Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 1 online resource (222 pages) : , illustrations

ISBN: 1000025299 , 2-8218-7751-X

Series Statement: Technikdiskurse Virtuelle und ideale Welten

Content: Technik und technischer Wandel zählen zu jenen Faktoren, die unser (all-)tägliches Leben entscheidend prägen. Dieser Sachverhalt dürfte in unserem technischen Zeitalter kaum einer besonderen Begründung bedürfen. Es liegt auf der Hand, dass die Menschheit von Technik und technischem Fortschritt abhängig geworden ist, und dies nicht erst in unserer Zeit. Seit jeher war es der Technik entwickelnde und zielgerichtet einsetzende Mensch, der vermittels ,seiner‘ Technik Lebensräume gestaltete, veränderte, revolutionierte, oder auch zerstörte. Unglaublicher Wohlstand auf der einen, aber auch bitterste Armut auf der anderen Seite waren dabei mögliche Konsequenzen, die der technische Wandel hervorzubringen vermochte. Die Einsicht, dass technischer Wandel als gesellschaftliches Phänomen zu interpretieren sei, uns technische Zukunftsentwürfe gerade auch gesellschaftliche Zukunftsentwürfe darstellten, vermochte sich hingegen erst langsam Bahn zu brechen.

Note: Bibliographic Level Mode of Issuance: Monograph , Statt eines Vorworts : Anmerkungen zur Formatierung sozialer Räume / Rolf-Ulrich Kunze -- Virtuelle und ideale Welten : eine Einführung / Ulrich Gehmann -- Bild und Raum / Ulrich Schulze -- Utopische Wirklichkeit : ein Versuch über das Verhältnis der "Utopie" zur "virtuellen Welt" / Michael Schmidt -- Technotope Räume : vom Naturraum zum verbotenen Raum / Günther Oetzel -- Der kapitalistische Kosmos als mythisches Bestreben : die Virtualität des Realen / Ulrich Gehmann -- Meet me at the totem pole : Shopping Malls des 21. Jahrhunderts oder die Realität virtueller Welten / Chris Gerbing -- Architektur des Frivolen : über Gated Communities / Dietrich Erben -- Von virtuellen und utopischen Räumen : Raumsimulationen im Cyberspace / Steffen Krämer -- Die Grenzen persistenter Welten : Strategien der immersive environments / Sebastian Holmer -- Der Verfall eines Mythos : die virtuellen Welten von Star Wars im Spiegel ihrer Zeit / Martin Cremers -- The Pepsi-Cola Pavilion, Osaka World's Fair, 1970 / Cyrille-Paul Bertrand -- Zwischen Wohnzimmer und Welt : "virtuelle Welten" und die Auflösung der alten Raumordnung / Bernd Guggenberger. , Also available in print form. , German

Additional Edition: ISBN 3-86644-784-1

Language: German

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Format: 1 Online-Ressource (XI, 443 Seiten)

ISBN: 9783110610314 , 9783110609165

Series Statement: Reihe Germanistische Linguistik 316

Content: Die deutsche Schweiz gilt als typischer Fall einer Diglossiesituation, in der die Dialekte die ausschliessliche Alltagsvarietät aller Bevölkerungskreise darstellen. Die historischen Bedingungen, die zu dieser sprachgeschichtlichen Entwicklung geführt haben, sind bislang jedoch wenig untersucht. Die Studie analysiert die öffentlichen Debatten zum Schweizerdeutschen und zum Verhältnis zwischen Dialekt und Standardsprache in der Deutschschweiz des 19. Jahrhunderts. Auf dieser Grundlage rekonstruiert sie zeitgenössische Spracheinstellungen und dominante Formen kollektiven Sprachbewusstseins. Sie zeigt, wie sich vor dem Hintergrund gesellschaftsgeschichtlicher Entwicklungen ein nationales Sprachbewusstsein ausbildet, aus dem heraus sich die Diglossie als spezifisches Element einer (Deutsch)Schweizer Sprachkultur konsolidiert, die bis in die Gegenwart anhält. Die Erkenntnisse über die sprachbewusstseinsgeschichtlichen Prozesse des 19. Jahrhunderts, zu denen die Untersuchung eines umfassenden Quellenkorpus gelangt, führen zu nachhaltigen Einsichten in die Geschichte der Deutschschweizer Diglossie und leisten einen massgeblichen Beitrag zum Verständnis der Deutschschweizer Sprachsituation

