Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: Online-Ressource (216 S.)

Edition: 13. Aufl.

ISBN: 3-8029-4799-1

Content: Long description: Investieren ohne Risiko Der kompakte Ratgeber Schnellkurs Aktien für Einsteiger erläutert praxisnah die Grundbegriffe sowie Funktionsweise der Börse und gibt zahlreiche Tipps zum Aktienkauf sowie zur Aktienanalyse. Besonderheiten, Chancen und Risiken sind anschaulich dargestellt. Was sind Aktien? Wann ist eine Aktie zu teuer, wann zu billig? Welche Faktoren beeinflussen den Kurs? Wie kann Geld inflationssicher angelegt werden? Wie können Trends erkannt und sinnvoll genutzt werden? Wie sind Ratings von Ratingagenturen zu verstehen? Welche Möglichkeiten bieten Spin-offs, Futures, Splits?

Content: Biographical note: Dennis Winkler, Diplom-Wirtschaftsinformatiker, seit mehr als 20 Jahren mit der internationalen Börsenwelt beschäftigt; erfolgreicher Fachautor.

Note: PublicationDate: 20210929

Additional Edition: ISBN 3-8029-3964-6

Language: German

UID:

Format: Online-Ressource (216 S.)

Edition: 13. Aufl.

ISBN: 3-8029-4799-1

Content: Long description: Investieren ohne Risiko Der kompakte Ratgeber Schnellkurs Aktien für Einsteiger erläutert praxisnah die Grundbegriffe sowie Funktionsweise der Börse und gibt zahlreiche Tipps zum Aktienkauf sowie zur Aktienanalyse. Besonderheiten, Chancen und Risiken sind anschaulich dargestellt. Was sind Aktien? Wann ist eine Aktie zu teuer, wann zu billig? Welche Faktoren beeinflussen den Kurs? Wie kann Geld inflationssicher angelegt werden? Wie können Trends erkannt und sinnvoll genutzt werden? Wie sind Ratings von Ratingagenturen zu verstehen? Welche Möglichkeiten bieten Spin-offs, Futures, Splits?

Content: Biographical note: Dennis Winkler, Diplom-Wirtschaftsinformatiker, seit mehr als 20 Jahren mit der internationalen Börsenwelt beschäftigt; erfolgreicher Fachautor.

Note: PublicationDate: 20210929

Additional Edition: ISBN 3-8029-3964-6

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (109 pages)

Edition: 1st ed.

ISBN: 3-8029-5651-6 , 3-8029-5720-2 , 3-8029-5581-1

Content: Long description: Schnelle Orientierung im neuen Recht Kinder und Jugendliche durch mehr Kooperation der verantwortlichen Akteure besser schützen – das ist die Intention des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes (KJSG): Bessere Zusammenarbeit aller beteiligten Stellen aus den Bereichen der Justiz, Kinder- und Jugendhilfe, Medizin, Pädagogik, Psychologie, Psychotherapie und Sozialen Arbeit Neue Qualifikationsanforderungen für Familien- und Jugendrichterinnen, -richter, Jugendstaatsanwältinnen und Jugendstaatsanwälte sowie Verfahrensbeistände In dieser Arbeitshilfe Kinderschutz nach dem Kinder- und Jugendstärkungsgesetz werden alle neuen Verfahrensregelungen im Bereich Kinderschutz jeweils den einzelnen Berufsgruppen zugeordnet und erläutert. So erhalten alle beteiligten Akteure einen guten Überblick über die Neuerungen im eigenen Aufgabenbereich sowie über die Kooperationsvorgaben mit anderen Stellen. Die damit zusammenhängenden Datenschutzfragen sowie die Frage zur strafbewehrten Schweigepflicht werden dabei ebenso erörtert wie die Regelungen zur Prävention durch das Gesetz zur Bekämpfung sexualisierter Gewalt gegen Kinder.

Content: Biographical note: Marion Hundt, Professorin für Öffentliches Recht an der Evangelischen Hochschule Berlin (EHB) auf den Gebieten des Verwaltungs-, Bildungs- und Migrationsrechts und der Kinder- und Jugendhilfe, zuvor Verwaltungsrichterin in Berlin. Erfolgreiche Referentin und Fachbuchautorin.

