Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 1 online resource (51 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965961562

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Hierarchien im Change-Prozess dank Twitter & -- Co: Wie eine bittere Pille // Von Simone Janson -- Die Ängste der Unternehmen -- Kontrolle verhindert Informationsfluss! -- Beispiel Daimler -- Krisenkommunikation via Twitter -- TALK | Fachautorin Katharina Daniels über Change-Prozesse in Unternehmen: "Manager müssen vom General zum Gärtner werden" // Von Simone Janson -- Frau Daniels, verrät uns Ihr Buch endlich die geheimen Tricks erfolgreicher Manager? -- Und wo stehen die Unternehmen - bzw. wie findet man das heraus? -- Davon wird ja gerne geredet - aber ist das nicht oft eine leere Worthülse? -- Und wie ist sichergestellt, dass die Mitarbeiter da auch mitziehen? -- Unternehmen als Lebewesen - was meinen Sie damit? -- Wie erkennt denn ein Manager, wie sein Unternehmen tickt? -- Glauben Sie, dass Manager so selbstkritisch sind, dass sie so etwas erkennen? -- Gut, aber mir geht es jetzt zuerst um das, was im Unternehmen geschieht und was dort möglich ist. Scheitern viele tolle Management-Ideen nicht oft auch an der Umsetzung? -- Hört sich demokratisch an, aber auch schwierig - was sagt denn der Chef dazu, wenn ihm die Idee nicht gefällt? -- Gibt es bereits erfolgreiche Beispiele in Unternehmen? -- Wie können Führungskräfte ein vernetztes Denken fördern, die noch nicht "Holacracy-reif" sind? -- Und die ist wichtig fürs Unternehmen? -- Projekte leiten statt verwalten: Was erfolgreiche Projektkapitäne ausmacht // Von Olaf Hinz -- Handwerk und Haltung -- Der Projektleiter als Außenminister -- Transparenz und Teambuilding -- Planungstools effektiv als Werkzeuge nutzen -- Das Unentscheidbare entscheiden , Wenn Checklisten nicht mehr reichen -- Das Risiko, falsch zu entscheiden -- Eigenschaften erfolgreicher Projektleiter -- Mitarbeiter-Motivation für Führungskräfte: Sinn und Unsinn von Hierarchien // Von Michael Hübler -- Wie Hierachien helfen -- Die Balance zwischen Unter- und Überforderung -- Beispiel: Vor vollendete Tatsachen gestellt -- Transparenz ist wichtig -- Was können wir aus diesem Beispiel lernen? -- Optimale Führung: Alle Mitarbeiter mitnehmen? // Von Roland Jäger -- Was ist die Hauptaufgabe von Chefs? -- Wohlfühlatmosphäre und verzärtelte Mitarbeiter -- Der Chef lässt keinen im Stich! -- Auch Chefs wollen geliebt werden! -- Hängematte Chef -- Was stattdessen tun? -- Konzepte für Misserfolg Risiko und falsche Entscheidungen: Die Illusion der Kontrolle // Von PD Dr. York Hagmayer -- Viele Köche verderben den Brei -- Die Illusion der Kontrolle -- Wenn Illusion die Motivation erhöht -- Alles hängt von uns ab? -- Erfolge sind hausgemacht? -- Resourcen nicht sinnlos vergeuden -- Was gehört zur erfolgreichen Umsetzung? -- Vermeintliche Kompetenz -- Neue Möglichkeiten systematisch austesten -- Sich der Möglichkeit des Scheiterns aussetzen -- Agile Führung und das Ende der Hierarchie: Vertrauen siegt // Von Roswitha A. van der Markt -- Über 50% unserer Interaktionen mit Kollegen sind bereits online -- Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg -- Herausforderungen für Teammeetings -- Gesund Führen und Kommunizieren: 5 Tipps für Führungshierarchien // Von Angela Dietz -- Alle Beteiligten müssen gehört werden -- Das Unternehmen besser kennenlernen im Change-Prozess -- Was ist Systemische Konsensieren? -- Klassische Führungskonzepte -- 5 Schritte zur Mitsprache von Mitarbeitern -- Fazit: Demokratisierung von Unternehmen - nicht einfach, aber lohnend! -- Innovation Zukunft-Trends und neue Denkmuster: Die Macht der Organisation // Von Dr. Stefan Kaduk , Warum brauchen wir Organisationen? -- Der organisierte Schulhof -- Welche Organisationsphänomene gibt es? -- Die Organisationsform der Industrialisierung -- Die Organisation dringt in alle Bereiche unseres Lebens ein -- Donald Trump und das CEO-Syndrom: Chefs wollen keine schlechten Nachrichten // Von Professor Dr. Michael Watkins -- Was passiert, wenn Vorgesetzte keine schlechten Nachrichten hören wollen? -- Was ist das CEO-Syndrome? -- Die Gefahr, nicht mit der Realität umgehen zu können -- Keiner ist immun gegen das CEO Syndrome -- Wie vermeidet man das CEO-Syndrom? -- Projekte umsetzen statt Scheitern: 6 S.A.U.-Fallen als Ursache // Von Elmar Lesch, Ralf Koschinski -- Der S.A.U.-Prozess -- Die S.A.U.-Fallen -- S.A.U.-Falle Nr. 1: die fehlende Positionierung -- S.A.U.-Falle Nr. 2: die Perspektive -- S.A.U.-Falle Nr. 3: das Personal -- S.A.U.-Falle Nr. 4: der Plan -- S.A.U.-Falle Nr. 5: der Prozess -- S.A.U.-Falle Nr. 6: das Potenzial -- Organisationsentwicklung und Hierarchie: In 2 X 9 Schritten fit für die Digitalökonomie // Von Anne M. Schüller -- Klassische Topdown-Formationen sind in Zukunft chancenlos -- 9 Aktionsfelder, die Unternehmen bespielen müssen -- Für welche Unternehmen sich das Orbit-Modell eignet? 5 Typen im Überblick -- 4 Wesentliche Expertisen, damit die Umsetzung klappt -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Anne M. Schüller -- Elmar Lesch -- Ralf Koschinski -- Michael D. Watkins -- Dr. Stefan Kaduk -- Angela Dietz -- Roswitha A. van der Markt -- PD Dr. York Hagmayer -- Roland Jäger -- Michael Hübler -- Olaf Hinz -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Führen ohne Hierarchie - das Ende eines Erfolgsrezepts Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2020

Language: German

UID:

Format: 1 Online-Ressource (68 Seiten)

