: 25 Tipps für Investment und Kapitalmarkt // Von Holger Jungclaus -- Das richtige Investment finden -- Warum Banken nicht weiterhelfen -- Die wichtigsten Anlageformen im Blick -- Weiter geht es mit Aktien -- Immobilienrente als Altersvorsorge: Voraussetzungen und Steuern // Von Reinhard Schinkel -- Königsweg Immobilienrente? -- Lohnt sich eine Immobilienrente? -- Steuern zahlen Sie nur beim Verkauf -- Was bedeutet das? -- Der Trick mit dem Pflegegeld -- Pflegegeld unter Umständen steuerfrei -- Was ist die Immobilenrente eigentlich genau? -- Wie funktioniert das? -- Vor- und Nachteile -- Abhängig vom Alter -- Geld bekommen und Eigentümer bleiben? -- Die Erben -- Finanzen und Devisenhandelsstrategien: 5 Tipps zur Geldanlage // Von Sina Lehmann -- Devisenhandel und Geldanlage: Welche Optionen gibt es? -- Was ist eine Devisenhandelsstrategie? -- Handelsstrategie - manuell oder automatisiert? -- 5 verschiedene Devisenhandelsstrategien -- Devisenhandelsstrategie Typ #1: Tageshandel -- Devisenhandelsstrategie Typ #2: Scalping -- Devisenhandelsstrategie Typ #3: Swing Trading -- Devisenhandelsstrategie Typ #4: Trend Trading , Devisenhandelsstrategie Typ #5: Positionshandel -- Fazit: Die perfekte Devisenhandelsstrategie gibt es nicht -- Geld Freiheit Rentenfinanzierung: Altersvorsorge wie in Florida? // Von Bodo Schäfer -- Heiner Geißler glaubt an Wunder -- Altersrente wird es nicht mehr geben -- Die Chance auf Unabhängigkeit -- Wie hoch ist meine Rente wirklich? -- Die Schrumpf-Rente -- Die Rente ist sicher? -- Altersarmut -- Verhältnisse wie in Florida -- Die Jungen und die Alten leben getrennt -- Die Schere wird größer -- Geld alleine macht nicht glücklich - Armut auch nicht? -- 3 Riskante Investment-Formen: Achtung Geldverlust! // Von Judith Engst, Rolf Morrien -- Geldanlagen, von denen Sie besser die Finger lassen -- 1. ÖkoInvestments in Windkraft, Solarparks, GeothermieProjekte und Blockheizkraftwerke -- Gängig sind vor allem vier Arten von Investments: -- 2. Wald und Holz -- 3. Geschlossene und offene Immobilienfonds sowie WohnungsbauGenossenschaften -- Geschlossene Immobilienfonds -- Offene Immobilienfonds -- Anteile an Wohnungsbaugenossenschaften -- Gold kaufen: 5 Tipps für das Edelmetall-Investment // Von Horst Biallo -- Vorsicht Betrüger: Diese Punkte sollten Sie klären -- Die Bedeutung von Gold -- Gold alleine macht nicht glücklich -- Das beste Investment: Sachwerte oder Aktien? -- Physischer Goldbesitz und seine speziellen Vorteile -- Golderwerb ist anonym möglich -- Kein grenzenloses Europa -- Aktien vs. Gold -- PRO: -- CONTRA: -- Gold-Anekdote: Stewards als Schmuggler -- Welche Faktoren treiben die Märkte? -- 1. Die Zinsentwicklung -- 2. Entwicklung des Dollarkurses -- 3. Geopolitische Eskalationen und weltweite Finanzkrisen -- 4. Die Nachfrage aus China und Indien -- 5. Käufe und Verkäufe durch Notenbanken -- Finanzielle Freiheit und Unabhängigkeit: Weniger arbeiten, mehr Traumjob? // Von Simone Janson -- Nur tun, was uns