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  • 1
    Buch
    Buch
    Halle ; Leipzig :Mitteldeutscher Verlag,
    UID:
    almafu_BV024825774
    Umfang: 186 Seiten.
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Germanistik , Anglistik
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Fiktionale Darstellung ; Fiktionale Darstellung ; Fiktionale Darstellung
    Mehr zum Autor: Kögel, Jürgen 1937-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Frankfurt/Main : Campus Frankfurt / New York
    UID:
    almahu_9948594407402882
    Umfang: Online-Ressource (256 Seiten)
    ISBN: 9783593439358
    Inhalt: Biographical note: Timon Krause, geboren 1994 in Deutschland, ausgebildet in Neuseeland und ansässig in Amsterdam, ist ausgebildeter Gedankenleser und jüngster Best European Mentalist. Mit seiner Show ist er bereits durch alle Kontinente gereist, er veranstaltet weltweit Seminare und bietet persönliche Coachings an. Radiohörer und Fernsehzuschauer zieht der charmante Mentalist regelmäßig in seinen Bann. Kein Wunder - Magie ist für ihn die Passion seines Lebens.
    Inhalt: Long description: In 24 Stunden Gedanken lesen lernen Wollten Sie nicht auch schon immer wissen, wie Ihre Mitmenschen ticken und wie es gelingt, sie für sich einzunehmen? Timon Krause, amtierender Best European Mentalist und mit 23 Jahren der Jüngste, der je diesen Titel verliehen bekommen hat, verrät die wirkungsvollsten Tricks, mit denen Sie: - Menschen lesen, - Lügen erkennen, - ihr Gegenüber beeinflussen und - den eigenen Geist vollständig nutzen können. In einem 24-Stunden-Programm lernen Sie, wie Sie sich Schritt für Schritt die bewährtesten Techniken der Mentalisten aneignen und Menschen dazu bewegen, in Ihrem Sinne zu handeln. Der Clou: Niemand wird sich dabei manipuliert fühlen, sondern vor allem überzeugt. Mit Timon Krause werden auch Sie Gedanken lesen können.
    Anmerkung: Inhalt Auf geht's! 7 Gebrauchsanweisung: Wie Sie das Maximum aus diesem Buch rausholen 11 Teil 1: Menschen lesen 1. Stunde: Schau mir in die Augen - Augen lesen 15 2. Stunde: Hände lesen (und ein bisschen Handlesen) 24 3. Stunde: Der Händedruck - erster Kontakt 35 4. Stunde: Das Gesicht lesen - Mikroexpressionen 45 5. Stunde: Gedanken haben kurze Beine 57 6. Stunde: Das Umkehrprinzip - echtes Gedankenlesen 66 Teil 2: Lügen erkennen 7. Stunde: Hier gibt es nichts (?) zu sehen - eine Baseline erstellen 80 8. Stunde: Der Körper lügt nie - nonverbale Hinweise 88 9. Stunde: Parasprache - die Stimme analysieren 98 10. Stunde: Genau hingehört - Hinweise im Sprachgebrauch 106 11. Stunde: Die dunkle Seite der Macht - selber lügen lernen 113 12. Stunde: Der Intuitions-Freeflow 124 Teil 3: Beeinflussung - Menschen überzeugen 13. Stunde: Nimm mich beim Wort - die Kraft der Worte 134 14. Stunde: Seidene Zunge - mit Sprachmustern elegant ans Ziel 148 15. Stunde: Bis nach Babylon - ihre Sprache sprechen 161 16. Stunde: Wie man hypnotisiert, Teil 1 171 17. Stunde: Wie man hypnotisiert, Teil 2 179 18. Stunde: Hypnotische Beeinflussung im Alltag 191 Teil 4: Mindpower - den eigenen Geist beherrschen 19. Stunde: Gedächtnistraining - weg mit der Einkaufsliste 198 20. Stunde: Mit sich selbst auf hoher See - Ankern 205 21. Stunde: Wie man Phobien überwindet 215 22. Stunde: Wie man sich gute Gewohnheiten antrainiert 223 23. Stunde: Wie man schlechte Angewohnheiten ablegt 228 24. Stunde: Wie man Lampenfieber besiegt 232 Und ab geht's! 238 Gemüse-Couscous mit vielen, vielen Rosinen 240 Danke 242 Auflösung Selbsttest 243 Anmerkungen 249
    Weitere Ausg.: 9783593509266
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Psychologie
    RVK:
    Schlagwort(e): Ratgeber
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Buch
    Buch
    Gütersloh : Gütersloher Verlagshaus
    UID:
    gbv_68973350X
    Umfang: 255 S. , Ill. , 215 mm x 135 mm
    Ausgabe: 1. Aufl.
