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    Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden (2020)
    München ; : De Gruyter Oldenbourg,
    Details
    UID:
    almafu_9959712230902883
    Format: 1 online resource (XII, 271 p.)
    ISBN: 9783110714241
    Series Statement: De Gruyter Studium
    Content: High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner „auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: ›High Potentials‹).
    Note: Frontmatter -- , Vorwort -- , Inhalt -- , 1. Personalmanagement – konzeptionelle Grundlagen -- , 2. Zielgruppe mit Erfolgsversprechen: High Potentials -- , 3. Internationale Personalarbeit und High Potentials -- , 4. Arbeitsmarktsegmentierung und High Potentials -- , 5. Personalakquisition und High Potentials -- , 6. Personalauswahl/-integration und High Potentials -- , 7. Personalvergütung und High Potentials -- , 8. Personalführung und High Potentials -- , 9. Personalbeurteilung und High Potentials -- , 10. Personalentwicklung und High Potentials -- , 11. Personalfreistellung und High Potentials -- , 12. Change und High Potentials -- , Literatur -- , Abbildungsverzeichnis -- , Sachwortverzeichnis , In German.
    Additional Edition: ISBN 9783110714449
    Additional Edition: ISBN 9783110714210
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QV 570
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Lehrbuch
    DOI: 10.1515/9783110714241
    URL: https://doi.org/10.1515/9783110714241
    URL: https://www.degruyter.com/isbn/9783110714241
    URL: https://doi.org/10.1515/9783110714241
    URL: https://www.degruyter.com/isbn/9783110714241
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    URL: Cover
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    HU Berlin
    FU Berlin
    UB Potsdam
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    Book
    Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden (2021)
    Berlin : De Gruyter Oldenbourg
    Details
    UID:
    gbv_1717703925
    Format: XII, 271 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 24 cm x 17 cm
    ISBN: 3110714213 , 9783110714210
    Content: High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner ?auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. (Verlagstext)
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 251-260
    Additional Edition: ISBN 9783110714241
    Additional Edition: ISBN 9783110714449
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe Lippold, Dirk Personalmanagement und High Potentials Berlin : De Gruyter Oldenbourg, 2021 ISBN 9783110714241
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe Lippold, Dirk Personalmanagement und High Potentials Berlin : De Gruyter Oldenbourg, 2021 ISBN 9783110714241
    Additional Edition: ISBN 9783110714449
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Personalbedarf ; Personalbeschaffung ; Hochqualifizierter Beruf ; Talentmanagement ; Personalbeschaffung
    URL: Unbekannt
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: https://www.degruyter.com/books/9783110714210
    Author information: Lippold, Dirk
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Berlin VÖBB/ZLB get availability status
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    Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden (2021)
    Berlin : De Gruyter Oldenbourg
    Details
    UID:
    gbv_1744322546
    Format: 1 Online-Ressource (XII, 271 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    ISBN: 9783110714241
    Series Statement: De Gruyter Studium
    Content: Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Personalmanagement – konzeptionelle Grundlagen -- 2. Zielgruppe mit Erfolgsversprechen: High Potentials -- 3. Internationale Personalarbeit und High Potentials -- 4. Arbeitsmarktsegmentierung und High Potentials -- 5. Personalakquisition und High Potentials -- 6. Personalauswahl/-integration und High Potentials -- 7. Personalvergütung und High Potentials -- 8. Personalführung und High Potentials -- 9. Personalbeurteilung und High Potentials -- 10. Personalentwicklung und High Potentials -- 11. Personalfreistellung und High Potentials -- 12. Change und High Potentials -- Literatur -- Abbildungsverzeichnis -- Sachwortverzeichnis
    Content: High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner „auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: ›High Potentials‹)
    Note: Mode of access: Internet via World Wide Web. , In German
    Additional Edition: ISBN 9783110714449
    Additional Edition: ISBN 9783110714210
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Lippold, Dirk Personalmanagement und High Potentials Berlin : De Gruyter Oldenbourg, 2021 ISBN 3110714213
    Additional Edition: ISBN 9783110714210
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Personalbedarf ; Personalbeschaffung ; Hochqualifizierter Beruf ; Talentmanagement ; Personalbeschaffung
    DOI: 10.1515/9783110714241
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Cover
    Author information: Lippold, Dirk
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    UB Potsdam
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    Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden (2020)
    De Gruyter
    Details
    UID:
    kobvindex_ZLB34771104
    ISBN: 9783110714449
    Series Statement: De Gruyter Studium
    Content: " High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner „auf Augenhöhe gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben.Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads,Kennwort: >,igh Potentials<,. "
    Language: German
    URL: https://img1.od-cdn.com/ImageType-200/6565-1/{A8B2F810-2A61-4E2C-8B63-B6FF1DFB4745}Img200.jpg
    URL: https://img1.od-cdn.com/ImageType-150/6565-1/A8B/2F8/10/{A8B2F810-2A61-4E2C-8B63-B6FF1DFB4745}Img150.jpg
    URL: https://samples.overdrive.com/?crid=a8b2f810-2a61-4e2c-8b63-b6ff1dfb4745&.epub-sample.overdrive.com
    URL: https://api.overdrive.com/v1/collections/v1L1BBQ0AAA2_/products/a8b2f810-2a61-4e2c-8b63-b6ff1dfb4745/metadata
    URL: http://voebb.lib.overdrive.com/ContentDetails.htm?ID=A8B2F810-2A61-4E2C-8B63-B6FF1DFB4745
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