Spaß macht? , Gar nicht mehr arbeiten? -- Aber wir brauchen doch Geld - oder? -- Der typische Rat zum Thema Geld -- Warum fällt uns loslassen so schwer? -- Angst hält uns ab von der finanziellen Freiheit -- Nehmt Euch ein Beispiel -- Geld verdienen mit Aktien: Grundlegendes zur Wertpapier-Strategie // Von Max Otte -- Die Rente ist nicht sicher! -- Hohe Renditen erhalten Sie nur durch Produktivvermögen -- Kein Geld verlieren -- Sie können mit Aktien Geld verdienen - viel Geld! -- Vermögenszuwachs durch Aktienanlagen: Um was es geht -- Aktien kaufen, einschlafen? -- So verdoppeln Sie Ihr Vermögen -- Regelmäßig investieren mit Fondssparplan -- In Fonds investieren -- Planvoll reich werden: Mit kleinen Beträgen ein Vermögen aufbauen -- Der ZinseszinsEffekt als Renditetreiber -- Weisheit kann man nicht kaufen -- So wirkt sich der Zinsezins aus -- Mehr Geld durch Sparen: Finanzieller Minimalismus und Shoppen // Von Simone Janson -- Produktiver dank Minimalismus -- Simplify - machen wir es wie die Männer -- Fokussieren beim Shoppen spart Geld und Platz! -- Ein Jahr lang das selbe Kleid? -- Minimalistisch leben erfordert genau passende Dinge -- Erstellen Sie feste Regeln -- Was ich kaufen darf: -- Was ich nicht kaufen darf: -- Genehmigte Shopping-Liste: -- Geld investieren und vermehren: Was machen Reiche besser? // Von Robert T. Kiyosaki -- Ihre Einstellung als Investor -- Eine Frage der Bildung -- Der Unterschied zwischen »nicht genug« und »viel zu viel« Geld haben. -- Wer ist ein guter Investor? -- Sich nicht ärgern lassen -- Die elegante Art, Probleme zu lösen -- Was machen Reiche besser? -- Geld ist Einstellungssache: Konzentriere dich auf deinen Traum! // Von Ilja Grzeskowitz -- Denken wie ein Unternehmer - der erste Schritt -- Schreiben Sie Ihr Erfolgsbuch -- Die Verbindlichkeit des gesprochen Wortes -- Schreiben Sie Denkmuster und Leitsätze auf! , Die Geschichte Ihres Lebens -- Wann ist Ihr Krug wirklich voll? -- Die großen Steine kommen immer zuerst! -- Die eigenen Träume kommen immer zuerst -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Ilja Grzeskowitz -- Robert T. Kiyosaki -- Max Otte -- Horst Biallo -- Rolf Morrien -- Judith Engst -- Bodo Schäfer -- Sina Lehmann -- Reinhard Schinkel -- Holger Jungclaus -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Finanzen fest im Griff Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6185639

UID:

Format: 1 online resource (83 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965962781

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Bewerbern das Leben schwer macht: Nur nicht aufgeben! // Von Florian Vollmers -- Bewerber - dank AGG auch nicht schlauer als vorher -- Bizarre Diskriminierung endet mit Vergleich -- Bewerber erfahren nicht, warum sie abgelehnt wurden -- Hintergründe kennen und nicht gleich die Flinte ins Korn werfen -- 10 Tipps für die richtige Bewerbungsstrategie -- Bewerbung und Personalauswahl bei Müttern: Frauen an den Herd? // Von Simone Janson -- Offener Brief an einen Personaler -- So läuft Personalauswahl in Deutschland auch -- Frauen gehören an den Herd? -- Deutsche Unternehmen: Fortschrittlicher als gedacht? -- Indien - ein Herz für Mütter? -- Deutschland hat noch Nachholbedarf -- Starke Branchenunterschiede -- Wunsch und Wirklichkeit -- Tiefsitzende Vorurteile in den Köpfen -- Besser doch gleich klagen? -- Stellenanzeigen richtig schreiben und lesen: Schnittmenge von Bewerber und Unternehmen // Von Florian Schardt -- Die 2 Seiten einer Stellenanzeige -- Schnittmenge von Bewerber und Unternehmen -- 1. Die Stellenanzeige aus Unternehmenssicht -- Content ist King -- Die 6 häufigsten Fehler, die es zu vermeiden gilt -- 2. Die Stellenanzeige aus Bewerbersicht -- Der Unterscheid zwischen "Muss" und "Kann" -- "Muss-Kriterien" -- "Kann-Kriterien" -- Geheime Methode von Personalern & -- Recruitern: Cultural Fit // Von Petra Barsch -- Konzerne ticken anders als Mittelstand -- Auswahlkriterium passgenaue Ausbildung -- Achtung vor dem Branchenwechsel -- Hürden, die keine sind -- Unterschied bei höheren Positionen -- Neue Ziele, neue Karriere , Wechsel zwischen sozialer Organisation und Wirtschaftsbetrieb -- Cultural fit -- HR Big Data und People Analytics: Gib mir Deine Daten und ich werde zum Trump // Von Simone Janson -- Wahlsieg Donald Trumps: Wie gefährlich ist Big Data? -- Datenanalyse mit Tücken -- Zwischen Panik und Entwarnung -- Daten sammeln - nichts Neues im Recruiting -- Vertrauen in die Arbeitgebermarke nicht verspielen -- 7 Tipps zum Bewerben und Arbeiten in Konzernen oder StartUps: Wo gewinnen Arbeitnehmer? // Von Simone Janson -- Kleinstbetriebe vs. XXL-Unternehmen: 7 Unterschiede -- 1. Community -- 2. Stress -- 3. Ortswechsel -- 4. Weiterentwicklungsmöglichkeiten -- 5. Strukturen -- 6. Gehalt und Co. -- 7. Arbeitnehmerrechte -- Fazit: Großbetriebe im Vorteil, aber StartUps haben auch Vorteile -- 3 X 5 Tipps zur Bewerbung und Karriere im Startup: Darauf müssen Bewerber achten! // Von Stefan Rippler -- Startups sind Jobmotoren -- Innovation bedeutet Risiko -- Startup Jobs: Top-Alternative zur Konzern-Karriere -- Startup-Mitarbeiter basteln an der Zukunft der Gesesllschaft -- Erfolgsgarantien gibt es nicht! -- 5 Vorteile der Karriere in einem Startup -- 5 Nachteile der Karriere in einem Startup -- 5 Auswahlkriterien bei der Startup-Wahl -- Wo gibt es Startup-Jobs? -- 7 Bewerbungstipps für Fachkräfte in IT und Ingenieurwesen: So gehts zum richtigen Arbeitgeber // Von Simone Janson -- Fachkräfte händeringend gesucht? -- Bewerber: Die richtige Strategie gefragt -- Esoterik in Recruiting und Personalauswahl: 5 Gründe gegen Profiler, Physognomen und Hellseher // Von Simone Janson -- Esoterik ist absurd -- Vorsicht, Wahrsager am Telefon -- Können Wahrsager nicht Ihren eigenen Erfolg vorhersehen? -- Esoterik in der Personalauswahl -- Fragwürdig und pseudowissenschaftlich -- Reaktion der Kunden -- Nichts Neues: Geschickte Verzahnung zwischen Wissenschaft und Esoterik , Pseudowissenschaftliche Aufwertung -- Warum glauben so viele die simplen Lösungen? -- Rat in einer unsicheren Welt -- Auch seriöse Medien berichten unkritisch über Esoterik -- Seien Sie kritisch, statt nach einfachen Erklärungen zu suchen -- 5 gute Gründe gegen den Hang zum Okkulten -- Employer Branding und die perfekte Arbeitgebermarke: Das wollen BewerberInnen wirklich! // Von Axel Haitzer -- Hauptsache ein Claim? -- Werbung mit Stockfotos -- Der Claim zur Arbeitgebermarke - Ideal und Wirklichkeit -- Alles Zukunft - oder was? -- Der perfekte Claim bringt die EVP auf den Punkt -- Der Wettlauf um die besten Talente -- Stärken und Schwächen gehören zu einer authentischen Arbeitgebermarke -- Über die Hälfte der Arbeitgeber kümmern sich nicht um die Arbeitgebermarke! -- Arbeitgeber: Laut und deutlich sagen, wofür Ihr steht! -- Unternehmenskultur als Erfolgskriterium: 4 Tipps zur richtigen Einstellung // Von Oliver Koch -- Unternehmenskultur - Orientiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter -- 4 Tipps zur Schaffung einer modernen Unternehmenskultur -- 1. Werte und Normen als Grundgerüst des Arbeitsalltags -- 2. Arbeitsbedingungen und Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern -- 3. Mit gutem Betriebsklima zum erfolgreichen Unternehmen -- 4. Engagement der Mitarbeiter durch offene Kommunikation fördern -- Fazit: Moderne Unternehmenskultur als Motivations- und Erfolgsgarant -- Recruiting und Personalauswahl mit Blinden Flecken: Fachkräftemangel hausgemacht? // Von Simone Janson -- TV-Sendung zum Fachkräftemangel -- Meine Keynote zum Thema -- Gibt es Fachkräftemangel in Deutschland? -- Die Bias bei der Personalauswahl -- Unternehmen sind selbst schuld! -- Bewerber-Ansprache als Problem beim Recruiting -- Spitzenkräfte werden oft übersehen -- Ausbildung bleibt hinter Entwicklung zurück -- Alternative Bildungswege gleichwertig wie formale Ausbildung , Was wollen Bewerber -- IT-Fackräfte rekrutieren - Do's und Don'ts -- Work-Life-Balanc und Home Office -- Dresscode im Digitalrat -- Unternehmenskultur und Kleiderordnung -- Große kulturelle Unterschiede zwische ITlern und Personalern -- Diskriminierung im Recruiting -- Gender Pay Gap auch in der IT -- Wo Bewerber schlecht über Arbeitgeber reden -- Arbeitgeberbewertungen: Liest die überhaupt jemand? -- Arbeitgeber-Bewertungen: Wie wichtig sind sie? -- Social Media in Unternehmen und als Berufs-Tool: Gläsernen Bewerber und Arbeitgeber mit Kontrollwut? // Von Simone Janson -- Offene Gesellschaft in Unternehmen? -- Was interessiert Arbeitgeber wirklich? -- Personaler winken ab -- Bewerber wissen, wie Selbstdarstellung geht -- Personaler beim Nacktschwimmen -- Unternehmen geben sich gerne offen und tolerant -- Wer gut ist, googelt zurück! -- Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser? -- Kontrollwut von Unternehmen: Schnüffeln am Arbeitsplatz -- Social-Media-Guidelines: Machtverlust in Raten -- Auf Kritik rechtzeitig reagieren -- Social Media für den beruflichen