Format:
1 Online-Ressource (732 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783748924814
Series Statement:
Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln 137
Content:
Die Arbeit analysiert Loyaliätsobliegenheiten aus europäischer Perspektive. Aus Konventions- und Unionsrecht erarbeitet der Autor einen Abwägungsansatz, der das Selbstbestimmungsrecht der Religionsgemeinschaft mit den Grundrechten des Arbeitnehmers austariert. Im Zentrum dessen steht die Funktion des Arbeitnehmers in der religiösen Sendung der Religionsgemeinschaft und des Arbeitgebers. Die Rechtsprechung des BVerfG bedarf vor diesem Hintergrund der Revision. Sie schafft keinen interessengerechten Ausgleich der kollidierenden Verfassungsgüter, ist strukturell diskriminierend, unterschreitet das Mindestmaß an Menschenrechtsschutz und bietet unzureichende Lösungen für Loyalitätsobliegenheiten in einer religiös pluralisierten Gesellschaft.
Content:
This thesis analyses dismissals of church employees from a European perspective. Based on ECHR and EU law, the author develops an approach that balances the right of self-determination of religious communities with the fundamental rights of employees. At the heart of this approach sits the function of the employee in the employer’s religious sending. Against this background, the German Constitutional Court’s case law is challenged. It fails to strike a fair balance between the conflicting constitutional interests. Moreover, it structurally fosters discrimination, undercuts the minimum level of human rights protection and offers inadequate solutions for labour standards in religious communities in times of a religiously pluralised society.
Note:
Dissertation Universität zu Köln 2020
Additional Edition:
ISBN 9783848770915
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Morgenbrodt, Kai Loyalitätsobliegenheiten und Grundrechte Baden-Baden : Nomos, 2021 ISBN 9783848770915
Additional Edition:
ISBN 3848770911
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Europäische Union
;
Deutschland
;
Religiöser Pluralismus
;
Kirchliches Arbeitsrecht
;
Selbstbestimmungsrecht
;
Arbeitnehmer
;
Loyalität
;
Kündigung
;
Grundrecht
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783748924814
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
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