Note: PublicationDate: 20210929 , Kinderschutz nach dem Kinder- und Jugendstärkungsgesetz -- Schnellübersicht -- Gesamtinhaltsübersicht -- Vorwort -- 1. Gesetzesänderungen im Kinderschutz -- 1.1 Entwicklung des Gesetzgebungsverfahrens zum KJSG -- 1.2 Wesentliche Inhalte -- 1.3 Gesetz zur Bekämpfung sexualisierter Gewalt gegen Kinder -- 2. Der soziale Dienst im Jugendamt -- 2.1 Kinderschutzverfahren nach 8a SGB VIII -- 2.2 Inobhutnahme nach 42 SGB VIII -- 2.3 Datenschutzrechtliche Fragen -- 3. Kindertageseinrichtungen und andere Einrichtungen und Dienste der freien Kinder- und Jugendhilfe -- 3.1 Vereinbarung zum Schutzauftrag -- 3.2 Kinderschutzverfahren -- 3.3 Datenschutzrechtliche Fragen -- 4. Kindertagespflege -- 5. Berufsgeheimnisträger*innen und Mitarbeitende der Zollbehörden -- 5.1 Wer gehört zu den Berufsgeheimnisträger*innen nach 4 Abs. 1 KKG? -- 5.2 Verständnis des 4 KKG -- 5.3 Kinderschutzverfahren nach 4 KKG -- 5.4 Die strafbewehrte Schweigepflicht -- 5.5 Zollbehörden -- 6. Familiengericht -- 6.1 Kooperation mit dem Jugendamt -- 6.2 Qualifizierung der Richter*innen in Familiensachen und Verfahrensbeistände -- 7. Gerichte und Strafverfolgungsbehörden -- 7.1 Kooperation der Strafverfolgungsbehörden und Gerichte im Strafverfahren mit dem Jugendamt -- 7.2 Ordentliche Gerichtsbarkeit -- 7.3 Behördenübergreifende Fallkonferenzen ( 52 SGB VIII) -- 8. Wichtige Vorschriften zum Kinderschutz -- 1 SGB VIII: Recht auf Erziehung, Elternverantwortung, Jugendhilfe -- 8 SGB VIII: Beteiligung von Kindern und Jugendlichen -- 8a SGB VIII: Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung -- 8b SGB VIII: Fachliche Beratung und Begleitung zum Schutz von Kindern und Jugendlichen -- 9a SGB VIII: Ombudsstellen -- 10a SGB VIII: Beratung -- 13a SGB VIII: Schulsozialarbeit -- 22 SGB VIII: Grundsätze der Förderung -- 22a SGB VIII: Förderung in Tageseinrichtungen. , 23 SGB VIII: Förderung in Kindertagespflege -- 36 SGB VIII: Mitwirkung, Hilfeplan -- 42 SGB VIII: Inobhutnahme von Kindern und Jugendlichen -- 43 SGB VIII: Erlaubnis zur Kindertagespflege -- 50 SGB VIII: Mitwirkung in Verfahren vor den Familiengerichten -- 52 SGB VIII: Mitwirkung in Verfahren nach dem Jugendgerichtsgesetz -- 62 SGB VIII: Datenerhebung -- 64 SGB VIII: Datenübermittlung und -nutzung -- 65 SGB VIII: Besonderer Vertrauensschutz in der persönlichen und erzieherischen Hilfe -- 3 KKG: Rahmenbedingungen für verbindliche Netzwerkstrukturen im Kinderschutz -- 4 KKG: Beratung und Übermittlung von Informationen durch Geheimnisträger bei Kindeswohlgefährdung -- 5 KKG: Mitteilungen an das Jugendamt -- 73c SGB V: Kooperationsvereinbarungen zum Kinder- und Jugendschutz -- 37a JGG: Zusammenarbeit in gemeinsamen Gremien -- 17 EGGVG: Datenübermittlung -- 9. Literaturverzeichnis -- 10. Abkürzungsverzeichnis -- 11. Stichwortverzeichnis.

Additional Edition: ISBN 3-8029-7606-1

Additional Edition: ISBN 3-8029-7602-9

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (109 pages)

Edition: 1st ed.

