Umfang:
Online Ressource (PDF, 6121 KB, 250 S.)
Ausgabe:
1. Aufl.
ISBN:
3866186983
Inhalt:
Abteilungen zur internen Personalvermittlung zielen auf Beschäftigungssicherheit in Unternehmen in Zeiten von Restrukturierungen und Stellenabbau. Ihr Ziel ist es, von Stellenabbau betroffene Beschäftigte im Unternehmen zu halten, sie aufzufangen, zu qualifizieren und auf freie Stellen im internen Arbeitsmarkt zu vermitteln. Personalvermittlungsabteilungen oder interne Arbeitsämter in Unternehmen , so eine gängige Selbstbezeichnung, wurden im von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekt WEGA Wirksamkeit von Einrichtungen zur Gestaltung interner Arbeitsmärkte untersucht; das vorliegende Buch bildet den Abschlussbericht des WEGA-Projekts. Es skizziert die vielfältige Landschaft von Personalvermittlungsabteilungen in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und untersucht die Organisation, Wirksamkeit und Methoden der internen Personalvermittlung, die Chancen und Risiken für die Beschäftigten sowie typische Interessenkonflikte und Widersprüche, die mit der Förderung unternehmensinterner beruflicher Mobilität verbunden sind.
Weitere Ausg.:
ISBN 386618798X
Weitere Ausg.:
ISBN 9783866187986
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Mühge, Gernot, 1970 - Wirksamkeit der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in Deutschland München : Hampp, 2012 ISBN 3866186983
Weitere Ausg.:
ISBN 9783866186989
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Arbeitsvermittlung
;
Betriebsinterner Arbeitsmarkt
;
Deutschland
;
Arbeitsvermittlung
;
Betriebsinterner Arbeitsmarkt
Bookmarklink
