Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 1 online resource (328 pages)

Edition: 1. Auflage 2019

ISBN: 3-648-12417-X

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: Das Buch führt klassische und digitale PR zusammen und erklärt die wichtigsten Grundlagen beider Bereiche. Es liefert Leitfäden für die Umsetzung verschiedener Online- und Offline-Maßnahmen und beschreibt unterschiedliche Herangehensweisen. Außerdem erhalten Sie weiterführende Literaturtipps sowie Webadressen, um das Wissen weiter zu vertiefen. Ein Krisennotfallplan ist ebenso enthalten, wie ein PR-Lexikon.Inhalte:Begriffliche GrundlagenAusgewählte KommunikationsmodelleDer PR-ManagementprozessTechnische GrundlagenVerbandsrichtlinien und -normenOrganisationsmodelleRechtliche Grundlagen: Urheberschutz, Persönlichkeitsrechte, DSGVODer Weg in die PR: Überblick über Ausbildungsmöglichkeiten, Studium und QuereinstiegDas PR-Konzept: Analyse, Strategie, Maßnahmenplanung, Konzeption, ClippingDigitale PR: Pressemitteilung, Pressemappe, Pressekonferenz, Film, Foto, digitale PublikationenLive Kommunikation: Pressegespräch, Interview, Events, PressereisePlattformen: Social Media, Presseportale und andereE-Mail-Newsletter und eigene WebsiteInterne PR: Intranet, Wiki, Blogs, Clippings, Mitarbeiter-VeranstaltungenKrisen-PR: KrisennotfallplanErfolgsmessungZusammenarbeit mit AgenturenAusblick und TrendsPR-LexikonArbeitshilfen online:ChecklistenAblaufpläneTextvorschläge 

Content: Biographical note: Alexander Magerhans Prof. Dr. Alexander Magerhans ist Professor für Marketing an der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena. Er studierte an der Georg-August-Universität Göttingen Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Handel, Industriebetriebslehre und Rechnungswesen. Im Anschluss promovierte er zum Thema Kundenzufriedenheit im E-Commerce am Beispiel des deutschen Online-Buchhandels. Von 2000 bis 2004 war Herr Magerhans wissenschaftlicher Mitarbeiter von Professor Silberer am Institut für Marketing und Handel der Universität Göttingen. Dort verantwortete er mehrere Forschungsprojekte zum Thema Kundenzufriedenheit und eCommerce. Seit 2006 war Herr Magerhans als Research Consultant für die eResult GmbH in Göttingen tätig. Seine Aufgabenbereiche umfassten die Konzeption und Durchführung von Usability-Studien und Expertengutachten. Doreen Noack Doreen Noack war mehr als 20 Jahren in unterschiedlichen Unternehmen als Führungskraft im Bereich Unternehmenskommunikation und Marketing tätig. Seit fünf Jahren gibt sie ihre Praxiserfahrungen an mittelständische Unternehmen, Vereine und Institutionen weiter, führt Seminare und Workshops im Bereich Unternehmenskommunikation durch. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich Public Relation.

Note: PublicationDate: 20190611

Additional Edition: ISBN 3-648-12415-3

Language: German

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Format: Online-Ressource (288 S.)

Edition: 1. Aufl.

ISBN: 3-8029-5076-3

Content: Long description: Kooperatives Zusammenspiel von Ökonomie und Sozialwissenschaften Fragen der Wirkungsanalyse finden in der Sozialwirtschaft insbesondere unter dem Schlagwort der Wirkungsorientierung zunehmende Beachtung. Aber erst die Synthese der ökonomischen und der sozialwissenschaftlichen Perspektive bringt den maximalen Erkenntnisgewinn für die Analyse und Messung von Wirkungen – so die Leitidee der sozialökonomischen Wirkungsevaluation, die das Autorenteam in diesem Band Sozialökonomische Wirkungsevaluation in der Sozialwirtschaft darstellt. Sie erläutern die theoretischen Grundlagen für diesen multidisziplinären Zugang und geben anhand von Praxisbeispielen Gestaltungshinweise: Das Fallbeispiel eines Seniorenzentrums demonstriert, wie die sozialökonomische, kennzahlenorientierte Wirkungsperspektive mit der sozialwissenschaftlichen Evaluationsforschung kombiniert werden kann und welcher Mehrwert sich aus diesem Zwei-Perspektiven-Zugang ergibt. Vier Projektbeschreibungen zeigen auf, wie Wirkungsmessung erfolgreich angegangen werden kann: Jugendliche mit Behinderung für den Arbeitsmarkt qualifizieren Psychisch kranken Menschen Beschäftigung bieten Wohnraum für Menschen in Lebenskrisen schaffen Integration von Flüchtlingen unterstützen