Content: Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Schweizerdeutschdiskurse - zur Einleitung -- I. Theorie und Methode -- 2. Sprachbewusstseinsgeschichte als Forschungsprogramm -- 3. Quellen und methodischer Zugang -- II. Kontexte -- 4 Historische Kontexte: Die deutsche Schweiz im 19. Jahrhundert -- 5. Die Sprachsituation in der deutschen Schweiz im 19. Jahrhundert -- III. Sprachwissen und Sprachbewusstsein -- 6. Perspektiven auf die Dialekte -- 7. Konzeptualisierung des Verhältnisses von Dialekt und Hochdeutsch -- 8. Wandel des Mundartideals -- IV. Diskursbereiche -- 9. Purismus und Mundartpessimismus - der sprachkritische Diskurs -- 10. Dialekt und Nation - der sprachpatriotische Diskurs -- 11. Dialekt und Schule - der pädagogisch-didaktische Diskurs -- V. Synthese -- 12. Schweizerdeutschdiskurse im 19. Jahrhundert - Hauptlinien und Zusammenfassung -- 13. Schweizerdeutsch und Sprachbewusstsein: Konsolidierung der Diglossie -- 14. Ausblick - Deutschschweizer Sprachbewusstsein im 20. und 21. Jahrhundert -- 15. Literaturverzeichnis -- Sachregister

Note: Open Access unrestricted online access star , Dissertation Universität Zürich 2017

Additional Edition: ISBN 9783110608854

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Ruoss, Emanuel Schweizerdeutsch und Sprachbewusstsein Berlin : De Gruyter, 2019 ISBN 3110608855

Additional Edition: ISBN 9783110608854

Language: German

Keywords: Schweizerdeutsch ; Sprachbewusstsein ; Diglossie ; Geschichte 1800-1900 ; Schweizerdeutsch ; Geschichte 1801-1900 ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Electronic books. ; History.

DOI: 10.1515/9783110610314

URL: Open Access

URL: Open Access

URL: Cover

URL: Cover

URL: De Gruyter

URL: De Gruyter, Cover

URL: http://pmt-eu.hosted.exlibrisgroup.com/openurl/44OPN_INST/44OPN_services_page?u.ignore_date_coverage=true&rft.mms_id=9952641392402316

URL: https://whel-primo.hosted.exlibrisgroup.com/openurl/44WHELF_BANG/44WHELF_BANG_services_page?u.ignore_date_coverage=true&rft.mms_id=991004831194902422

URL: EBSCOhost

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Author information: Ruoss, Emanuel

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Format: 127 Seiten , 25 cm, 576 g

ISBN: 9783962441500 , 3962441506

Series Statement: Graphic lives

Uniform Title: Kusama: ossessioni, amori e arte

Content: Vom ländlichen Japan der Nachkriegszeit nach New York in die internationale Kunstwelt und dort ganz nach oben - die mittlerweile über 90jährige japanische Künstlerin Yayoi Kusama hat ihr komplettes Leben der Kunst gewidmet und mit ihren Happenings und Fluxus-Installationen die (Kunst-)Welt bereichert, und nicht zuletzt auch als weibliche Künstlerin in einer Männerdomäne ihren feministischen Standpunkt vertreten. Ihre Werke werden in allen grossen Ausstellungshäusern der Welt ausgestellt. Verfolgen Sie in dieser grafisch illustrierten Biografie ihren unglaublichen Lebensweg: Von ihrem mutigen Aufbruch aus Japan als junge Künstlerin Anfang des 20. Jahrhunderts, von ihrer Begeisterung für die lebendige New Yorker Kunstszene in den 1970er Jahren, ihrer Rückkehr nach Hause und ihrem Aufstieg zum international gefeierten Star der Kunstszene im 21. Jahrhunderts. (Verlagstext)

Note: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke

Language: German

Subjects: General works

Keywords: Kusama, Yayoi 1929- ; Kusama, Yayoi 1929- ; Comic ; Comic ; Biografie ; Biografie

URL: Cover

UID:

ISBN: 978-3-86916-146-4

In: pages:38

In: Alexander Kluge / Gastred.: Thomas Combrink, München, 2011, Seite 38, 978-3-86916-146-4

Language: German

Subjects: German Studies

Author information: Kluge, Alexander 1932-

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Format: 1 online resource (190 pages)

