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从公务员考核相关法律法规的比较论我国公务员考核制度 (2010)

刘浩 ; 王庆仁

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gbv_1050642023

Format: 电子文献

Content: 公务员考核是公务员人事管理的重要环节。通过科学有效的考核、评价，公务员的思想觉悟、能力水平、专业知识和工作业绩以及个人形象能够得到公正、合理的反映。公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，加强公务员考核制度建设，有利于提高公务员队伍的整体素质，提高机关的工作效率和工作质量。现阶段，我国公务员考核制度还处在探索完善阶段，公务员考核中还存在着一些问题，不仅有制度层面的问题，也有具体操作层面的问题。对我国公务员考核制度进行深入的研究，对完善我国公务员制度，提高公务员科学管理水平有积极意义。〈br〉　　论文分为三个部分。第一部分对我国公务员考核制度的形成因素及理论基础进行了阐释。任何一种制度的产生和形成过程都必然受到本国历史文化的影响，我国的公务员考核制度也不例外，它是在新中国干部人事考核制度的基础上发展演变而来的，其中也蕴含着对西方现代人事行政中有关考核的有益经验的消化和吸收。我国的公务员考核制度有着深刻的理论基础，它是建立在马克思主义的人民公仆理论和马克思主义的权力监督理论之上的，是具有中国特色的公务员考核制度。第二部分对《国家公务员暂行条例》和《中华人民共和国公务员法》及相关配套法律法规中关于公务员考核制度的相关内容进行了比较研究。第三部分指出了我国公务员考核中主要存在的问题，并对我国公务员考核制度的完善提出了几点思考。〈br〉　　本文创新之处有以下方面。首先，论文从我国公务员考核的相关法律法规入手研究我国的公务员考核制度，有利于客观地了解我国的公务员考核制度、把握我国公务员考核制度的改革发展方向。其次，论文对我国公务员考核制度的理论基础进行了阐释，认为马克思主义的人民公仆理论和马克思主义的权力监督理论是我国公务员考核制度的理论基础。再次，论文采用了比较研究的方法，对公务员考核的相关法律法规进行了比较，并在此基础上指出了目前我国公务员考核中仍存在的问题，并针对这些存在问题对完善我国公务员考核制度进行了思考。

Note: 文本型 , 硕士

Language: Chinese

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