Content: Biographical note: Prof. Mag. Dr. Renate Kränzl-Nagl lehrt an der Fachhochschule Oberösterreich, Department Gesundheits-, Sozial- und Public Management, Soziologie und empirische Sozialforschung. Sie verfügt über langjährige Forschungserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene und ist Autorin zahlreicher Publikationen. Ihre Forschungsschwerpunkte sind: Familien-, Jugend- und Kindheitsforschung, Ambient Assisted Living (AAL), Sozialplanung, Evaluationsforschung. Prof. Dr. Markus Lehner Studium der Volkswirtschaftslehre und der Theologie, ab 1999 Direktor des Instituts für Caritaswissenschaft an der Katholischen Privat-Universität Linz, seit 2002 Professur für Sozialwirtschaft, aktuell Leiter des Departments Gesundheits-, Sozial- und Public Management an der Fachhochschule Oberösterreich, Campus Linz. Prof. Mag. Dr. Thomas Prinz lehrt an der Fachhochschule Oberösterreich, Department Gesundheits-, Sozial- und Public Management Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling und Finanzierung sowie Risikomanagement, Performance Measurement. Zudem ist er wissenschaftlicher Leiter des Masterlehrganges Management Sozialer Innovationen in Wien sowie Leiter des Zertifikatlehrganges NPO-Controlling in Linz. Mitherausgeber der Blauen Reihe.

Note: PublicationDate: 20190611

Additional Edition: ISBN 3-8029-5481-5

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (220 pages)

Edition: 1. Auflage.

ISBN: 3-7910-4341-2

Content: Long description: Wirkt sich die fortschreitende Digitalisierung auf die Führung unserer Unternehmen aus?Können wir auf Führung verzichten, wenn alles durch Algorithmen gesteuert werden kann?Verändern sich Form und Inhalt von Führung?Wie können wir digitale Führungshilfen nutzen?Der Autor zeigt, warum in Unternehmen die Frage nach Autorität und Verantwortung mit jedem Digitalisierungsschritt neu gestellt werden muss und welche Antworten es gibt. Das Buch richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen, aber auch Führungskräfte in großen Unternehmen finden neue Ansatzpunkte für ihre Überlegungen rund um die digitale Transformation.

Content: Biographical note: Josef G. Böck Dr. Josef G. Böck ist Initiator und Geschäftsführer der Denkfabrik für Unternehmen The Human Side of Business. Er ist Lehrbeauftragter für Betriebliche Informationssysteme an der Hochschule München. Seit seiner Promotion 1987 arbeitet er in der IT-Branche. 1997 gründete er sein erstes Unternehmen im Bereich digitale Prozesse, das er bis 2015 als Vorstand leitete.

Note: PublicationDate: 20190611 , 1. Grundlagen und Thesen2. Das Spielfeld der digitalen Transformation 3. Warum es Führung gibt und was die Digitalisierung daran ändert4. Was Führungskräfte machen und was Digitalisierung daran ändert5. Wie geführt wird und was Digitalisierung daran ändert 6. Die Macht der Follower7. Die Führung von Produktentwicklern in die digitale Transformation8. Führung und digitale Kompetenz 9. Lehren aus der Erkundungstour 10. Beispiellösungen für die eigenen Einschätzungen LiteraturverzeichnisStichwortverzeichnis

Additional Edition: ISBN 3-7910-4339-0

Language: German

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Format: 1 online resource (240 pages)

Edition: 1. Auflage 2019

ISBN: 3-7910-4399-4

Content: Long description: Durch die digitale Transformation verändern sich Geschäftsmodelle, Branchenstrukturen und interne Prozesse teilweise massiv. Die Digitalisierung erzeugt hohen Veränderungsdruck in Unternehmen, da Geschwindigkeit und Grad der Vernetzung exponentiell ansteigen. Digitalisierung hat mehrere Verbindungen zu den Objekten und Kalkülen der Unternehmensbewertung. Sie betreffen bestimmte Bewertungsobjekte (insbesondere die Plattform-Ökonomie), den Bewertungsprozess (z. B. die Cashflow-Prognose und Risikoanalyse) und die Gewinnung wichtiger Bewertungsparameter (wie die Diskontierungszinssätze).Das Buch greift aus theoretischer und praktischer Perspektive die damit verbundenen Auswirkungen der Digitalisierung auf und zeigt deren Implikationen anhand zahlreicher Beispiele.

