UID:
kobvindex_HPB989640985
Format:
1 online resource
ISBN:
9783845274416
,
3845274417
Series Statement:
Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln ; Band 126
Note:
Cover; Einleitung; 1 Praktische Bedeutung und Motive eines Betriebsübergangs; 2 Hauptprobleme der Weitergeltung nach Betriebsübergang; 3 Ziel, Herangehensweise und Gang der Untersuchung; 1. Kapitel: Die Grundlagen der Interpretation des 613a Abs. 1 S. 2-4 BGB; 4 Rechtsentwicklung; I. Rechtslage vor Inkrafttreten des 613a Abs. 1 S. 2-4 BGB; 1. Parteien des Arbeitsverhältnisses bei „Arbeitgeberwechsel"; 2. Kollektivinstrumente vor Inkrafttreten des 613a Abs. 1 S. 2-4 BGB; a) Umgang mit Betriebsvereinbarungen; b) Umgang mit Tarifverträgen; aa) Firmentarifvertrag
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Bb) Verbandstarifvertrag c) Zusammenfassung; II. Betriebsübergangsrichtlinie und EG-Anpassungsgesetz; 5 Die Rechtswirkung der Fortgeltung tariflicher Regelungen; I. Bedeutung der Rechtswirkung; II. Meinungsstand zur Rechtswirkung der weitergeltenden Regelungen; 1. Individualvertragliche Weitergeltung -- Das Transformationsmodell; 2. Kollektivvertragliche Weitergeltung -- Das Sukzessionsmodell; 3. Das Kombinationsmodell; a) Die normative Fortgeltungsanordnung; b) Die neue Rechtsprechung des Vierten Senats -- Transformation unter Beibehaltung des kollektivrechtlichen Charakters.
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4. Begrifflichkeiten III. Definition, Diskussion und Anwendungsfolgen; 1. Individualrecht mit kollektivrechtlichem Charakter -- Definition; a) Systematische Einordnung; b) Kollektive Gattung eigener Art; aa) Dogmatische Zuordnung und Wirkungsweise; (1) Individualrechtliche Zuordnung; (2) Wirkungsweise im „Kollisionsfall"; (a) Transformierte Norm vs. individualvertragliche Regelung; (b) Transformierte Norm vs. kollektivvertragliche Regelung; (c) Zwischenergebnis; bb) Vergleich mit Nachbindung und Nachwirkung; (1) Vergleich ohne Rechtsfortbildung; (2) Gemeinsamkeiten
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(3) Unterschiede c) Die Kombination aus Transformations- und Sukzessionsmodell; aa) Transformations- und Kombinationsmodell; bb) Sukzessions- und Kombinationsmodell; d) Zusammenfassung; 2. Auslegung des 613a Abs. 1 S. 2 BGB; a) „Auslegungstheorien"; b) Der Wortsinn des 613a Abs. 1 S. 2 BGB; aa) Meinungsstand; bb) Stellungnahme; cc) Zwischenergebnis; c) Systematische Auslegung; aa) 613a Abs. 1 S. 2 BGB -- Die Veränderungssperre; bb) 613a Abs. 1 S. 3 BGB -- Der Ausschluss; (1) Der Vierte Senat des BAG; (2) Stellungnahme; cc) 613a Abs. 1 S. 4 BGB
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(1) 613a Abs. 1 S. 4 Alt. 1 BGB -- „Nichtgelten" (2) 613a Abs. 1 S. 4 Alt. 2 BGB -- vereinbarte Anwendung; (a) Der Vierte Senat des BAG; (b) Stellungnahme; dd) Zwischenergebnis; d) Historische Auslegung; aa) Relevanz des gesetzgeberischen Willens; bb) Vorgeschichte; cc) Entstehungsgeschichte im engeren Sinne; (1) Die Gesetzesbegründung; (2) Der Wille ausgefüllt durch die Rechtsprechung des EuGH; dd) Zwischenergebnis; e) Sinn und Zweck; f) Verfassungskonforme Auslegung; aa) Art. 9 Abs. 3 GG -- Die Koalitionsfreiheit; (1) Positive individuelle Koalitionsfreiheit
Additional Edition:
Print version: Siegfanz-Strauss, Sandy. Tarifrecht im Betriebsübergang. Baden-Baden : Nomos, 2017 ISBN 3848728362
Additional Edition:
ISBN 9783848728367
Language:
German
URL:
ProQuest Ebook Central
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