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  • 1
    UID:
    kobvindex_ZLB35236409
    Umfang: 680 Seiten , 23.3 cm x 15.7 cm, 990 g
    ISBN: 9783428191697 , 3428191692
    Serie: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 383
    Anmerkung: Dissertation, Bucerius Law School - Hochschule für Rechtswissenschaft Hamburg, 2024
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Betriebliche Altersversorgung ; Recht ; Hochschulschrift
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    UID:
    gbv_1887535225
    Umfang: 680 Seiten , 23.3 cm x 15.7 cm, 700 g
    ISBN: 9783428191697 , 3428191692
    Serie: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 383
    Inhalt: Seit dem 01.01.2018 gibt es eine neue Zusageform in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) - die reine Beitragszusage. Anders als bei den traditionellen Zusageformen der bAV wird dem Arbeitnehmer hier keine konkrete Versorgungsleistung garantiert. Die Höhe der gezahlten Leistungen ist vielmehr von der Kapitalmarktentwicklung abhängig. Nach der gesetzlichen Vorstellung soll die reine Beitragszusage Hemmnisse der bAV überwinden und dadurch zu einer weiteren Verbreitung der bAV beitragen. Bisher ist die reine Beitragszusage jedoch ein "Ladenhüter". Arbeitgeber mit bAV sind oftmals nicht in der Lage, die neue Zusageform einzuführen, da sie durch ihre "Alt"-Versorgungssysteme bereits ausreichend belastet sind. Diese Arbeit untersucht deshalb, ob ein Wechsel der "Alt"-Zusagen zur reinen Beitragszusage möglich ist. Dabei entwickelt sie Maßstäbe, anhand derer die Rechtmäßigkeit eines solchen Wechsels zu überprüfen ist, und erarbeitet Empfehlungen für die Praxis zur Umsetzung eines Wechsels
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 626-675 , Dissertation Bucerius Law School Hamburg 2024 , 1. Einführung und Problemaufriss Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung für die Alterssicherung - Bedeutung der reinen Beitragszusage für die Alterssicherung - Bedeutung des Wechsels zur reinen Beitragszusage für die Alterssicherung - Nachfolgende Untersuchung 2. Leistungsorientierte Versorgungszusagen Einführung - Durchführung - Arbeitsrechtliche Pflichten 3. Reine Beitragszusage Einführung - Durchführung - Arbeitsrechtliche Pflichten - Vergleich mit den leistungsorientierten Versorgungszusagen 4. Rechtmäßigkeit von Änderungen leistungsorientierter Versorgungszusagen im Allgemeinen Rechtsqualität der Änderung - Rechtscharakter des Änderungsinstruments - Anwendungsbereich des Änderungsinstruments - Anwendungsvorrang des Änderungsinstruments - Rechtskontrolle des Änderungsinstruments 5. Rechtmäßigkeit des Wechsels zur reinen Beitragszusage im Besonderen Gestaltungsmöglichkeiten des Wechsels der Zusageform - Rechtsqualität des Wechsels der Zusageform - Rechtmäßigkeit des Wechsels der Zusageform in der Anwartschaftsphase - Rechtmäßigkeit des Wechsels der Zusageform in der Rentenphase - Rechtmäßigkeit des Wechsels des Durchführungswegs 6. Empfehlungen für die Praxis Finanzierung der Startgutschrift - Regelung des Sicherungsbeitrags - Sonstige zu beachtende Aspekte - Checkliste für die Praxis 7. Wesentliche Ergebnisse der Arbeit Literatur- und Stichwortverzeichnis
    Weitere Ausg.: ISBN 9783428591695
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe Eisele, Anna Der Wechsel zur reinen Beitragszusage Berlin : Duncker & Humblot, 2024 ISBN 9783428591695
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Rechtswissenschaft
    RVK:
    Schlagwort(e): Hochschulschrift
    URL: Cover
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    UID:
    almahu_BV049696067
    Umfang: 680 Seiten.
    ISBN: 978-3-428-19169-7 , 3-428-19169-2
    Serie: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 383
    Anmerkung: Literaturverzeichnis Seite 626 - 675 , Dissertation Bucerius Law School Hamburg 2024
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-428-59169-5
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Rechtswissenschaft
    RVK:
    Schlagwort(e): Hochschulschrift
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    UID:
    almahu_9949830335402882
    Umfang: 1 online resource (680 p.)
    Ausgabe: 1st ed.
    ISBN: 9783428591695
    Serie: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 383
    Inhalt: Seit dem 01.01.2018 gibt es eine neue Zusageform in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) - die reine Beitragszusage. Anders als bei den traditionellen Zusageformen der bAV wird dem Arbeitnehmer hier keine konkrete Versorgungsleistung garantiert. Die Höhe der gezahlten Leistungen ist vielmehr von der Kapitalmarktentwicklung abhängig. Nach der gesetzlichen Vorstellung soll die reine Beitragszusage Hemmnisse der bAV überwinden und dadurch zu einer weiteren Verbreitung der bAV beitragen. Bisher ist die reine Beitragszusage jedoch ein »Ladenhüter«. Arbeitgeber mit bAV sind oftmals nicht in der Lage, die neue Zusageform einzuführen, da sie durch ihre »Alt«-Versorgungssysteme bereits ausreichend belastet sind. Diese Arbeit untersucht deshalb, ob ein Wechsel der »Alt«-Zusagen zur reinen Beitragszusage möglich ist. Dabei entwickelt sie Maßstäbe, anhand derer die Rechtmäßigkeit eines solchen Wechsels zu überprüfen ist und erarbeitet Empfehlungen für die Praxis zur Umsetzung eines Wechsels. / »Switching from Defined Benefit Plans to Defined Contribution Plans. An Opportunity to Further Expand Company Pension Schemes in Germany«: Switching from defined benefit plans to defined contribution plans can overcome existing obstacles in company pension schemes and thus contribute to further expansion of such schemes. This dissertation examines the conditions under which a switch to defined contribution plans is possible, while taking the constitutional and statutory framework of company pension schemes in Germany into account and summarizing the findings in recommendations for practitioners.
    Anmerkung: Doctoral Thesis BLS Hamburg 2023
    Weitere Ausg.: ISBN 9783428191697
    Sprache: Deutsch
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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