Content: Biographical note: Wolfgang Ballwieser Em. Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Ballwieser, LMU München Dirk Hachmeister Prof. Dr. Dirk Hachmeister, Lehrstuhl für Accounting & Finance, Universität Hohenheim

Note: PublicationDate: 20190611 , 1. Der Zusammenhang von Digitalisierung und Unternehmensbewertung 2. Neue Plattformen und Apps als Bewertungsproblem 3. Zur Bewertung digitaler Geschäftsmodelle4. Bewertung bei der Beteiligung zur Finanzierung von digitalen Unternehmen mit Risikokapital5. Automatisierte Textanalyse für Bewertungszwecke und Portfolioentscheidungen 6. Der Einfluss der Digitalisierung auf konzerninterne Finanzplanungsprozesse als Basis einer Unternehmensbewertung 7. Digitalisierte Peer-Group-Bestimmung und Beta-Anpassung 8. Einsatz stochastischer Simulationen im Rahmen der Unternehmensbewertung 9. Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Journalismus und VerlageStichwortverzeichnis

Additional Edition: ISBN 3-7910-4397-8

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (302 pages)

Edition: 1. Auflage.

ISBN: 3-648-12442-0

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: Mangelnde Gesundheit kostet die deutsche Wirtschaft jährlich große Summen. Viele Krankheitsursachen sind dabei so komplex, dass sie punktgenaue Lösungen erfordern. Umso wichtiger ist es, ein funktionierendes und durchdachtes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) am Arbeitsplatz aufzubauen. Der Autor beschreibt, wie unterschiedliche Datenquellen (Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitsbefragung, Altersstrukturanalyse und Gesundheitsreports der Krankenkassen) analysiert werden, um die fürs eigene Unternehmen wichtigsten Wirkhebel zu finden. Er zeigt konkret, wie man im BGM, gerade über digitale BGM-Formate und die Nutzung von verschiedenen Medien, Gesundheitskompetenzentwicklung bei Mitarbeitern organisieren und umsetzen kann. Dabei werden kurze Erklärtexte mit Schemata und Grafiken ergänzt und konkrete Prozessbeschreibungen durch Fall- und Praxisbeispiele veranschaulicht.Inhalte:Das Prinzip der datengestützten, punktgenauen Interventions- und MaßnahmenplanungMit Stressmedizin und Somatopsychologie den psychischen Erkrankungen und Atemwegsinfektionen effektiv begegnenInterne Themenkampagnen und Gesundheitsmarketing mit analogen Marketingmethoden und digitalen BGM-Lösungen realisierenGesundheitsorientiertes Führen haltungs- und verhaltensverändernd gestaltenArbeitshilfen online:ChecklistenVorlagenWeiterführende Informationen

Content: Biographical note: Thomas Artmann Thomas Artmann ist Diplom-Psychologe und Psychotherapeut. Zudem arbeitet er seit 2000 als Unternehmensberater, zunächst für Business-Prozess-Optimierung, seit 2009 als Geschäftsführer des auf betriebliches Gesundheitsmanagement spezialisierten Unternehmens Eudemos. Er widmet sich verstärkt dem Thema körperliche Ursachen von psychischen Erkrankungen. Seit 2016 betreibt er ein Gesundheitsportal, in dem er mit seinem Redaktionsteam hochwertige Gesundheitskompetenzinhalte erstellt. Darüber hinaus ist er Trainer bei der Haufe-Akademie.