Vorteil nutzen -- Wie es Euch gefällt -- Wem nutzt welches Netzwerk? -- Jedem das Netzwerk, das ihm am meisten bringt -- Onboarding und Employer-Branding-Realitäts-Check: Wie Bewerber schlechte Arbeitgeber erkennen // Von Simone Janson -- Neuer Job: Vom Märchenschloss zur Bretterbude -- Employer-Branding-Realitäts-Check: Was Unternehmen auf ihren Websites über sich verraten -- StartUps: Hohe Diskrepanz zwischen Versprechen und Wirklichkeit -- Warum sollte man in so einem Unternehmen arbeiten? -- Warum lügen Unternehmen Bewerber an? -- 7 Tipps für Unternehmen wie es besser geht -- 1. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen -- 2. Bieten Sie betriebliche Weiterbildungen an -- 3. Setzen Sie auf Diversität -- 4. Leben Sie eine New Work Arbeitskultur -- 5. Leben Sie Digital Leadership , 6. Stellen Sie sich persönlich vor -- 7. Seien Sie authentisch -- Onboarding und Neu im Job: Ungeschriebene Regeln beachten // Von Helga Brüggemann -- Neuer Job: Auch ungeschriebene Regeln beachten -- Eine Frage der Erwartungshaltung -- Welche Regeln sind im Vertrag festgelegt? -- Regeln schaffen Sicherheit beim Onboarding -- Die Grenzen sozialer Systeme -- Welche Informationen werden wann zugänglich gemacht? -- StartUps vs. konventionelle Unternehmen -- Wie entstehen die OnBoarding-Regeln? -- Das eigene Wissen teilen -- Employer Branding und Job-Image für Bewerber: Personaler, bitte Klartext reden! // Von Simone Janson -- Auf die Basics kommt es an -- Warum umständlich, wenn es auch einfach geht? -- Stellenanzeigen nach wie vor am Wichtigsten -- Erfolgsfaktoren: Authentizität, Auffindbarkeit, Text -- Employer Branding: Welche Berufe sind sexy? -- Lieber kreativ als Banker? -- Woher kommen die Klischees vom Langweilige Banker und kreativen Architekten? -- Welche Rolle spielen Klischees bei der Berufswahl -- Stellenanzeigen: Wenn schon, dann bitte richtig! -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Florian Vollmers -- Florian Schardt -- Petra Barsch -- Stefan Rippler -- Axel Haitzer -- Oliver Koch -- Helga Brüggemann -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Schlechte Arbeitgeber erkennen & vermeiden Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6254124

UID:

Format: 1 online resource (601 pages)

Edition: 4

ISBN: 9783791041674

Note: Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Einleitung -- 1.1 Führung von Mitarbeitern in Fällen -- 1.2 Aufbau des Buches -- 1.3 Empfehlungen zur Arbeit mit den Fallstudien -- 1.4 Umgang mit Widerständen -- 1.5 Abschluss -- Teil I Führung: Basiswissen und Perspektiven -- 1 Einleitung -- 2 Grundlagen der Führung -- 2.1 Die Quasselbude (Michel E. Domsch) -- 2.2 Die Postwurfsendung (Michel E. Domsch) -- 2.3 Der Karrieresprung (Lutz von Rosenstiel) -- 2.4 Das erste Jahr in einer anderen Abteilung (Lutz von Rosenstiel) -- 2.5 Ein ärgerlicher Fehler (Jörg Felfe) -- 3 Anforderungen an die Führungskraft der Zukunft -- 3.1 Führen von agilen Scrum-Teams (Mahena Stief) -- 3.2 