Edition: 3. Auflage

ISBN: 9783965962385

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Kreativer Lebenslauf und Muster: Wie viel Kreativität ist erlaubt? // Von Simone Janson -- Was der Lebenslauf über Sie verrät -- Wie viel Kreativität ist erlaubt? -- Kinder und Familienstand erwähnen oder nicht? -- Wie viel mehr darf sein? -- Auf die Branche kommt es an -- Social-Media-Style oft noch gewöhnungsbedürftig -- Das wichtigste auf einen Blick -- In der Kürze liegt die Würze -- Assessment-Center bei Jobsuche: Elchtest für Bewerber // Von Bettina Sudar -- Sinn und Zweck von Assessment-Centern -- Gelddruckmaschine oder Bewerber-Albtraum? -- Sind die Ergebnisse manipulierbar? -- Trainieren oder anlesen? -- Bewerben, aber richtig: Bewerber-Lexikon A-Z // Von Diana Bridde -- Richtig bewerben von A-Z - darauf kommt es an -- A wie Abschlussnote -- B wie Bild -- C wie chronologisch ist out -- D wie Darstellung -- E wie Einladung -- F wie Formulierungen -- G wie Gehaltsvorstellungen -- H wie Hobbys -- I wie Initiativbewerbung -- J wie Jobbörsen -- K wie Kompetenzen -- L wie Lücken im Lebenslauf -- M wie Mappe -- O wie Outfit oder was ziehe ich zum Vorstellungsgespräch an? -- P wie Praktika -- Q wie Qualifikationen -- R wie Rollenspiel -- S wie Stellenanzeige -- U wie Unterschrift -- V wie Vorstellungsgespräch -- W wie Weiterbildung -- Z wie Zeugnisse -- Motivationsschreiben in der Bewerbung: Individuell gestalten in 5 Schritten // Von Sonja Bayer -- Motivationsschreiben - ein unterschätztes Instrument -- 1. Gründe für ein Motivationsschreiben -- 2. Warum ist die Individualität so bedeutungsvoll? -- 3. Wie sollte ein Motivationsschreiben aufgebaut sein? , 4. Welche Punkte sollte das Motivationsschreiben beinhalten? -- 5. Fazit -- Bewerbung - das optimale Anschreiben: 10 Do's und Don'ts // Von Dr. Job -- Wer mag schon Anschreiben? -- Der Weg zum perfekten Anschreiben -- Do's -- Don'ts -- Bewerbung Schreiben - 6 Tipps: So überzeugen Ihre Unterlagen // Von Maja Skubella -- Tipp 1: Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Spiegel sein -- Tipp 2: Positionieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen Zielgruppengenau -- Tipp 3: Ihre Bewerbungsunterlagen beginnen mit einem erfolgsorientierten Anschreiben -- Tipp 4: Motivieren Sie mit Ihrem Deckblatt zum Weiterlesen -- Tipp 5: Optimierungspotential Lebenslauf - Das können Sie aus Ihrem CV herausholen -- Tipp 6: ET CETERA oder was Sie sonst noch bei den Bewerbungsunterlagen beachten müssen -- Ghostwriting im Bewerbungsanschreiben: 10 Tipps für die Wahl des Dienstleisters // Von Simone Janson -- Warum ist ein echter Lebenslauf so wichtig? -- Ghostwriting vs. Bewerbungsunterlagen - man muss differenzieren -- Ghostwriting von Bewerbungsunterlagen: Pro -- und Contra -- Die Grenzen sind fließend -- Tipps für das finden des optimalen Dienstleisters -- Die 8 wichtigsten Aspekte in der Bewerbung: So bekommen Sie den Traumjob // Von Lene Setzer -- Fehler sind ein "No-Go" -- 2. Inhalte und Erfolge zählen -- 3. Matching: richtig Werbung für sich betreiben -- 4. Nicht Lügen -- 5. Kennen Sie die Inhalte Ihres Lebenslaufs -- 6. Nutzen Sie die Chance des Bewerbungsfotos -- 7. Das passgenaue Anschreiben -- 8. Einheitliches Auftreten: Online und Offline -- Das perfekte Bewerbungsanschreiben - 8 Tipps: Klasse statt Masse! // Von Olaf Kempin -- 8 Tipps für das perfekte Bewerbungsanschreiben -- 1. Die Basics -- 2. Format, Vorlagen und Muster -- 3. Der Aufbau: Betreffzeile und Briefkopf -- 4. Die Einleitung im Bewerbungsanschreiben -- 5. Der Hauptteil: Motivation und Fähigkeiten , 6. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit -- 7. Digitale Unterschrift -- 8. Bewerbung per Online-Portal -- Strukturierte Online-Bewerbung: 7 Tipps für die Jobsuche // Von Simone Janson -- Der Stress mit der Online-Bewerbung -- 7 Tipps für die strukturierte Online-Bewerbung -- Fazit: Online-Bewerbungen auf dem Vormarsch -- Bewerbung und Jobsuche für Absolventen: Strukturiert digital bewerben - 10 Tipps // Von Luise Köhler -- Sich selbst hinterfragen -- Eigene Stärken und Schwächen herausfinden -- Hauptsache irgendein Job? -- Schon vor dem Abschluss herausfinden: "Was will ich?" -- Das Studium auf den Beruf ausrichten -- Strukturiert digital bewerben - 10 Tipps -- Bewerbungsfails: 5 No-Go's für die Jobsuche // Von Dr. Job -- 5 typische Bewerbungsfails: So bitte nicht! -- Fail 1: Selfies, Bikini-Bilder und Co. -- Fail 2: Ich kann alles! -- Fail 3: Masse statt Klasse -- Fail 3: Füllwörter ohne Gehalt -- Fail 4: Servus, Grüezi und Hallo? -- Fail 5: Lang, länger, am längsten. -- So geht es richtig -- Jobsuche in Deutschland: So bewerben Sie sich richtig // Von Antje Rabenalt -- Bewerben in Deutschland -- Was war passiert? -- Wie ist eine Bewerbung aufgebaut? -- Das Anschreiben -- Das Anschreiben -- Absatz 1 -- Absatz 2 -- Absatz 3 -- Die Vita -- Unternehmen müssen neue Formen der Bewerbung finden -- Fachkräftemangel hausgemacht -- Ein langer Weg -- Überlegen Sie, wofür Sie sich bewerben -- Verloren in der Theorie? -- Fazit -- Bewerbungsanschreiben aus Personaler-Sicht formulieren: 10 Tipps für mehr Empathie beim Bewerben // Von Simone Janson -- Was Personaler von Bewerbern wirklich wollen -- "Entschuldigung, das war gar nicht für Sie" -- Personaler gehen von Schummeln aus -- Skepsis bei Sprach- und Softwarekenntnissen -- Warum Jobwechsel? -- Empathie für den Personaler -- Vollziehen Sie den Rollentausch -- 10 Tipps für die Bewerbung aus Personaler-Sicht , Lebenslauf und CV nach Vorlage: 6 Tipps zur professionellen Vita // Von Inga Symann -- Ein guter Lebenslauf macht den Unterschied -- Was soll mit dem Lebenslauf erreicht werden? -- Was gehört in einen Lebenslauf? Standartisierten Aufbau nutzen -- Mit dem richtigen Inhalt überzeugen: So fällt Ihr Lebenslauf positiv auf -- Aufbau und Inhalt des Lebenslaufs -- 1. Alle Abschnitte mit entsprechenden Überschriften -- 2. In umgekehrt chronologischer Reihenfolge -- 3. Übersichtliche Struktur -- 4. Der Abschluss: Datum und Unterschrift -- 5. Ehrlichkeit bei Hobby und Interessen -- 6. Inhalt und Form: Worauf ist grundsätzlich zu achten? -- Fazit: Ein aktueller, aussagekräftiger Lebenslauf ist wichtig -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Bettina Sudar -- Diana Bridde -- Sonja Bayer -- Dr. Job -- Maja Skubella -- Lene Setzer -- Olaf Kempin -- Luise Köhler -- Antje Rabenalt -- Inga Symann -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Janson, Simone Bewerbung richtig schreiben Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2020

Language: German

Keywords: Bewerbung ; Vorstellungsgespräch ; Ratgeber ; Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6240968

Author information: Janson, Simone 1976-

UID:

Format: 1 online resource (57 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965962088