Note: PublicationDate: 20190611 , InhaltsverzeichnisEinführung: Kernstrategien eines lösungsorientierten Gesundheitsmanagements Ein neuer BGM-Ansatz - datengestützt, punktgenau, früherkennend Ursachenanalyse: Die multifaktorielle Krankheitsentstehung erfordert ein neues Ordnungsprinzip Krankheiten vermeiden - der Vierklang Früherkennung, Selbstfürsorge, Gesundheitswissen und Hürdensenkung Das dysfunktionale Gesundheitssystem und seine Folgeschäden für UnternehmenHandwerkszeug für Gesundheitsmanager Zentrale Grundbegriffe Studium und Analyse der Gesundheitsberichte Formeln für die Berechnung von Krankenstand und wirtschaftlichem Schaden Aufbauorganisation und Rollen des GesundheitsmanagementsDie Gefährdungsbeurteilung - Einsatz und Prozessablauf im Unternehmen Rechtliche Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell Einsatz der Gefährdungsbeurteilung - Problemerkennung und MaßnahmenplanungDie sieben Phasen der GDA-Leitlinie Der Prozess der Gesundheitsbefragung Prozessbeschreibung: Papierbefragung und Workshop-Methode Die Auswertung der Gesundheitsbefragung .3.8 Zusammenarbeit mit externen Partnern Körperliche Ursachen von psychischen Symptomen - eine pathogenetische Sichtweise Einführung: körperlicher Stress Lebensstil, das Stresshormon Cortisol und die krankheitsförderlichen Effekte eines dauerhaft erhöhten Stresslevels .Ernährungswissen gegen Übergewicht und Diabetes Depressionen, Burnout, chronisches Erschöpfungssyndrom: Ist das Immunsystem Schuld? - Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Erich Kasten  Körperliche Ursachen von psychischen Erkrankungen Themenkampagnen und Gesundheitswissen - Beispiele aus der Praxis Zielsetzung und Struktur von Themenkampagnen Praxisbeispiel: Eindämmung von Atemwegsinfektionen durch seriöse naturheilkundliche Maßnahmen Angebote der aufsuchenden GesundheitsförderungPraxisbeispiel: Eindämmung von Muskel-Skelett-Erkrankungen Praxisbeispiel: Körperliche Ursachen von psychischen Erkrankungen Betriebliche Krankenzusatzversicherungen: Nutzen und GrenzenGesundheitsorientiertes Führen .Gesund Führen: eine Begriffsverwirrung Grundstruktur eines Gesund-Führen-Curriculums Exkurs: Nachhaltiges Lernen Mögliche Inhalte eines Gesund-Führen-Curriculums Führungskräfte-Toolbox: Führungswissen an einem Platz Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis TabellenverzeichnisStichwortverzeichnis Über den Autor

Additional Edition: ISBN 3-648-12440-4

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (386 pages)

Edition: 1. Auflage 2019

ISBN: 3-648-12420-X

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. Arbeit besser machen" befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation.Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern.Inhalte:Grundgedanken und Konzepte der Positiven PsychologieWarum Unternehmen auf das abnorm Gute" achten solltenDienende Führung und das psychologische Einkommen" von MitarbeiternPositive Emotionen als Treiber des UnternehmenserfolgsArbeit mit Sinn: nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und UnternehmenInterviews von und Beiträge mit:Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko (ehem. Boxweltmeister im Schwergewicht)Adam Grant (Professor an der Wharton Business School)Angela Duckworth (Professorin an der University of Pennsylvania)Tobias Esch (Professor an der Universität Witten-Herdecke, Spiegel-Bestseller-Autor)Christian Lindner (Vorsitzender der FDP)Götz Ulmer (Kreativ-Chef bei Jung von Matt)Tijen Onaran (Autorin, Influencerin, Gründerin von "Global Digital Women")Thomas Jensen (Mitgründer des legendären Wacken-Festivals)Bernd Reichart (CEO der Mediengruppe RTL Deutschland)Fabian Kienbaum (CEO der gleichnamigen Unternehmensberatung)Leon Windscheid (Millionen-Gewinner bei Günther Jauch, Unternehmer, Bestseller-Autor)Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures)Arbeitshilfen online:Fragebogen zur FührungsqualitätLinksammlung  

Content: Biographical note: Nico Rose Nico Rose ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund. Zuvor war er Vice President im Stab des Personal-vorstands bei der Bertelsmann-Gruppe. Er ist Diplom-Psychologe und einer der führenden Experten für Positive Psychologie im deutschsprachigen Raum.