    ISBN: 3579066757 , 9783579066752
    Inhalt: »Es ist leichter, in die Geheimnisse der CIA einzudringen als in die des WWF«, sagt Raymond Bonner, Enthüllungsjournalist der New York Times. Wilfried Huismann hat es trotzdem gewagt. Allen Widerständen der WWF-Führungsspitze zum Trotz hat er die Strukturen und Projekte der Umweltschutzorganisation unter die Lupe genommen. Das Ergebnis seiner Reise durch das grüne Empire des WWF ist erschütternd: Der WWF paktiert mit Energiekonzernen, die in Asien und Lateinamerika die letzten Regenwälder vernichten, um auf Soja- oder Palmölplantagen Biosprit zu produzieren. Ein gigantisches Geschäft, das die letzten natürlichen Ökosysteme der Erde gefährdet, Millionen Menschen von ihrem Land vertreibt und zu neuen Hungersnöten führt. Der WWF beteiligt sich an der Vertreibung von Eingeborenen aus den Wäldern Indiens und Afrikas – und er fördert die industrielle Landwirtschaft auf der Basis von Gentechnik. Der Panda des WWF genießt bislang das Vertrauen der Spender, doch er hat ein zweites Gesicht: Für Geld wäscht der WWF Umweltverbrechen der Industrie grün. „Eingeschüchterte Buchhändler, erregte Interviews, ein Gerichtsurteil, die Streichung umstrittener Passagen, explodierende Verkaufszahlen und mittendrin ein dunkles Buch mit einem Pandabären auf dem Cover. Groß ist die Aufregung um das "Schwarzbuch WWF"... Leider lässt sich der Autor von seiner eigenen Emphase immer wieder in stilistische Defizite treiben. Vor lauter Eifer wirft er die Zeiten durcheinander und seine Anklage schwankt wie ein überladenes Boot unter all den Interview-Bruchstücken, Blicken durch Schlüssellöcher und dick aufgetragenen Empörungsformeln bedenklich hin und her. Zwingend wird das Buch immer dann, wenn die Fakten für sich sprechen dürfen. Und wenn Menschen vor Ort zu Wort kommen, wie der indische Tigerforscher, der von absurden Forschungsprojekten berichtet“ (dradio.de)
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Biologie , Allgemeines
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): World Wide Fund for Nature ; Kritik
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
    UID:
    almahu_9948664286002882
    Umfang: 1 online resource (542 p.)
    Ausgabe: 1st, New ed.
    ISBN: 9783653007367
    Inhalt: Mit Translation, Sprachvariation und Mehrsprachigkeit sind die Hauptarbeitsgebiete von Lew Zybatow benannt, dem dieser Band aus Anlass seines 60. Geburtstages gewidmet ist. In 32 Beiträgen verknüpfen international bekannte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus zehn Ländern und verschiedenen Disziplinen die drei Themenbereiche aus unterschiedlichen Blickrichtungen und eröffnen der Forschung vor allem im Schnittpunkt zwischen Sprach- und Translationswissenschaft innovative Perspektiven.