Edition: 1

ISBN: 9783961861910

Note: FEELGOOD MANAGEMENT -- INHALT -- SPRECHEN SIE DIE SPRACHE DER HERZENSMITARBEITER -- WAS WIR VON DEN SKANDINAVIERN LERNEN KÖNNEN -- 1 GRUNDLEGENDES VORWEG: WAS IST FEELGOOD? -- DEFINITION: WAS IST EINE FEELGOOD-KULTUR? -- DEFINITION: WAS IST FEELGOOD MANAGEMENT? -- DEFINITION: WAS IST EIN FEELGOOD MANAGER? -- 2 ARBEIT - EIN HALBES LEBEN -- ARBEITEST DU NOCH ODER LEBST DU SCHON EIN GUTES LEBEN? -- DIE ARBEITSWELT VON MORGEN HAT SCHON BEGONNEN -- VORDENKER EINER MENSCHLICHEN ARBEITSWELT -- FÜNF TREIBER FÜR MEHR MENSCHLICHKEIT -- ACHTSAMKEIT IST MEHR ALS NUR EIN TREND -- 3 KULTURBETRIEBSSYSTEM EINER ORGANISATION -- DAS SOZIALE BETRIEBSSYSTEM EINER ORGANISATION -- DIE LOGISCHE KONSEQUENZ: MENSCHORIENTIERTE KULTUR -- KULTUR MIT HERZ: VORDENKER AUF DER ÜBERHOLSPUR -- 4 HUMAN ELEMENTS - MENSCHLICHKEIT -- MENSCHLICHE FÜHRUNG - HUMAN LEADERSHIP -- FEELGOOD: EIN MENSCHLICHES GRUNDBEDÜRFNIS? -- EMOTIONEN UND GEFÜHLE: DIE SCHLÜSSELRESSOURCEN DES 21. JAHRHUNDERTS -- DER SOZIALE KIT: ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN -- GESUNDHEIT: MENSCHLICHE WÄRME HÄLT GESUND -- DIE FRAGE NACH DEM SINN -- ZUKUNFTSFAKTOR MENSCHLICHKEIT -- 5 HUMAN CORERÄUME DES WOHLFÜHLENS UND DER ENTFALTUNG -- ZUKUNFT DER ARBEIT: TRENDS -- MENSCH, RAUM, WOHLBEFINDEN -- DIE MENSCH-ORGANISATION-RAUM-SCHNITTSTELLE -- 6 FEELGOOD MANAGEMENT - URSPRUNG, MYTHEN, ZAHLEN, DATEN, FAKTEN -- FEELGOOD MANAGEMENT - MEHR ALS NUR EIN TREND! -- URSPRÜNGE IN DER DEUTSCHEN START-UP-KULTUR -- ABGRENZUNG ZUM CORPORATE HAPPINESS -- MYTHEN UND ANDERE IRRTÜMER -- GRENZEN DES FEELGOOD MANAGEMENTS -- KULTURGESTALTUNG MIT FEELGOOD MANAGEMENT -- DIE WERTSCHÖPFUNG VON FEELGOOD MANAGEMENT -- 7 DAS GOODPLACE-MODELL - FEELGOOD- KULTURGESTALTUNG MIT SYSTEM -- DAS GOODPLACE-MODELL IM DETAIL -- DIE POWER-FRAGE - DAS HERZ VON FEELGOOD MANAGEMENT -- FÜNF STÄRKEN DES GOODPLACE-MODELLS -- DER ROTE FADEN DES GOODPLACE-MODELLS , 8 FEELGOOD MANAGER - KLISCHEES, AUFGABEN, ROLLEN, AUSBILDUNG, ZUKUNFT -- ZIEL EINES FEELGOOD MANAGERS -- AUFGABEN DES FEELGOOD MANAGERS -- DER FEELGOOD MANAGER UND SEINE ROLLEN -- WIRKUNGSBEREICHE DES FEELGOOD MANAGERS -- KLISCHEES ZUM JOB DES FEELGOOD MANAGERS -- DIE SIEBEN GEBOTE DES FEELGOOD MANAGERS -- BERUFSPROFIL: FEELGOOD MANAGER -- EIN BERUF MIT VIELEN JOBTITELN -- ORGANISATORISCHE VERANKERUNG -- WEITERBILDUNG ZUM FEELGOOD MANAGER -- PROFESSIONAL NETWORKING: DIE FEELGOOD MANAGER-COMMUNITY -- GEHALT -- JOBMARKT -- ZUKUNFTSPERSPEKTIVE FEELGOOD MANAGER -- 9 FEELGOOD- KULTURGESTALTUNG - PRAXIS-BEISPIELE -- NACHHALTIGE KULTURENTWICKLUNG IN DER PRAXIS -- FEELGOOD-KULTURREISE | MARKETINGAGENTUR MARKATUS -- WAS SEIT JAHREN GELEBT WIRD, HAT NUN EINEN NAMEN | HUBER & -- FENEBERG -- ARBEITSKULTUR | DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG BUND -- FEHLERKULTUR | GOOGLE -- FÜHRUNGSKULTUR | SILBURY -- KOMMUNIKATIONSKULTUR | SILBURY -- MITGESTALTUNGSKULTUR | KREUZWERKER -- NEVER-STOP-LEARNING-KULTUR | STAR FINANZ -- VERNETZUNGSKULTUR | COMSPACE -- VERTRAUENSKULTUR | BEISELEN -- WERTSCHÄTZUNGSKULTUR | HAMBURGER SPARKASSE -- WILLKOMMENSKULTUR | TRUSTYOU -- WIR-KULTUR | F& -- P -- WORK-LIFE-KULTUR | F& -- P -- 10 WAS IST ZU TUN? -- APPELL AN UNTERNEHMEN: ERKENNEN SIE IHRE HERZENSMITARBEITER -- APPELL AN MITARBEITER: ZUKUNFT WIRD HEUTE GEMACHT -- DANKE -- LITERATURVERZEICHNIS