Note: PublicationDate: 20190611 , InhaltsverzeichnisVorwort von Dr. Wladimir KlitschkoEinklangFührung ist eminent wichtig - und hat ein ImageproblemWarum Arbeit besser machen?Struktur des BuchesEntstehung und Grundgedanken der Positiven PsychologieMartin Seligman und die Frage nach der Balance in der PsychologieAuf den Schultern welcher Riesen steht die Positive Psychologie?Die Natur des Positiven in der Positiven PsychologieZwei übergreifende Modelle der Positiven Psychologie3 Grundgedanken der Positive Organizational Scholarship (POS)Die Sichtweise der klassischen BetriebswirtschaftslehrePositives OrganisierenDie Relevanz des abnorm GutenPERMA: Positive EmotionenAlles, was wir fühlen könnenWozu ist es gut, sich gut zu fühlen?Der Schneeball-EffektAusgewählte positive Emotionen und ihre Rolle in OrganisationenPositives Psychologisches Kapital (PsyCap)AchtsamkeitKollegen mit GefühlPERMA: EngagementMit ganzem Herzen, mit voller KraftMotivation einmal andersAlles im FlussCharakter stärkenMach mal Pause!Erstes Intermezzo: Führung - abseits von Command and ControlTransaktionale vs. transformationale FührungDie Führungskraft als Diener der MitarbeiterWie man in den Wald ruftRespekt und BescheidenheitNiemand erhält genug FeedbackPERMA als Leadership-ModellFührungskräfte brauchen gutes KAARMAPERMA: BeziehungenWertschätzungVertrauenDie Kraft des menschlichen Kontakts: Relationale EnergieÜber BeziehungsqualitätI see your true colorsPERMA: SinnDie Frage aller FragenWie kommt der Sinn ins Leben?Sinnvolle Arbeit: Gewinn für Arbeitnehmer und ArbeitgeberQuellen der arbeitsbezogenen Sinnwahrnehmung .Job CraftingDen eigenen Beitrag erlebbar machenVon der zweiten GeburtZweites Intermezzo: Die kreative OrganisationÜber Nicht-Wissen und ParadigmenwechselDie organisationalen Bedingungen von KreativitätZwischen Preußentum und AnarchieKeine Kreativität ohne ZugehörigkeitPERMA: Zielerreichung, Leistung, ErfolgGrit: Nur die Harten komm' in' GartenZiele erreichen mit WOOPDie Macht der kleinen StupserDas beste Selbst im SpiegelSchöner scheiternDer längere Atem: Lässt sich gute Kultur am Aktienkurs ablesen?AusklangAnhang Danksagung Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis

Additional Edition: ISBN 3-648-12418-8

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (288 pages)

Edition: 1. Auflage.

ISBN: 3-648-11728-9

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für nachrückende Generationen nicht mehr attraktiv. New Work braucht New Pay - stark veränderte Konzepte, die Tabus wie Gehaltstransparenz anpacken und aufbrechen. Leistung wird beim Konzept "New Pay" ganz neu definiert. Die Autoren beschreiben mit Hilfe persönlicher Geschichten, wie sich die gesellschaftliche Einstellung zu dem Thema verändert hat und welche Experimente in Unternehmen schon umgesetzt sind.Inhalte:New Work und EntlohnungsmodelleNeue Entlohnungsmodelle: transparente Gehälter, Wunschgehalt etc.Über Einstellungen nachrückender Generationen, aktuelle Tarifrunden und flexible ArbeitTipps für den eigenen TransformationsprozessArbeitshilfen online:PraxisbeispieleAktuelle Artikel zum ThemaCheck- und Fragelisten  

Content: Biographical note: Sven Franke Experimente wagen und Neuland erkunden, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte AUGENHÖHE - Film und Dialog und AUGENHÖHEwege - Film und Dialog. Mit der neu gegründeten CO:X begleitet Sven Franke Unternehmen dabei, neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet. Stefanie Hornung Die freie Reporterin (Haufe, herCAREER) Stefanie Hornung ist auf die Themen Personalmanagement, New Work und Karriereperspektiven von Frauen spezialisiert. Sie beschäftigt sich zudem mit der Zukunft von Journalismus und Corporate Publishing – insbesondere als Head of Communications für den Veranstalter der IFRA und DCX Expo, die jährlich Publishing-Entscheider aus der ganzen Welt in Berlin versammelt. Stefanie Hornung gehörte viele Jahre als Pressesprecherin zum Team der größten deutschen Personalfachmessen, der Zukunft Personal (heute: Zukunft Personal Europe) sowie der PERSONAL Nord und Süd (heute: Zukunft Personal Nord und Zukunft Personal Süd) und war Chefredakteurin des Online-Portals HRM.de. Nadine Nobile Potentiale erkennen und Entfaltung ermöglichen, das ist der Leitsatz von Nadine Nobile. Die Gründerin von CO:X begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Ihre Impulse sind frech, frisch und persönlich.Nadine Nobile studierte Wirtschaftspädagogik. Von 2010 bis 2017 arbeitete sie bei einer bundesweit tätigen Stiftung. Als Führungskraft erlebte sie dort täglich, was es braucht, damit Menschen ihr Potential entfalten und Innovationen vorantreiben.

