Format:
Online-Ressource (XVIII, 273 S. 19 Abb, online resource)
Edition:
1. Aufl. 2016
ISBN:
9783658115104
Series Statement:
SpringerLink
Content:
Text 4. Umschlagseite[1] (max. 1400 inkl. Leerzeichen) Maya Stagge beschäftigt sich im Rahmen einer qualitativen Querschnittsstudie damit, welchen Einfluss die kulturelle Pluralität in Teams der Altenpflege auf das Teamgeschehen, die Zusammenarbeit und die Pflegequalität hat. Die Autorin setzt sich aus verschiedenen Blickwinkeln mit den Auswirkungen der demografischen Entwicklung, nationalen und internationalen Migrationsbewegungen sowie dem Berufsfeld Altenpflege auseinander. Mit Hilfe einer Datenbankrecherche zu multikulturellen Teams in der Pflege exploriert sie die Mikroebene. Anhand der Analyse von Leitfadeninterviews mit 34 Pflegekräften identifiziert die Autorin u.a. zwei Strategien zur Entkulturalisierung des Teamgeschehens, derer sich die Teams bedienen, um den Arbeitsalltag bewältigen zu können. Der Inhalt Forschungsstand „multikulturelle Teams in der Pflege“ Dynamiken und Strategien in multikulturellen Teams Anschlussmöglichkeiten für Wissenschaft und Praxis Die Zielgruppen WissenschaftlerInnen, Dozierende und Studierende der Pflegewissenschaften, der Gero ntologie, der Organisationspsychologie und der Versorgungsforschung Fach- und Führungskräfte im Gesundheits- und Pflegesektor Die Autorin Maya Stagge, Diplom-Gerontologin, ist fachliche Leitung der Berufsfachschule Altenpflege Cloppenburg, Akademie Überlingen Soziale Qualifizierung gGmbH. .
Note:
Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung und Konzeption der Arbeit; 1.2 Aufbau der Arbeit; 2 Definitionen und theoretische Konzepte; 2.1 Team; 2.2 Kultur; 2.3 Multikulturell vs. interkulturell vs. transkulturell; 2.4 Forschungsgegenstand „multikulturelle Teams"; 2.5 Theoretische Grundlagen zu „Team und Kultur"; 2.6 Teamentwicklung; 3 Rahmenbedingungen; 3.1 Demographische Entwicklung; 3.2 Fachkräftemangel in der Pflege; 3.3 Migration von Pflegenden
,
3.4 Einwanderungsland Deutschland - Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland4 Altenpflege in Deutschland; 4.1 Beschäftigungsstrukturen in der Altenpflege; 4.2 Qualifizierung; 4.3 Beschäftigungsform; 4.4 Verdienststruktur; 4.5 Altersstruktur; 4.6 Entwicklung der Ausbildungsplätze; 4.7 Nachfrage und Angebot in der stationären Altenpflege; 4.8 Arbeitsbedingungen in der Altenpflege; 4.9 Verweildauer im Beruf und Fluktuationsneigung17; 4.10 Altenpflege als personenbezogene Dienstleistung; 4.11 MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund in der Altenpflege
,
4.12 Möglicher Einfluss der MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund auf die Qualität in der Pflege4.13 Fazit; 5 Forschungsstand „multikulturelle Teams in der Pflege"; 5.1 Methoden und Ergebnisse der Datenbankrecherche; 5.2 Forschung über multikulturelle Teams; 5.2.1 "Demography and diversity in organizations: a review of 40 years of research" nach Williams und O'Reilly; 5.2.2 Studien über multikulturelle Teams/Gruppen nach 1997; 5.3 Forschung über multikulturelle Teams in der Pflege; 5.3.1 Fazit; 6 Entwicklung der Forschungsfragen; 7 Forschungsdesign; 7.1 Der Feldzugang
,
7.2 Das Untersuchungsfeld7.3 Sampling Strategie; 7.4 Sample; 7.5 Methodik; 7.6 Die Erhebungssituation; 8 Gütekriterien qualitativer Forschung; 9 Forschungsethik; 10 Ergebnisse; 10.1 Team; 10.1.1 Alters- und Geschlechtsstruktur der Teams; 10.1.2 Anzahl und Herkunft der Teammitglieder mit Migrationshintergrund; 10.1.3 Qualifikation der MitarbeiterInnen; 10.1.4 Beschäftigungsformen; 10.1.5 Berufsverläufe der Befragten; 10.1.6 Identitäten im Team - „ingroups" und „outgroups"; 10.1.7 Einschätzung der Möglichkeit zur Teamentwicklung; 10.1.8 Selbsteinschätzung im Team und Einschätzung des Teams
,
10.1.9 Resümee - Beantwortung der Forschungsfragen10.2 Multikulturelle Teams; 10.2.1 Wer ist multi-kulti? Die Selbst- und Fremdwahrnehmung des Fremden; 10.2.2 Schwierigkeiten im interkulturellen Teamgeschehen; 10.2.3 Unterschiede im Pflegeverständnis - Qualitätsaspekte in der Pflege; 10.2.4 Der Umgang mit interkulturellen Situationen im Team und in der Organisation; 10.2.5 Resümee - Beantwortung der Forschungsfragen; 10.3 Kultur; 10.3.1 Das entkulturalisierte Team; 10.3.2 Resümee - Beantwortung der Forschungsfragen; 11 Zusammenfassung und Diskussion; 12 Handlungsempfehlungen für die Praxis
,
13 Nutzen für die Wissenschaft und Ausblick
Additional Edition:
ISBN 9783658115098
Additional Edition:
Druckausg. Stagge, Maya, 1981 - Multikulturelle Teams in der Altenpflege Wiesbaden : Springer VS, 2016 ISBN 9783658115098
Additional Edition:
ISBN 3658115092
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Stagge, Maya, 1981 - Multikulturelle Teams in der Altenpflege Wiesbaden : Springer VS, 2016 ISBN 3658115092
Additional Edition:
ISBN 9783658115098
Language:
German
Subjects:
Education
,
Medicine
Keywords:
Altenpflege
;
Pflegepersonal
;
Teamwork
;
Interkulturelle Kompetenz
;
Gruppendynamik
;
Arbeitsqualität
;
Hochschulschrift
DOI:
10.1007/978-3-658-11510-4
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
Stagge, Maya 1981-
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