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中石化许昌公司劳务派遣用工策略研究 (2010)

琚自强 ; 田志龙

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gbv_1050012631

Format: 电子文献

Content: 随着市场经济体制的不断完善，企业用工主体日趋多元化，劳务派遣用工在企业用工中的比重不断扩大。然而，由于我国的市场经济体制脱胎于计划经济体制，企业在用工管理方面带有浓厚的行政和计划色彩，在对劳务派遣用工管理过程中，沿用原有的管理模式出现了诸多不适应的地方，造成对劳务派遣用工的管理跟不上企业经营和发展的需要。〈br〉　　本文首先回顾了劳务派遣这一用工模式在我国发展的历程，分析了劳务派遣用工方式在中国国有企业发展兴起的原因，有关劳务派遣用工管理方面的理论研究，证明加强劳务派遣用工管理对于促进企业发展的理论意义，查找劳务派遣员工管理方面存在的缺陷。通过对劳务派遣用工的形成原因及特点进行分析，提出加强对劳务派遣用工管理的理论依据。其次，是通过调研和收集资料，分析中石化许昌公司劳务派遣用工管理制度设计和管理现状，找出其与正式员工在各方面的差异，通过对劳务派遣用工的心理特点、思想理念、价值取向和职业需求进行认真分析，找出国有企业在劳务派遣用工管理方面存在的问题。最后，结合人力资源管理理论、行为科学理论，围绕许昌公司在劳务派遣用工管理方面存在的突出问题，从人力资源规划、管理机制、管理制度设计、管理理念、用工环境等方面提出解决问题的对策和建议。

Note: 文本型 , 硕士

Language: Chinese

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