Note: PublicationDate: 20190611 , Inhaltsverzeichnis Vorwort   Warum wir New Pay brauchen! Eine Einleitung von Prof. Dr. Stephan Fischer   Wie New Pay entstand - eine kurze Geschichte - New Work trifft auf neue Einstellung zur Arbeit - Warum New Work oft beim Gehalt aufhört - Blogparade #NewPay - Beginn einer neuen Bewegung - Ist leistungsgerechte Vergütung noch zeitgemäß? - Das Transparenz-Dilemma - Jenseits des New-Work-Korsetts Was ist Arbeit? Meilensteine aus den letzten 2000 Jahren - Wie Philosophie, Soziologie und andere Wissenschaften Arbeit verstehen - Wie sich das Verständnis von Arbeit und Vergütung entwickelteDie gesellschaftlichen Konfliktfelder der Vergütung . . - Gesprächsthema Gehalt - Wie sich der Blick auf das Gehalt verändert - Mindestlohn - Die Utopie der Armutsbekämpfung - Grundeinkommen - Revolution oder Notwendigkeit - Gender Pay Gap - Die Vielschichtigkeit geschlechtergerechter Entlohnung - Exkurs: Verhandlungsgeschick trifft auf unbewusste Vorurteile . - Wertigkeit sozialer Berufe - Gesellschaftliche Maßstäbe im Wandel - Zeit ist das neue Geld - Wie sich Präferenzen und Lebensentwürfe verändern . - Gehaltstransparenz - Erwartungen und Mehrwert transparenter Vergütung Wie Motivation und Vergütung zusammenhängen - Die Wissenschaft als Richtschnur - Vom Preis des Individuallohns - Wenn Motivation Leistung hemmt - Wenn aus Wertschätzung Mehrwert entsteht - Der stille Motivationskiller - Identifikation mit Sinn - Googles Don't be evil! - Von der Möhre und dem inneren Antrieb - Motivation und die Selbstbestimmungstheorie - Ausblick auf New Pay New Pay: Versuch einer (Anti-)Definition - Die Taylor-Falle: Wunsch nach klaren Vorgaben - (Anti-)Definition entlang der Grundgedanken von New Work   Unternehmen im Porträt: Von Einheitsgehalt bis Wunschgehalt - Die zehn Organisationen im Überblick - Die Wirtschaftsdemokraten - Einheitsgehalt bei CPP Studios - Die Partizipativen - auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern entwickeltes Gehaltsmodell bei elobau - Ein Konzern, eine Gewerkschaft und ein ganz neuer Weg - EVG-Wahlmodell bei der Deutschen Bahn - Der Fünfstundentag - das radikale Arbeitszeitmodell bei Rheingans Digital Enabler - Die kalkulierte Fairness - teambasierte Gehaltsformel bei der Ministry Group - Die Projekt-Innovatoren - rollenbasiertes Pauschalgehalt, Wir-Prämie und Freiheitsbonus bei M.O.O.CON - Die Gehaltschecker - gewählte Vertreter entscheiden bei //Seibert/Media über das Gehalt - Die Buurtzorg-Pioniere - durch selbstverantwortliche Teams zurück zum Sinn der Pflege bei Sander Pflegedienst - Die Konsultativen Tüftler - freie Gehaltswahl bei Vollmer & Scheffczyk GmbH - Die Solidargemeinschaft - Wunschgehalt bei der Wigwam eG New Work - New Pay: Was ist rechtlich möglich? . - Fixgehalt - Variable Vergütung - Beteiligungsmodelle - Summary 9 Prinzipien und Entlohnungsmodelle für New Pay - New-Pay-Dimensionen - Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit im Wechselspiel mit New Pay - Dimensionen von New Pay - plus X - Entlohnungsmodelle für New Pay New Pay Journey - der Weg zum neuen Gehaltssystem - Grundgedanken für ein neues Vergütungsmodell - Sieben Stationen auf dem Weg zum neuen Gehaltssystem Ausblick: Wofür arbeiten wir eigentlich? - Gefühlte Ungerechtigkeit führt zu Demotivation - New Pay: Kit für den sozialen Zusammenhalt - Auf der Suche nach dem Wofür   Nachwort Wir sagen Danke! Die Autoren Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Stichwortverzeichnis

Additional Edition: ISBN 3-648-11725-4

Language: German

UID:

Format: Online-Ressource (288 S.)

Edition: 1. Aufl.