Additional Edition: Print version: Kraus-Wildegger, Monika Feelgood Management Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2021 ISBN 9783961860562

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6646250

UID:

Format: 1 online resource (224 pages)

ISBN: 9783955716059

Note: Cover -- Inhalt -- Vorwort -- Danksagung -- 1. Übergangscoaching im Beruf - wozu? -- 1.1 Kontext und Bedeutung des Begriffs „Beruf" im 21. Jahrhundert -- 1.2 Die Trends für die Zukunft -- 1.3 Wer profitiert von diesem Buch? -- 1.4 Ökonomische und menschliche Gründe für Coaching bei beruflichen Veränderungen -- 1.5 Evaluation: Welche Vorteile hat Coaching? -- 1.6 Berufliche Übergangsphasen -- 1.7 Übergangscoaching im Vergleich zu anderen Coachingarten und Berufsberatung -- 1.7.1 Berufsberatung -- 1.7.2 Andere Coachingarten -- 1.8 Aufbau des Buchs -- 2. Menschen an einer beruflichen Schwelle -- 2.1 Berufliche Übergangsphasen -- 2.2 Die Phasen des beruflichen Veränderungsprozesses -- 2.3 Wie können Sie den Betroffenen bei ihrem Veränderungsprozess helfen? -- 2.4 Welcher Coachingansatz passt im Übergangscoaching? -- 2.4.1 Der Coachingrahmen -- 2.4.2 Neurolinguistisches Programmieren (NLP) -- 2.5 Logische Ebenen: Lernen Sie Ihre Coachees kennen -- 2.5.1 Was für eine Strategie ist das und warum funktioniert sie? -- 2.5.2 Überblick -- 2.5.3 Logische Ebenen Schritt für Schritt -- 2.5.4 Weitere Optionen -- 2.6 Mit Metaphern und bildhaften Vorstellungen arbeiten -- 2.6.1 Warum es funktioniert -- 2.6.2 Die Arbeit mit Metaphern -- 2.6.3 Metaphern machen kompetent -- 3. Zufriedenheit im Beruf, Zeiten des Umbruchs und die psychischen Faktoren -- 3.1 Die Persönlichkeit und das Berufsleben: Zufriedenheit und Veränderungen -- 3.2 Veränderungsmodelle -- 3.2.1 Die Veränderungskurve nach Kübler-Ross -- 3.2.2 Die Stadien der Veränderung nach Prochaska: Das transtheoretische Modell der Verhaltensänderung -- 3.2.3 Die Bewältigung persönlicher Wandlungsprozesse nach William Bridges -- 3.2.4 Die Veränderungsmodelle auf der Zeitachse -- 3.3 Wann und wie man ein Veränderungsmodell einführt -- 3.4 Weitere Veränderungsmodelle , 3.5 Das Wechselspiel zwischen Persönlichkeit und Veränderung -- 4. Die Entscheidung für einen beruflichen Weg -- 4.1 Ein ganzheitlicher Ansatz -- 4.2 Ansätze für die richtige Berufswahl -- 4.3 Schritt 1: Traum und Vision -- 4.3.1 Wie und warum funktioniert die Zukunftsszenario-Methode? -- 4.3.2 Die Zukunftsszenario-Methode im Übergangscoaching -- 4.3.3 Das Zukunftsszenario: Schritt für Schritt -- 4.4 Schritt 2: Antriebsfaktoren beruflicher Zufriedenheit -- 4.4.1 Was sind Antriebsfaktoren beruflicher Zufriedenheit? -- 4.4.2 Wozu dienen Antriebsfaktoren beruflicher Zufriedenheit? -- 4.4.3 Überblick -- 4.4.4 Antriebsfaktoren beruflicher Zufriedenheit Schritt für Schritt -- 4.4.5 Fallbeispiel: Ursula -- 4.4.6 Fallbeispiel: Michael -- 4.4.7 Beispiele für die Kurve beruflicher Antriebsfaktoren -- 4.4.8 Weitere Tools -- 4.5 Schritt 3: Werte -- 4.5.1 Was sind Werte? -- 4.5.2 Warum sind Werte wichtig? -- 4.5.3 Fallbeispiel -- 4.5.4 Werte: die Methode -- 4.5.5 Berufswahl und Arbeitssuche -- 4.6 Schritt 4: Das wohlgeformte Ziel -- 4.6.1 Was ist ein wohlgeformtes Ziel? -- 4.6.2 Warum funktionieren WFOs? -- 4.6.3 Wohlgeformte Ziele (WFOs): die Methode -- 4.6.4 Fallbeispiel -- 4.7 Weitere Möglichkeiten -- 5. Auf dem richtigen Kurs -- 5.1 