UID:
almahu_9949200002702882
Format:
XI, 179 S. 8 Abb.
,
online resource.
Edition:
1st ed. 2002.
ISBN:
9783322810533
Series Statement:
Wirtschaftswissenschaften
Content:
Obgleich sich die Organisationstheorie seit mehr als dreißig Jahren mit der Idee der lernenden Organisation beschäftigt, ist man von einer "unified theory" noch immer weit entfernt. Das erschwert natürlich die Ableitung von Möglichkeiten, die Lernfähigkeit von Organisationen zu steigern und steuernd in organisationale Lernprozesse einzugreifen. Hermann Laßleben entwickelt auf der Grundlage der soziologischen Systemtheorie ein integriertes Gesamtkonzept für das Verständnis der lernenden Organisation. Durch Verknüpfung mit einem systemtheoretischen Managementverständnis ergeben sich fünf theoretisch begründete und operativ plausible Ansatzpunkte für das Management organisationalen Lernens.
Note:
1. Von schwitzenden Fröschen im Zeitalter des Lernens -- 2. Organisationales Lernen -- 3. Management -- 4. Management organisationalen Lernens -- 5. Finally:'What's new?'.
In:
Springer Nature eBook
Additional Edition:
Printed edition: ISBN 9783824406258
Language:
German
DOI:
10.1007/978-3-322-81053-3
URL:
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81053-3
Bookmarklink