ISBN: 3-8029-5651-6 , 3-8029-5720-2 , 3-8029-5581-1

Content: Long description: Schnelle Orientierung im neuen Recht Kinder und Jugendliche durch mehr Kooperation der verantwortlichen Akteure besser schützen – das ist die Intention des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes (KJSG): Bessere Zusammenarbeit aller beteiligten Stellen aus den Bereichen der Justiz, Kinder- und Jugendhilfe, Medizin, Pädagogik, Psychologie, Psychotherapie und Sozialen Arbeit Neue Qualifikationsanforderungen für Familien- und Jugendrichterinnen, -richter, Jugendstaatsanwältinnen und Jugendstaatsanwälte sowie Verfahrensbeistände In dieser Arbeitshilfe Kinderschutz nach dem Kinder- und Jugendstärkungsgesetz werden alle neuen Verfahrensregelungen im Bereich Kinderschutz jeweils den einzelnen Berufsgruppen zugeordnet und erläutert. So erhalten alle beteiligten Akteure einen guten Überblick über die Neuerungen im eigenen Aufgabenbereich sowie über die Kooperationsvorgaben mit anderen Stellen. Die damit zusammenhängenden Datenschutzfragen sowie die Frage zur strafbewehrten Schweigepflicht werden dabei ebenso erörtert wie die Regelungen zur Prävention durch das Gesetz zur Bekämpfung sexualisierter Gewalt gegen Kinder.

Content: Biographical note: Marion Hundt, Professorin für Öffentliches Recht an der Evangelischen Hochschule Berlin (EHB) auf den Gebieten des Verwaltungs-, Bildungs- und Migrationsrechts und der Kinder- und Jugendhilfe, zuvor Verwaltungsrichterin in Berlin. Erfolgreiche Referentin und Fachbuchautorin.

Note: PublicationDate: 20210929 , Kinderschutz nach dem Kinder- und Jugendstärkungsgesetz -- Schnellübersicht -- Gesamtinhaltsübersicht -- Vorwort -- 1. Gesetzesänderungen im Kinderschutz -- 1.1 Entwicklung des Gesetzgebungsverfahrens zum KJSG -- 1.2 Wesentliche Inhalte -- 1.3 Gesetz zur Bekämpfung sexualisierter Gewalt gegen Kinder -- 2. Der soziale Dienst im Jugendamt -- 2.1 Kinderschutzverfahren nach 8a SGB VIII -- 2.2 Inobhutnahme nach 42 SGB VIII -- 2.3 Datenschutzrechtliche Fragen -- 3. Kindertageseinrichtungen und andere Einrichtungen und Dienste der freien Kinder- und Jugendhilfe -- 3.1 Vereinbarung zum Schutzauftrag -- 3.2 Kinderschutzverfahren -- 3.3 Datenschutzrechtliche Fragen -- 4. Kindertagespflege -- 5. Berufsgeheimnisträger*innen und Mitarbeitende der Zollbehörden -- 5.1 Wer gehört zu den Berufsgeheimnisträger*innen nach 4 Abs. 1 KKG? -- 5.2 Verständnis des 4 KKG -- 5.3 Kinderschutzverfahren nach 4 KKG -- 5.4 Die strafbewehrte Schweigepflicht -- 5.5 Zollbehörden -- 6. Familiengericht -- 6.1 Kooperation mit dem Jugendamt -- 6.2 Qualifizierung der Richter*innen in Familiensachen und Verfahrensbeistände -- 7. Gerichte und Strafverfolgungsbehörden -- 7.1 Kooperation der Strafverfolgungsbehörden und Gerichte im Strafverfahren mit dem Jugendamt -- 7.2 Ordentliche Gerichtsbarkeit -- 7.3 Behördenübergreifende Fallkonferenzen ( 52 SGB VIII) -- 8. Wichtige Vorschriften zum Kinderschutz -- 1 SGB VIII: Recht auf Erziehung, Elternverantwortung, Jugendhilfe -- 8 SGB VIII: Beteiligung von Kindern und Jugendlichen -- 8a SGB VIII: Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung -- 8b SGB VIII: Fachliche Beratung und Begleitung zum Schutz von Kindern und Jugendlichen -- 9a SGB VIII: Ombudsstellen -- 10a SGB VIII: Beratung -- 13a SGB VIII: Schulsozialarbeit -- 22 SGB VIII: Grundsätze der Förderung -- 22a SGB VIII: Förderung in Tageseinrichtungen. , 23 SGB VIII: Förderung in Kindertagespflege -- 36 SGB VIII: Mitwirkung, Hilfeplan -- 42 SGB VIII: Inobhutnahme von Kindern und Jugendlichen -- 43 SGB VIII: Erlaubnis zur Kindertagespflege -- 50 SGB VIII: Mitwirkung in Verfahren vor den Familiengerichten -- 52 SGB VIII: Mitwirkung in Verfahren nach dem Jugendgerichtsgesetz -- 62 SGB VIII: Datenerhebung -- 64 SGB VIII: Datenübermittlung und -nutzung -- 65 SGB VIII: Besonderer Vertrauensschutz in der persönlichen und erzieherischen Hilfe -- 3 KKG: Rahmenbedingungen für verbindliche Netzwerkstrukturen im Kinderschutz -- 4 KKG: Beratung und Übermittlung von Informationen durch Geheimnisträger bei Kindeswohlgefährdung -- 5 KKG: Mitteilungen an das Jugendamt -- 73c SGB V: Kooperationsvereinbarungen zum Kinder- und Jugendschutz -- 37a JGG: Zusammenarbeit in gemeinsamen Gremien -- 17 EGGVG: Datenübermittlung -- 9. Literaturverzeichnis -- 10. Abkürzungsverzeichnis -- 11. Stichwortverzeichnis.