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Virtuelle Führung und Personalmanagement: "It's all about people" // Von Roswitha A. van der Markt -- Kulturelle Quantensprünge der Unternehmenskultur -- Grenzen müssen verschwinden -- Virtual Leadership - die Königsdisziplin der Mitarbeiterführung -- "Wordpress respektiert seine Mitarbeiter als Erwachsene." (Scott Berkun) -- Vertrauen ist die Grundvoraussetzung -- 5 Tipps für den Erfolg im Home Office: Von wegen Arbeiten 4.0 // Von Dr. Job -- Attraktiver Ausgleich zum Büroalltag -- Von wegen Arbeiten 4.0 -- 5 Tipps, wie Sie die Karriere im Home Office meistern: -- 1. Definieren Sie Ziele für die Home Office Tage -- 2. Organisieren Sie Ihr Office zu Hause -- 3. Bleiben Sie sichtbar -- 4. Schaffen Sie sich eine separate Workzone -- 5. Wichtig bleibt: Eine ausgewogene Work-Life Balance -- Home Office ist sinnlos: 3 Gründe // Von Dirk Kreuter -- Warum ist Home Office sinnlos? -- Nur weil es in Mode ist, ist es nicht gut -- Von Yahoo bis IBM: 3 Gründe gegen das Home Office -- 3 wichtige Tipps für die Arbeit im Home Office -- Warum Starbucks besser ist als Home Office -- In diesem Sinne wünsche ich Ihnen viel Erfolg und "Fette Beute" -- Flexiblie Arbeitszeitmodelle: 5 Vor- und Nachteile von Home-Office // Von Vanessa Schäfer -- Festes Home-Office-Kontingent -- Die 5 positiven Seiten von Home-Office -- Die 5 negativen Seiten von Home-Office -- Employer-Branding-Tool Home Office: 6 Tipps für klare Regeln // Von Axel Praus -- 6 Tipps fürs Arbeiten im Home Office -- 1. Hinterm Bügelbrett Non-Stop erreichbar? -- 2. Klare Vereinbarungen schaffen Vertrauen -- 3. Gravierende Veränderung für alle , 4. Mit Change-Management gegen den inneren Schweinehund -- 5. Home Office ist nicht für jeden geeignet -- 6. Vorbehalte abbauen -- New Work und Zukunft der Arbeit: Home Office in Politik und Employer Branding // Von Simone Janson -- Mobiles Arbeiten auf dem Vormarsch? -- Streitpunkt der Jamaika-Koalition -- Hoffnungen, Ängste und Denkfehler bei der Präsentismus-Kultur -- Paradigmenwechsel notwendig -- Kontrollverlust und Gesetzeslage -- Employer Branding: Mitarbeiter binden durch Mobiles Arbeiten -- Home Office und virtuelles Arbeiten: Online arbeiten - 10 Top-Ideen // Von Simone Janson -- Remote Work: Einfach Digitaler Nomade werden? -- Online-Business: Mit Organisation zur Akquise -- Große Freiheit, geringe Kosten: Die Vorteile von Online-Arbeit -- Kreative Karrieremöglichkeiten: Vom Life Coach bis hin zum Investor -- 10 Chancen und Geschäftsfelder für Home Office und Online-Arbeit -- Fazit: Neue Möglichkeiten Nutzen -- Effizient arbeiten im Home Office: 15 Tipps fürs Zeitmanagement // Von Simone Janson -- Selbständig arbeiten: Segen und Fluch -- Zeitmanagement und Versuchungen -- Fallen für Produktivität und Gesundheit -- Die Gesundheit leidet unter schlechtem Zeitmanagement -- 15 Tipps: So organisieren Sie sich optimal -- Fazit: Keine Angst vor dem Home Office -- Home Office und Remote Work: 12 Tipps für den perfekten Arbeitsplatz // Von Simone Janson -- Der ideale Arbeitsplatz? -- Ergonomie - leider fehlt sie oft -- Der ideale Bürostuhl -- Den Bildschirm ideal einstellen -- Die Arbeitsumgebung -- Farben verbessern die Produktivität -- Raumtemperatur und Luftfeuchtigkeit -- 12 Tipps für den idealen Arbeitsplatz -- Home Office und Remote Work: 7 Tipps zur Abgrenzung Privates und Beruf // Von Simone Janson -- Home Office - Ein Arbeitsplatz mit Tücken -- Selbstorganisation im Home Office stellt viele Menschen vor Herausforderungen , Agiles Arbeiten eigenverantwortlich organisieren -- Raus aus der Comfortzone: Die Nachteile des Home Office -- Private und berufliche Bereiche voneinander abgrenzen -- 7 Tipps, wie man im Home Office Privates und Berufliches trennt -- Home Office vs. Büro-Kommunikation: 9 Tipps für produktive Zusammenarbeit // Von Stefan Häseli -- Vorteile des Home Office -- Das Ende des Home Office: Soziale Kontakte für mehr Kreativität fehlen -- Quality-Time: Kommunikation ist nicht gleich Kommunikation -- Büro-Kommunikation unterscheidet sich erheblich digitaler Kommunikation -- Remote Work oder Büro-Arbeit: Die Mischung macht es aus -- 9 Tipps für den produktiven Wechsel zwischen Home-Office und Büro -- Fazit: Home Office vs. Büro - jeder muss die Arbeitsweise finden, mit der man am produktivsten ist -- Home Office: 7 Gründe Pro und Contra // Von Simone Janson -- Wieder "Seite an Seite arbeiten" -- Müssen CEOs Rollenvorbilder sein? -- "So kann ich nicht arbeiten" -- 7 Argumente gegen das Home Office -- 7 Argumente für das Home Office -- Home Office Ja oder Nein? Es kommt auf die Unternehmenskultur an -- Home-Office in schwierigen Situationen: Effizient und zufrieden arbeiten - 7 Schritte // Von Michael Diaz -- Plötzlich im Home-Office: Neue Vereinbarungen gefragt - 3 Schritte -- 1. Arbeitsrecht: Einigung auf eine gemeinsame Lösung -- 2. So bleiben Sie auf dem Laufenden -- 3. Klare Dokumentation und Struktur -- Home Office als Herausforderung für Mitarbeiter - 4 Schritte -- 1. Kommunikation und Zusammenhalt: Virtueller Austausch im Arbeits-Alltag -- 2. Beziehungen lebendig halten -- 3. Klare Struktur und feste Zeiten -- 4. Abwechslung für die Freizeit -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Roswitha A. van der Markt -- Dr. Job -- Dirk Kreuter -- Vanessa Schäfer -- Axel Praus -- Stefan Häseli -- Michael Diaz -- Simone Janson , Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Effizient Arbeiten im Home Office Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2020

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (81 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965965447

