UID:
almahu_9949199654602882
Format:
XI, 256 S. 1 Abb.
,
online resource.
Edition:
1st ed. 2003.
ISBN:
9783322810670
Series Statement:
Wirtschaftswissenschaften
Content:
Herkömmliche, normativistische Führungs- und Bewirtschaftungssysteme verursachen soziale und ökonomische Probleme im Arbeitsleben. Die von ihnen ausgehenden Rationalisierungseffekte in den Dienstleistungsbetrieben von Wirtschaft und Öffentlicher Verwaltung verfehlen das Ziel einer Mobilisierung der Wirtschaftlichkeitspotentiale. Gerhard Borgard entwickelt eine Methode, die den Organisationseinheiten eines Betriebes durch multikausale Gliederungen des Werteflusses und eine Bilanzierung der Leistungen und Verluste eine numerische Rückkopplung ihrer Ergebnisse ermöglicht. Diese Methode stellt auch den Wertezuwachs und den Werteverzehr objektiviert dar und erlaubt durch ihre Regelkreise eine kontinuierliche Entwicklung des Humanvermögens und der Wirtschaftlichkeit der Produktion. Auf diese Weise entsteht eine selbstbestimmte und wirtschaftlich eigenständige Produktion "Geistiger Güter" und eine anreizkompatible Erwerbspartnerschaft. Detaillierte Beispiele belegen nachhaltige betriebs-wirtschaftliche Fortschritte und einen Wandel von der Arbeits- in eine Erwerbswelt, der bedeutende sozialökonomische Folgen hat.
Note:
Geist und Arbeit. Analytische Erhellung des denkgeschichtlichen Hintergrunds einer kulturellen Praxis -- Ausgangslage und Ausrichtung der Thematik -- Erster Teil: Entstehung, Merkmale und Grenzen einer normativen Wirtschaftsordnung -- Zweiter Teil: Anreizkompatible Entwicklungsmethode für die Erwerbspartner -- Dritter Teil: Methodische KEHW-Anwendungen im Betrieb -- Vierter Teil: Sozialökonomische Folgen des angestrebten Wandels -- Schlußbemerkung -- Abbildungen.
In:
Springer Nature eBook
Additional Edition:
Printed edition: ISBN 9783322810687
Additional Edition:
Printed edition: ISBN 9783824406630
Language:
German
DOI:
10.1007/978-3-322-81067-0
URL:
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81067-0
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