Additional Edition: ISBN 3-8029-7606-1

Additional Edition: ISBN 3-8029-7602-9

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (237 pages)

Edition: 1. Auflage 2021

ISBN: 3-648-15557-1 , 3-648-15556-3

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: On-site im Büro, off-site im Mobile-Office oder Home-Office - hybride Arbeitswelten sind keine vorübergehende Entwicklung. Viele Unternehmen werden die Arbeitsmodelle weiter flexibilisieren und Kostensenkungspotenziale nutzen. Doch bei zunehmender Distanz ist Führung wichtiger denn je. Das NEW C.A.R.E.-Modell liefert Führungskräften einen innovativen Ansatz für hybride Führung: vier Brückenkompetenzen - Communication, Awareness, Relationship und Empowerment - schärfen das Bewusstsein für die neuen Herausforderungen. So werden Sie als Führungskraft Ihrer wachsenden Verantwortung gerecht.Hybride Arbeitswelten – das New Normal für FührungskräfteSpannungsfelder erkennen und ausgleichenNEW C.A.R.E. – Das Modell für hybride Führung32 Workhacks für die PraxisInterviews mit Claudia Hartwich (Microsoft), Cordula van Keeken-Rau (Bosch), Andrea Martin (IBM), Christian Müller (Deutsche Energie Agentur), Jutta Sieger (Pfeifer & Langen) und Sarah Torkornoo (Entrepreneurin)DIGITALE EXTRAS:32 Workhacks für die Praxis: Impulse für den Austausch, das Miteinander, das Team und für die Selbstführung​

Content: Biographical note: Sabrina Gall Sabrina Gall, Jg. 1969, arbeitet seit 2011 als selbständige Führungskräftetrainerin und -coach. Ihre Arbeitsfelder umfassen New Leadership, New Work, Führen auf Distanz und Führungswechsel. Sie verfügt über langjährige Vertriebserfahrung, Führungserfahrung und ist seit 21 Jahren im Bereich der Personalentwicklung tätig. Ihre Unternehmenspraxis hat sie in DAX-Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Start-ups, sowie im Angestelltenverhältnis als auch in zahlreichen Kundenprojekten erworben. Sabrina Gall ist Diplom-Volkswirtin und ausgebildete Managementtrainerin- und Führungskräftecoach. Sie ist zertifizierter New Work Facilitator (BDVT), systemische Beraterin (DGSF) und Familientherapeutin sowie SYNK Stärken Coach. Sie schreibt regelmäßig Blogbeiträge zu Führungsthemen und hält Vorträge. Jörg Wittenberg Dr. Jörg Wittenberg, Jg. 1963, arbeitet seit 2013 als selbstständiger Business Coach in Köln. Seine Fokusthemen sind Leadership, Change- und Projektmanagement sowie Compliance. Er verfügt über 20 Jahre Managementerfahrung als Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter sowie als Managing Director & Geschäftsführer. Er kennt die Unternehmenspraxis aus seinen Tätigkeiten in Startups, zwei DAX-Konzernen und einem Global Player. Außerdem hatte er über 6 Jahre verschiedene Mandate in Aufsichtsgremien diverser Unternehmen. Er war 4 Jahre Dozent an der Frankfurt School of Finance & Management. Dr. Jörg Wittenberg ist zertifizierter Business Coach (ICF), Business Trainer (BDVT), Project Management Professional (PMI) und Gallup StärkenCoach sowie Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu Personal- und Bankthemen.