Die Stellensuche -- 5.1.1 Beschäftigungsfähigkeit (Employability) -- 5.1.2 SWOT -- 5.1.3 Fallbeispiel: Penny -- 5.2 Eine Bewerbungskampagne vorbereiten -- 5.2.1 Das Allerwichtigste -- 5.2.2 Die Form des Lebenslaufs -- 5.2.3 Das Bewerbungsschreiben -- 5.3 Die Bewerbungskampagne -- 5.3.1 Netzwerken, Reputationsaufbau und Onlinebewerbungen -- 5.3.2 Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch -- 5.4 Wie Sie praktische Unterstützung leisten können -- 5.4.1 Fragen -- 5.4.2 Die „STAR"-Methode -- 5.4.3 Rollenspiele -- 5.4.4 Vorbereitung auf Tests -- 5.4.5 Assessment-Center -- 5.5 Die psychische Vorbereitung -- 5.5.1 Visualisierung , 5.5.2 Kognitiv-behaviorales Coaching (KBC) -- 5.5.3 Fallbeispiel: Claudine -- 5.5.4 KBC Schritt für Schritt (in Anlehnung an Debra Jinks, 2011) -- 5.6 Am Tag des Vorstellungsgesprächs -- 5.6.1 Entscheidungsfindung bei Optionen und Angeboten -- 5.6.2 Eine Gestaltmethode zur Entscheidungsfindung -- 5.6.3 Die Vertragsverhandlung -- 5.7 Die Selbstständigkeit -- 5.7.1 Die generelle Strategie -- 5.7.2 Selbst und ständig! -- 5.7.3 Die Geschäftsidee -- 5.7.4 Das Geschäftsmodell -- 5.7.5 Praktische Fragen -- 5.7.6 Das erfolgreiche Unternehmen: Positionierung, Marketing und Verkauf -- 5.8 Ruhestand -- 6. Schwierige Übergänge -- 6.1 Die Übergangsphase -- 6.1.1 Entlassung oder Versetzung -- 6.2 Persönliche Merkmale -- 6.2.1 Führungskräfte -- 6.2.2 Junge, unerfahrene Menschen: Von Hochschulabsolventen bis zu NEETs (Not in Education, Employment or Training) -- 6.2.3 Ältere Menschen: Anstellung, (Teil-)Selbstständigkeit, Ruhestand oder ein bisschen von allem? -- 6.2.4 Benachteiligte Gruppen -- 6.3 Psychische oder verhaltensmäßige Schwierigkeiten -- 6.3.1 Umgang mit Niederlagen -- 6.3.2 Coachees sind resistent, engagieren sich nicht oder treten auf der Stelle -- 6.3.4 Coachees werden nicht aktiv -- 6.3.5 Coachees haben ein schwaches Selbstbewusstsein / Minderwertigkeitsgefühle -- 6.3.6 Coachees erwarten zu viel von ihren Coachs -- 6.3.7 Coachees mit Identitätsproblemen -- 6.4 Wie Coachs mit den Schwierigkeiten umgehen -- 7. Eine neue Tätigkeit, ein anderes Leben - der Übergang -- 7.1 Aufstieg ins Management oder in eine Führungsposition -- 7.2 Das Schuldsyndrom der Überlebenden -- 7.3 Fusionen und Übernahmen -- 7.4 Vom Angestelltenverhältnis in die (Teil-)Selbstständigkeit oder umgekehrt -- 7.5 Der Übergang in den Ruhestand -- 8. Übergänge erfolgreich coachen -- 8.1 Geschäftsmodelle , 8.1.1 Unabhängiges Coachingunternehmen für Einzelklienten und Organisationen -- 8.1.2 Arbeit mit Einzelnen oder mit Organisationen - Vor- und Nachteile -- 8.2 Was tun Sie, damit Ihr Coachingunternehmen erfolgreich ist? -- 8.3 Feste oder freie Mitarbeit für Personalabteilungen, Consultingfirmen, Outplacement-Agenturen und in der Organisationsentwicklung -- 8.3.1 Was tun Sie, um als Freelancer erfolgreich zu sein? -- 8.3.2 Vor- und Nachteile einer Outplacement-Agentur -- 8.3.3 Personalmanagement, Umstrukturierungsmaßnahmen und Unternehmensleitung -- 8.3.4 Bildungs- oder andere öffentliche Einrichtungen -- 8.4 Wie entscheiden Sie, in welche Richtung Sie gehen? -- 9. Zu guter Letzt -- 9.1 Ethik und Verhaltensregeln im Coaching -- 9.2 Die Vertragsvereinbarung -- 9.3 Berufsverbände -- 9.4 Ausbildung und Qualifikationen -- 9.5 Akkreditierung und Zertifizierung -- 9.6 Weiterbildung -- Das war's! -- Literatur -- Index