Wer wird Opfer der Digitalisierung? (Désirée H. Ladwig) -- 3.3 Der Motor (Christian Lebrenz) -- 4 Entwicklung und Training von Führungskräften -- 4.1 Ärger im Führungsseminar (Rudolf Bögel) -- 4.2 »Kooperativ führen« als Bestandteil des Unternehmenskonzepts (Lutz von Rosenstiel) -- 4.3 Kollegiale Fallberatung (Michel E. Domsch) -- 5 Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung -- 5.1 Bindungsnotstand (Michel E. Domsch) -- 5.2 Bekannt - aber nicht beliebt (Erika Regnet) -- 5.3 Personalcontrolling in einem mittelständischen Produktionsbetrieb (Silke Wickel-Kirsch) -- 6 Zukunftsweisende Personalarbeit in Krisenzeiten -- 6.1 Krisen im Wachstum und die Flexibilisierung von Personalstrukturen (Arjan Kozica) -- 6.2 Früher war alles besser oder: auch Anwälte müssen rechnen! (Stephan Kaiser) -- 6.3 Die Obdachlosen (Michel E. Domsch) -- Teil II Führung der eigenen Person -- 1 Einleitung -- 2 Persönlichkeitsmanagement -- 2.1 Der Industrieschauspieler (Laila Maija Hofmann) -- 2.2 Rollenprobleme (Richard K. Streich) -- 2.3 Eigentlich fühle ich gar nichts mehr (Friedemann W. Nerdinger) -- 3 Work-Life-Balance -- 3.1 Die Hürden/Die Familienkarriere (Michel E. Domsch) , 3.2 Der Spätheimkehrer (Michel E. Domsch) -- 3.3 Die Dienstreisen (Lutz von Rosenstiel) -- 3.4 Ein versuchter Rollentausch (Lutz von Rosenstiel) -- 4 Zeitmanagement und Stresshandhabung -- 4.1 Herr Eilig (Erika Regnet) -- 4.2 Die Schaltstelle (Erika Regnet) -- 4.3 Stress und Druck ohne Ende? (Erika Regnet) -- 4.4 Fehlbeanspruchung und Burnout bei Bernd Schneider (Michael Kastner) -- 4.5 Der Krug geht zum Brunnen, bis er bricht (Jörg Felfe) -- Teil III Die Führungskraft und ihr Mitarbeiter/ihre Mitarbeiterin -- 1 Einleitung -- 2 Personalmarketing -- 2.1 Die Ausbildungsoffensive (Erika Regnet) -- 2.2 Rekrutierung von Ingenieuren für einen Ingenieur­dienstleister (Erika Regnet) -- 2.3 Rekrutierung von Ärzten und Pflegekräften für ein Klinikum (Erika Regnet) -- 2.4 Soziale Medien im Recruiting (Désirée H. Ladwig) -- 3 Auswahl von Mitarbeitern -- 3.1 Der CAD-Spezialist (Eduard Jochum) -- 3.2 Der Gruppenleiter (Eduard Jochum) -- 3.3 Die Bewerberschau (Michel E. Domsch) -- 3.4 Multimodales Interview für den Führungsnachwuchs (Lutz von Rosenstiel) -- 4 Einarbeitung neuer Mitarbeiter -- 4.1 Ins kalte Wasser geworfen … (Sabine Lederle) -- 4.2 Onboarding (Michel E. Domsch) -- 5 Motivation von Mitarbeitern -- 5.1 Ein guter Anfang - ein schlimmes Ende? (Lutz von Rosenstiel) -- 5.2 Der unzufriedene Außendienstmitarbeiter (Erika Regnet) -- 5.3 Das Erbe (Michel E. Domsch) -- 5.4 Beförderung eines anderen Bewerbers (Mahena Stief) -- 6 Mitarbeiterbeurteilung -- 6.1 Gerhard Müller (Lutz von Rosenstiel) -- 6.2 Martina Schmidt (Lutz von Rosenstiel) -- 6.3 Fritz Huber (Lutz von Rosenstiel) -- 6.4 Die Normalverteilung (Michel E. Domsch) -- 7 Vorgesetztenbeurteilung und 360°-Feedback -- 7.1 Selbstund Fremdurteile beim 360°-Feedback (Werner Sarges/Christian Roos) -- 7.2 Teamcoaching (Alexander