Note: PublicationDate: 20210929 , Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Geleitwort -- Vorwort -- 1 Hybride Arbeitswelten - das New Normal für Führungskräfte -- 1.1 Willkommen in der hybriden Arbeitswelt -- 1.2 Spannungsfelder für Führungskräfte -- 1.3 Die Corona-Pandemie als Katalysator des Wandels -- 1.4 Ihre Roadmap für hybride Führung -- 2 Spannungsfelder in hybriden Arbeitswelten -- 2.1 Weniger persönliche Kontakte unter Mitarbeiter*innen -- 2.2 Weniger persönliche Kontakte zur Führungskraft -- 2.3 Wegfallende gemeinsame Rituale -- 2.4 Ungleiche Arbeitsbedingungen -- 2.5 Wegfallende einheitliche Arbeitsatmosphäre -- 2.6 Differenziertes Stressempfinden -- 2.7 Zusätzliche Zeit für das Berufs- und Privatleben -- 2.8 Zunehmende zeitliche Flexibilität -- 2.9 Persönliche Erreichbarkeit -- 2.10 Schnellere und zunehmend verbale Kommunikation -- 2.11 Kommunikatives Multitasking -- 2.12 Weniger nonverbale Kommunikation -- 2.13 Gefühlter Informationsverlust -- 2.14 Unsichtbare Arbeit -- 2.15 Unsichtbare Hierarchien -- 2.16 Weniger Kontrollmöglichkeiten -- 2.17 Zunahme polyglotter Kommunikation -- 2.18 Verbreitung multikultureller Teams -- 2.19 Zunahme von zeitzonenübergreifendem Arbeiten -- 3 Das Mindset in der hybriden Arbeitswelt -- 3.1 Verantwortung teilen -- 3.2 Entscheidungen treffen -- 3.3 Ergebnisse steuern -- 3.4 Informationen und Wissensteilung managen -- 3.5 Zielvereinbarung und Beurteilung neu denken -- 3.6 Fehler und Konflikte als Chance nutzen -- 3.7 Veränderungskompetenz steigern -- 3.8 Job Happiness umsetzen -- 4 NEW C.A.R.E. - Das Modell für hybride Führung -- 4.1 Communication -- 4.1.1 Transparenz schaffen -- 4.1.2 Klarheit herstellen -- 4.1.3 Verständnis sichern -- 4.1.4 Sinn vermitteln -- 4.2 Awareness -- 4.2.1 Führungsleitbild schärfen -- 4.2.2 Persönlichkeit entwickeln -- 4.2.3 Resilienz stärken -- 4.2.4 Vorbild sein. , 4.3 Relationship -- 4.3.1 Strukturen schaffen -- 4.3.2 Vertrauen bilden -- 4.3.3 Konflikte managen -- 4.3.4 Identifikation sichern -- 4.4 Empowerment -- 4.4.1 Mitarbeiter*innen auswählen -- 4.4.2 Mitarbeiter*innen unterstützen -- 4.4.3 Mitarbeiter*innen entwickeln -- 4.4.4 Mitarbeiter*innen steuern -- 5 Workhacks für die Praxis -- 5.1 Communication - Impulse für den Austausch -- 5.1.1 Transparenz schaffen -- 5.1.1.1 Workhack # 1: Daily -- 5.1.1.2 Workhack # 2: Kanban Board -- 5.1.2 Klarheit herstellen -- 5.1.2.1 Workhack # 3: Ich bin ganz Ohr -- 5.1.2.2 Workhack # 4: Selbstklärung vor dem Gespräch -- 5.1.3 Verständnis sichern -- 5.1.3.1 Workhack # 5: Team Reverse Mentoring -- 5.1.3.2 Workhack # 6: Sketch Notes -- 5.1.4 Sinn vermitteln -- 5.1.4.1 Workhack # 7: Warum stehe ich morgens auf? -- 5.1.4.2 Workhack # 8: Team-Purpose finden -- 5.2 Awareness - Impulse für die Selbstführung -- 5.2.1 Mein Führungsleitbild schärfen -- 5.2.1.1 Workhack # 9: Gebrauchsanweisung Führung -- 5.2.1.2 Workhack # 10: Führungsbarometer -- 5.2.2 Meine Persönlichkeit entwickeln -- 5.2.2.1 Workhack # 11: Ich-Canvas -- 5.2.2.2 Workhack # 12: Mindset Coaching -- 5.2.3 Meine Resilienz stärken -- 5.2.3.1 Workhack # 13: Stärkenportfolio -- 5.2.3.2 Workhack # 14: Niksen -- 5.2.4 Meine Rolle als Vorbild leben -- 5.2.4.1 Workhack # 15: Vorbildrolle leben -- 5.2.4.2 Workhack # 16: Journaling - Zehn Fragenan mich selbst -- 5.3 Relationship - Impulse für das Miteinander -- 5.3.1 Strukturen schaffen -- 5.3.1.1 Workhack # 17: ALPEN-Methode -- 5.3.1.2 Workhack # 18: Praxiswerkstatt -- 5.3.2 Vertrauen bilden -- 5.3.2.1 Workhack # 19: Lunchparty -- 5.3.2.2 Workhack # 20: Coffee break -- 5.3.3 Konflikte managen -- 5.3.3.1 Workhack # 21: Team-Retro -- 5.3.3.2 Workhack # 22: Kill the prejudice -- 5.3.4 Identifikation sichern -- 5.3.4.1 Workhack # 23: Team-Canvas. , 5.3.4.2 Workhack # 24: Kudos to you -- 5.4 Empowerment - Impulse für die Mitarbeiter*innen -- 5.4.1 Mitarbeiter*innen auswählen -- 5.4.1.1 Workhack # 25: Peer-Recruiting -- 5.4.1.2 Workhack # 26: Teamstärken-Portfolio -- 5.4.2 Mitarbeiter*innen unterstützen -- 5.4.2.1 Workhack # 27: Schlüsselfrage -- 5.4.2.2 Workhack # 28: Action list -- 5.4.3 Mitarbeiter*innen entwickeln -- 5.4.3.1 Workhack # 29: Zielmap -- 5.4.3.2 Workhack # 30: Speedfeedback -- 5.4.4 Mitarbeiter*innen steuern -- 5.4.4.1 Workhack # 31: Delegation Board -- 5.4.4.2 Workhack # 32: Kill a stupid rule -- 6. Es gibt noch viel zu tun -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Die Autorin und der Autor.

