Format:
1 Online-Ressource (254 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783845289403
Series Statement:
Studien zum Arbeitsrecht Band 23
Content:
Die Arbeit widmet sich dem praxisrelevanten BEM, das dem Schutz des Arbeitsverhältnisses dient. Dessen richtige Durchführung wird oft im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung relevant. Im Kern des Verfahrens steht die Diskussion der Gesundheitsdaten des Beschäftigten mit Dritten. Dem Datenschutz kommt dabei eine besondere Bedeutung. Mit der Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) und dem neuen BDSG bekommt das Thema zusätzliche aktuelle Relevanz. Herausgearbeitet werden u.a. die datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen bei der Einleitung des BEM. Im Mittelpunkt stehen die Überwachungsrechte der Interessenvertretungen und die richtige Einladung des Betroffenen. Die Folgen des BEM für die krankheitsbedingte Kündigung werden kritisch untersucht. Die Beteiligungsrechte aus § 102 BetrVG werden herausgearbeitet und eine reaktive Nutzung der BEM-Erkenntnisse im Kündigungsschutzprozess, eine modifizierte Gesundheitsprognose sowie eine Schonfrist im Anschluss eines BEM hergeleitet.
Note:
Gesehen am 24.01.2018
,
Dissertation Bucerius Law School Hamburg 2017
Additional Edition:
ISBN 9783848747115
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Hinze, Jacob Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX (BEM) Baden-Baden : Nomos, 2018 ISBN 9783848747115
Additional Edition:
ISBN 3848747111
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Deutschland
;
Betriebliches Eingliederungsmanagement
;
Gesundheitsdaten
;
Datenschutz
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845289403
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
Hinze, Jacob
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