Röntgen) -- 8 Mitarbeitergespräch -- 8.1 Brigitta Cornelius (Lutz von Rosenstiel) , 8.2 Brunhilde Flink (Eduard Jochum) -- 8.3 Die Affäre (Lutz von Rosenstiel) -- 9 Anerkennung und Kritik als Führungsmittel -- 9.1 (Vor-)Fall Brigitte Meier (Lutz von Rosenstiel) -- 9.2 (Vor-)Fall Hermann Schäfer (Lutz von Rosenstiel) -- 9.3 (Vor-)Fall Andrea Lang (Lutz von Rosenstiel) -- 9.4 Das Gerücht: (Vor-)Fall Gerhard Bertram (Lutz von Rosenstiel) -- 10 Coaching und Mentoring von Mitarbeitern und Führungskräften -- 10.1 Coaching an global verteilten Standorten - die Qual der Wahl im Dschungel der virtuellen Beratungsformate (Cornelia Maier-Gutheil/Monika Wastian) -- 10.2 Der unentschlossene Förderer (Désirée H. Ladwig) -- 10.3 Executive Coaching (Alexander Röntgen) -- 10.4 Der Emergency-Fall (Alexander Röntgen) -- 11 Führung nach oben: der Einfluss auf die Führungskraft -- 11.1 Die Bagger (Michel E. Domsch) -- 11.2 Der Chef (Michel E. Domsch) -- 11.3 Die einsamen Entscheidungen des alten Wolfes (Lutz von Rosenstiel) -- 11.4 Cheffing (Michel E. Domsch) -- 12 Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten -- 12.1 Wenn der nächsthöhere Vorgesetzte seine Führungsaufgaben vernachlässigt, dann … (Jürgen Weibler) -- 12.2 Wenn Spannungen zwischen direktem und nächst­höherem Vorgesetzten bestehen, dann … (Jürgen Weibler) . -- 12.3 Wenn Schwierigkeiten mit dem direkten Vorgesetzten bestehen, dann … (Jürgen Weibler) -- 13 Alkoholabhängige Mitarbeitende -- 13.1 Der Vertriebsingenieur (Eduard Jochum) -- 13.2 Der Techniker (Eduard Jochum) -- 14 Arbeitsrecht für Vorgesetzte -- 14.1 Probezeit und Beginn des Kündigungsschutzes (Wolfgang Böhm) -- 14.2 Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung (Wolfgang Böhm) -- 14.3 Verletzung von Nebenpflichten (Wolfgang Böhm) -- 14.4 Kündigung wegen Krankheit und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (Wolfgang Böhm) -- 14.5 Betriebsbedingte Kündigung (Wolfgang Böhm) , 14.6 Verdachtskündigung/Druckkündigung (Wolfgang Böhm) -- 14.7 Direktionsrecht oder Änderungskündigung? (Wolfgang Böhm) -- Teil IV Führung und Arbeit in Gruppen -- 1 Einleitung -- 2 Die Arbeitsgruppe/Teamarbeit -- 2.1 Das Dreiecksverhältnis (Michel E. Domsch) -- 2.2 Erfahrungen mit teilautonomen Arbeitsgruppen (Conny H. Antoni) -- 2.3 Der Neuaufbau eines Produktionswerkes (Lutz von Rosenstiel) -- 3 Konflikte in und zwischen Gruppen -- 3.1 Die preiswerten Schuhe (Lutz von Rosenstiel) -- 3.2 Die Erpressung (Michel E. Domsch) -- 3.3 Die Lieblinge (Michel E. Domsch) -- 3.4 Der Hahnenkampf (Michel E. Domsch) -- 3.5 Der neue Chef (Erika Regnet) -- 4 Teamentwicklungstraining und Übungen zur Gruppenarbeit -- 4.1 Spannungen in der Abteilung (Lutz von Rosenstiel) -- 4.2 Übung zur Teamentwicklung: Erfolgsfaktoren für Teams (Richard K. Streich) -- 4.3 Tartaglia (Lutz von Rosenstiel) -- 4.4 Test zur Teamorientierung (Richard K. Streich) -- 4.5 Übung zum Thema Gruppendenken (Katrin Winkler) -- 5 Team Diversity -- 5.1 Stellenbesetzung