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Falsche Scham und Bescheidenheit als Veränderungs-Verhinderer: "Was sollen die anderen denken?" // Von Tom Diesbrock -- Was würden die anderen denken? -- Der Konflikt im Kopf -- "Das kann man doch nicht machen?" -- Ich weiß, was ich will -- Tun oder Lassen? -- Egoist oder Träumer? -- Reflexhafte Glaubenssätze -- Die meisten denken viel differenzierter -- Die Hybris der Dummen: Als Rambo zum Erfolg? // Von Simone Janson -- Ein Abgeordneter will einen Journalisten in Stücke hauen -- Die Hybris der Dummen? -- Wenn keine Strafe, dann kein Lerneffekt -- Dreist ist geil -- Denkmuster aufbrechen per Mind Control: Nehmen Sie den Druck raus! // Von Dr. Volker Kitz, Prof. Dr. Manuel Tusch -- Schlechte Gewohnheiten -- Psychische Krankheiten -- Der ironische Würgegriff -- Rückfälle vermeiden -- Nicht das Gegenteil erreichen -- Nehmen Sie den Druck raus -- Macht und Kommunikation zwischen Männern und Frauen: Feldstudien auf dem Spielfeld // Von Isabel Nitzsche -- Wo ist das Spielfeld -- Das eigene Terrain sichern -- Feldforschung im Workshop -- Rangordnung und Gruppenverhalten studieren -- Männliche Verhaltensmuster übernehmen? -- Konfrontation ist nicht die Lösung -- Keine Lust auf Rangordnungfindungs-Spielchen? -- Die Minderheit bestimmt nicht die Spielregeln -- Mikropolitik kann Spaß machen -- Hierarchie-Verständnis für Führungskräfte: Alle Mitarbeiter mitnehmen? // Von Roland Jäger -- Was ist die Hauptaufgabe von Chefs? -- Wohlfühlatmosphäre und verzärtelte Mitarbeiter -- Der Chef lässt keinen im Stich! -- Auch Chefs wollen geliebt werden! -- Hängematte Chef -- Was stattdessen tun? , Business-Alltag ist Zoo: Geschäftstüchtige Affen // Von Professor Dr. Hanno Beck -- Warum kennen Tiere die Wirtschaftstheorie? -- Können Affen Bücher lesen? -- Eine überlebenswichtige Strategie -- Das Jäger-Shopping-Queen-Dilemma -- Diktatur der Knappheit - Kein Platz für Verschwender -- Richtiges Konfliktverhalten für besseres Arbeitsklima: Zu viel Harmonie bremst! // Von Peter Brandl -- Ein schönes Trugbild -- Resignation -- Konflikte sind Teil der Realität -- Eines Tages kracht es richtig -- Die Dinge einfach aussprechen -- Wege aus der Harmonie-Falle -- Mehr Möglichkeiten -- Die 4 Archetypen Platons: Der Opponent // Von Dr. Stefan Fourier -- Wie verhalten sich Opponenten? -- Vom abgelehnten Macher zum Opponenten -- Kritik am System -- Alternativen entwickeln dank Widerstand -- Der Opponent als Innovator -- Warum wir nervigen Kritikern hinterher dankbar sind -- Resilienz und Scheitern in der Politik: Die Macht der Kausalanalyse // Von Dr. Denis Mourlane -- Wie reslient sind deutsche Politiker wirklich? -- Resilienz: Hauptsache Kausalanalyse -- Der "Warum-Stil" ist erlernt -- Wir wurden nicht ausreichend unterstützt? -- Wir werden es nie mehr schaffen? -- Erfolg im Team: Kommunikation auch mit schwierigen Kollegen [6 Checklisten & -- 5 Tipps] // Von Simone Janson -- So kommen Sie gut mit Kollegen klar -- Loben und Loben lassen -- Checkliste: Unerwartetes Lob - So gehten Sie damit um -- Anerkennung ist wichtig -- Checkliste: So geben Sie anderen echte Anerkennung -- Kollegen unterstützen - aber richtig! -- Höflich, aber bestimmt! -- So sprechen Sie auch unangenehme Dinge an -- Damit der Ärger nicht irgendwann aus Ihnen herausbricht! -- Deuten Sie Körpersprache richtig und reagieren Sie darauf -- Checkliste: Typische Gesten von Anspannung sind: -- Ein offenes Lächeln kann Wogen glätten -- Bitte keine allgemeinen Vorwürfe , Besser: Schildern Sie offen uns sachlich, was Sie stört! -- Checkliste: Finden Sie gemeinsam eine konstruktive Lösung -- Die weitere Zusammenarbeit -- Auf Sticheleien schlagfertig reagieren -- Die Mehrheit hat Recht? -- Die Sache mit der Moral -- Pauschale Aussagen -- Checkliste: Lassen Sie sich nicht als Person abwerten! -- Wenn andere Sie lächerlich machen wollen -- Wenn Ihr Kollege sich unangreifbar macht -- Achtung Immunisierungs-Strategie -- 5 Tipps: So bauen Sie gegenüber Kollegen Selbstbewusstsein auf -- Allround-Abwehrtechniken für jede Situation -- So Kommen Sie auch mit schwierigen Kollegen klar -- Der Schwätzer -- Angeber und Besserwisser loswerden -- Der intrigante Karrierist -- Distanz halten zu gefährlichen Intriganten -- Der penetrante Nörgler -- Der Choleriker -- Das richtige Standing bei Wutausbrüchen -- Der Sensible -- Wenn Tränen fließen -- Der Perfektionist -- Der Besserwisser -- Lästige Ausfrager loswerden -- Do's und Don'ts im Umgang mit schwierigen Kollegen -- Do Do's -- Die Dont's -- Ziele erreichen, zu negatives Feedback richtig managen: 6 Tipps gegen Nörgler und Energievampire // Von Claudia Hupprich -- Ziele erreichen und negatives Feedback - so geht es -- Zielpiraten: Wenn andere unser Ziel kapern -- Wie agieren Zielpiraten? -- Der Wahrheitsgehalt in den Aussagen von Zielpiraten -- Mit Zielpiraten richtig umgehen: 6 Tipps -- 1. Seien Sie wachsam bei Kritik -- 2. Feedback: Bitte genau hinhören -- 3. Wie sehen die Fakten wirklich aus? -- 4. Haben sich die Fakten verändert? -- 5. Vermeiden Sie Zielpiraten wenn es geht -- 6. Suchen Sie sich Zielunterstützer -- Employer Branding und Job-Image für Bewerber: Personaler, bitte Klartext reden! // Von Simone Janson -- Auf die Basics kommt es an -- Warum umständlich, wenn es auch einfach geht? -- Stellenanzeigen nach wie vor am Wichtigsten , Erfolgsfaktoren: Authentizität, Auffindbarkeit, Text -- Employer Branding: Welche Berufe sind sexy? -- Lieber kreativ als Banker? -- Woher kommen die Klischees vom Langweilige Banker und kreativen Architekten? -- Welche Rolle spielen Klischees bei der Berufswahl -- Stellenanzeigen: Wenn schon, dann bitte richtig! -- Lügen Manipulation und Psycho-Stress im Büro: 3 Tipps gegen täglichen Job-Wahnsinn // Von Albert J. Bernstein -- 1. 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Krankhafte und Pathologische Lügner -- Krankhafte Lügner kommunizieren anders -- Sympathie erregen um jeden Preis -- Fragen Sie, was Menschen tun - nicht warum -- Pathologische Lügner entlarven: 4 Tipps -- Resilienz trainieren, Selbstbewusstsein stärken: Endlich Widerständsfähig [+Übungen und Selbsttest] // Von Ulrich Siegrist -- Krisen überstehen: Typische Stolpersteine -- Die psychische Krise -- Stabil im Sturm -- Resilienz -- Was Sie für sich tun können -- Übung: Ihre persönliche Standortanalyse zum Innehalten und Bewusstwerdung in 5 Schritten -- Jeder Mensch verarbeitet Stress anders -- Selbsttest: Das Stresserleben reflektieren -- Auswertung zum Selbsttest: Wie Sie mit Stress umgehen -- 23-36 Punkte -- 37-51 Punkte -- 52-69 Punkte -- Fazit: Das ist Ihr Weg zur Resilienz -- Sag dem Chef die Meinung: Selbstbewusste Mitarbeiter erzielen bessere Ergebnisse // Von Philip Semmelroth -- Das Mindset entscheidet über den Output -- Unsicherheit vernichtet Umsatz -- Erfolgserlebnisse sind wirksamer als Erklärungen , Rituale sind wichtiger als Willenskraft -- Selbstzweifel sind der Feind des Erfolgs -- Business ist wie Sport -- Der Unternehmer als Engpass -- Ihr Leben wird niemals einfacher. Aber SIE werden besser -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Tom Diesbrock -- Prof. Dr. Manuel Tusch -- Dr. Volker Kitz -- Isabel Nitzsche -- Roland Jäger -- Professor Dr. Hanno Beck -- Peter Brandl -- Dr. Stefan Fourier -- Dr. Denis Mourlane -- Claudia Hupprich -- Albert J. Bernstein -- Ulrich Siegrist -- Philip Semmelroth -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Erziehungsratgeber für Chefs & Kollegen Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2021

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (76 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965961463

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Soziale Kontakte pflegen, dennoch Geld sparen: Mit Prioritäten & -- Eigeninitative // Von Simone Janson -- Prioritäten setzen wie Eisenhower -- Sparen wie Eisenhower -- Das Eisenhower-Fenster -- So wenden Sie es an: -- Wie funktioniert nun die Priorisierungsmethode des Eisenhower-Fenster? 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Kiyosaki -- Max Otte -- Horst Biallo -- Rolf Morrien -- Judith Engst -- Bodo Schäfer -- Sina Lehmann -- Reinhard Schinkel -- Holger Jungclaus -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Finanzen fest im Griff Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2020

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (68 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965961647

