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  • 1
    UID:
    b3kat_BV041608309
    Format: 1 Online-Ressource (XIX, 189S.)
    ISBN: 9783322896360 , 9783824471720
    Series Statement: Gabler Edition Wissenschaft, Schriften zur Mittelstandsforschung 85
    Note: Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen - so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999. Auf der Basis uni- und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach: - Welche Arbeitsplätze können nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser offenen Stellen? - Welches sind die unternehmensinternen und -externen Ursachen? - Sind KMU stärker betroffen als große Unternehmen? - Sind Arbeitsplätze in KMU aus Sicht der Arbeitskräfte attraktiv? - Durch welche Maßnahmen können Unternehmen und öffentliche Arbeitsmarktakteure das Stellenbesetzungsproblem von KMU verringern? Es wird deutlich, dass sich die Beschäftigungsprobleme nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschäftigungsfreundlicher gestaltet wird. Ein entscheidender Faktor aber ist, dass die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren und durch eine vorausschauende Personalentwicklungspolitik dem Mangel an Fachkräften auf externen Arbeitsmärkten begegnen , 1. Einführung: Rahmenbedingung der Personalgewinnung in KMU -- 1.1 Problemstellung und Vorgehensweise -- 1.2 Spezifika der Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen im Vergleich zu Großunternehmen -- 1.3 Resumé: Forschungsbedarf bezüglich personalpolitischen Handelns der KMU -- 2. Die vergebliche Suche nach Fachkräften als Wettbewerbshindernis: Ursachen und Lösungsmöglichkeiten -- 2.1 Die Unternehmensbefragung -- 2.2 Auswirkungen unternehmensinterner und -externer Faktoren auf die Einsteilungspolitik -- 2.3 Erhebliche Stellenbesetzungsprobleme in KMU und Großunternehmen -- 2.4 Hoher und aufgestauter Einstellungsbedarf als Hauptursachen für nicht besetzbare Stellen -- 2.5 Die Lösungswege von "Best-Practice-Unternehmen" -- 3. Charakteristika der Arbeit in kleinen und mittleren Unternehmen aus Arbeitnehmersicht -- 3.1 Das SOEP als Datenbasis für die Beschreibung von Arbeitsplätzen -- 3.2 Ausgestaltung und Bewertung von Arbeitsbedingungen in KMU und Großunternehmen -- 3.3 Arbeitsbedingungen von Personen mit einem Unternehmenswechsel -- 3.4 Resümee: Arbeitsplätze in KMU aus Arbeitnehmersicht durchaus attraktiv -- 4. Zusammenfassung: Charakterisierung des Fachkräfteproblems und Handlungsempfehlungen -- 4.1 Stellenbesetzungsprobleme trotz attraktiver Arbeitsplätze -- 4.2 Empfehlungen zur Lösung des Fachkräfteproblems
    Language: German
    Keywords: Deutschland ; Großbetrieb ; Offene Stelle ; Personalbeschaffung ; Klein- und Mittelbetrieb ; Deutschland ; Klein- und Mittelbetrieb ; Personalbeschaffung ; Umfrage ; Personalbeschaffung ; Fachkraft ; Klein- und Mittelbetrieb
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    UID:
    b3kat_BV023836751
    Format: 379 S. , graph. Darst. , 21 cm
    ISBN: 3820455043
    Series Statement: Schriften zur Unternehmensplanung 2
    Note: Zugl.: Stuttgart, Univ., Diss., 1984
    Language: German
    Keywords: Klein- und Mittelbetrieb ; Portfoliomanagement ; Klein- und Mittelbetrieb ; Produktplanung ; Klein- und Mittelbetrieb ; Produktinnovation ; Strategisches Management ; Produktplanung ; Neues Produkt ; Klein- und Mittelbetrieb ; Hochschulschrift
    Author information: Hering, Ekbert 1943-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    UID:
    b3kat_BV000242166
    Format: 379 S. , Ill., graph. Darst.