Additional Edition: Print version: Talbott, Caroline Berufliche Übergänge coachen Paderborn : Junfermann Verlag,c2017 ISBN 9783955714222

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4734326

UID:

Format: 1 online resource (222 pages) : , illustrations

ISBN: 1000025299 , 2-8218-7751-X

Series Statement: Technikdiskurse Virtuelle und ideale Welten

Content: Technik und technischer Wandel zählen zu jenen Faktoren, die unser (all-)tägliches Leben entscheidend prägen. Dieser Sachverhalt dürfte in unserem technischen Zeitalter kaum einer besonderen Begründung bedürfen. Es liegt auf der Hand, dass die Menschheit von Technik und technischem Fortschritt abhängig geworden ist, und dies nicht erst in unserer Zeit. Seit jeher war es der Technik entwickelnde und zielgerichtet einsetzende Mensch, der vermittels ,seiner‘ Technik Lebensräume gestaltete, veränderte, revolutionierte, oder auch zerstörte. Unglaublicher Wohlstand auf der einen, aber auch bitterste Armut auf der anderen Seite waren dabei mögliche Konsequenzen, die der technische Wandel hervorzubringen vermochte. Die Einsicht, dass technischer Wandel als gesellschaftliches Phänomen zu interpretieren sei, uns technische Zukunftsentwürfe gerade auch gesellschaftliche Zukunftsentwürfe darstellten, vermochte sich hingegen erst langsam Bahn zu brechen.

Note: Bibliographic Level Mode of Issuance: Monograph , Statt eines Vorworts : Anmerkungen zur Formatierung sozialer Räume / Rolf-Ulrich Kunze -- Virtuelle und ideale Welten : eine Einführung / Ulrich Gehmann -- Bild und Raum / Ulrich Schulze -- Utopische Wirklichkeit : ein Versuch über das Verhältnis der "Utopie" zur "virtuellen Welt" / Michael Schmidt -- Technotope Räume : vom Naturraum zum verbotenen Raum / Günther Oetzel -- Der kapitalistische Kosmos als mythisches Bestreben : die Virtualität des Realen / Ulrich Gehmann -- Meet me at the totem pole : Shopping Malls des 21. Jahrhunderts oder die Realität virtueller Welten / Chris Gerbing -- Architektur des Frivolen : über Gated Communities / Dietrich Erben -- Von virtuellen und utopischen Räumen : Raumsimulationen im Cyberspace / Steffen Krämer -- Die Grenzen persistenter Welten : Strategien der immersive environments / Sebastian Holmer -- Der Verfall eines Mythos : die virtuellen Welten von Star Wars im Spiegel ihrer Zeit / Martin Cremers -- The Pepsi-Cola Pavilion, Osaka World's Fair, 1970 / Cyrille-Paul Bertrand -- Zwischen Wohnzimmer und Welt : "virtuelle Welten" und die Auflösung der alten Raumordnung / Bernd Guggenberger. , Also available in print form. , German

