UID:
almafu_9958354115002883
Format:
1 online resource(xii,368p.) :
,
illustrations.
Edition:
2nd, updated ed.
Edition:
Electronic reproduction. Berlin/Boston : De Gruyter Oldenbourg, 2014. Mode of access: World Wide Web.
Edition:
System requirements: Web browser.
Edition:
Access may be restricted to users at subscribing institutions.
ISBN:
9783110353969
Content:
This textbook examines those areas of human resources policy particularly affected by the demographic aging of the populace, such as age structure, employee loyalty, employer branding, competency development, and knowledge and health management. Each chapter begins by formulating learning goals, and ends with a summary and review questions, supplemented with additional online materials.
Note:
Frontmatter --
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Vorwort --
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Inhaltsübersicht --
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A. Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement /
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B. Strategisches Management – Implikationen des demografischen Wandels /
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C. Ablauf einer Altersstrukturanalyse /
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D. Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels /
,
E. Employer Branding im demografischen Wandel /
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F. Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel /
,
G. Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel /
,
H. Wissensmanagement im demografischen Wandel – Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement /
,
I. Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel /
,
J. Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur – Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement /
,
Also available in print edition.
,
In German.
Additional Edition:
ISBN 9783110351248
Language:
German
Subjects:
Psychology
DOI:
10.1515/9783110353969
URL:
https://doi.org/10.1515/9783110353969
URL:
https://doi.org/10.1515/9783110353969
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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