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Schlagfertig mit Konflikten umgehen: Blockaden durchbrechen // Von Dr. Matthias Nöllke -- Wie Sie die Blockade durchbrechen -- Seien Sie offen für Überraschungen -- Baue Keine Festung -- Tipp: -- Richtige Vorbereitung ist Alles -- Tipp: -- Gewinnen Sie Abstand -- Der "innere Aufprallschutz" -- Tipp: -- Konflikte lösen, Emotionen direkt ansprechen: Andere Menschen verstehen // Von Markus Hornung -- Emotionen deuten auf Werte hin -- Die Werte anderer Menschen respektieren -- 3 Schritte im Umgang mit Emotionen Ihrer Mitmenschen -- Warum sind Werte wichtig? -- Wie finden Sie die Werte heraus? -- Warum hast Du dich so aufgeregt? -- Informationen über das Wertesystem herausfinden -- Die Suche nach dem exakten Begriff -- Wie sah Wallensteins Wertesystem aus? -- Sprache transportiert Werte -- Beobachten Sie sich genau -- Emotionen steuern für mehr Glück: Verzeihen Vertrauen Loslassen // Von Gottfried Hoffmann -- Die Motive hinter der Handlung -- Hilfe, ein Choleriker? -- Warum reagiert jemand aufbrausend? -- Ein Beispiel aus dem Management -- Verständnis für die eigenen Gefühle = Verständnis für andere -- Die Erkenntnis: Er meint nicht mich -- Verzeihen heißt loslassen -- Verzeihen im Alltag -- Platz schaffen für andere Dinge -- Die große Herausforderung: sich selbst verzeihen -- Weg mit der Erwartungshaltung -- Die Ebenen verschieben -- Verzeihen ist nicht tatenlos werden -- Kompakt -- Gelassenheit in Job und Alltag: Raus aus der Konfliktfalle [10 Tipps] // Von Prof. Dr. Martin-Niels Däfler -- Worum geht es? -- 10 Tipps für das Vermeiden von Konflikten , Erfolgreiche Kommunikation und ihre Grenzen: 3 X 3 Tipps zur Konfliktvermeidung // Von Simone Janson -- Schlecht kommuniziert, schlecht für die Karriere? -- Nachdenken vor dem Reden: 3 Tipps -- 1. Andere zum Nachdenken bringen -- 2. Was stört mich wirklich? -- 3. Lieber sein lassen -- Richtig kommunizieren: 3 Tipps -- 1. Reden hilft -- 2. Die vier Schritte -- 3. Gesprächskiller vermeiden -- Richtig Schweigen: 3 Tipps -- 1. Aktiv zuhören -- 2. Auf Gestik und Mimik achten -- 3. Die Stille aushalten -- Kritik, Feedback-Kultur und Konfliktverhalten: 5 Tipps gegen Streit am Arbeitsplatz // Von Simone Janson -- Konflikten rechtzeitig entgegenwirken -- Studien zum Thema Konflikte im Job -- Die Emotionen machen uns einen Strich durch die Rechnung -- Recht haben als Erfolgserlebnis -- 5 Tipps: Blockaden lösen durch sachbezogenes Verhandeln -- 5 Tipps gegen Konflikte am Arbeitsplatz -- Höflich kommunizieren im Job: Nein sagen - aber richtig! // Von Simone Janson -- Das Märchen vom arme Schmitt -- Nein sagen - aber bitte rechtzeitig! -- Schulspielchen: Wenn andere Schuldgefühle ausnutzen -- Hundertprozentig leisten und nie "Nein" sagen? -- Perfektionisten können nicht "Nein" sagen -- Rechzeitig "Nein" sagen verhindert den großen Knall -- Besser gleich den Stress vermeiden -- Konflikte lösen dank innerer Haltung: Mit positiver Einstellung zum Erfolg // Von Ilja Grzeskowitz -- Auf Lösungen fokussieren, nicht auf Probleme -- Checkliste: Was macht eine negative Haltung aus? -- Konflikte als Chance betrachten -- Checkliste: Mit der richtigen, positiven Einstellung Stärken in Schwächen verwandeln -- Konflikte im Team lösen in 10 Schritten: Streit schlichten durch Kommunikation // Von Prof. Dr. Martin-Niels Däfler -- Konflikte lösen in 10 Schritten -- Heiße Eisen rechtzeitig anpacken -- Schritt 1: Gibt es Lösungen? -- Schritt 2: Analysieren Sie die Vorgeschichte , Schritt 3: Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem "Kontrahenten" auf -- Schritt 4: Terminieren Sie das Konfliktgespräch -- Schritt 5: Eröffnen Sie das Konfliktgespräch -- Schritt 6: Erläutern Sie das Gesprächsziel und die Regeln -- Wie läuft das Gespräch ab? -- Nennen Sie die Gesprächsregeln -- Schritt 7: Lassen Sie die Betroffenen Ihren Standpunkt darstellen -- Schritt 8: Erarbeiten Sie Gemeinsamkeiten und Differenzen -- Schritt 9: Erarbeiten Sie Lösungen -- Achten Sie auf Alternativen und Kompromisse -- Schritt 10: Entscheiden Sie sich für eine Lösung -- Mediation günstig Streit beilegen: 3 Phasen zur Konflikt-Lösung ohne Gerichte // Von Reinhard Schinkel -- 1. Phase: Das Erstgespräch -- Abklären der Eckpunkte -- Unterschiede bei den Mediatoren -- Die Spielregeln der Kommunikation -- 2. Phase Themensammlung -- Das Thema wird sachlich formuliert -- Beispiel für sachliche Themenfindung -- 3. Phase: Klärung der Interessen -- Hinter den Standpunkten liegen die Interessen -- Der Mediator muss die versteckten Interessen finden -- Durch Fragen zum Ziel -- Ängste und Konflikte auflösen per Transaktionsanalyse: 5 Methodik-Tipps // Von Laura Burckhardt -- Transaktionsanalyse - Defintion des Begriffs -- Transaktionsanalyse - pragmatisch, anschaulich, verständlich -- Ideale Methode für Berater, Coaches und Einzelpersonen -- Wie funktioniert Transaktionsanalyse? -- Typische Antreiber - Beispiele -- 5 Typische Treiber -- Wie Menschen die Welt sehen -- Ich-Zustands-Analyse -- Die 4 Basispositionen -- Es werden vier Positionen unterschieden: -- Wie können Transaktionsanalyse-Berater helfen? -- Transaktionsanalyse: Kurze Geschichte -- Projektmanagement - Grundlagen Methoden Aufgaben: Kreativ Konflikte vermeiden und Probleme lösen // Von Andrea Ramscheidt -- Wie entstehen Konflikte? -- Vorbeugen ist besser als kurieren -- Einfach nachfragen! -- Was läuft gut? , Projektmitarbeiter sind Menschen -- Entwicklungsmöglichkeiten der Teammitglieder -- Hoher Einsatz ist nicht selbstverständlich -- Lob immer für die konkrete Leistung -- Warten Sie nicht mit Lob -- Checkliste: Anzeichen für drohende Konflikte in Ihrem Projekt -- 4 Kompetenzen für Führungskräfte der Zukunft: Konfliktklärung ist Chefsache // Von Barbara Kramer, Frauke Ion -- Der Chef ist gefragt -- Kompetenz 1: Selbstreflexion - Wer bin ich eigentlich? -- Kompetenz 2: Empathie - Wie geht es den anderen? -- Kompetenz 3: Impulssteuerung - Wie möchte ich handeln? -- Kompetenz 4: Metakommunikation - Worüber sollten wir sprechen? -- Fazit: Mit Konflikten richtig umgehen kann man lernen -- Die Grenzen der Konflikt-Kommunikation im Team: Reden ist kein Allheilmittel // Von Simone Janson -- Konflikte im Team: Was tun bei Wiederholungen? -- Wenn Kommunikations-Tricks verschwendete Liebesmühe sind -- Kommunikation zwischen Sender und Empfänger: Die Sprachakttheorie -- Grundlagen der Kommunikation: Das Wertverständnis muss stimmen -- Konflikte im Team: Wenn Kommunikation unproduktiv wird -- Wenn Verhandlungen und Diskutieren im Konfliktfall unproduktiv werden -- Wenn eine Trennung im Konflikt die beste Variante ist -- Konfliktmanagement im Unternehmen: Kommunikationsverhalten von Männern und Frauen // Von Simone Janson -- Kommunikationsverhalten: Frauen sind anders - Männer auch -- Konfliktgespräche: Beziehungen verbessern das Arbeitsklima -- Konfliktmanagement und Streitkultur: Die Beziehungsebene macht uns das Leben schwer -- Konfliktlösungsstrategien: Auf der Sachebene ist es einfacher -- Besser streiten: 10 Tipps zur Konfliktlösung -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Markus Hornung -- Gottfried Hoffmann -- Professor Dr. Martin-Niels Däfler -- Ilja Grzeskowitz -- Professor Dr. Martin-Niels Däfler -- Reinhard Schinkel -- Laura Burckhardt -- Andrea Ramscheidt , Barbara Kramer -- Frauke Ion -- Dr. Matthias Nöllke -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Streiten. Konflikte lösen und vermeiden Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2020

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (66 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965964969