ISBN: 3-8029-5076-3

Content: Long description: Kooperatives Zusammenspiel von Ökonomie und Sozialwissenschaften Fragen der Wirkungsanalyse finden in der Sozialwirtschaft insbesondere unter dem Schlagwort der Wirkungsorientierung zunehmende Beachtung. Aber erst die Synthese der ökonomischen und der sozialwissenschaftlichen Perspektive bringt den maximalen Erkenntnisgewinn für die Analyse und Messung von Wirkungen – so die Leitidee der sozialökonomischen Wirkungsevaluation, die das Autorenteam in diesem Band Sozialökonomische Wirkungsevaluation in der Sozialwirtschaft darstellt. Sie erläutern die theoretischen Grundlagen für diesen multidisziplinären Zugang und geben anhand von Praxisbeispielen Gestaltungshinweise: Das Fallbeispiel eines Seniorenzentrums demonstriert, wie die sozialökonomische, kennzahlenorientierte Wirkungsperspektive mit der sozialwissenschaftlichen Evaluationsforschung kombiniert werden kann und welcher Mehrwert sich aus diesem Zwei-Perspektiven-Zugang ergibt. Vier Projektbeschreibungen zeigen auf, wie Wirkungsmessung erfolgreich angegangen werden kann: Jugendliche mit Behinderung für den Arbeitsmarkt qualifizieren Psychisch kranken Menschen Beschäftigung bieten Wohnraum für Menschen in Lebenskrisen schaffen Integration von Flüchtlingen unterstützen

Content: Biographical note: Prof. Mag. Dr. Renate Kränzl-Nagl lehrt an der Fachhochschule Oberösterreich, Department Gesundheits-, Sozial- und Public Management, Soziologie und empirische Sozialforschung. Sie verfügt über langjährige Forschungserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene und ist Autorin zahlreicher Publikationen. Ihre Forschungsschwerpunkte sind: Familien-, Jugend- und Kindheitsforschung, Ambient Assisted Living (AAL), Sozialplanung, Evaluationsforschung. Prof. Dr. Markus Lehner Studium der Volkswirtschaftslehre und der Theologie, ab 1999 Direktor des Instituts für Caritaswissenschaft an der Katholischen Privat-Universität Linz, seit 2002 Professur für Sozialwirtschaft, aktuell Leiter des Departments Gesundheits-, Sozial- und Public Management an der Fachhochschule Oberösterreich, Campus Linz. Prof. Mag. Dr. Thomas Prinz lehrt an der Fachhochschule Oberösterreich, Department Gesundheits-, Sozial- und Public Management Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling und Finanzierung sowie Risikomanagement, Performance Measurement. Zudem ist er wissenschaftlicher Leiter des Masterlehrganges Management Sozialer Innovationen in Wien sowie Leiter des Zertifikatlehrganges NPO-Controlling in Linz. Mitherausgeber der Blauen Reihe.

Note: PublicationDate: 20190611

Additional Edition: ISBN 3-8029-5481-5

Language: German

UID:

Format: Online-Ressource (288 S.)

Edition: 1. Aufl.

ISBN: 3-8029-5076-3

Content: Long description: Kooperatives Zusammenspiel von Ökonomie und Sozialwissenschaften Fragen der Wirkungsanalyse finden in der Sozialwirtschaft insbesondere unter dem Schlagwort der Wirkungsorientierung zunehmende Beachtung. Aber erst die Synthese der ökonomischen und der sozialwissenschaftlichen Perspektive bringt den maximalen Erkenntnisgewinn für die Analyse und Messung von Wirkungen – so die Leitidee der sozialökonomischen Wirkungsevaluation, die das Autorenteam in diesem Band Sozialökonomische Wirkungsevaluation in der Sozialwirtschaft darstellt. Sie erläutern die theoretischen Grundlagen für diesen multidisziplinären Zugang und geben anhand von Praxisbeispielen Gestaltungshinweise: Das Fallbeispiel eines Seniorenzentrums demonstriert, wie die sozialökonomische, kennzahlenorientierte Wirkungsperspektive mit der sozialwissenschaftlichen Evaluationsforschung kombiniert werden kann und welcher Mehrwert sich aus diesem Zwei-Perspektiven-Zugang ergibt. Vier Projektbeschreibungen zeigen auf, wie Wirkungsmessung erfolgreich angegangen werden kann: Jugendliche mit Behinderung für den Arbeitsmarkt qualifizieren Psychisch kranken Menschen Beschäftigung bieten Wohnraum für Menschen in Lebenskrisen schaffen Integration von Flüchtlingen unterstützen