Additional Edition: ISBN 3-648-15555-5

Language: German

UID:

Format: 1 online resource (237 pages)

Edition: 1. Auflage 2021

ISBN: 3-648-15557-1 , 3-648-15556-3

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: On-site im Büro, off-site im Mobile-Office oder Home-Office - hybride Arbeitswelten sind keine vorübergehende Entwicklung. Viele Unternehmen werden die Arbeitsmodelle weiter flexibilisieren und Kostensenkungspotenziale nutzen. Doch bei zunehmender Distanz ist Führung wichtiger denn je. Das NEW C.A.R.E.-Modell liefert Führungskräften einen innovativen Ansatz für hybride Führung: vier Brückenkompetenzen - Communication, Awareness, Relationship und Empowerment - schärfen das Bewusstsein für die neuen Herausforderungen. So werden Sie als Führungskraft Ihrer wachsenden Verantwortung gerecht.Hybride Arbeitswelten – das New Normal für FührungskräfteSpannungsfelder erkennen und ausgleichenNEW C.A.R.E. – Das Modell für hybride Führung32 Workhacks für die PraxisInterviews mit Claudia Hartwich (Microsoft), Cordula van Keeken-Rau (Bosch), Andrea Martin (IBM), Christian Müller (Deutsche Energie Agentur), Jutta Sieger (Pfeifer & Langen) und Sarah Torkornoo (Entrepreneurin)DIGITALE EXTRAS:32 Workhacks für die Praxis: Impulse für den Austausch, das Miteinander, das Team und für die Selbstführung​