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Die 4 Archetypen Platons: Der Leader // Von Dr. Stefan Fourier -- Wenn der Chef nicht der Leader ist -- Der wahre König -- Wer gibt die Werte vor? -- Die wichtigste Aufgabe: Sinnstiftung -- Wie funktioniert erfolgreiche Sinnvermittlung? -- Führung vs. Machtausübung -- Das Potenzial des sozialen Systems -- Mentales Selbstmanagement in Alltag und Job: Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel // Von Tom Diesbrock -- Everybody's Darling - ein praktisches Verhaltensmuster -- Lächelnd immer für andere da? -- Die Bühne des Everybody's Darling: Die anderen -- Wer alles mit sich machen lässt, ist unsexy -- Wissen, was man selbst will -- Scham und Selbstkritik -- Die Gründe des Verhaltens erkennen -- Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel -- Mentale Blockaden und Gehirnströme in der Kindheit: Offen für jeden Einfluss // Von Claudia Hupprich -- Wenn Erwachsene zu Kindern werden -- Kleine Wellensurfer -- Elektrische Wellen im Gehirn -- Kinder denken anders als Erwachsene -- So geht Thetawellen-Surfen -- Wie unbeschriebene Blätter -- Die Entschleunigung des Alltags -- Von Eile keine Spur -- Offen für Schlüsselreize -- Hinterfragen von Glaubenssätzen? Fehlanzeige! -- NewWork oder Digitale Sklaven? 8 Tipps - Arbeiten, wie Sie wirklich, wirklich wollen // Von Simone Janson -- Angst vor der Automatisierung? -- New Work: Das menschliche Potenzial entfalten -- Was der Einzelne ändern kann -- Mit New Work gegen übertriebene Perfektion -- 8 Tipps für New Work: So arbeiten Sie, wie Sie wirklich, wirklich wollen -- 1. Wann bin ich gut genug? -- Was Sie konkret tun können: , 2. Keine Angst vor der Automatisierung -- Was Sie konkret tun können: -- 3. Kommunizieren Sie klar, was Sie wollen! -- Was Sie konkret tun können: -- 4. Weg mit Selbstoptimierungswahn und Vergleichssucht -- Was Sie konkret tun können: -- 5. Entstressen - aber bitte freiwillig! -- Was Sie konkret tun können: -- 6. Nicht mehr funktionieren wie ein Roboter -- Was Sie konkret tun können: -- 7. Dem Spion im Badezimmer entkommen -- Was Sie konkret tun können: -- 8. Lassen Sie Fehler zu - für mehr Innovation -- Was Sie konkret tun können: -- Fazit: Chancen nutzen, Risiken nicht schönreden -- Small Talk und die Macht der Sympathie: Eigentlich geht es um Liebe! // Von Dr. Cornelia Topf -- Auf der Suche nach Anerkennung -- Jeder kann eigentlich Small Talk! -- Zuhören ist Silber, richtig Fragen ist Gold -- Warum Small Talk Tipps eigentlich überflüssig sind -- Nützliche Blockaden -- Innerer Dialog -- Der richtige Tipp gegen Lampenfieber -- Teamfähigkeit und Motivation: Kreative Gefühls-Kraft ins Unternehmen tragen // Von Richard de Hoop -- Teamfähigkeit - Kraft ins Unternehmen tragen -- Gefühl im Team: Wie sind Hörner beschaffen? -- Hörner brauchen einen Übersetzer -- Ihr Übersetzer heißt Geige -- Was können Geigen noch? -- Horn und Geige im Zusammenspiel -- Jonglieren für die Teamarbeit -- Die Idee dahinter -- Mit innovativen Ideen Karriere machen: Die 10 besten Kreativitätstechniken // Von Simone Janson -- Durch Kreativität Karriere machen -- Warum Sie selbst aktiv werden müssen -- Checkliste: Welche Denkblokaden behindern Ihre Kreativität? -- 4 Methoden, durch die Sie kreativ werde -- Kreative Prozesse im Gehirn -- Maßnahme 1: Eine angenehme Atmosphäre als Voraussetzung für kreative Prozesse schaffen -- Ihr persönliches Büro -- Entspannen und Konzentrieren auch im Büro: -- Kreativität in Ihrer Abteilung mit Ruhe fördern , Maßnahme 2: 13 klassische Kreativtechniken -- Methode 3: Professionelles Ideenmanagement -- Eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen -- Methode 4: Kunden als Ideengeber nutzen -- So erreichen Sie Ihre Kunden direkt -- Beschwerden erfassen und auswerten -- Der 5-Punkte-Plan zur Kreativität -- Spezialisten und Generalisten: Ziele erreichen durch Fokussierung? // Von David Epstein -- Der Druck zur Spezialisierung -- Gibt es frühzeitig erkannte Ausnahmebegabungen? -- Der Auserwählte? Wunderkinder werden gemacht -- Hauptsache irgendein Sport -- Lernen muss Spaß machen -- Der beste Athlet der Welt -- Gezielte Förderung oder Laissez-faire? -- Sind Generalisten weniger erfolgreich? -- Viele Spitzensportler spezialisieren sich spät -- Gute Ideen und Inspiration finden: Einfach loslegen // Von Simone Janson -- Ideen als Problemlösung -- Inspiration finden - aber wo? -- Viele Geschäftsideen sind auf diesem Weg entstanden -- Wer nicht wagt, der nicht gewinnt! -- Gewohnheiten ändern, Muster durchbrechen: Umarme dein inneres Kind // Von Cornelia Schenk -- Die Negativ-Muster aus der Kindheit -- Die Bereitschaft zum Selbstcoaching -- Einführung in die Thematik des inneren Kindes -- 1. Das innere Kind - der Anteil, den Sie entdecken können -- 2. Das verletzte Kind - der Anteil, den Sie heilen können -- 3. Das göttliche Kind - der Anteil, dem Sie viel mehr Spielraum verschaffen können -- 4. Der selbstbewusste Erwachsene - der Anteil, den Sie weiter entwickeln können -- Fazit: Selbstliebe macht glücklicher als Selbstoptimierung -- Potenzial entfalten und persönliche Erfüllung finden im Team // Von Simon O. Sinek -- Das Recht auf inspirierende Arbeit -- Der Beginn unserer persönlichen Reise -- Wie man die Macht des WARUM im Team vermittelt -- Die Reise zum WARUM -- Beginnen Sie mit der Umsetzung! -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Dr. Stefan Fourier -- Tom Diesbrock , Claudia Hupprich -- Dr. Cornelia Topf -- Richard de Hoop -- David Epstein -- Cornelia Schenk -- Simon O. Sinek -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Brillianz beginnt im Kopf! Liebe das innere Kind & begeistere die anderen Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2021

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (63 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965963160

