Umfang:
523 S. :
,
graph. Darst.
Ausgabe:
8., aktualisierte und erg. Aufl.
ISBN:
978-3-258-06719-3
,
978-3-7725-0954-4
,
3-258-06719-8
,
3-7725-0954-1
Serie:
Organisationsentwicklung in der Praxis 2
Inhalt:
In Zeiten großer Veränderung müssen Unternehmen mit Spannungen, Reibungen und Gegensätzen umgehen können. Führungskräfte und Verwaltungsräte brauchen deshalb fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten der Konfliktbewältigung. Friedrich Glasls bewährtes Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das sich auch in der Praxis vielfach bewährt hat.
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Psychologie
,
Soziologie
Schlagwort(e):
Management
;
Konfliktregelung
;
Konfliktbewältigung
;
Führungskraft
;
Sozialer Konflikt
;
Konfliktlösung
;
Konfliktbewältigung
;
Organisation
;
Organisation
;
Konflikt
;
Management
;
Konfliktregelung
;
Führungskraft
URL:
http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=010703760&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
URL:
http://d-nb.info/969976720/04
Mehr zum Autor:
Glasl, Friedrich 1941-
Bookmarklink