Content: Biographical note: Prof. Mag. Dr. Renate Kränzl-Nagl lehrt an der Fachhochschule Oberösterreich, Department Gesundheits-, Sozial- und Public Management, Soziologie und empirische Sozialforschung. Sie verfügt über langjährige Forschungserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene und ist Autorin zahlreicher Publikationen. Ihre Forschungsschwerpunkte sind: Familien-, Jugend- und Kindheitsforschung, Ambient Assisted Living (AAL), Sozialplanung, Evaluationsforschung. Prof. Dr. Markus Lehner Studium der Volkswirtschaftslehre und der Theologie, ab 1999 Direktor des Instituts für Caritaswissenschaft an der Katholischen Privat-Universität Linz, seit 2002 Professur für Sozialwirtschaft, aktuell Leiter des Departments Gesundheits-, Sozial- und Public Management an der Fachhochschule Oberösterreich, Campus Linz. Prof. Mag. Dr. Thomas Prinz lehrt an der Fachhochschule Oberösterreich, Department Gesundheits-, Sozial- und Public Management Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling und Finanzierung sowie Risikomanagement, Performance Measurement. Zudem ist er wissenschaftlicher Leiter des Masterlehrganges Management Sozialer Innovationen in Wien sowie Leiter des Zertifikatlehrganges NPO-Controlling in Linz. Mitherausgeber der Blauen Reihe.

Note: PublicationDate: 20190611

Additional Edition: ISBN 3-8029-5481-5

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (328 pages)

Edition: 1. Auflage 2019

ISBN: 3-648-12417-X

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: Das Buch führt klassische und digitale PR zusammen und erklärt die wichtigsten Grundlagen beider Bereiche. Es liefert Leitfäden für die Umsetzung verschiedener Online- und Offline-Maßnahmen und beschreibt unterschiedliche Herangehensweisen. Außerdem erhalten Sie weiterführende Literaturtipps sowie Webadressen, um das Wissen weiter zu vertiefen. Ein Krisennotfallplan ist ebenso enthalten, wie ein PR-Lexikon.Inhalte:Begriffliche GrundlagenAusgewählte KommunikationsmodelleDer PR-ManagementprozessTechnische GrundlagenVerbandsrichtlinien und -normenOrganisationsmodelleRechtliche Grundlagen: Urheberschutz, Persönlichkeitsrechte, DSGVODer Weg in die PR: Überblick über Ausbildungsmöglichkeiten, Studium und QuereinstiegDas PR-Konzept: Analyse, Strategie, Maßnahmenplanung, Konzeption, ClippingDigitale PR: Pressemitteilung, Pressemappe, Pressekonferenz, Film, Foto, digitale PublikationenLive Kommunikation: Pressegespräch, Interview, Events, PressereisePlattformen: Social Media, Presseportale und andereE-Mail-Newsletter und eigene WebsiteInterne PR: Intranet, Wiki, Blogs, Clippings, Mitarbeiter-VeranstaltungenKrisen-PR: KrisennotfallplanErfolgsmessungZusammenarbeit mit AgenturenAusblick und TrendsPR-LexikonArbeitshilfen online:ChecklistenAblaufpläneTextvorschläge 

Content: Biographical note: Alexander Magerhans Prof. Dr. Alexander Magerhans ist Professor für Marketing an der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena. Er studierte an der Georg-August-Universität Göttingen Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Handel, Industriebetriebslehre und Rechnungswesen. Im Anschluss promovierte er zum Thema Kundenzufriedenheit im E-Commerce am Beispiel des deutschen Online-Buchhandels. Von 2000 bis 2004 war Herr Magerhans wissenschaftlicher Mitarbeiter von Professor Silberer am Institut für Marketing und Handel der Universität Göttingen. Dort verantwortete er mehrere Forschungsprojekte zum Thema Kundenzufriedenheit und eCommerce. Seit 2006 war Herr Magerhans als Research Consultant für die eResult GmbH in Göttingen tätig. Seine Aufgabenbereiche umfassten die Konzeption und Durchführung von Usability-Studien und Expertengutachten. Doreen Noack Doreen Noack war mehr als 20 Jahren in unterschiedlichen Unternehmen als Führungskraft im Bereich Unternehmenskommunikation und Marketing tätig. Seit fünf Jahren gibt sie ihre Praxiserfahrungen an mittelständische Unternehmen, Vereine und Institutionen weiter, führt Seminare und Workshops im Bereich Unternehmenskommunikation durch. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich Public Relation.

Note: PublicationDate: 20190611

Additional Edition: ISBN 3-648-12415-3

Language: German