    ISBN: 3820455043
    Series Statement: Schriften zur Unternehmensplanung 2
    Note: Zugl.: Stuttgart, Univ., Diss., 1984
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Klein- und Mittelbetrieb ; Portfoliomanagement ; Klein- und Mittelbetrieb ; Produktplanung ; Klein- und Mittelbetrieb ; Produktinnovation ; Strategisches Management ; Produktplanung ; Neues Produkt ; Klein- und Mittelbetrieb ; Hochschulschrift
    Author information: Hering, Ekbert 1943-
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag
    UID:
    b3kat_BV041609941
    Format: 1 Online-Ressource (XVI, 247S. 24 Abb)
    Edition: Gabler Edition Wissenschaft
    ISBN: 9783322978004 , 9783824469734
    Series Statement: Schriften zur Mittelstandsforschung 83
    Note: Mittelständische ostdeutsche Industrieunternehmen müssen nicht nur die für kleine und junge Unternehmen typischen Markteintrittsbarrieren überwinden, sondern zusätzliche standortspezifische Hürden wie fehlende Agglomerationseffekte oder kostensteigernde Infrastrukturdefizite bewältigen. Ihre Markterschließungsstrategien sind daher zunehmend darauf ausgerichtet, die eigenen Produkte auf in- und ausländischen Märkten vorteilhaft von denen der Konkurrenz abzugrenzen. Zu den ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren zählen Qualifizierungsprogramme für die Marketingmitarbeiter und die Umsetzung unterschiedlicher Absatzstrategien in die Praxis. Kernpunkte der Absatzstrategien auf den Investitions- und Konsumgütermärkten sind die Wahl der Absatzregionen und der Marketinginstrumente sowie eine differenzierte Angebotsgestaltung. Auch Kooperationen mit anderen Firmen wirken sich positiv aus. So gelang es fast zwei Dritteln der Unternehmen, sich erfolgreich und wachstumsträchtig auf internationalen Märkten zu etablieren. Diese empirische Untersuchung analysiert die Relevanz von Markteintrittsbarrieren, die Ausprägung und Erfolgschancen von Markterschließungsstrategien und den Einfluss öffentlicher Absatzförderprogramme. Die Autoren zeigen, dass wegen der anhaltenden Schwächen bei Marketing und Vertrieb auch weiterhin eine öffentliche Förderung nötig ist, deren Ziel die Entwicklung strategischer Exportoffensiven sein sollte , 1. Einleitung -- 1.1 Problemstellung -- 1.2 Vorgehensweise -- 2. Die ostdeutsche Industrie -- 2.1 Quantifizierung des industriellen Unternehmensbestands in den neuen Bundesländern -- 2.2 Struktur der ostdeutschen Unternehmen im Bergbau und verarbeitenden Gewerbe insgesamt -- 3. Markteintritt und Absatz -- 3.1 Markterschließung und relative Wettbewerbsposition -- 3.2 Absatzmethoden von Industrieunternehmen -- 4. Absatzwirtschaftliche Problembereiche ostdeutscher Unternehmen -- 4.1 Heterogene Entwicklung ostdeutscher Industriebetriebe -- 4.2 Starke Binnenorientierung der ostdeutschen Industrie -- 4.3 Wettbewerbsnachteile des industriellen Mittelstandes -- 4.4 Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten -- 4.5 Erschließung internationaler Märkte -- 4.6 Zusammenfassung: Markteintrittsbarrieren und Markterschließungsstrategien ostdeutscher Industrieunternehmen -- 5. Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- 5.1 Die Erhebung -- 5.2 Struktur und Biographie der untersuchten Unternehmen -- 5.3 Die wirtschaftliche Situation der befragten Unternehmen -- 5.4 Absatz und Vertrieb ostdeutscher Industrieunternehmen -- 5.5 Ausprägungen absatzrelevanter Unternehmensmerkmale -- 5.6 Marketinginstrumente und Marketingressourcen -- 5.7 Strategische Ansätze zur Überwindung von Absatzhemmnissen -- 5.8 Kriterien für erfolgreiche Marketingstrategien im industriellen Mittelstand Ostdeutschlands -- 5.9 Die absatzrelevanten Förderprogramme im Lichte der Befragung -- 6. Die staatlichen Absatzförderprogramme für ostdeutsche Unternehmen -- 6.1 Bestandsaufnahme der absatzrelevanten Förderprogramme -- 7. Zusammenfassung und wirtschaftspolitische Implikationen -- Abkürzungsverzeichnis
    Language: German
    Keywords: Deutschland ; Industriebetrieb ; Klein- und Mittelbetrieb ; Marketingstrategie
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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