Additional Edition: ISBN 3-86644-784-1

Language: German

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Format: 7 DVD-Videos (1131 Min.) , farbig

Uniform Title: Star Trek: The next generation - Season 1

Content: Willkommen im 24. JahrhundertDer Weltraum. Unendliche Weiten. Wir befinden uns in einer fernen Zukunft. Dies sind die Abenteuer des Raumschiffs Enterprise, das viele Lichtjahre von der Erde entfernt unterwegs ist, um fremde Welten zu entdecken, unbekannte Lebensformen und neue Zivilisationen. Die Enterprise dringt dabei in Galaxien vor, die nie ein Mensch zuvor gesehen hat. [Cover]

Note: Episode 01: Der Mächtige [Encounter at Farpoint - Part 1] , Episode 02: Mission Farpoint [Encounter at Farpoint - Part 2] , Episode 03: Gedankengift [The Naked Now] , Episode 04: Der Ehrenkodex [Code of Honor] , Episode 05: Der Wächter [The Last Outpost] , Episode 06: Der Reisende [Where No One Has Gone Before] , Episode 07: Die geheimnisvolle Kraft [Lonely Among Us] , Episode 08: Das Gesetz der Edo [Justice] , Episode 09: Die Schlacht von Maxia [The Battle] , Episode 10: Rikers Versuchung [Hide and Q] , Episode 11: Die Frau seiner Träume [Haven] , Episode 12: Der große Abschied [The Big Goodbye] , Episode 13: Das Duplikat [Datalore] , Episode 14: Planet Angel One [Angel One] , Episode 15: 11001001 , Episode 16: Die Entscheidung des Admirals [Too Short a Season] , Episode 17: Die Sorge der Aldeaner [When the Bough Breaks] , Episode 18: Ein Planet wehrt sich [Home Soil] , Episode 19: Prüfungen [Coming of Age] , Episode 20: Worfs Brüder [Heart of Glory] , Episode 21: Die Waffenhändler [The Arsenal of Freedom] , Episode 22: Die Seuche [Symbiosis] , Episode 23: Die schwarze Seele [Skin of Evil] , Episode 24: Begegnung mit der Vergangenheit [We’ll Always Have Paris] , Episode 25: Die Verschwörung [Conspiracy] , Episode 26: Die neutrale Zone [The Neutral Zone] , dt. ; engl. ; franz. ; ital. ; span. / UT: dt. ; engl. ; franz. ; ital. ; span. ; niederländ. ; dän. ; norweg. ; schwed. ; engl. für Hörgesch.

Language: German

Keywords: DVD-Video

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Format: 1 online resource (414 p.).

Edition: 2nd ed.

