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    我国软件项目人力资源管理策略研究 (2007)
    Details
    UID:
    gbv_1050842790
    Format: 电子文献
    Content: 软件产业是信息社会的支柱产业。软件企业的经营活动大多是以项目的形式开展的。软件企业最重要的经营资源是企业的知识型人才。做好软件企业项目人力资源管理工作，对于软件企业健康发展意义重大。当前我国软件产业的发展既存在机遇，也面临着国际同业竞争的严峻挑战。在快速发展中，虽然我国软件企业借鉴了大量国外先进的软件开发过程管理方法，但是在软件项目管理上，特别是项目人力资源管理方面仍存在很多问题。这些问题已经成为影响软件企业核心能力提高的瓶颈。因此，结合我国产业现状，提出适合软件企业改善项目人力资源管理能力的策略具有现实意义。 本文以项目人力资源管理和职业生涯规划管理等理论为基础，针对我国软件企业项目人力资源管理现状问题，在软件项目人力资源管理中引入职业生涯规划管理方法，并且将软件项目人力资源管理与企业战略人力资源管理相结合，提出了开放的、人性化和多元化的软件项目人力资源管理策略。并通过对神州浩天软件公司项目人力资源管理改进的案例分析，对上述策略实施成效进行了验证和评价。
    Note: 文本型 , 硕士
    Language: Chinese
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