nach Quoten? Erfolgreiches Diversity Management auf allen Ebenen (Désirée H. Ladwig) -- 5.2 Der neue Personalplan (Erika Regnet) -- 5.3 Die Kulturrevolution (Michel E. Domsch/Désirée H. Ladwig) -- 6 Projektmanagement -- 6.1 Projekt in der Krise - Projektcoaching beim Wechsel des Projektleiters (Monika Wastian) -- 6.2 Projektarbeit am Limit (Klaus Eckrich/Annette Voss) -- 6.3 Hintergangen und sabotiert? (Jörg Felfe) -- Teil V Personalentwicklung und Personalpolitik -- 1 Einleitung -- 2 Personalplanung und Personalentwicklung für Fachund Führungskräfte -- 2.1 Der Intrapreneur (Michel E. Domsch) -- 2.2 Die Stellvertreter (Michel E. Domsch) -- 2.3 Die Bruchlandung (Michel E. Domsch) -- 2.4 Die Stellenbesetzung (Erika Regnet) -- 2.5 Die Falle (Michel E. Domsch) -- 2.6 Alter schützt vor Leistung nicht (Michel E. Domsch) , 3 Fachlaufbahn und Projektlaufbahn -- 3.1 Die Sackgassen (Michel E. Domsch) -- 3.2 Der Kampf (Michel E. Domsch) -- 3.3 Der Unsichtbare (Michel E. Domsch) -- 4 Interkulturelle Zusammenarbeit -- 4.1 Deutschland - China 1 (Alexander Thomas) -- 4.2 Deutschland - China 2 (Alexander Thomas) -- 4.3 Deutschland - Tschechien (Alexander Thomas) -- 4.4 Deutschland - USA (Sylvia Schroll-Machl) -- 4.5 Namaste - Willkommen in Indien (Laila Maija Hofmann) -- 4.6 Gefangen im Sandwich? Ein Expatriate und sein Auftrag: die Produktionsverlagerung (Sylvia Schroll-Machl) -- 4.7 Der Teufelskreis (Michel E. Domsch) -- 5 Frauen im Management -- 5.1 Chancengleichheit - ja gerne, aber wie? (Erika Regnet) -- 5.2 Die Rückkehrerin (Michel E. Domsch) -- 5.3 Alle Türen stehen offen - oder doch nicht so ganz? (Erika Regnet) -- 6 Führung in Familienunternehmen -- 6.1 Der betrügerische Geschäftsführer und der überforderte Stiefsohn (Valentin Schackmann) -- 6.2 Der »Big Boss« verhindert den Generationenwechsel (Valentin Schackmann) -- 7 Vergütungsmanagement -- 7.1 Die Zielvereinbarung (Christian Lebrenz) -- 7.2 Die Gehaltsforderung (Christian Lebrenz) -- 7.3 Umwelt GmbH (Michel E. Domsch) -- 7.4 Consult GmbH (Michel E. Domsch) -- 7.5 »Da sitzt er nun …« (Lutz von Rosenstiel) -- 7.6 Die Million und die Trauer (Lutz von Rosenstiel) -- Teil VI Organisationsstrukturen und ihre Veränderung -- 1 Einleitung -- 2 Change Management -- 2.1 Der Nachfolger (Lutz von Rosenstiel) -- 2.2 Der junge Unternehmer (Lutz von Rosenstiel) -- 2.3 Die geplante Ausgliederung (Lutz von Rosenstiel) -- 2.4 Wie Führungskräfte Mitarbeiter zum Verstummen bringen (Katrin Winkler) -- 3 Mitarbeiterbefragungen -- 3.1 Der Schock (Michel E. Domsch) -- 3.2 Das »WIR-Projekt« (Michel E. Domsch) -- 4 Betriebliches Gesundheitsmanagement -- 4.1 Nachhaltiges Gesundheitsmanagement (Andreas Schmidt/Stefan Rosenkranz) , 4.2 Gefährdungsbeurteilung: Stress in der Bildungsstätte (Jochen Prümper)

Additional Edition: Print version: Domsch, Michel E. Führung von Mitarbeitern Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH,c2018 ISBN 9783791041650

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