Format:
1 Online-Ressource (156 Seiten)
,
Illustrationen
Edition:
1st edition
ISBN:
9783845284576
,
3845284579
Series Statement:
Nomos eLibrary
Content:
Many organisational changes fail because of resistance to change by employees. Changes require new ways of thinking, and the general uncertainty that surrounds them tends to make people uncomfortable. Jan Philipp Krügel examines the circumstances under which employees are more accepting of change with a laboratory experiment. His findings suggest that if employees are treated well by their employer in the first place, they are also more willing to help implement changes. The general uncertainty about the outcome of change, however, does not necessarily lead to strong resistance.Jan Philipp Krügel is currently working as a research assistant for the chair of behavioural economics at Helmut-Schmidt-University in Hamburg. His research focuses on experimental economics, game theory and behavioural economics.
Content:
Eine Vielzahl organisatorischer Reformen scheitert aufgrund des Widerstandes der Mitarbeiter (resistance to change). Veränderungen erfordern Offenheit gegenüber Neuem, und viele Menschen empfinden Angst vor dem Ungewissen. Mit Hilfe eines ökonomischen Laborexperimentes untersucht Jan Philipp Krügel die Umstände, unter denen die Akzeptanz für Wandel hoch und gleichzeitig Widerstände gering ausfallen. Die Ergebnisse der Studie legen nahe, dass Mitarbeiter strukturelle Reformen insbesondere dann unterstützen, wenn sie vom Unternehmen im Vorfeld gut behandelt wurden und als fair empfundene Löhne erhalten. Jan Philipp Krügel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insb. Behavioral Economics, an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen experimentelle Ökonomie, Spieltheorie und Verhaltensökonomik.
Note:
Gesehen am 10.12.2018
,
I wrote this dissertation while working as a research assistant at the chairof behavioral economics at University of Bremen (until 2015) and Helmut-Schmidt-University Hamburg (since 2015)
,
Dissertation Helmut-Schmidt-University Hamburg 2017
Additional Edition:
ISBN 9783848741885
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Krügel, Jan Philipp Explaining resistance to change Baden-Baden : Nomos, 2017 ISBN 3848741881
Additional Edition:
ISBN 9783848741885
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Krügel, Jan Philipp Explaining resistance to change Baden-Baden : Nomos, 2017 ISBN 3848741881
Additional Edition:
ISBN 9783848741885
Language:
English
Subjects:
Economics
Keywords:
Innovationsmanagement
;
Arbeitsmotivation
;
Verhaltensökonomie
;
Experimentelle Wirtschaftsforschung
;
Spieltheorie
;
Innovationsmanagement
;
Arbeitsmotivation
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845284576
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
Author information:
Krügel, Jan Philipp
Author information:
Traub, Stefan 1968-
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