Content: Biographical note: Sabrina Gall Sabrina Gall, Jg. 1969, arbeitet seit 2011 als selbständige Führungskräftetrainerin und -coach. Ihre Arbeitsfelder umfassen New Leadership, New Work, Führen auf Distanz und Führungswechsel. Sie verfügt über langjährige Vertriebserfahrung, Führungserfahrung und ist seit 21 Jahren im Bereich der Personalentwicklung tätig. Ihre Unternehmenspraxis hat sie in DAX-Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Start-ups, sowie im Angestelltenverhältnis als auch in zahlreichen Kundenprojekten erworben. Sabrina Gall ist Diplom-Volkswirtin und ausgebildete Managementtrainerin- und Führungskräftecoach. Sie ist zertifizierter New Work Facilitator (BDVT), systemische Beraterin (DGSF) und Familientherapeutin sowie SYNK Stärken Coach. Sie schreibt regelmäßig Blogbeiträge zu Führungsthemen und hält Vorträge. Jörg Wittenberg Dr. Jörg Wittenberg, Jg. 1963, arbeitet seit 2013 als selbstständiger Business Coach in Köln. Seine Fokusthemen sind Leadership, Change- und Projektmanagement sowie Compliance. Er verfügt über 20 Jahre Managementerfahrung als Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter sowie als Managing Director & Geschäftsführer. Er kennt die Unternehmenspraxis aus seinen Tätigkeiten in Startups, zwei DAX-Konzernen und einem Global Player. Außerdem hatte er über 6 Jahre verschiedene Mandate in Aufsichtsgremien diverser Unternehmen. Er war 4 Jahre Dozent an der Frankfurt School of Finance & Management. Dr. Jörg Wittenberg ist zertifizierter Business Coach (ICF), Business Trainer (BDVT), Project Management Professional (PMI) und Gallup StärkenCoach sowie Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu Personal- und Bankthemen.