    Anmerkung: Inhalt: Juliane House: Für Lew – Michaela Albl-Mikasa: Das integrative Potenzial des kognitiv-konstruktivistischen Forschungsparadigmas – Alessandra Riccardi: Neue Entwicklungen im Bereich des Simultandolmetschens – Mariachiara Russo: Text Processing Patterns in Simultaneous Interpreting (Spanish - Italian): a Corpus-based Study – Alena Petrova: Warum brauchen wir eine eigenständige Theorie der literarischen Übersetzung? Ein Plädoyer für klare Fragestellungen – Klaus Schubert: Translatorische Implizitätspostulate – Heidrun Gerzymisch: Translatorisches Verstehen im Spannungsfeld von Handeln und Reflexion: Akteur- und Betrachterperspektive – Маргарита П. Брандес: «Работающий язык» как лингвистиче ская основа теории перевода – Gerd Wotjak: Sprache und Kultur - Wie spiegelt sich Kulturelles in der Sprache? – Rainer Kohlmayer: Literaturübersetzen und Translationswissenschaft. Kritischer Rückblick, hoffnungsvoller Ausblick – Ingeborg Ohnheiser: The Principles of Newspeak im Übersetzungsvergleich – Jorge Díaz Cintas: Dealing with Multilingual Films in Audiovisual Translation – Peter Sandrini: Das Medium WWW als translationsdidaktische Herausforderung – Arturo Parada: Begriffsbestimmungen der Soziologie im Transfer: Zur Übersetzung von Max Weber ins Spanische und Portugiesische – Bistra Alexieva: Interlingual Asymmetry and Translation Studies – Manfred Markus: Was kann die anglistische Linguistik zur Translationswissenschaft beitragen? – Дмитрий О. Добровольск ий: Русские обращения в английских и немецких переводах – Annely Rothkegel: Textarbeit: Prozesse, Produkte, Management – Klaus-Dieter Baumann: A Cognitive Approach to LSP Communication of the Natural and Technical Sciences – Heinrich Weber: Zum Übersetzen vom Deutschen ins Deutsche – Jan Wirrer: Die Ochsen, die Kühe und die Schäfchen und die Vögelchen auf dem Mäuerchen. Zur Elizitierung linguistischer Daten vermittels Übersetzung – Käthi Dorfmüller-Karpusa: Wissenschaftskommunikation in Griechenland: Antikes Erbe, Diglossie, Import – Hans-Peter Stoffel: The Joy of «Migranto». Dalmatian Skits as a Source for the Study of Croatian-English Language Contact in New Zealand – Joachim Born: Alte und neue slawische Entlehnungen im Portugiesischen – Otta Wenskus: Die dunkle Seite des Fachs. Latein und andere magische Sprachen – Oldřich Uličný: Ein kleiner Beitrag zu einem großen Thema: Zu den Beziehungen zwischen Sprache, Sprechen und Musik – Marcus Bär/Franz-Joseph Meißner: Interkomprehension und Übersetzen: Vorläufige Gedanken zum Verhältnis von Interkomprehension und Traduktologie – Reiner Arntz: Polyglott dank EuroCom - das didaktische Potential der Interkomprehension – Raphael Berthele/Peter Colliander/Janet Duke/Britta Hufeisen/Madeline Lutjeharms/Nicole Marx/Robert Möller/Ludger Zeevaert: Zu den Grenzen des EuroCom-Konzeptes für EuroComGerm -
    Weitere Ausg.: ISBN 9783631600009
    Sprache: Englisch
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Heidelberg : Carl Auer Verlag
    UID:
    b3kat_BV048921713
    Umfang: 1 Online-Ressource (91 Seiten)
    Ausgabe: 3rd ed
    ISBN: 9783849784201
    Serie: Carl-Auer Compact
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Titel -- Impressum -- Inhalt -- Einleitung: Der systemische Blick auf Unternehmenskultur -- Warum wir eigentlich besser von Organisationskultur sprechen sollten, es aber trotzdem nicht tun -- 1 So geht das hier nicht! Was, zum ...!, ist denn hier los? Eine Annäherung an Unternehmenskultur -- 1.1 Unternehmenskultur als Vergleich -- 1.2 Unternehmenskultur als Spielregeln -- Das »Spiel« Unternehmen -- Kultur als »grammatische Regeln« -- Dazugehören und im Spiel bleiben -- 1.3 Unternehmenskultur als Deutungsrahmen -- 1.4 Kultur und Identität -- Warum Widerstände zu erwarten sind -- 1.5 Kultur und Passung (cultural fit) -- Die Besser-Passer -- 2 Unternehmenskulturen geben Struktur - oder: Der Umweg über die systemische Organisationstheorie -- 2.1 Entscheidungsprämissen -- Formale Organisationsstruktur -- 2.2 Unternehmenskultur als unentscheidbare Entscheidungsprämissen - oder: Der Elefant im Wohnzimmer -- Unternehmenskulturen lösen Probleme -- Kulturen statt Kultur -- 2.3 Informalität und Unternehmenskultur -- Die dunkle Seite des Mondes - Informalität als unentscheidbare Kommunikationswege -- Unternehmenskultur und Informalität als nicht entschiedene Entscheidungsprämissen -- 2.4 Wie viele Ebenen hat die Kultur? -- 2.5 Planung der Zukunft - Mission: Impossible -- 3 (Überlebens-)Strategien von Unternehmenskulturen -- 3.1 Wie entstehen Unternehmenskulturen? -- Jedenfalls nicht von der Sache her -- 3.2 Kultur als Spiegel der Vergangenheit -- 3.3 Unternehmenskulturen als Werte -- 4 Unternehmenskultur verändern? -- 4.1 Über die Gestaltungsillusion -Ein kurzer Bericht von anderen Theoriesternen -- 4.2 Selbstveränderungskompetenz von Unternehmen -- 4.3 Bearbeiten der Kultur sollte kein Selbstzweck sein -- 4.4 Unternehmenskultur beobachten -- Beobachtungsdimensionen -- Muster beobachten -- Geschichten als Träger der Unternehmenskultur , Teilnehmende Beobachtung, Interviews oder Fragebogen? -- 4.5 Unternehmenskulturen über Bande anspielen -- 4.6 Die Rolle des Topmanagements als »Träger der Kultur« -- 5 Unternehmenskultur in der unternehmerischen Praxis -- 5.1 Unternehmenskultur und Führung -- 5.2 Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität -- 5.3 Unternehmenskultur in Familienunternehmen -- 5.4 Unternehmenskultur und agile Organisation -- 6 Zusammengefasst: Die 10 Gebote des erfolgreichen Arbeitens mit Unternehmenskultur -- Literatur -- Über die Autorin
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Grubendorfer, Christina Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur Heidelberg : Carl Auer Verlag,c2023 ISBN 9783849701055
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Psychologie
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmenskultur ; Systemdenken ; Einführung ; Electronic books.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    UID:
    b3kat_BV049020052
    Umfang: 1 Online-Ressource (228 Seiten)
    Ausgabe: 1st ed
    ISBN: 9783867747646
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Work Spotting. Über Täter, Opfer und Aushalter von ­Zusammenarbeit. Annika Korthals, Josephina Leiminger, Tobias Sommer, Anja Zerbin -- Inhalt -- Intention -- 01.  Ah, bin ich dran?! Wenn Teambuilding-Maßnahmen das Team ruinieren -- 02.  Auf Schritt und Tritt. Wenn Transparenz nur den internen Wettbewerb befeuert -- 03. Aus Traum wird Raum. Wenn der Zweck die Mittel heiligt/ Part 1 -- 04. Die Rolle nehme ich mir. Wenn Menschen so tun, als ob -- 05.  Agile ­Coaches DIY. Wenn der Zweck die Mittel heiligt/ Part 2 -- 06.  Dunkle Triade. Wenn radikal ichbezogene Menschen das Team sprengen -- 07.  Eine ­nahezu ­perfekte Führungs­geschichte. Wenn Menschen führen, wie sie selbst geführt werden wollen -- 08.  Fähnlein im Wind. Wenn Chefs nicht auf Zukunft, ­sondern Systemerhalt setzen -- 09. Gefühle über alles. Wenn ein besonderes Unternehmensgewürz die Suppe versalzt -- 10. Gemeinsam stumpf. Wenn Kultur zum Käfig wird -- 11.  Grüne Wiese alltagsgrau. Wenn falsche Versprechen und falsche Erwartungen Motivation killen -- 12.  Gut. Aber ­irgendwie doch nicht gut. Wenn man sich unter Trainer:innen nicht einig wird, was wer will -- 13.  Hauptsache ich. Wenn das Ego gewinnt und man selbst verliert -- 14. Ich mach das schon! Wenn Führungskräfte allen gerecht werden wollen -- 15.  Ich sehe das für uns nicht ... Wenn Entscheidungen aus den ­falschen Beweggründen getroffen werden -- 16. Ich? Ich dachte du! Wenn Selbstorganisation nur ein ­Buzzword ist -- 17. Kreative unter sich. Wenn sich Teammitglieder zu ähnlich sind -- 18.  Lob stinkt. Wenn schöne Worte nur Frust erzeugen -- 19.  Love it, change it or leave it. Wenn Revolution ist und keiner ­mitmacht -- 20.  