ISBN: 9783648149720 , 3648149725

Series Statement: Haufe Fachbuch

Note: Description based upon print version of record. , 6.3 Wie man in den Wald ruft ... , Cover -- Urheberrecht -- Inhaltsverzeichnis -- myBook+ -- Vorwort zur ersten Auflage von Dr. Wladimir Klitschko -- Einführung zur zweiten Auflage -- 1 Einklang -- 1.1 Führung ist eminent wichtig -- und hat ein Imageproblem -- Führung als Bürde -- Die Personalabteilung als Prügelknabe -- 1.2 Warum Arbeit besser machen? -- Was besser werden muss: Die Perspektive der Arbeitgeber -- Was besser werden muss: Die Perspektive der Arbeitnehmer -- Was besser werden muss: Der weitere Blickwinkel -- Das Rad ölen, nicht neu erfinden -- 1.3 Struktur des Buches , In welcher Reihenfolge sollten Sie die Kapitel dieses Buchs lesen? -- Beipackzettel -- 2 Entstehung und Grundgedanken der Positiven Psychologie -- 2.1 Martin Seligman und die Frage nach der Balance in der Psychologie -- Pathogenese vs. Salutogenese -- Das Feld gedeiht -- Kritik an der Positiven Psychologie -- 2.2 Auf den Schultern welcher Riesen steht die Positive Psychologie? -- Die frühe Welle -- Ein gespanntes Verhältnis zur Humanistischen Psychologie -- Ältere Einflüsse -- 2.3 Die Natur des Positiven in der Positiven Psychologie , Das Positive und das Negative: Kontinuum oder unabhängige Dimensionen? -- Das Kräfteverhältnis von positiver und negativer Dimension -- 2.4 Zwei übergreifende Modelle der Positiven Psychologie -- Hedonisches und eudaimonisches Wohlbefinden -- PERMA: Die fünf Säulen eines erfüllenden Lebens -- 3 Grundgedanken der Positive Organizational Scholarship (POS) -- 3.1 Die Sichtweise der klassischen Betriebswirtschaftslehre -- Vom Arbeitsleid -- 3.2 Positives Organisieren -- Alles fließt -- Positive Praktiken und Unternehmenserfolg -- 3.3 Die Relevanz des abnorm Guten -- Paretos langer Schatten , Die Bedingungen für das Auftreten von Performance-Stars -- Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts begünstigt positive Devianz -- Positive Devianz auf der ethischen und sozialen Dimension -- Wenn es existiert, ist es möglich -- 4 PERMA: Positive Emotionen -- 4.1 Alles, was wir fühlen können -- 4.2 Wozu ist es gut, sich gut zu fühlen? -- Wachstum und Erweiterung -- Wozu braucht es positive Emotionen in Organisationen? -- 4.3 Der Schneeball-Effekt -- Emotionen fließen (hauptsächlich) von oben nach unten -- 4.4 Ausgewählte positive Emotionen und ihre Rolle in Organisationen -- Optimismus -- Dankbarkeit , Ehrfurcht -- 4.5 Positives Psychologisches Kapital (PsyCap) -- 4.6 Achtsamkeit -- 4.7 Kollegen mit Gefühl -- 5 PERMA: Engagement -- 5.1 Mit ganzem Herzen, mit voller Kraft -- Engagement -- Empowerment -- 5.2 Motivation einmal anders -- Ich bin der Käpt'n meiner Seel' -- Selbstdetermination in New und Old Work -- 5.3 Alles im Fluss -- 5.4 Charakter stärken -- Stärken bespielen -- 5.5 Mach mal Pause! -- 6 Erstes Intermezzo: Führen -- abseits von Command and Control -- 6.1 Transaktionale vs. transformationale Führung -- 6.2 Die Führungskraft als Diener der Mitarbeiter

Additional Edition: Print version: Rose, Nico Arbeit besser machen Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2024 ISBN 9783648149713

Language: German

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Format: 7 DVDs , DD/5.1 (dt.,engl.) ; DD/surround (franz.,span.) ; DD/mono (ital.) , Bildformat: Full Frame

Note: Ländercode 2 , Disc 7: Episoden 25-26: Gefangen in einem temporären Fragment. Angriff der Borg, Teil I. , Disc 1: Episoden 1-4: Gefahr aus dem 19. Jahrhundert, Teil II. Todesangst beim Beamen. Der unmoralische Friedensvermittler. Besuch von der alten Enterprise. , Disc 2: Episoden 5-8: In den Subraum entführt. Eine echte "Q". Erwachsene Kinder. Eine handvoll Datas. , Disc 3: Episoden 9-12: Datas Hypothese. Geheime Mission auf Celtris III, Teil I. Geheime Mission auf Celtris III, Teil II. Das Schiff in der Flasche. , Disc 4: Episoden 13-16: Aquiel. Das Gesicht des Feindes. Willkommen im Leben nach dem Tode. Der Moment der Erkenntnis Teil I. , Disc 5: Episoden 17-20: Der Moment der Erkenntnis Teil II. In der Hand von Terroristen. Der Feuersturm. Das fehlende Fragment. , Disc 6: Episoden 21-24: Phantasie oder Wahrheit. Verdächtigungen. Der rechtmäßige Erbe. Riker:2=? , Untertitel: Englisch für Hörgeschädigte. Englisch, Dänisch, Französisch, Holländisch, Italienisch, Norwegisch, Schwedisch, Spanisch.

Language: German