Umfang:
Online-Ressource (1 online resource)
Ausgabe:
1. Auflage 2013 (Online-Ausg.)
Ausgabe:
Nomos elibrary
ISBN:
9783845246055
Serie:
Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe 21
Inhalt:
Abstract AbstractDie Fähigkeit flexibel auf veränderte Marktbedingungen reagieren zu können hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilität für die Qualität der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbstständigen spielt. Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilität auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Beschäftigung und Selbständigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Berücksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsmaße wie der Arbeitszufriedenheit
Anmerkung:
Zugl.:Lüneburg, Leuphana Univ., Diss., 2011
Weitere Ausg.:
ISBN 9783848702411
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Hanglberger, Dominik, 1979 - Arbeitszufriedenheit und Flexibilität - Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte Baden-Baden : Nomos, 2013 ISBN 384870241X
Weitere Ausg.:
ISBN 9783848702411
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Europa
;
Arbeitszufriedenheit
;
Internationaler Vergleich
;
Europa
;
Arbeitszufriedenheit
;
Internationaler Vergleich
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845246055
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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Volltext
(lizenzpflichtig)
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