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Im Jobinterview Bewerber-Standart-Antworten und sozial erwünschtes Verhalten vermeiden // Von Uta Rohrschneider -- Sozial erwünschtes Verhalten umgehen -- Beispiel: Sozial erwünschte Antworten zur Teamfähigkeit -- Wie Sie Standard-Antworten vermeiden -- Was passiert, wenn Bewerber spontan reagieren müssen -- Typische Fragen zur Person - einige Beispiele -- Wie Sie ehrliche Antworten erhalten -- Wie antwortet der Kandidat? -- Fragen ohne Konext -- Worauf Sie beim Bewerber achten sollten -- Fehlerkultur in Unternehmen: Abhilfe Schadensbegrenzung [+Checkliste] // Von Dr. Gabriele Cerwinka, Gabriele Schranz -- Sofortmaßnahmen -- Jeder muss mitdenken -- Ursachenforschung -- Mögliche Ursachen von Fehlern durch Mitarbeiter sind -- Mehrere Ursachen greifen ineinander -- Unterschied zur Sündenbock-Kultur -- 5 Mal "Wieso"-Fragen -- Checkliste zur Ursachenforschung -- Qualität und Risikomanagement verbinden -- Geheime Methode von Personalern & -- Recruitern: Cultural Fit // Von Petra Barsch -- Konzerne ticken anders als Mittelstand -- Auswahlkriterium passgenaue Ausbildung -- Achtung vor dem Branchenwechsel -- Hürden, die keine sind -- Unterschied bei höheren Positionen -- Neue Ziele, neue Karriere -- Wechsel zwischen sozialer Organisation und Wirtschaftsbetrieb -- Cultural fit -- So finden Sie die richtige Employer-Branding-Strategie: 4 Schritte zum perfekten Mitarbeiter // Von Gunther Wolf -- Die richtigen Mitarbeiter finden ist wettbewerbsentscheidend -- Was ist das Ziel von Employer Branding? -- Welches sind die Brand-Merkmale -- So überzeugen Sie Ihren Chef , So finden Sie die richtige Strategie in 4 Stufen -- Mitarbeiter-Fluktuation verhindern: Verlustprävention statt Neurekrutierung [4 Tipps] // Von Anne M. Schüller -- Erwünsche Fluktuation vs. Mitarbeiterflucht -- Mitarbeiterschwund: oft genug hausgemacht -- 4 Tipps: So verhindern Unternehmen hohe Mitarbeiter-Prävention -- 1. Loyalität nicht zerstören -- 2. Von scheidenden Mitarbeitern lernen -- 3. Exit-Interviews nutzen -- 4. Exit-Interviews richtig führen -- Mitarbeiterbindung Führung und Motivation mit SMARTen Zielen: 4 X 5 Schritte zum perfekten Zielvereinbarungsgespräch // Von Michael Lorenz -- Zielvereinbarungen - Ein Instrument für jedermann? -- Nichts für leistungsschwache Mitarbeiter -- Mit den richtigen Mitarbeitern eine Win-Win-Situation -- In 5 Schritten Ziele SMART formulieren - so geht's -- Gut vereinbart ist schon halb erreicht -- Folgende Punkte helfen Ihnen dabei, solide Zielvereinbarungen zu treffen: -- Wenn die Ziele nicht erreicht werden -- Recruiting und Cultural Fit: Die Top 10 Interviewfragen // Von Marco De Micheli -- Die 10 besten Fragen zum Cultural Fit -- Fazit -- Cultural Fit und Führung: Mit Werten passende Mitarbeiter finden // Von Dr. Anke Nienkerke-Springer -- Werte und Unternehmenskultur: Nichts als Schall und Rauch? -- Teamwork auf Anordnung: Von Kantinen und Hierarchien -- Checkliste: Die eigenen Werte identifizieren -- Cultural Fit: Die richtigen Mitarbeiter finden mit den richtigen Werten -- Checkliste: Die eigene Fehlerkultur und Kommunikation identifizieren -- Cultural Fit im Recruiting-Prozess: Motive und Persönlichkeit der Bewerber entschlüsselt // Von Benjamin Schulz -- Recruiting-Prozesse: Der Mensch, ein Standardmodell? -- Bewerbungsprozess: Die Grenzen von Standards und Normen -- Personalauswahl: Menschen nicht in Schablonen pressen -- Geeignete Kandidaten finden: Motive zeigen, was uns wichtig ist , Motivation der Bewerber: Wie sehen Innere Antreiber aus? -- Persönlichkeit des Bewerbers - ein unwägbarer Faktor? -- Robot Recruiting zieht Rückschlüsse auf die Persönlichkeit -- Die Persönlichkeit macht den Unterschied! -- Personal-Beurteilung: Gestalten statt verwalten -- Cultural Fit: Menschen entsprechend ihrer Motive besetzen -- Fazit: Es braucht in der Personalauswahl Kopf und Herz -- Mitarbeiterführung Organisationsentwicklung und Veränderung: Woran scheitern Change-Projekte? // Von Anne M. Schüller -- Pioniergeist, Neugier und Wissensdurst steckt in uns allen -- Change-Projekte: die Scheiterquote beträgt bis zu 80 Prozent -- Change-Methoden sind aus längst vergangenen Zeiten -- Changen Sie Change! Wie Veränderung besser gelingt -- Sich für Neues öffnen heißt auch: Veraltetes zunächst "entlernen" -- Onboarding und Employer-Branding-Realitäts-Check: Wie Bewerber schlechte Arbeitgeber erkennen // Von Simone Janson -- Neuer Job: Vom Märchenschloss zur Bretterbude -- Employer-Branding-Realitäts-Check: Was Unternehmen auf ihren Websites über sich verraten -- StartUps: Hohe Diskrepanz zwischen Versprechen und Wirklichkeit -- Warum sollte man in so einem Unternehmen arbeiten? -- Warum lügen Unternehmen Bewerber an? -- 7 Tipps für Unternehmen wie es besser geht -- 1. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen -- 2. Bieten Sie betriebliche Weiterbildungen an -- 3. Setzen Sie auf Diversität -- 4. Leben Sie eine New Work Arbeitskultur -- 5. Leben Sie Digital Leadership -- 6. Stellen Sie sich persönlich vor -- 7. Seien Sie authentisch -- Schlechte Manager, gute Führungskräfte: Mit Persönlichkeit und Empathie // Von Simon O. Sinek -- Die Schlacht gewonnen aber den Krieg verloren -- Warum sind Manager so populär? -- Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle -- Führungskräfte müssen den Purpose kennen -- Schutz von oben -- Keine andere Wahl , Was macht echte Leader aus -- Wie man mit unbekannten Situationen umgeht -- Einfach den Job gemacht -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Uta Rohrschneider -- Gabriele Schranz -- Dr. Gabriele Cerwinka -- Petra Barsch -- Gunther Wolf -- Anne M. Schüller -- Michael Lorenz -- Marco De Micheli -- Dr. Anke Nienkerke-Springer -- Benjamin Schulz -- Simon O. Sinek -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Schlechte Mitarbeiter Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2020

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (81 pages)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783965962446