Note: PublicationDate: 20210929 , Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Geleitwort -- Vorwort -- 1 Hybride Arbeitswelten - das New Normal für Führungskräfte -- 1.1 Willkommen in der hybriden Arbeitswelt -- 1.2 Spannungsfelder für Führungskräfte -- 1.3 Die Corona-Pandemie als Katalysator des Wandels -- 1.4 Ihre Roadmap für hybride Führung -- 2 Spannungsfelder in hybriden Arbeitswelten -- 2.1 Weniger persönliche Kontakte unter Mitarbeiter*innen -- 2.2 Weniger persönliche Kontakte zur Führungskraft -- 2.3 Wegfallende gemeinsame Rituale -- 2.4 Ungleiche Arbeitsbedingungen -- 2.5 Wegfallende einheitliche Arbeitsatmosphäre -- 2.6 Differenziertes Stressempfinden -- 2.7 Zusätzliche Zeit für das Berufs- und Privatleben -- 2.8 Zunehmende zeitliche Flexibilität -- 2.9 Persönliche Erreichbarkeit -- 2.10 Schnellere und zunehmend verbale Kommunikation -- 2.11 Kommunikatives Multitasking -- 2.12 Weniger nonverbale Kommunikation -- 2.13 Gefühlter Informationsverlust -- 2.14 Unsichtbare Arbeit -- 2.15 Unsichtbare Hierarchien -- 2.16 Weniger Kontrollmöglichkeiten -- 2.17 Zunahme polyglotter Kommunikation -- 2.18 Verbreitung multikultureller Teams -- 2.19 Zunahme von zeitzonenübergreifendem Arbeiten -- 3 Das Mindset in der hybriden Arbeitswelt -- 3.1 Verantwortung teilen -- 3.2 Entscheidungen treffen -- 3.3 Ergebnisse steuern -- 3.4 Informationen und Wissensteilung managen -- 3.5 Zielvereinbarung und Beurteilung neu denken -- 3.6 Fehler und Konflikte als Chance nutzen -- 3.7 Veränderungskompetenz steigern -- 3.8 Job Happiness umsetzen -- 4 NEW C.A.R.E. - Das Modell für hybride Führung -- 4.1 Communication -- 4.1.1 Transparenz schaffen -- 4.1.2 Klarheit herstellen -- 4.1.3 Verständnis sichern -- 4.1.4 Sinn vermitteln -- 4.2 Awareness -- 4.2.1 Führungsleitbild schärfen -- 4.2.2 Persönlichkeit entwickeln -- 4.2.3 Resilienz stärken -- 4.2.4 Vorbild sein. , 4.3 Relationship -- 4.3.1 Strukturen schaffen -- 4.3.2 Vertrauen bilden -- 4.3.3 Konflikte managen -- 4.3.4 Identifikation sichern -- 4.4 Empowerment -- 4.4.1 Mitarbeiter*innen auswählen -- 4.4.2 Mitarbeiter*innen unterstützen -- 4.4.3 Mitarbeiter*innen entwickeln -- 4.4.4 Mitarbeiter*innen steuern -- 5 Workhacks für die Praxis -- 5.1 Communication - Impulse für den Austausch -- 5.1.1 Transparenz schaffen -- 5.1.1.1 Workhack # 1: Daily -- 5.1.1.2 Workhack # 2: Kanban Board -- 5.1.2 Klarheit herstellen -- 5.1.2.1 Workhack # 3: Ich bin ganz Ohr -- 5.1.2.2 Workhack # 4: Selbstklärung vor dem Gespräch -- 5.1.3 Verständnis sichern -- 5.1.3.1 Workhack # 5: Team Reverse Mentoring -- 5.1.3.2 Workhack # 6: Sketch Notes -- 5.1.4 Sinn vermitteln -- 5.1.4.1 Workhack # 7: Warum stehe ich morgens auf? -- 5.1.4.2 Workhack # 8: Team-Purpose finden -- 5.2 Awareness - Impulse für die Selbstführung -- 5.2.1 Mein Führungsleitbild schärfen -- 5.2.1.1 Workhack # 9: Gebrauchsanweisung Führung -- 5.2.1.2 Workhack # 10: Führungsbarometer -- 5.2.2 Meine Persönlichkeit entwickeln -- 5.2.2.1 Workhack # 11: Ich-Canvas -- 5.2.2.2 Workhack # 12: Mindset Coaching -- 5.2.3 Meine Resilienz stärken -- 5.2.3.1 Workhack # 13: Stärkenportfolio -- 5.2.3.2 Workhack # 14: Niksen -- 5.2.4 Meine Rolle als Vorbild leben -- 5.2.4.1 Workhack # 15: Vorbildrolle leben -- 5.2.4.2 Workhack # 16: Journaling - Zehn Fragenan mich selbst -- 5.3 Relationship - Impulse für das Miteinander -- 5.3.1 Strukturen schaffen -- 5.3.1.1 Workhack # 17: ALPEN-Methode -- 5.3.1.2 Workhack # 18: Praxiswerkstatt -- 5.3.2 Vertrauen bilden -- 5.3.2.1 Workhack # 19: Lunchparty -- 5.3.2.2 Workhack # 20: Coffee break -- 5.3.3 Konflikte managen -- 5.3.3.1 Workhack # 21: Team-Retro -- 5.3.3.2 Workhack # 22: Kill the prejudice -- 5.3.4 Identifikation sichern -- 5.3.4.1 Workhack # 23: Team-Canvas. , 5.3.4.2 Workhack # 24: Kudos to you -- 5.4 Empowerment - Impulse für die Mitarbeiter*innen -- 5.4.1 Mitarbeiter*innen auswählen -- 5.4.1.1 Workhack # 25: Peer-Recruiting -- 5.4.1.2 Workhack # 26: Teamstärken-Portfolio -- 5.4.2 Mitarbeiter*innen unterstützen -- 5.4.2.1 Workhack # 27: Schlüsselfrage -- 5.4.2.2 Workhack # 28: Action list -- 5.4.3 Mitarbeiter*innen entwickeln -- 5.4.3.1 Workhack # 29: Zielmap -- 5.4.3.2 Workhack # 30: Speedfeedback -- 5.4.4 Mitarbeiter*innen steuern -- 5.4.4.1 Workhack # 31: Delegation Board -- 5.4.4.2 Workhack # 32: Kill a stupid rule -- 6. Es gibt noch viel zu tun -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Die Autorin und der Autor.

Additional Edition: ISBN 3-648-15555-5

Language: German