Mama, Mama hilf! Wenn Mitarbeiter:innen wie Kinder behandelt werden -- 21.  Meeting nonstop. Wenn Mitarbeiter:innen im ­Besprechungsirrsinn untergehen , 22. Messer oder Schere. Wenn der Streit über die Methode zur Ego-Falle wird -- 23.  Nach mir das Chaos. Wenn Teams agil auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren sollen -- 24. Nicht zur Sache kommen. Wenn man Menschen ehrliches ­Feedback vorenthält -- 25.  Ober sticht Unter. Wenn der Chef das Ruder an sich reißt -- 26.  Provision neu denken. Wenn es extra Geld auch für ­Zusammenarbeit und Teamwork gibt -- 27.  Psst! Das brauchen deine Leute nicht zu wissen. Wenn der Chef am Team vorbei ­Projektideen entwickelt -- 28.  Team außer Kontrolle. Wenn das hierarchische Konstrukt aus den Fugen gerät -- 29.  Vision failed. Wenn die Zukunft im Nebel ­verschwindet -- 30. Vor oder mit dem hohen Rat. Wenn der Steuerkreis zum Vortanzen bittet -- 31.  Walk the Talk! Wenn Wort und Tat nicht ­zusammenpassen -- 32. Was du heute kannst verschieben. Wenn sich kaum eine:r an Termine und Absprachen hält -- 33. Was hast du denn? Wenn Menschen da, aber nicht ­anwesend sind -- 34.  Wieder ­zwischen allen Stühlen. Wenn Wunsch und Wirklichkeit aufeinandertreffen -- 35. Wir machen das jetzt wie Google. Wenn Mitarbeitende nebenher kreativ werden dürfen -- 36. Wollen. Können. Dürfen. Müssen. Wenn Verantwortung auf ­Verantwortung prallt -- 37.  Zusammen­arbeit ist nichts für ­Feiglinge. Ein Blick in den Whatsapp-Chat der Autor:innen -- Protagonist:innen -- Spotfinder -- Vertrauen -- Transparenz -- Motivation -- Rollen/Struktur -- Feedback/Resonanz -- Beziehung -- (Selbst)-Verantwortung -- Literaturverzeichnis -- Über uns
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Korthals, Annika WORKSPOTTING Hamburg : Murmann Publishers GmbH,c2023 ISBN 9783867747585
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Teamwork ; Kooperation ; Electronic books.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    UID:
    kobvindex_SLB720697
    Umfang: 219 S. , 22 cm
    Ausgabe: 1. Aufl.
    ISBN: 9783868833225
    Inhalt: Maria Stegers
    Inhalt: Nach 8 Jahren Ausbildung zum katholischen Priester stieg Daniel Bühling (Jahrgang 1978) 2008 aus. In seinem Buch schildert er seinen Weg durch 3 Priesterseminare im süddeutschen Raum. Ähnlich wie David Berger (ID-A 50/10) weiß er von geistiger Enge sowie skandalösen Vorgängen aus den Seminaren zu erzählen, die der nach außen propagierten Moral der katholischen Kirche diametral gegenüberstehen. Nach langem Ringen und reichlich desillusioniert verlässt Bühling schließlich nicht nur das Seminar, sondern auch die Kirche. Aus dem flüssig geschriebenen Text klingt unterschwellige Trauer, besonders wenn der Autor von seiner Sehnsucht nach Authentizität und seinem tief verwurzelten Glauben spricht. - Nach dem oben genannten David Berger, Hanspeter Oschwald (ID-A 33/11) und Georg Schwikart (ID-B 13/13) bei weiterem Bedarf. (3)
    Inhalt: Daniel Bühling (Jahrgang 1978) berichtet aus eigener Erfahrung von geistiger Enge und skandalösen Vorgängen aus deutschen Priesterseminaren, die der nach außen propagierten Moral der katholischen Kirche diametral gegenüber stehen.
    Anmerkung: EKZ Z39.50 2014.09.23 Full
    Sprache: Deutsch
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    Buch
    Buch
    Halle [u.a.] : Mitteldeutscher Verl.
    UID:
    kobvindex_SBC24089
    Sprache: Deutsch
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    Buch
    Buch
    Halle, Leipzig : Mitteldeutscher Verl.
    UID:
    gbv_42307878X
    Umfang: 186 S. 8"
    Ausgabe: 2. Aufl
    Sprache: Unbestimmte Sprache
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 10
    Buch
    Buch
    Halle [u.a.] : Mitteldeutscher Verlag
    UID:
    kobvindex_ZLB12409189
    Umfang: 186 Seiten
    Ausgabe: 2. Aufl.
    Sprache: Deutsch
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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