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  • Klein- und Mittelbetrieb  (7)
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Medientyp
Sprache
Region
Erscheinungszeitraum
Zugriff
  • 1
    UID:
    almafu_BV001867470
    Umfang: V, 138 S. : , graph. Darst.
    ISBN: 3-7910-5030-3
    Serie: Schriften zur Mittelstandsforschung N.F., 30
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Klein- und Mittelbetrieb ; Binnenmarkt ; Klein- und Mittelbetrieb ; Strategisches Management ; Unternehmenstyp ; Umfrage ; Klein- und Mittelbetrieb ; Unternehmenssicherung ; Klein- und Mittelbetrieb ; Management ; Unternehmenstyp ; Jahresabschluss ; Bilanz ; Bilanzanalyse
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    UID:
    almafu_BV019805185
    Umfang: 80 S.
    ISBN: 3-89737-118-9
    Serie: IFSt-Schrift 423
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Einkommensteuergesetz ; Klein- und Mittelbetrieb ; Förderung ; Graue Literatur
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    UID:
    b3kat_BV041608309
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIX, 189S.)
    ISBN: 9783322896360 , 9783824471720
    Serie: Gabler Edition Wissenschaft, Schriften zur Mittelstandsforschung 85
    Anmerkung: Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen - so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999. Auf der Basis uni- und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach: - Welche Arbeitsplätze können nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser offenen Stellen? - Welches sind die unternehmensinternen und -externen Ursachen? - Sind KMU stärker betroffen als große Unternehmen? - Sind Arbeitsplätze in KMU aus Sicht der Arbeitskräfte attraktiv? - Durch welche Maßnahmen können Unternehmen und öffentliche Arbeitsmarktakteure das Stellenbesetzungsproblem von KMU verringern? Es wird deutlich, dass sich die Beschäftigungsprobleme nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschäftigungsfreundlicher gestaltet wird. Ein entscheidender Faktor aber ist, dass die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren und durch eine vorausschauende Personalentwicklungspolitik dem Mangel an Fachkräften auf externen Arbeitsmärkten begegnen , 1. Einführung: Rahmenbedingung der Personalgewinnung in KMU -- 1.1 Problemstellung und Vorgehensweise -- 1.2 Spezifika der Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen im Vergleich zu Großunternehmen -- 1.3 Resumé: Forschungsbedarf bezüglich personalpolitischen Handelns der KMU -- 2. Die vergebliche Suche nach Fachkräften als Wettbewerbshindernis: Ursachen und Lösungsmöglichkeiten -- 2.1 Die Unternehmensbefragung -- 2.2 Auswirkungen unternehmensinterner und -externer Faktoren auf die Einsteilungspolitik -- 2.3 Erhebliche Stellenbesetzungsprobleme in KMU und Großunternehmen -- 2.4 Hoher und aufgestauter Einstellungsbedarf als Hauptursachen für nicht besetzbare Stellen -- 2.5 Die Lösungswege von "Best-Practice-Unternehmen" -- 3. Charakteristika der Arbeit in kleinen und mittleren Unternehmen aus Arbeitnehmersicht -- 3.1 Das SOEP als Datenbasis für die Beschreibung von Arbeitsplätzen -- 3.2 Ausgestaltung und Bewertung von Arbeitsbedingungen in KMU und Großunternehmen -- 3.3 Arbeitsbedingungen von Personen mit einem Unternehmenswechsel -- 3.4 Resümee: Arbeitsplätze in KMU aus Arbeitnehmersicht durchaus attraktiv -- 4. Zusammenfassung: Charakterisierung des Fachkräfteproblems und Handlungsempfehlungen -- 4.1 Stellenbesetzungsprobleme trotz attraktiver Arbeitsplätze -- 4.2 Empfehlungen zur Lösung des Fachkräfteproblems
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Deutschland ; Großbetrieb ; Offene Stelle ; Personalbeschaffung ; Klein- und Mittelbetrieb ; Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Personalbeschaffung ; Umfrage ; Personalbeschaffung ; Fachkraft ; Klein- und Mittelbetrieb
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    UID:
    almahu_BV023562748
    Umfang: 80 S. ; 23 cm.
    ISBN: 3-89737-118-9
    Serie: IFSt-Schrift Nr. 423
    Anmerkung: Literaturverz. S. 65 - 72
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Rechtswissenschaft
    RVK:
    Schlagwort(e): Einkommensteuergesetz ; Klein- und Mittelbetrieb ; Förderung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    UID:
    b3kat_BV041614491
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIX, 198 S.)
    Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    ISBN: 9783663091530 , 9783824471737
    Serie: Schriften zur Mittelstandsforschung 86
    Anmerkung: Kleine und mittlere Unternehmen können bei Zahlungsverzug ihrer Abnehmer leicht in Liquiditätsschwierigkeiten geraten, da ihre finanziellen Reserven häufig knapp bemessen sind. Ein effizientes Forderungsmanagement liegt daher im Interesse aller Unternehmen, die Zahlungsfristen einräumen. Die Autoren untersuchen sowohl innerbetriebliche Faktoren, die die Zahlungsdisziplin der Schuldner beeinflussen können, als auch rechtliche Bestimmungen, die als externe Faktoren für die Zahlungsdisziplin privater und öffentlicher Abnehmer relevant sind. Es wird deutlich, dass sich ein effizientes Forderungsmanagement positiv auf das Zahlungsverhalten der Kunden auswirkt. Entscheidend sind jedoch aus Unternehmersicht eine Vereinfachung und Transparenz der gesetzlichen Vorschriften sowie eine Beschleunigung des Rechtsvollzugs , 1. Einleitung -- 2. Betriebliches Forderungsmanagement -- 3. Ergebnisse bisheriger empirischer Untersuchungen zum Zahlungsverhalten -- 4. Gesetzesinitiativen zur Begegnung des Zahlungsverzugs -- 5. Die empirische Erhebung des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn -- 6. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Cash Management ; Forderung ; Schuldnerverzug ; Deutschland ; Schuldnerverzug ; Inkasso ; Klein- und Mittelbetrieb ; Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Forderung ; Management
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    UID:
    b3kat_BV041613055
    Umfang: 1 Online-Ressource (XVI, 220 S.)
    ISBN: 9783663013488 , 9783824468201
    Serie: Schriften zur Mittelstandsforschung 80
    Anmerkung: Das Wettbewerbsumfeld von Unternehmen unterliegt ständiger Veränderung. Vor diesem Hintergrund stellt die Bildung sogenannter "virtueller Unternehmen" eine neue strategische Option für den Mittelstand dar. Hierbei handelt es sich um Netzwerke unabhängiger Firmen, die sich für eine begrenzte Zeit und zum Zwecke einer gemeinsamen Zielerreichung zusammenschließen. Die Autoren untersuchen die Möglichkeiten und Potentiale, die diese Organisationsform kleinen und mittleren Unternehmen bietet. Die dabei auftretenden Schwierigkeiten und Risiken werden theoretisch und anhand von Praxisbeispielen analysiert. Es wird gezeigt, daß das virtuelle Unternehmen als Mittelweg zwischen Markt und Hierarchie - insbesondere in Situationen mit hoher Relevanz der Anreizstrukturen, mittlerer Spezifizität bzw. Unsicherheit und geringer Transaktionshäufigkeit - eine Alternative zu den "klassischen" Organisationsdesigns darstellt. Erforderlich sind Kooperationsbereitschaft, die Fähigkeit zum Aufbau von Vertrauenskapital und eine aufgeschlossene Haltung gegenüber neuen Informationstechnologien , A. Einleitung und Grundlagen -- I. Problemstellung -- II. Definitorische Grundlagen zur virtuellen Unternehmensorganisation -- III. Das idealtypische Funktionsschema des virtuellen Unternehmens -- B. Konzeptionelle Grundlagen -- I. Der Einsatzbereich des virtuellen Unternehmens -- II. Voraussetzungen für die Realisierung virtueller Unternehmen vor dem Hintergrund der Problematik kurzfristiger Kooperationen -- III. Die Eignung verschiedener Informations- und Kommunikationstechnologien zur Unterstützung virtueller Unternehmensstrukturen -- IV. Einfluß der Rahmenbedingungen auf das Virtualisierungspotential kleiner und mittlerer Unternehmen -- C. Anforderungen an die Organisation und das Management der beteiligten "realen" Unternehmen -- I. Einleitung -- II. Die Erfolgsfaktoren der virtuellen Unternehmung und deren Umsetzung in der Unternehmenspraxis -- III. Zusammenfassende Bewertung -- D. Empirische Erfassung virtueller Unternehmen -- I. Methodische Vorgehensweise -- II. Typisierung von Unternehmen auf dem Weg in die Virtualität -- III. Überprüfung der Hypothesen zum virtuellen Unternehmen anhand der Fallstudien -- E. Schlußfolgerungen und wirtschaftspolitische Handlungsempfehlungen -- I. Ergebnis der Studie -- II. Wirtschaftspolitische Handlungsempfehlungen
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Virtuelles Unternehmen ; Organisationsform ; Klein- und Mittelbetrieb ; Virtuelles Unternehmen ; Fallstudiensammlung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    UID:
    b3kat_BV041613790
    Umfang: 1 Online-Ressource (XX, 268 S.)
    Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    ISBN: 9783663079743 , 9783824467952
    Serie: Schriften zur Mittelstandsforschung 79
    Anmerkung: 1: Zeitarbeit und mittelständische Unternehmen -- I. Einleitung -- II. Grundlagen -- III. Die Befragung der Entleihunternehmen -- 2: Telearbeit und mittelständische Unternehmen -- 1. Einleitung -- 2. Definition -- 3. Telearbeit in kleinen und mittleren Unternehmen -- 4. Rechtliche Rahmenbedingungen -- 5. Staatliche Förderung der Telearbeit -- 6. Empirische Befunde zur Telearbeit -- 7. Arbeitsmarktpolitisches Potential der Telearbeit -- 8. Fallstudien zu Telearbeit -- 9. Zusammenfassung und wirtschaftspolitische Implikationen
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Klein- und Mittelbetrieb ; Arbeitsorganisation ; Flexibilisierung ; Zeitarbeit ; Telearbeit ; Arbeitnehmerüberlassung ; Arbeitsflexibilisierung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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