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- New Work, Digitalisierung und Jobsuche: Mensch statt Abschluss? // Von Simone Janson -- New Work und andere Trends -- Expertenrunden mit Ursula Engelen-Kefer -- Die Schwierigkeit mit neuen Berufsbezeichnungen -- Was suchen Unternehmen eigentlich? -- 85 % wünschen sich bessere Auffindbarkeit von Stellen -- Digital Worker auf kompetenzbasierter Jobsuche -- Mensch statt Abschluss: Was sagt die Politik? -- Lernen muss sich grundlegend Wandeln -- Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends der Zukunft // Von Mariano Mamertino -- Datensicherheit -- Virtual-Reality- und IoT-Entwickler -- Data Science -- Gesundheitswesen -- (Digital) Marketing und Design -- Logistik -- Human Resources -- "Gig-Worker" -- Lehrer -- Köche -- So verändert Automatisierung das Personalwesen: 5 Top-Kompetenzen des Recruiters der Zukunft // Von Simone Janson -- Können Roboter Recruiter ersetzen? -- 5 Top-Kompetenzen des Recruiters der Zukunft -- Roboter statt Recruiter und HR-Manager? 6 Megatrends des radikalen Wandels // Von Marco De Micheli -- Was muss der Recruiter morgen können? -- 6 Megatrends der Zukunft -- 1. Die Digitalisierung erfasst auch das Recruiting -- 2. Recruiter werden immer mehr zu Marketingprofis -- 3. Mehr und mehr werden Arbeitgeber sich bewerben -- 4. Medienkompetenzen werden immer wichtiger -- 5. Neue Erwartungen und Verhaltensweisen von Bewerbern -- 6. Sozialkompetenzen und emotionale Intelligenz -- Digitalisierung und Fachkräftemangel im Gesundheitswesen: Neue Chancen für Pflege und Management // Von Sina Lehmann -- Schnittstelle zwischen Mensch und Technik , Mehr als Pflegeroboter: Unterstützung im Pflegealltag durch Digitalisierung -- Berufsbild Pflege: Wo steht die Branche und was ist zu erwarten? -- Viele Chancen -- Menschen in ländlichen Regionen profitieren besonders von der Digitalisierung -- HR-Management und Mitarbeiter im Digitalen Wandel: Den Mensch mitnehmen // Von Michael Wieden -- Digitalisierung: Geht es nur um Technik und Millenials? -- Mitarbeiter, die mit der schnellen Entwicklung nicht mithalten können -- Die Technik ist das geringste Problem -- Mensch und Technik einfühlsam verbinden -- Mitarbeiter beim Changemanagement effizient begleiten -- Digitalisierung in KMU: Übernehmen Roboter unsere Jobs? // Von Hendrik Köhler -- Von der Industrialisierung zur Industrie 4.0 -- Wo positioniert Deutschland sich im internationalen Vergleich? -- Wie stark gefährdet die Digitalisierung einzelne Branchen? -- Ersetzen Roboter menschliche Arbeitskraft? -- In der Medizin, der Gastronomie und der Beratung ist der Mensch unersetzlich -- Keine Angst vor der Digitalisierung -- Neue Jobs gegen das Automatisierungs-Risiko: Diese Berufe brauchen Unternehmen in Zukunft // Von Jörg Eugster -- Neue Jobs und Qualifikationen -- Welche Jobs werden verschwinden? -- Welche Branchen wird es wann treffen? -- Die Disruption unseres Arbeitsalltags -- Ist Ihr Job digitalisierungsresistent? -- Berufe mit hohem Automatisierungsrisiko -- Berufe mit geringem Automatisierungsrisiko -- Die Digitalisierung erfordert neue Talente und Fähigkeiten -- Welche Einstellung braucht es, um in einer digitalen Welt bestehen zu können? -- Fazit: Gespannt sein auf die Zukunft -- Workaholismus, Automatisierung und Digitalisierung: Arbeit als Lebensinhalt? // Von Simone Janson -- Der Beruf: Mehr als Broterwerb -- Angst geht um im Unternehmen -- Geiz ist Geil vs. Innovationsfreude -- Wieviel Angst ist notwendig? , Das Märchen von der Effizienzsteigerung -- Job als Kompensator? -- Unsicherheit im Job? -- Was tun wenn die Krise kommt? -- Mache Fehler - sei Unternehmer! -- Unternehmertum in der Gesellschaft: Das gibt zu denken! -- Fehler und Scheitern zulassen? Blos nicht! -- Fehler sind nützlich, denn wir lernen daraus -- Change-Management Digitalisierung Automatisierung: Denkmuster ändern - aber wie? // Von Simone Janson -- Change Management in Deutschland: Euphorie vs. Verweigerung -- Wer Change will, muss erst Denkmuster ändern! -- Bessere, einfachere Lösungen finden statt die gleichen Probleme wieder zu haben -- Deshalb sind Change-Prozesse kompliziert -- Wann sind Automatisierungen sinnvoll? -- Wenn Automatisierungen noch mehr Arbeit machen -- Wie viel Automatisierung ist sinnvoll? -- Digitalisierung und Automatisierung von Unternehmen: 4 X 7 Tipps für den Wandel // Von Fabian Linden -- Ansätze und Konzepte zum Digitalen Wandel -- Was bedeutet es, ein Unternehmen zu digitalisieren? -- So sieht Digitalisierung konkret aus -- Automatisierung birgt Arbeitsplatzverlust -- Unternehmen müssen digitale Kompetenzen richtig einsetzen -- Vor- und Nachteile der Digitalisierung für Unternehmen -- 7 Vorteile des Digitalen Wandels für Unternehmen: -- 7 Nachteile des Digitalen Wandels für Unternehmen: -- 7 Schritte: Wie geht ein Unternehmen bei der Digitalisierung vor? -- Fazit: Das Wichtigste zur Digitalisierung zusammengefasst -- Social Media Zeitmanagement und Arbeitsorganisation: Filtern Filtern Filtern // Von Simone Janson -- Reine Typsache -- Unterschiedliche Intensitäten bei der Nutzung -- Wie viel Zeit kostet Social Media? -- Twitterst Du schon oder lebst Du noch? -- Jeder Jeck ist anders - jede Nachricht auch -- So geht Zeitplanung im Web -- Das Produktivitäts-Dilemma -- Tipps fürs effiziente Arbeiten mit Social Media , Tools, Tools, Tools: Arbeitsorganisation mit Social Media -- Organisieren im Netz -- Social Media vollautomatisch? -- Physics of Change: 3 Tipps, wie Menschen sich in der digitalen Welt besser behaupten // Von Dr. Marion Bourgeois -- 1. Klarheit gewinnen über den eigenen Standpunkt -- 2. Die Typologie von Kontexten kennen und beachten -- Geordnete Strukturen -- Komplizierte geordnete Systeme -- Komplexe Systeme -- Chaotische Systeme -- 3. Die Situation genau analysieren -- Wie finde ich heraus, in welche Struktur mein Problem einzuordnen ist? -- Unterstützt oder untergräbt die Technologie den Menschen? -- Menschen mitnehmen -- Kommunikation Zeitmanagement Digitalisierung: Darum reichen Videokonferenzen nicht // Von Simone Janson -- Asynchrone Kommunikation spart Zeit -- Digitalisierung: Befördert sie die Verrohung der Sitten -- Kommunikation: war früher alles besser -- Ist die fehlende Selbstdisziplin schuld? -- Lassen wir uns vom Handy in der Tasche versklaven? -- Selbstdisziplin gefragt: Unser Gehirn kann Dinge nicht liegen lassen -- Anpassung an die moderne Kommunikation ist der nächste Evolutionssprung -- Medi Richness Theory: Welche Kommunikationsform ist mehr wert? -- Das Problem bei Videokonferenzen: Wichtige Inhalte fehlen -- Kleine Signale entscheiden die Kommunikation -- Das Problem mit der Internetsucht -- Zunahme der asynchronen Kommunikation -- Verengte Wahrnehmung und Tunnelblick -- Imagewechsel im Netz? -- KI - Kooperative Intelligenz: 3 gute Gründe für die Mensch-Mensch-Zusammenarbeit // Von Ulrike Stahl -- Digitalisierung: Gute Arbeit braucht verschiedene Perspektiven -- AI: Natürliche Kooperationsfähigkeit -- Das soziale Gehirn -- Zentraler Treiber des Fortschritts -- 3 Gründe für die Kooperative Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine -- 1. Menschlichkeit: Beziehung herstellen, Emotionalität , 2. Faktor Zeit: Austausch suchen, Flexibilität -- 3. Gemeinsames Lernen: Kommunikation zulassen, Qualität -- Kollege KI?! Wie die Zusammenarbeit Mensch-Maschine gelingt // Von Norbert Huchler -- Zusammenspiel von technischen Funktionalitäten und menschlichen Kompetenzen -- Auf die Qualität der Interkation kommt es an -- Die Idee der Komplementarität zwischen Mensch und KI -- Co-Evolution von Mensch und KI -- Interaktive KI im konkreten Einsatz im Mittelstand -- KI im Einsatz gegen Pandemien und ihr Folgen -- Kriterien für die Gestaltung der MMI bei KI -- Cluster 1: Schutz des Einzelnen -- Cluster 2: Vertrauenswürdigkeit -- Cluster 3: Sinnvolle Arbeitsteilung -- Cluster 4: Förderliche Arbeitsbedingungen -- Handlungsträgerschaft und Situationskontrolle (Kriterium 8) -- Lern- und Erfahrungsförderlichkeit (Kriterium 11) -- Blick in die Zukunft der KI: Wie geht es weiter? -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Mariano Mamertino -- Marco De Micheli -- Sina Lehmann -- Michael Wieden -- Hendrik Köhler -- Jörg Eugster -- Fabian Linden -- Dr. Marion Bourgeois -- Ulrike Stahl -- Norbert Huchler -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Janson, Simone Kollege Roboter? Keine Angst vor Jobverlust Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2020

Language: German

UID:

ISBN: 9783965965386

Content: " Das bringt Ihnen dieses Buch: Sie unterstützen den Klimaschutz, erhalten schnell kompakte Informationen und Checklisten von Experten (Übersicht und Pressestimmen in der Buchvorschau) sowie in der Praxis erprobte Ratschläge, die auch dank AddOn Schritt für Schritt zum Erfolg führen. Denn die eigenen Ziele zu erreichen scheint im hektischen Alltag nicht immer einfach, doch eigentlich gibt es ein ganz simples Erfolgsrezept: Abschalten, einen Schritt zurücktreten und dann mit Klarheit weiter machen. Denn das Nichts-Tun hilft, innere Ruhe zu gewinnen und seine ureigenste intrinsische Motivation zu entdecken. Damit lässt sich erfolgreich der eigene Fokus auf das wirklich Wichtige und Wesentliche legt. Am Ende geht es darum, Widerständen resilient entgegenzutreten, wenn es darum geht, die eigenen Pläne auch in die Tat umzusetzen, und auch auf neue, unvorhergesehene Situationen richtig zu reagieren. Hier tragen Ruhe, Entspannung, eine gutes Zeitmanagement, Achtsamkeit und Resilienz dazu bei, Schwierigkeiten ohne Angst zu überwinden und zum persönlichen Erfolg zu kommen. Dieses Buch zeigt wie das geht. Wir geben Ihnen die bestmögliche Hilfe zu den Themen Beruf, Finanzen, Management, Personalarbeit und Lebenshilfe. Dazu versammeln wir in jedem Buch die besten Experten ihres Fachs als Autoren – ausführliche Biographien im Buch – , die einen umfassenden Überblick zum Thema geben und bieten Ihnen zusätzlich Erfolgsplaner-Workbooks in gedruckter Form. Unsere Ratgeber richten sich vor allem an Einsteiger. Leser, die vertiefende Informationen suchen, können diese umsonst als AddOn mit individuellen Inhalten nach Wunsch auf Deutsch und Englisch erhalten. Möglich wird dieses Konzept durch ein besonders effizientes, innovatives Digital-Verfahren und Deep Learning, KI-Systeme, bei denen neuronale Netzwerke in der Übersetzung zum Einsatz kommen. Darüber hinaus geben wir mindestens 5 Prozent unserer Erlöse aus dem Buchverkauf an soziale und nachhaltige Projekte. So stiften wir Stipendien oder unterstützen innovative Ideen sowie Klimaschutzinitiativen und werden dafür teilweise auch staatlich gefördert. Mit unseren Übersetzungen vom Deutschen ins Englische verbessern wir die Qualität von neuronalem Maschinenlernen und tragen so zur Völkerverständigung bei. Mehr dazu finden Sie auf der Website unseres Berufebilder Yourweb Instituts. Verlegerin Simone Janson ist zudem Bestseller-Autorin sowie eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index, außerdem war sie Kolumnistin und Autorin renommierter Medien wie WELT, Wirtschaftswoche oder ZEIT - mehr zu ihr u.a. in Wikipedia. "

Language: German

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