Umfang:
1 Online-Ressource (297 Seiten)
Ausgabe:
1. Auflage
ISBN:
9783845244082
,
9783848700868
Serie:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 42
Inhalt:
Ist es möglich, eine unternehmenseinheitliche Ethikrichtlinie so zu gestalten, dass darin eine vorweggenommene Abmahnung künftiger Ethikregelverstöße liegt? Diese Frage fand bislang in der arbeitsrechtlichen Diskussion um Ethikrichtlinien keine umfassende Beantwortung. Diese Lücke will diese Arbeit schließen und liefert einen Beitrag zur Diskussion über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen einer unternehmens- oder konzerneinheitlichen Ethikrichtlinie.Nach einer allgemeinen Darstellung typischer Ethikrichtlinien und einem Überblick über historische „Vorbilder“ heutiger Regelwerke wird zunächst die individualrechtlich wirksame Implementierung von Ethikregeln in das einzelne Arbeitsverhältnis beleuchtet. Ausgehend von den dabei gewonnenen Ergebnissen wird dargestellt, ob und inwieweit Ethikregeln so gestaltet werden können, dass sie als vorweggenommene Abmahnung eines künftigen Ethikregelverstoßes dienen können
Anmerkung:
Gesehen am 29.01.2018
,
Dissertation Eberhard-Karls-Universität Tübingen 2012
Weitere Ausg.:
ISBN 9783848700868
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Rein, Michael, 1983 - Die individualrechtliche Implementierung einer Ethikrichtlinie mit vorweggenommener Abmahnung Baden-Baden : Nomos Verl.-Ges., 2013 ISBN 3848700867
Weitere Ausg.:
ISBN 9783848700868
Weitere Ausg.:
Druckausgabe Rein, Michael, 1983 - Die individualrechtliche Implementierung einer Ethikrichtlinie mit vorweggenommener Abmahnung Baden-Baden : Nomos Verl.-Ges., 2013 ISBN 3848700867
Weitere Ausg.:
ISBN 9783848700868
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Rechtswissenschaft
Schlagwort(e):
Deutschland
;
Unternehmensethik
;
Verhaltenskodex
;
Zuwiderhandlung
;
Abmahnung
;
Vorwegnahme
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845244082
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Mehr zum Autor:
Rein, Michael 1983-
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