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    雇佣关系认定研究 (2010)
    Details
    UID:
    gbv_1050100530
    Umfang: 电子文献
    Inhalt: 雇主责任是侵权责任中的重要制度，是雇主对受雇人在从事雇佣活动中对第三人造成的损害承担的侵权责任。确定雇主责任的关键是雇佣关系的确定，法律关系确定了，确定责任就容易多了。而关于雇佣关系的确定，在我国法律中没有明确的规定，司法实践中掌握的标准也比较混乱，在不同法院甚至是相同法院不同法官的判决书里会有不同的判决结果，导致司法不统一，司法公信度受到质疑，司法权威难以树立。所以，本文着重围绕雇佣关系分为三个部分进行研究。〈br〉　　 第一部分，雇佣关系的认定。首先对雇佣关系的概念和特征做了阐述。其次于对雇佣关系的认定标准作了阐述和分析。我认为控制理论更能揭示雇佣关系的本质，但在具体案件中须与其他相关因素结合综合认定；实务中判定雇佣关系是否存在往往从是否有雇佣合同，是否获得报酬，是否以提供劳务为内容，是否受雇主的授权或指示，雇主的身份等方面进行判断。〈br〉　　 第二部分，雇佣关系中雇员的雇佣活动分析。阐述了理论界的几种学说。本人认为，主观的东西往往是无形的，很难把握而且容易造成混乱。在实践中应以内在关联性说为基础综合考虑从事活动的时间、地点，目的、利益归属，与雇主工作的牵连性等。〈br〉　　 第三部分，雇佣关系和相近关系的区分。雇佣关系与相近关系的区分与联系是实践中很难把握的问题，也是雇佣关系认定中的难点。该部分通过对相近关系定义、特征方面与雇佣关系的比较，得出结论。
    Anmerkung: 文本型 , 硕士
    Sprache: Chinesisch
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